AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- Cuál es la legislación en materia de Seguridad Social vigente en nuestro país?

Ley No. 87-01 que crea El Sistema Dominicano de Seguridad Social. Promulgada el 9 de Mayo
del 2001.

La Ley de Seguridad Social es una pieza moderna, coherente y flexible que permitirá al
país colocarse, en sólo una década, entre los países más avanzados de América Latina en
este campo. Este salto cualitativo forma parte del esfuerzo nacional para asegurar la
mayor protección social a todos sus ciudadanos y ciudadanas dentro de una visión política
fundamentada en el criterio de que el desarrollo de sus recursos humanos constituye la
principal riqueza de nuestra nación. Es un paso en la dirección correcta, en un mundo
dominado por el desarrollo tecnológico y la interpretación oportuna de la información
apropiada.
2- ¿Qué es un RIESGO LABORAL, y menciones ejemplos?

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea
profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar
accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de
salud tanto físico como psicológico.
3- ¿Qué Organismo estatal regula las enfermedades, accidentes o casos laborales?

Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL)

La SISALRIL es una entidad estatal, autónoma, con personería jurídica y patrimonio
propio, dotada de un personal técnico y administrativo altamente calificado; la cual, a
nombre y representación del Estado Dominicano ejerce las siguientes funciones:
 Velar por el estricto cumplimiento de la ley 87-01 y sus normas
complementarias.
 Proteger los intereses de los afiliados.
 Vigilar la solvencia financiera del Seguro Nacional de Salud, las Administradoras
de Riesgos de Salud (ARS) y la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
  Supervisar el pago puntual a las Administradoras y de éstas a las Prestadoras
de Servicios de Salud (PSS).
 Contribuir a fortalecer el Sistema Nacional de Salud.

4- ¿Qué Organismo estatal regula las condiciones del trabajo y las jornadas laborales?

El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad administrativa en las relaciones de

trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales autónomos.
Su Misión es:
 Liderar la generación, fomento e implementación de las políticas, planes,
programas y normas laborales en el país, estableciendo los mecanismos de
seguimiento para su aplicación y cumplimiento.
 De igual manera satisfacer eficazmente las necesidades de los actores del mercado
laboral, a fin de contribuir a la paz socio laboral y el desarrollo nacional.

5- Cuál es la legislación laboral vigente en nuestro país?

CODIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA (Ley 16-92 Promulgada el 29 de

mayo de 1992)
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la
economía nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y
colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con
motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
6- Donde se resuelven judicialmente los conflictos laborales?

Juzgados de Trabajo. Los juzgados de trabajo son tribunales especializados con

competencia para conocer en primer grado las demandas en materia laboral, de
conformidad con el artículo 480 del Código de Trabajo.
Fungen como tribunales de conciliación en las demandas que se establecen entre
empleadores y trabajadores o entre trabajadores solos, con motivo de la aplicación de las
leyes y reglamentos de trabajo, o de la ejecución de contratos de trabajo y de convenios
colectivos de condiciones de trabajo, excepto, en este último caso, cuando las demandas
tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo, así como cuando se trate de
calificar las huelgas o los paros.
 Los tribunales de trabajo son entidades jurídicas donde se discuten y solucionan los
conflictos laborales que no pudieron ser resueltos mediante conciliación. Las
jurisdicciones están constituidas por el Juzgado de Trabajo, que es el tribunal de primera
instancia.
A la vez está integrado por un juez que es designado por la Suprema Corte de Justicia y
dos vocales que fungen como delegados sectoriales, uno representa al sector de los
trabajadores y el otro al de los empleadores. Su papel es de conciliador, no participan en
la elaboración de las sentencias, pero sin su presencia no se constituye el tribunal.
Las decisiones que adopta el Juzgado de Trabajo son recurridas en apelación ante la
Corte de Trabajo, entidad superior. Esto significa que las resoluciones que tome el tribunal
inferior deben ser corregidas por el superior, conforme a los principios del derecho. El
recurso de apelación se solicita cuando la demanda del trabajador excede de un monto de
10 salarios mínimos.
7- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar.

El artículo 25 del Código de Trabajo, clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su

duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados); por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la relación de trabajo
(individual o colectivo). También se refiere a contratos estaciónales o de temporada
(artículo 29 del Código de Trabajo), y los trabajos ocasionales (artículo 32 del Código de
Trabajo).
Contrato por tiempo indefinido: (Art.28 C.T.) Este es el contrato por excelencia. Es
aquel que es ininterrumpido, donde el trabajador debe prestar sus servicios todos los días
laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por la ley o los
convenidos entre las partes y que la continuidad se entienda indefinidamente
Contrato por cierto tiempo: (Art.33C.T.)Es un contrato de excepción. Los casos en que
puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo
celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos, o para burlar las
disposiciones del C.T se consideran hechos por tiempo indefinido. Los contratos por cierto
tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido.
Este término no permite la tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo,
siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar prestando el trabajador
los mismos servicios al empleador "por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido
este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.
 Contrato para obra o servicio determinados: deben redactarse por escrito (Art.34 CT).
Solo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo (Art.31 CT). Tienen lugar
generalmente en la industria de la construcción. Terminan sin responsabilidad para las
partes con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra. Sin embargo, se
reputan por tiempo indefinido cuando el trabajador labore sucesivamente con un mismo
empleador en más de una obra determinado, entendiéndose por labor sucesiva cuando el
trabajador empieza a laborar en otra obra del mismo empleador iniciada en un período no
mayor de dos meses, después de concluida la primera.
Contrato de trabajo por temporada: Se trata de trabajos que por su naturaleza sólo
duran una parte del año, son contratos que expiran sin responsabilidad para las partes,
con la terminación de la temporada. Sin embargo, cuando el trabajo se extienda por
encima de los cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica,
establecida en el Art.82.
Trabajadores estaciónales de la industria azucarera: se consideran trabajadores por
tiempo indefinido sujetos a las reglas establecidas para éstos en caso de desahucio, salvo
disposición contraria de la ley o del convenio colectivo. Los períodos de prestación del
servicio, correspondientes a varias zafras o temporadas consecutivas, se acumularán para
la determinación de los derechos del trabajador.
Trabajadores eventuales, móviles u ocasionales: En la práctica, estos tipos de trabajos
se conocen con el nombre de móviles. Estos contratos tienen lugar en ocasión de los
trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la producción, o responder a
circunstancias accidentales de la empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en
cierto tiempo. Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión del servicio
"si ocurre antes de las los tres meses contados desde el inicio del contrato.
Contrato de trabajo por equipo: La contratación se realiza en este caso, entre el
empleador y un grupo de trabajadores, representados por un director o jefe de equipo;
los trabajadores no son individualmente, sino en conjunto, constituye un grupo
(organización, equipo, orquesta etc). En este tipo de contrato cada integrante del equipo
está ligado por contrato individual de trabajo con el empleador que utiliza el grupo o
equipo.
Formas en que se puede realizar un Contrato:
Contrato de Trabajo verbal: Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto
es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no
figuran, no constan en un instrumento escrito. Este es el contrato de trabajo corriente.
Contrato de Trabajo por escrito: Tiene lugar principalmente, en los contratos por
cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de los altos empleados,
técnicos o trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que
usan de contratos modelos impresos, donde constan, generalmente, las especificaciones
mínimas de la ley, y que los trabajadores firman al momento de ingresar a las mismas.
Este debe hacerse en Cuatro (4) originales, uno para cada una de las partes, y los otros
dos para ser remitidos por el patrono a la Secretaría de Estado de Trabajo.
Debe contener:
1- Nombre y apellido, nacionalidad, sexo, estado civil, domicilio y residencia;
2- El servicio que el trabajador se obliga a prestar, las horas y el lugar de hacerlo;
3- La retribución que habrá de percibir;
4- La duración del contrato de trabajo.
El Código de Trabajo establece disposiciones especiales en torno a las personas que
laboran en el mar y a los que prestan servicio a bordo de las embarcaciones de travesía o
de cabotaje y en especial sobre el contrato de enrolamiento.
Trabajo a bordo es el que se ejecuta dentro de la embarcación, por la persona de la
dotación. Y embarcación es toda nave que se dedique al tráfico marítimo.
También son llamados tripulantes toda persona que es empleada a bordo, sin distinción
de lo que se ocupe. Sólo existe una excepción que es el capitán que se considera como el
representante del empleador en la embarcación, pero con respecto del propietario del
bien es un empleado.
El Contrato de Enrolamiento: Este regula las relaciones a bordo entre los empleadores
y la dotación de las embarcaciones. Puede celebrarse por tiempo determinado, por
tiempo indefinido o por viaje.
En cuanto a la restitución con respeto a estos contratos cuando sea por tiempo
determinado o indefinido, la ley exige que las partes fijen el lugar donde será realizada y
en su defecto donde se desembarque. En los casos de que sea por viaje, al término del
embarque y concluida la descarga. Y si no se realiza de la forma señalada, en el lugar del
empleador.
 8- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?

Si existe una diferencia ya que las Empresas Públicas trabajan corridas hasta las 4:00 pm
y las Empresas Privadas tienen varios tipos de jornadas como la diurna, nocturna y mixta.
Art. 149.
 Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la
noche.
 Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la
mañana.
 Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas, en caso contrario, se
reputa jornada nocturna.

9- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Del descanso semanal y de los días feriados.

Art. 163. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de
treinta y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse
cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado
a mediodía.
Art. 164. Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal,
puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o
disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su
descanso semanal.
Art. 165. Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de
descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso
semanal.
De las vacaciones
Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala
siguiente:
1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce
días de salario ordinario;
2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de
salario ordinario.
Art. 178. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un
año de servicio ininterrumpido en una empresa.
10- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?

Libertad Sindical según el Código de Trabajo

Art. 317. Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores

constituida de acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa
de los intereses comunes de sus miembros.

Art. 324. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte

miembros.

Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de

sus intereses. Declaración Universal de los Derechos Humanos, Arts. 1, 2, 7 y 23

Josiana Taveras Mateo