El salario: comisión nacional del salario 88 al 115 ct.

salario punto fundamental DT integrar la

relaci laboral, constituyendo social y económicamente el fin que quiere alcanzar el trabajador, a
cambio de aplicar su fuerza de trabajo. jurídico, salario el objeto indirecto de la obligación, en una
relación
SALARIO 88ct retribución patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos salvo las excepciones legales,
cálculo 1 por unidad de tiempo (mes, quincena, día y hora) por unidad de obra ( pieza, tarea,
precio alzado, participación de utilidades, ventas patrono; trabajador no deberá asumir las
pérdidas
importancia del salario como sustento para el trabajador: percibido mensualmente trabajadores
como contraprestación por su trabajo les permite cubrir sus necesidades básicas
salario efectivo: trabajador recibe en efectivo, el que percibe y recibe efectivamente sin
descuentos forzosos por jubilación, seguros, que efectúan empresarios por autorizarles
liquidaciones a la ley

MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO: Medidas protectoras del salario contra el patrono:
persiguen asegurar la fijación periódica del salario, el establecimiento de salarios dignos y pagos
en efectivo. 103 al 115ct medidas protectoras del salario contra el propio trabajador garantizar el
salario del trabajador contra las acciones mismas del trabajador por irresponsabilidad
salario mínimo cantidad mínima fijada por la administración que debe percibir cualquier persona
por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa. No rebajada convenio colectivo ni
acuerdo
Suspensión de las relaciones individuales de trabajo constituyen una institución objeto garantizar
la estabilidad en el empleo finalidad defender al trabajador contra circunstancias disolución de la
relación laboral- características *No produce la disolución de las relaciones de trabajo; mantiene
*El trabajador deja de prestar los servicios para los cuales había sido contratado sin dar por
terminado el contrato * patrono, dejar de cumplir con sus obligaciones fundamentales; pero sin el
ánimo de ponerle fin al contrato o a la relación de trabajo *Tiene carácter temporal mantener con
vida la relación jurídica proveniente de la prestación de servicios * concluida la causa que originó
la suspensión; se reanudarán los efectos de la relación laboral, o del contrato a su forma normal.
65ct, clasificación suspensión de la relación individual de trabajo: suspensión contratos de trab
una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente,
durante un tiempo, obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago de salario, la
suspensión : *Individual parcial, afecta relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus
obligaciones *Individual total, afecta relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones
*Colectiva parcial, causa se afecta la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes
en una empresa o lugar de trabajo, l patrono y trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
*Colectiva total, causa afectan mayoría o totalidad de relaciones de trabajo vigentes en empresa
o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
86ct; terminación contrato de trabajo sin que haya responsabilidad para las partes * advenimiento
del plazo en contratos a plazo fijo y conclusión de la obra en los contratos para obra determinada
*Por las causas legales expresamente estipuladas *Por mutuo consentimiento
preaviso derecho de trabajo; excepción art83: trabajador dar por concluido su contrato por
tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo únicamente a su propia voluntad y una vez
que haya transcurrido el periodo de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo
que expresamente se estipule en dicho contrato, *Antes de ajustar 6 meses de servicios continuos,
con una semana de anticipación por lo menos
*Después de 6 meses de servicios continuos pero menos de 1 año con 10 días de anticipación por
lo menos*Después 1 año servicios continuos pero menos de 5 años con 2 semanas de anticipación
*Después de 5 años de servicios continuos con 1 mes de anticipación por lo menos - escrito,
contrato es verbal, trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante 2 testigos;

INDEMNIZACIÓN: compensación económica, recibe persona consecuencia haber recibido

perjuicio de índole laboral. Prescripción en el derecho de trabajo: 258 al 268
258 PRESCRIPCIÓN: medio librarse obligación impuesta por presente código o que sea
consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo, el derecho de
prescripción es irrenunciable,
interruptores de la prescripción (266ct): *demanda o gestión ante autoridad competente; *hecho
persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca expresamente de palabra, por escrito o
tácitamente por hechos indudables, *Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados
interrupción de la prescripción en el derecho de trabajo art268: inutilizar para la prescripción todo
el tiempo corrido antes de que aquella ocurra

tiempo prescriben los derechos de los patronos para despedir injustificadamente al trabajador
(259): o para disciplinar sus faltas, prescriben en 20 días hábiles,

tiempo prescriben los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono en caso de
despido o sanción disciplinaria (art260 plazo de 30 días hábiles contados a partir de la terminación
del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones respectivamente.

suscriben los derechos de los trabajadores que provengan de la aplicación de un reglamento

interior de trabajo (263):, contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de
convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el término de
4 meses contados desde la fecha de terminación de dichos contratos.

Régimen de los trabajadores y sus instituciones servidor público o trabajador del Estado 107cprg:
trabajadoresl estado están al servicio de la administración pública y nunca de partido político,
grupo, organización o persona jurídica

régimen especial para las mujeres en Guatemala: no discriminación, periodo pre y post natal,
inamovilidad, atención y respeto.

menor de 14 años puede trabajar procedimiento 147: menores debe ser adecuado especialmente
a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

Art 148: se prohíbe: el trabajo en lugares insalubres y peligrosos, el trabajo nocturno y la jornada
extraordinaria, el trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos
análogos en que se expendan bebidas alcohólicas y el trabajo de los menores de 14 años
Art 149 la jornada ordinaria diurna que indica el art 116 se debe disminuir para los menores de
edad así: 1h diaria y 6 a la semana para mayores de 14 años, 2h diarias y 12 a la semana para los
que tengan esa edad o menos siempre que el trabajo de estos 150

Art 150: inspección general de trabajo puede extender en casos de excepción calificada
autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de menores de 14 años, con este
objeto los interesados que se le extiendan las respectivas autorizaciones deben probar:

trabajo a domicilio art 156: hogar o sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la
dirección inmediata del patrono o del representante de este.

periodo pre y post natal de la mujer trabajadora: derecho trabajadora a un descanso de

maternidad que comienza 5 semanas antes del parto hasta 12 semanas posteriores a este.
periodo pre y post natal de la mujer trabajadora 152: madre trabajadora gozara descanso
retribuido 100% salario durante 30 días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los días que
no pueda disfrutar antes del parto se le acumularan para ser disfrutados en la etapa post-parto de
tal manera que la madre goce de 84 días efectivos de descanso
adopte a un menor de edad que derecho adquiere y cuál es el objeto: art 152 f adopte a un
menor de edad, tendrá derecho a licencia post-parto para que ambos gocen de un periodo de
adaptación. presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trámite de
adopción.

Regímenes especiales del trabajo:: 170; 174; 175-190 regula taxativamente todo trabajo sujeto a
regímenes especiales, exegesis jurídica; ¿qué debemos considerar como regímenes especiales del
trabajo en Guatemala?: trabajos, no comunes, especiales y que están debidamente determinados

trabajo de aprendizaje art170: aprendices los que se comprometen a trabajar para patrono a
cambio de que este le, enseñe en forma practica un arte, profesión u oficio y de retribución
inferior al salario

condiciones contractuales deben establecerse dentro de un contrato de trabajo 171: estipularse a

plazo fijo y determinar , duración de la enseñanza así como la retribución

inspección general del trabajo art 171: vigilar Todo contrato de aprendizaje dure el tiempo que sea
necesario tomando en cuenta la edad, método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.

procedimiento 172:debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, que debe efectuarse en

alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado o por un comité de trabajadores
expertos en el arte asesorados por un maestro de educación primaria. Si el aprendiz resulta
aprobado el examen el patrono no puede dejar de extender dentro de 24h siguientes el
certificado.

INSPECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO: título 9 capítulos I y II en sus arts 274-282

¿ 278 y 279 del código de trabajo,: órgano asesor técnico administrativo del ministerio de trabajo y
prevención social, con las funciones específicas y puntuales de vigilancia en el cumplimiento y
respeto de las leyes laborales, convenios colectivos y reglamentos
tipos de procedimientos inspectivos; Inspección programada o de oficio 2 Inspección especial o a
petición de parte

CUERPO de inspectores en toda delegación departamental de la inspección general del trabajo:

Adjudicación *Seccion de conciliaciones *SEccion de visitaduria *Seccion de revisión de
reglamentos interiores de trabajo

momento o circunstancia debe actuar la inspección general del trabajo: Denuncia anónima
*Inspección de oficio *Inspección por operativo cobertura: Almolonga, cabrican, cajola, cantel,
coatepeque, colomba, concepción, el palmar , flores, genova, hiutan, olinte, palestina, Salcaja, san
carlos sija, san francisco, san juan, san Martin, san mateo, san miguel, sibilia, Zunil