¿Qué es un ejemplo de una política de acoso sexual?

A continuación se muestra un ejemplo muy básico de una política de acoso sexual,

que podría ser adaptado para un lugar de trabajo específico.

La gestión de ___ (insertar el nombre de la empresa) se compromete a proporcionar

un ambiente de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y
dignidad. (El lugar de trabajo podría enumerar aquí sus objetivos en materia de
acoso sexual en el trabajo).

El acoso en el trabajo no se tolerará de ninguna persona en el lugar de trabajo (El

lugar de trabajo podría enumerar las fuentes de acoso sexual). Todo el mundo en el
lugar de trabajo debe estar dedicado a la prevención del acoso sexual. Se espera
que los gerentes, supervisores y trabajadores mantengan esta política, y tendrán
que rendir cuentas por el empleador (Si la política se aplica a otras personas en el
lugar de trabajo, también podrían enumerarse).

El acoso laboral incluye avances sexuales molestos y no deseados, solicitud de

favores sexuales, y otro contacto verbal o físico de naturaleza sexual que crea un
ambiente hostil u ofensivo. (El lugar de trabajo podría enumerar ejemplos de
comportamiento inaceptable).

Esta política no pretende limitar o restringir el ejercicio razonable de las funciones de

gestión en el lugar de trabajo (El lugar de trabajo podría incluir ejemplos de
funciones de trabajo que no se considerará acoso sexual).

Se alienta a los trabajadores a reportar cualquier incidente de acoso sexual (El lugar
de trabajo podría proporcionar más información acerca de cómo reportar incidentes
y podría hacer hincapié en que no habrá consecuencias negativas para los informes
realizados).

La gerencia investigará y hará frente a todas las inquietudes, quejas o incidentes de

acoso sexual en una manera justa y oportuna y respetando la privacidad de los
trabajadores tanto como sea posible (El lugar de trabajo podría dar más información
acerca de cómo se investigarán/actuará con los incidentes de acoso).