CANADÁ

Condiciones Laborales
Las condiciones laborales generales son reguladas por el Código laboral del Canadá, sin
embargo las provincias y territorios se rigen de manera diferente.

Estilo de liderazgo
Los canadienses se caracterizan por ser muy diplomáticos en sus relaciones comerciales,
sintonizar sus herramientas de comunicación en el respeto, no sólo para llevarse bien con sus
compañeros de trabajo, sino para alcanzar rangos organizativos y sus jefes mantienen
conversaciones de negocios respetuosas y agradables. Estos líderes cuidan mucho que la
comunicación se muestre innecesariamente hostil.

Prestaciones
Todos los trabajadores en Canadá tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y sano.
La finalidad de la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo es proteger a los
trabajadores de los peligros que pueden atentar contra su seguridad y salud en el lugar de
trabajo. Cada provincia y territorio, al igual que el gobierno federal, tiene su propia legislación.
Derecho a negarse a realizar un trabajo inseguro. Uno de los derechos básicos del trabajador
es el derecho de negarse a realizar un trabajo que considera peligroso para él mismo o para
otros trabajadores. La negativa debe ser comunicada al empleador o al supervisor que
investigará la cuestión.
Todas las provincias y territorios otorgan a los trabajadores indemnización por accidentes de
trabajo. El plan de indemnización por accidentes de trabajo paga el salario de un trabajador si
éste se enferma o lesiona en el trabajo. Si un trabajador tiene un accidente en el trabajo, el
supervisor debe ser notificado enseguida. Se debe contactar a un profesional de la salud, por
ejemplo: un médico, y presentar de inmediato una reclamación a la Comisión de Accidentes
de Trabajo.

Permisos (maternidad)
El Gobierno canadiense da 52 semanas de permiso de maternidad, con aproximadamente el
55% del sueldo total, dependiendo de la provincia. De estas 52 semanas, 17 las tiene que
coger la madre, y el resto (35 semanas) las pueden compartir los dos progenitores
Promedio de sueldos
En primer lugar, el salario mínimo en Canadá no es mensual, sino por hora y por otra parte,
este valor por hora puede variar de acuerdo a la región, ya que cada provincia tiene costos de
vida que pueden diferir mucho entre ellas. También depende de la estación del año, pues
existen muchos trabajos que son de temporada.
Actualmente el salario más bajo, por ejemplo, es de CAD $ 10,85, y el más alto CAD $ 14.00,
habiendo una diferencia de hasta casi tres dólares por hora dependiendo de la provincia.

Nivel de desempleo
La tasa de empleo Canadiense se mantiene a la baja, con un 5.6%. Durante los últimos 2
años Canadá ha creado nuevas oportunidades laborales principalmente en sector salud y
sector público y esto es lo que ha favorecido estas cifras.

Nivel de estudios
La educación en Canadá tiene muy buena reputación internacional por su alto nivel
académico.
El sistema de educación canadiense está conformado por cuatro niveles fundamentales:
escuelas primarias y secundarias, institutos técnicos, escuelas de idiomas y universidades.
La educación en Canadá es pública y gratuita desde el preescolar hasta la escuela secundaria
(incluyendo la formación técnica para el trabajo).
También existe una variada oferta académica privada. Sin embargo, de acuerdo con la
Asociación Canadiense de Escuelas Públicas, “el 95% de los canadienses elige la educación
pública para sus hijos.”
Las instituciones educativas canadienses, en todos sus niveles, ofrecen una amplia gama de
cursos y oportunidades de estudio, con programas de apoyo bien estructurados, respaldados
por buenas instalaciones y supervisión a cargo de personal altamente calificado.
En general la educación en Canadá se caracteriza por la rigurosidad del método que produce
pensadores innovadores, capaces de resolver problemas de manera creativa.

Vacaciones
De acuerdo con el Código laboral del Canadá, todo trabajador tiene derecho a dos semanas
de vacaciones pagadas, por cada año de servicio completo y a partir del sexto año de
servicio, a tres semanas completas de vacaciones.
Días festivos oficiales
Año Nuevo: 1 de enero
Viernes Santo y Lunes de Pascua: Marzo/abril
Día de Canadá: 1 de julio
Día del Trabajo: primer lunes de septiembre
Navidad: 25 de diciembre
Día de Victoria: 24 de mayo o el lunes previo
Fiesta Cívica: primer lunes de agosto
Día de Acción de Gracias: segundo lunes de octubre
Día de la Memoria (del recuerdo): 11 de noviembre

Horario de trabajo
La jornada habitual es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. El tiempo máximo de trabajo
semanal es de 48 horas.
El horario se establece de manera que el trabajador tenga un día completo a la semana de
descanso, de preferencia domingo y tienen derecho a media hora de descanso para comer
después de 5 horas de trabajo continuo.
A la mayoría de provincias, si se trabaja más de una cierta cantidad de horas a la semana se
tiene derecho a recibir 1,5 veces el salario/hora por cada hora extra.

INMIGRATION.CA. (2019). “Canadá mantiene su tasa de desempleo”. Recuperado de:

https://www.immigration.ca/es/canada-maintains-decades-low-unemployment-heading-into-2019

JENCAT. (2018). “Canadá”. Recuperado de: http://moncat.gencat.cat/es/canada/informacio-sobre-

tramits/informacio-laboral-basica/jornada-vacances-i-permisos