UNIDAD 4.

Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y Contrato Ley (C-Ley)

Actividad de aprendizaje 2. Requisitos, contenido,

aplicación, revisión, duración y

terminación del contrato colectivo de trabajo.

Indicaciones al alumno: escriba dentro de los recuadros la información que se le solicita.

1. A partir de lo expuesto en el tema y de los textos propuestos para la actividad, llene los espacios en blanco del cuadro con lo que se le solicita.

Indique los requisitos y ¿Quiénes son los sujetos ¿Cuáles son los elementos que ¿Qué sucede cuando ¿Quién es el titular del Explique el proceso Explique qué indica el
cláusulas que se deben que pueden celebrar el pacto tiene el contenido del contrato concurren varios contrato y a qué se refiere la de revisión del autor Néstor de Buen,
cumplir para que un CCT colectivo y a qué sujetos les colectivo, así como la sindicatos dentro de una Ley con Derechos contrato colectivo de citado por Baltasar
sea válido. es aplicable el contrato? obligación y efectos que empresa y las formas de Adquiridos y los ámbitos trabajo, indicando sus Cavazos, respecto a la
impone la ley respecto a la celebrar un contrato de aplicación? motivos. terminación del contrato
publicidad de los contratos colectivo? colectivo.
colectivos?
En términos del El contrato colectivo de El artículo 391 establece que En cuanto a la El sindicato que pretenda la El artículo 388 señala Néstor de Buen afirma
artículo 390 de la Ley trabajo se celebra por el el contrato colectivo coexistencia de varios titularidad de un contrato cuáles son las reglas que puede producirse
federal del trabajo el patrón y un sindicato contendrá: sindicatos; en una colectivo de trabajo en una para la revisión; así se una hipótesis de
contrato colectivo de legitimado en I. Los nombres y empresa o empresa o establecimiento indica que, si se terminación del contrato
trabajo: representación de la domicilios de los establecimiento puede deberá ejercitar las celebró por un sólo colectivo de trabajo,
1. Deberá celebrarse mayoría de los contratantes; haber diversos acciones previstas en el sindicato de cuando no habiéndose
por escrito, bajo pena trabajadores de una II. Las empresas y sindicatos titulares de artículo 892 y demás trabajadores o por un convenido una planta
de nulidad. empresa o establecimientos que los respectivos relativos de la LFT sólo patrón, cualquiera mínima de
2. Se hará por establecimiento, y por esa abarque; contratos colectivos de tramitando un procedimiento de las partes podrá trabajadores, por
triplicado, entregándose circunstancia se le III. Su duración; trabajo, en razón de la especial y de acuerdo al solicitar su revisión. Si cualquier circunstancia
un ejemplar a cada una considera el titular de IV. Las jornadas de trabajo; especialidad, por el laudo de la Junta que así lo se celebró por varios la empresa, sin cerrar
de las partes y se dicho instrumento legal. IV. Los días de descanso y principio de mayoría. determine y le conozca. sindicatos de de manera definitiva,
depositará el otro tanto la constitución refiere vacaciones; El articulo Artículo 388 Para obtener la titularidad y trabajadores, la deje de tener
en la Junta de genéricamente en el art V. El monto de los de la LFT menciona administración del pacto revisión se hará trabajadores a su
Conciliación y Arbitraje 123 que son sujetos de la salarios; que, si dentro de la colectivo la organización siempre que los servicio, ya que ello
o en la Junta Federal o relación laboral: el VI. Las cláusulas relativas misma empresa existen gremial deberá demostrar solicitantes implicará la
Local de Conciliación, trabajador y la empresa o a la capacitación o varios sindicatos, se fehacientemente que cuente representen el desaparición
la que después de patrón; el apartado B los adiestramiento de los observarán las normas con la voluntad mayoritaria cincuenta y uno por automática del interés
anotar la fecha y hora denomina los trabajadores trabajadores; siguientes: de los trabajadores de la ciento de la totalidad profesional del
de presentación del y los poderes de la Unión VII. Disposiciones sobre la I. Si concurren empresa, el cual sólo puede de los miembros de los sindicato titular.
documento lo remitirá a y el Gobierno del Distrito capacitación o sindicatos de empresa acreditarse mediante la sindicatos, por lo Al respecto Baltasar
la Junta Federal o Local Federal; en ambos casos adiestramiento; o industriales o unos y prueba del recuento de menos; y si se celebró Cavazos Flores,
de Conciliación y se establece la existencia VIII. Las bases sobre la otros, el contrato votos de los trabajadores.3 por varios patrones, la plantea tres
Arbitraje. de los sindicatos como el integración y funcionamiento colectivo se celebrará De conformidad con el revisión se hará conclusiones
El contrato surtirá sujeto colectivo que de las Comisiones que con el que tenga mayor artículo 394, el contrato siempre que los interesantes:
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terminación del contrato colectivo de trabajo.

efectos desde la fecha representa los derechos deban integrarse de acuerdo
y hora de presentación del colectivo de con esta Ley.
del documento, salvo trabajadores, lo cual no es La opinión generalizada
que las partes hubiesen lo mismo que la suma de divide el clausulado o
convenido en una fecha los derechos de cada uno contenido del contrato
distinta. de ellos.1 colectivo de trabajo en los
La Ley Federal el Trabajo grupos siguientes.2
Las formalidades del define al trabajador como Envoltura. Comprende las
contrato colectivo de la persona física que cláusulas que integran la
trabajo se reducen a: presta a otra persona vigencia del contrato.
 Que sea elaborado física o moral un trabajo y Elemento normativo:
en forma escrita (art. personal y subordinado constituye la esencia del
390 de la LFT). art y al patrón como la contrato, puesto que
 Que se registre ante persona física o moral que consigna las cláusulas
la autoridad (art. 390 utiliza los servicios de uno relativas a las condiciones
de la LFT). o varios trabajadores (art de trabajo.
 Que se le adjunte el 10). Elemento obligatorio. son
tabulador de sueldos las disposiciones para
(art. 393 de la LFT). garantizar el cumplimiento
del elemento normativo, que
integra las cláusulas de
exclusión por ingreso y por
separación.
Elementos accidentales.
Lo integran las cláusulas
para la integración y existan circunstancias que
funcionamiento de las
comisiones mixtas de
capacitación y
adiestramiento, higiene y
seguridad, escalafón, reparto
de utilidades, normas
sociales, culturales.
número de trabajadores colectivo no podrá solicitantes tengan el a) Es posible que
dentro de la empresa; concertarse en condiciones cincuenta y uno por concluyan al mismo
II. Si concurren menos favorables para los ciento de la totalidad tiempo las relaciones
sindicatos gremiales, el trabajadores que las de los trabajadores individuales y las
contrato colectivo se contenidas en contratos afectados por el colectivas por mutuo
celebrará con el vigentes en la empresa o contrato, por lo menos. consentimiento y por
conjunto de los establecimiento. corte total de la
sindicatos mayoritarios Esta disposición prohíbe empresa.
que representen a las que al celebrarse contratos b) Al desaparecer el
profesiones; colectivos no se respeten sindicato las relaciones
III. Si concurren las condiciones o beneficios colectivas concluyen.
sindicatos gremiales y de los trabajadores Pero las individuales y
de empresa o de existentes en la empresa. los derechos adquiridos
industria, podrán los De esta disposición también siguen vigentes.
primeros celebrar un surge la idea de que los Puedan continuar las
contrato colectivo para derechos contenidos en un relaciones colectivas; sin
su profesión, siempre contrato colectivo son las relaciones
que el número de sus derechos adquiridos y no ¡individuales. ya que el
afiliados sea mayor que pueden modificarse. Idea despido de los
el de los trabajadores que es errónea, ya que lo trabajadores no impide
de la misma profesión que está prohibido es que el la vigencia de las
que formen parte del patrón las modifique de relacionas colectivas,
sindicato de empresa o forma unilateral. Se pueden por la naturaleza
de industria. modificar siempre y cuando protectora de los
así lo acuerden las partes y derechos del trabajo. 4
lo justifiquen y se respeten
los mínimos legales.
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aplicación, revisión, duración y

terminación del contrato colectivo de trabajo.

2. Busque tesis de jurisprudencias en donde la Corte se haya pronunciado respecto a la constitucionalidad de la cláusula de exclusión por ingreso y separación, y dé su opinión por lo menos a una de
ellas. No olvide insertar la tesis y la fuente de consulta de la misma.

“CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN POR SEPARACIÓN. LOS ARTÍCULOS 395 Y 413 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE AUTORIZAN, RESPECTIVAMENTE, SU INCORPORACIÓN EN LOS
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y EN LOS CONTRATOS-LEY, SON VIOLATORIOS DE LOS ARTÍCULOS 5o., 9o. Y 123, APARTADO A, FRACCIÓN XVI, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL.
Los artículos señalados de la Ley Federal del Trabajo que autorizan que en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos-ley se incorpore la cláusula de exclusión por separación, lo que permite
que el patrón, sin responsabilidad, remueva de su trabajo a la persona que le indique el sindicato que tenga la administración del contrato , por haber renunciado al mismo, transgreden lo
dispuesto en el artículo 5o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en cuanto que éste sólo autoriza que puede privarse a una persona de su trabajo lícito por resolución judicial,
cuando se afecten derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que señale la ley, cuando se ofendan derechos de la sociedad, supuestos diversos a la privación del trabajo
por aplicación de la cláusula de exclusión por separación. Además, también infringen los artículos 9o. y 123, apartado A, fracción XVI, de la propia Carta Magna, de conformidad con los criterios
establecidos por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en las tesis de jurisprudencia P./J. 28/95 y P./J. 43/99, de rubros: "CÁMARAS DE COMERCIO E INDUSTRIA, AFILIACIÓN
OBLIGATORIA. EL ARTÍCULO 5o. DE LA LEY DE LA MATERIA VIOLA LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN ESTABLECIDA POR EL ARTÍCULO 9o. CONSTITUCIONAL." y "SINDICACIÓN ÚNICA. LAS
LEYES O ESTATUTOS QUE LA PREVÉN, VIOLAN LA LIBERTAD SINDICAL CONSAGRADA EN EL ARTÍCULO 123, APARTADO B, FRACCIÓN X, CONSTITUCIONAL.", pues lo dispuesto en los
señalados artículos de la Ley Federal del Trabajo es notoriamente contrario a los principios de libertad sindical y de asociación, puesto que resulta contradictorio y, por lo mismo, inaceptable jurídicamente,
que en la Constitución Federal se establezcan esas garantías, conforme a las cuales, según la interpretación contenida en las referidas jurisprudencias, la persona tiene la libertad de pertenecer a
la asociación o sindicato, o bien, de renunciar a ellos y en los mencionados preceptos de la ley secundaria se prevé como consecuencia del ejercicio del derecho a renunciar, la pérdida del
trabajo. Finalmente, el hecho de que con el ejercicio de un derecho consagrado constitucionalmente pueda ser separado del trabajo de acuerdo con lo dispuesto en una ley secundaria, que permite
introducir en las convenciones colectivas aquella figura, resulta censurable conforme al principio de supremacía constitucional establecido en el artículo 133 de la Ley Fundamental. 5

Como lo menciona Lastra, las cláusulas de admisión y de exclusión han servido para consolidar las bases del totalitarismo sindical y del totalitarismo estatal. Son las asociaciones profesionales al ejercer
las asociaciones profesionales al ejercer coacción sobre los trabajadores a fin de inducirlos a la afiliación y aceptar su disciplina, a respetar las decisiones del sindicato, bajo pena de perder el empleo las
que más atentan contra la libertad sindical. De esta manera, las cláusulas que con mayor frecuencia se incluyen en la contratación colectiva son:
1. La cláusula de taller cerrado o closed shop, por la que se reserva el empleo a trabajadores exclusivamente sindicalizados y se impide al empresario contratar a quienes no pertenezcan al sindicato.
2. Cláusula de taller sindicado o union shop, por la que se exige que el trabajador se afilie el sindicato titular del contrato; en caso contrario será separado del trabajo.
3. La cláusula de empleo preferente o preferential hiring: ésta impone al empresario la obligación de preferir a los trabajadores afiliados.
4. Cláusula de exclusión por separación o de mantenimiento de la afiliación, que obliga al empresario a separar a quienes hayan dejado de pertenecer al sindicato.
5. La cláusula de ventajas reservadas o reserved benefits, que otorga beneficios únicamente a los afiliados.
6. La cláusula check-off, la cual prevé el descuento al salario, de las cuotas sindicales, por parte del patrono.
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3. Busque en el sitio web de la Cámara de Diputados la exposición de motivos en donde se explica por qué se eliminaron las cláusulas de exclusión por separación en la reforma a la Ley Federal del
Trabajo del 30 de noviembre de 2012 y dé su opinión al respecto. No olvide insertar la fuente de consulta.

Con respecto a la cláusula de exclusión, la iniciativa del Decreto por la que se Reforman, Derogan y Adicionan Diversas Disposiciones de La Ley Federal del Trabajo, se modifican diversos
artículos para quedar como sigue:

Se adiciona el artículo 373 C para quedar como sigue: “Se entiende que hay injerencia patronal cuando: II. Se ejerza cualquier tipo de presión sobre los trabajadores para que ingresen o no a
una organización sindical o durante los procedimientos de recuento. La aplicación de la cláusula de exclusión por admisión, contenida en un contrato colectivo no se considerará un
acto de presión”

Reforma el segundo párrafo del Artículo 395 para quedar como sigue: “En el contrato colectivo podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean
miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen
parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la
inclusión en él de la cláusula de exclusión.

Reforma a los artículos 395 bis, para quedar como sigue:” Corresponderá a la asamblea de trabajadores otorgar a la directiva sindical por votación mayoritaria, la facultad de negociar con el
patrón y pactar, en su caso, la incorporación o supresión de la cláusula de exclusión por ingreso”.

La finalidad de la reforma pretende rescatar, el principio de libertad sindical, que posibilite la participación libre y directa de los trabajadores. Esta propuesta de reforma permite un nuevo modelo
de organización de sindicato, renunciando a la herencia corporativa donde el Estado interviene discrecionalmente en la vida sindical y niega o concede el ejercicio de esos derechos. En reemplazo
se instituye una nueva línea en donde son los trabajadores mismos el sujeto principal de los derechos colectivos; por lo que la garantía del ejercicio pleno de los derechos colectivos será el
respeto absoluto a la ley. La iniciativa conserva la disposición de que en el contrato colectivo se pacte la cláusula de exclusión por ingreso y elimina la cláusula de exclusión por separación.

El redimensionamiento de la cláusula de exclusión se explica en virtud de que el modelo de relaciones laborales predominante incitó a prácticas nocivas como la negociación de la cláusula de
exclusión por separación, sin consulta con los trabajadores, y como una medida coercitiva para aumentar la membresía sindical. En este sentido, la cláusula de exclusión, en lugar de fortalecer la
capacidad de negociación del sindicato y evitar su dispersión, se ha usado en contra de los trabajadores para encumbrar y mantener dirigencias ajenas a los intereses de los mismos trabajadores
y para desterrar de los sindicatos las disidencias incómodas. Por este motivo, se propone que dicha cláusula se legitime por el voto de los trabajadores y que aquellos sindicatos que deseen
incorporarla en el futuro a sus contratos colectivos de trabajo obtengan la autorización, previa asamblea o consulta.
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Fuentes:

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/htm/1.htm

 Bouzas Ortiz, José Alfonso, Derecho colectivo y procesal del trabajo, México, Iure Editores, 2011.

 Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo, México, Porrúa, 2011, t. II.

 Buen Lozano, Néstor de, Derecho del trabajo, 23ª ed., México, Porrúa, 2012, t. II.

 Cavazos Flores, Baltasar, 40 lecciones de derecho laboral, 9ª ed., México, Trillas, 2005.

 Tena Suck, Felipe e Ítalo Morales, Hugo, Manual de derecho laboral, México, Editorial Trillas, 2013.

 Lastra, José Manuel. UNAM. Inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión. https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/243/5.pdf.

 Abel Hernández Rivera y otros. Amparo directo en revisión 1124/2000. SCJN. 17 de abril de 2001. Cláusula de exclusión por separación. Los artículos 395 y 413 de la ley federal del trabajo que
autorizan, respectivamente, su incorporación en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos-ley, son violatorios de los artículos 5o., 9o. Y 123, apartado a, fracción xvi, de la constitución
federal https://sjf.scjn.gob.mx/iuselectoral/paginas/tesis.aspx
 Iniciativa del Decreto por la que se Reforman, Derogan y Adicionan Diversas Disposiciones de La Ley Federal del Trabajo. http://www.diputados.gob.mx/comisiones/traypres/iniclviii/inic4.htm.

Legislación:

 Ley Federal del Trabajo (artículos 406 al 418, 421, 892 a 899 y 931).