AÑO CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS, ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
INTEGRANTE : BENDEZU TAIPE, ROXANA
CURSO : DERECHO LABORAL
TEMA : BENEFICIOS SOCIALES

CICLO : III
GRUPO : “G”
DOCENTE : Dr. NAVARRO GUTIEREZ, WILBERT
AYACUCHO-PERU
2019
 INTRODUCCIÓN

“Los temas que contiene el presente trabajo monográfico abordan los aspectos teóricos y prácticos de todos aquellos

conceptos que perciben los trabajadores de manera dependiente”. “Como son las gratificaciones por fiestas patrias,

navidad, la asignación familiar, la bonificación por tiempo de servicio, la participación laboral, la compensación por

tiempo de servicio”. “Se denomina beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no

remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o

por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo Todos

los beneficios sociales son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su

familia”. “No se retribuye directamente la prestación del servicio”. “Pueden provenir de la ley, convenios colectivos,

contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador”.

 BENEFICIOS SOCIALES

• CONCEPTO

“Los beneficios y servicios sociales incluyen variedad de comodidades y ventajas predecidas por la organización, como asistencia médico, seguro

de vida, alimentación, subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, antes de pensión o jubilación”.

Nociones generales de los beneficios sociales del trabajador:

“Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manera

dependiente”.” No importa su carácter remunerativo, el monto o la prioridad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su

condición de tal y por mandato legal”. “Nuestro ordenamiento jurídico prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen legal que

se abona durante la relación laboral, que se estudiarán con mayor detenimiento más adelante, que son los que a continuación se señalan”:
 Beneficios remunerativos:

• Gratificaciones legales: • La asignación familiar

“Son aquellas sumas de dinero, que el empleador otorga al trabajador “La asignación familiar es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del

régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por

en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y
negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, su finalidad es
siempre que se cumpla con los requisitos correspondientes”. “En este
contribuir a la manutención de los hijos menores, con independencia del número de
sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
hijos”. “Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneración
privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones, equivalentes a
mínima vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir”. “Tienen derecho
una remuneración mensual, una con motivo de fiestas patrias y otra a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos

con motivo de navidad”. “Las gratificaciones deberán ser abonadas en menores de dieciocho años y de manera excepcional aquellos trabajadores que

la primera quincena de los meses de julio y diciembre”. tengan hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentren efectuando estudios

superiores o universitarios, en este último caso, el beneficio se extenderá hasta que

concluya dichos estudios, hasta un máximo de seis años posteriores al

cumplimiento de dicha mayoría de edad”.

Bonificación por tiempo de servicios.

“Es un beneficio laboral que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores empleados u obreros comprendidos en el

régimen laboral de la actividad privada”. “Esta bonificación es un reconocimiento a la antigüedad laboral de los servicios prestados para una sola

empresa. Esta bonificación a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgó solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de

1995 cumplían con 30 años de servicios para un solo empleador”. “Todos aquellos trabajadores que cumplen el tiempo de servicios exigido por la

norma derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio”.

La compensación por tiempo de servicios.

“La compensación por tiempo de servicios cts., es el beneficio social más característico de nuestro ordenamiento laboral”. “Tienen derecho a

percibir todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de

cuatro horas diarias”. “en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días según corresponda, resulte en

promedio de no menos de cuatro horas diarias, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore

veinte horas a la semana como mínimo”.

 Beneficios legales no remunerativos

• . La póliza de seguro de vida: • Las utilidades.

“Es una obligación económica que contrae el empleador en forma de los “Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los

beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del siguientes términos”: “el estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar

fallecimiento o invalidez permanente de éstos”. “En este sentido nos encontramos en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación”, y que

no ante un concepto remunerativo, en la medida que este beneficio tiene como tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las utilidades netas que percibe el

finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece durante la empleador como consecuencia de su gestión empresarial”. “A la fecha, la

relación laboral a los propios trabajadores si se quedaran en invalidez participación en la gestión por mandato legal, prácticamente ha desaparecido”. “La

permanente”. participación de los trabajadores en la gestión de la empresa está referida a la

conformación de comités destinados a mejorar la producción y productividad del

empleador, en las que participen representantes de los trabajadores”.

 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO.

• ¿Quiénes están excluidos de recibir CTS? • Referencia a la entidad depositaria.

“No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regímenes especiales,  Datos completos del empleador.

como CAS, microempresas inscritas en el REMYPE, trabajadores agrarios,

 Datos del trabajador.
trabajadoras del hogar, entre otros”.
 Datos de la cuenta de CTS: número, tipo de moneda.

¿Cuánto se puede retirar?

 Monto de las 4 últimas remuneraciones.

“Algo muy importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de
 Firma del empleador o representante.
tu CTS cuando termines el vínculo laboral con tu empleador”. “Lo que sí puedes hacer
 3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el retiro del
es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de cuatro sueldos netos”.
excedente.
“Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene más de S/4,000 puedes retirar ese

excedente”.  4. El banco corroborará los datos enviados y se comunicará con el empleador.

• ¿Cómo retirar tu fondo de CTS?

 5. La entidad financiera te brindará el exceso de la CTS y te entregará el dinero.
1.-”Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el excedente de

tu CTS. Tu jefe deberá informar a la entidad bancaria cuánto es el monto intangible”.

2. El empleador deberá elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un plazo de

5 días útiles para elaborarla:

LAS GRATIFICACIONES

“La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador”. “En efecto, de

conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar

anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del señalado artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo 50,

esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un límite de 4,75 ingresos

mínimos mensuales”.

Clasificación:

i) Legal.

ii) Convencional. La convencional se sub-clasifica en:

i) Garantizada.

ii) No garantizada.

“La gratificación convencional garantizada aquella que se exige aun cuando la empresa no haya obtenido utilidades líquidas, o sea, el empleador se encuentra obligado

a pagarla con prescindencia de si obtuvo utilidades”.

 DERECHO LABORAL

• Derecho del trabajo: • Antecedentes históricos del derecho del trabajo.

“Es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los “Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del

trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza

capital, éstas leyes son de orden público”. de trabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les

ocupaba desde que aceres del lugar hasta labores agrícolas”. “Una vez que se
• Elementos del Derecho del Trabajo:
decretó el triunfo de la Revolución Mexicana se instauró en Querétaro un congreso
• 1. conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter
constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo
obligatorio para todos.
principal, hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o

• 2. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón. estaba vigente y que era la Constitución de 1857”.

• 3. Busca el equilibrio del trabajador y el patrón.

• 4. Orden público à el estado es el encargado de que se cumplan las normas.

 CONCLUSIONES

“Se concluye en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales en nuestra legislación, algunos son de carácter remunerativo (tales como,

gratificaciones legales, vacaciones, asignación familiar, retribuciones por sobretiempo) y otros no tienen constituyen remuneración por exclusión

legal del artículo 7 de la LPCL y art. 19, 20 de la LCTS (como las utilidades laborales, indemnizaciones legales, seguro de vida y CTS)”. “Por

tanto queda demostrado que la preferencia del crédito laboral constituye una norma constitucional que permite la supremacía del crédito laboral

frente a cualquier otro, en caso de concurrencia de acreedores de distinta naturaleza”.