Análisis jurisprudencial y doctrinario del régimen interno de los sindicatos.

Maryuris Paola Martínez Romero.

Docente: Ulpiano Ladrón de Guevara

Universidad Simón Bolívar.

Barranquilla, Atlántico.

Derecho laboral colectivo.

Abril de 2020.

Régimen interno de los sindicatos

El artículo 39 de la constitución política aduce que los empleadores y los trabajadores tiene el

derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones

profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.

Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y

cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y

vigilancia de gobierno, en cuanto concierne al orden público.

El presente análisis jurisprudencial orienta su funcionalidad en clarificar el concepto de

derecho de asociación sindical, tema fundamental de la rama del derecho colectivo que es una

de las esferas con más interés en su protección y es uno de los derechos que más garantiza la

estancia en un estado social de derecho.

En primera instancia abordaremos lo que se entiende por derecho de asociación, sindical

como derecho fundamental, protección, y finalidad de los sindicatos.

Antes de referirnos al caso en concreto la corte en su mayoría de las sentencias define el

derecho de asociación sindical, sin que se evidencian grandes cambios a los que ya se habían

establecidos anteriormente sin embargo cabe resaltar la sentencia T-678/01 en la cual define

el derecho de asociación sindical como:

“una especialidad del derecho genérico a la libre asociación consagrado en el artículo 38 de la

carta y cuyo alcance incluye los tratados internacionales que para el caso de la libertad

sindical y su protección, así como el de la negociación, requiere específicamente al pacto

internacional de derechos económicos sociales y culturales, y a los convenios 87 y 98 de la

organización internacional del trabajo. La misma se concibe entonces como un derecho de

naturaleza subjetiva protegida constitucionalmente.

La corte conforme a los artículos 38 y 39 de la constitución, ha establecido, el derecho de

asociación sindical como un derecho fundamental. Así mismo, alude a los convenios 87 y 98
de la OIT que reconocen, garantizan y desarrollan el derecho fundamental de asociación

sindical, lo anterior hace referencia a la sentencia C-1491/00, que señaló:

“El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual

constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste en

la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones

permanente que los identifiquen y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u

oficios ,sin autorización previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del

estado o de los empleadores, conforme a lo consagrado en el artículo 39 y 55 de la

constitución política.

Según lo establecido en el artículo 361 del código sustantivo del trabajo, la reunión inicial de

constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación”

donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad

que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.

En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación

y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se

suscriban, además en los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda

persona atentar contra el derecho de asociación sindical.

Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será

castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el

salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario

administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.

se puede decir entonces que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de

representación de sus afiliados y de protección y resguardo de los trabajadores, pueden

desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren
contemplados en los estatutos, que no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas

actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.

En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir.

Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los

mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y

proporcionarles recreación. Asimismo, están facultados para promover la educación gremial,

técnica y general de sus asociados. Además, tiene atribuciones para canalizar inquietudes y

necesidades de integración respecto de la empresa y sus trabajadores.