5895 MODULO IV Sesion 3 PDF

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Módulo IV.
Verificación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el trabajo.
Conferencista
Yenni Alexandra Prieto Duarte
Contenido temático
Auditoría del cumplimiento Revisión por la alta

del SG - SST dirección
Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
2
Contenido temático
Investigación de
incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales
3
Conceptos
Es un proceso metódico,
sistematizado, objetivo y
ordenado, que tiene como
finalidad responder ciertas
preguntas, teorías,
suposiciones, conjeturas
y/o hipótesis que se
presentan en un momento
Investigación dado sobre un tema
4
Conceptos
Tipos de investigaciones laborales en el SG-SST
Incidentes Accidentes Enfermedades
5
Conceptos
Suceso repentino no deseado que ocurre

por las mismas causas que se presentan los
accidentes, sólo que por cuestiones del azar
no desencadena lesiones en las personas,
daños a la propiedad, al proceso o al
Incidentes ambiente.
6
Conceptos
Ejemplos:
• Cuando se rompe una de las cuerdas que

llevan carga suspendida de la grúa.
• Se presenta un derrame de líquidos inflamables

altamente volátiles pero no sucede nada.
• Se tropezó con una caja de herramienta que

Incidentes había en el suelos pero no se cayo.
7
Conceptos
Suceso repentino no deseado que

produce consecuencias negativas ya
sea en las personas, las instalaciones,
las máquinas o el proceso.
Accidentes
8
Calcificación de los accidentes
Accidente
Otras formas de
Pisadas sobre, Atrapada por Esfuerzos
Exposición a, accidente, no
Caídas de choques contra, o un objeto o excesivos o falsos
o contacto con clasificadas bajo
golpes por objetos entre objetos movimientos
otros
Sustancias
Temperaturas La corriente
Personas Objetos nocivas o
extremas eléctrica
radiaciones
9
Consecuencias de los accidentes en trabajadores

Lesiones
superficiales y
heridas abiertas
Diversas lesiones
no especificadas Fracturas
http://gatossindicales.blogspot.com.co/2016/09/mad-los-accidentes-laborales-suben-un.html
Otras clases de Luxaciones,
lesiones por riesgo esguinces y
ACCIDENTE
específicas distensiones
Envenenamientos,
Amputaciones
intoxicaciones e
traumáticas
infecciones agudos
Quemaduras,
corrosiones, Concusiones y
escaldaduras y lesiones internas
congelación
10
Para mayor información sobre

clasificación de accidentes y
consecuencias de un accidente
laboral ingresa
AQUÍ y AQUÍ
11
Conceptos
Enfermedad que se produce por el

ejercicio de una actividad laboral o
por la exposición a agentes químicos
o físicos en el puesto de trabajo.
Enfermedades
12
Enfermedades laborales
En Colombia tenemos el de Decreto 1477

del 2014 el cual regula y establece
específicamente 15 grupos de enfermedades
laborales directas ocasionados por los
agentes de riesgo y que permite determinar
el diagnóstico médico.
13
Enfermedades laborales
Grupos de enfermedades laborales
Grupo I Grupo III
Grupo IV Trastornos Grupo V
Enfermedades Grupo II Cáncer de Enfermedades no
mentales y del Enfermedades del
infecciosas y origen laboral malignas del sistema
comportamiento sistema nervioso
parasitarias hematopoyético
Grupo VIII
Grupo VII Grupo X
Grupo VI Enfermedades del Grupo IX
Enfermedades del Enfermedades del
Enfermedades del sistema Enfermedades del
oído y problemas de sistema digestivo y el
ojo y sus anexos cardiovascular y sistema respiratorio
fonación hígado
cerebro-vascular
Grupo XII
Grupo XI Grupo XIII
Enfermedades del Grupo XV
Enfermedades de la Enfermedades del Grupo XIV
sistema músculo- Enfermedades del
piel y tejido sistema Intoxicaciones
esquelético y tejido sistema endocrino
subcutáneo genitourinario
conjuntivo
14
Para mas información

consultar el Decreto
1477 del 2014 Tabla
de enfermedades
laborales
15
La ley obliga a
La investigación de las causas de los incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
debe adelantarse acorde con lo establecido en el
Decreto número 1530 de 1996, la Resolución
1401 de 2007.
16
La investigación debe permitir
1 2 3 4
Identificar y documentar las deficiencias del

SG-SST lo cual debe ser el soporte para la
implementación de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora necesarias.
17
1 2 3 4
Informar de sus resultados a los trabajadores
directamente relacionados con sus causas o
con sus controles, para que participen
activamente en el desarrollo de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora.
18
1 2 3 4
Informar a la alta dirección sobre el

ausentismo laboral por incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
19
1 2 3 4
Alimentar el proceso de revisión que haga la

alta dirección de la gestión en seguridad y
salud en el trabajo y que se consideren
también en las acciones de mejora continua.
20
¿Quiénes participan en la investigación?
Los aportantes (empleadores)

Según
Resolución
1401 de
2007
ARL administradoras de riesgos
laborales
21
Los empleadores deben
1 Tiene 10 obligaciones dentro del proceso

obligatorio de investigación de accidentes e
6
2 incidentes laborales .
7
3 8
4 9
5 10
22
1 6
Conformar el equipo investigador de los
2 incidentes y accidentes de trabajo, de
conformidad con lo establecido en la ley .
7
3 8
4 9
5 10
23
1 Investigar todos los incidentes y accidentes de 6

trabajo dentro de los quince (15) días
2 siguientes a su ocurrencia, a través del equipo
investigador, conforme lo determina la ley 7
3 8
4 9
5 10
24
1 6
2 7
3 8
4 Adoptar una metodología y un formato para
investigar los incidentes y los accidentes de 9
trabajo, que contenga, como mínimo, los
5 lineamientos establecidos en la ley. 10
25
SI se produce el
fallecimiento del trabajador,
se debe utilizar
obligatoriamente el formato
suministrado por la ARL
26
1 Registrar en el formato de investigación, en

6
forma veraz y objetiva, toda la información que
2 conduzca a la identificación de las causas reales 7
del accidente o incidente de trabajo.
3 8
4 9
5 10
27
1 6
2 7
3 8
4 Implementar las medidas y acciones correctivas 9
que, como producto de la investigación,
5 recomienden el COPASST o Vigía SST.
10
28
1 Proveer los recursos necesarios para

6
2 implementar las medidas correctivas que
resulten de la investigación, a fin de evitar la 7
ocurrencia de eventos similares e integrarlas
3 conjuntamente con el cronograma del SG-SST 8
4 9
5 10
29
1 6
2 7
3 Implementar el registro del seguimiento a las 8
acciones ejecutadas a partir de cada
4 investigación de accidente e incidente de
trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella,
9
5 al personal vinculado directa o indirectamente.
10
30
1 Establecer y calcular indicadores de control y 6

seguimiento del impacto de las acciones
2 tomadas.
7
3 8
4 9
5 10
31
1 6
2 7
3 Remitir, a la respectiva administradora de
8
riesgos profesionales, los informes de
4 investigación de los accidentes de trabajo; los 9
cuales deberán ser firmados por el
5 representante legal del aportante o su delegado
10
32
1 6
2 Llevar los archivos de
investigaciones y pruebas de los
las
7
correctivos implementados, los
3 cuales deberán estar a disposición
del Ministerio de trabajo cuando
8
4 este los requiera.
9
5 10
33
La ARL debe
Tienen 11 obligaciones dentro del proceso

obligatorio de investigación de accidentes e
incidentes laborales que los aportantes
(empleadores) deberían conocer para su
beneficio .
34
La ARL debe
Proporcionar asesoría a sus afiliados,

en materia de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
35
La ARL debe
Desarrollar e implementar una

metodología para la investigación de
los incidentes y accidentes de trabajo y
suministrarla a los aportantes.
36
La ARL debe
3
Remitir, para aprobación de la Dirección
General de Riesgos Profesionales del
Ministerio de la Protección Social, los
formatos de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
37
La ARL debe
Suministrar a los aportantes el

formato de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo
con su respectivo instructivo.
38
La ARL debe
5
Analizar las investigaciones de los
accidentes de trabajo remitidas por los
aportantes, profundizar o complementar
aquellas que en su criterio no cumplan con
los requerimientos contenidos en la
presente resolución.
39
La ARL debe
Capacitar continuamente al aportante, al

equipo investigador y al Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la
investigación de incidentes y accidentes de
trabajo y en la implementación de correctivos.
40
La ARL debe
Participar, cuando lo estime necesario, en

la investigación de accidentes de trabajo
que, por su complejidad, consecuencias o
falta de conocimiento técnico del
aportante.
41
La ARL debe
Emitir conceptos técnicos sobre cada

investigación remitida, así como
recomendaciones complementarias, en caso
de ser necesario, a fin prevenir eventos
similares.
42
La ARL debe
Realizar seguimiento a las medidas de

control sugeridas en las investigaciones
de accidentes y tener los soportes
disponibles cuando el Ministerio de la
Protección Social lo solicite.
43
La ARL debe
10
Remitir informe semestral, con sus respectivos

soportes, a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de trabajo para efecto del ejercicio
de la vigilancia y control que le corresponde,
sobre los aportantes que han incumplido.
44
La ARL debe
Informe semestral contiene

10
Nombre y
Dirección,
documento de
Nombre o razón Documento de departamento y
identidad del
social identidad municipio del
trabajador
aportante
accidentado
Fechas del Fechas de envío

Recomendaciones
accidente de de las
Verificación de la incumplidas y
trabajo, del envío recomendaciones
ARL razón del
de la investigación de la ARL al
incumplimiento
a la ARL empleador
45
La ARL debe
11
Informar a los aportantes sobre los
resultados de las investigaciones de
accidentes e incidentes de trabajo, para que
sean tenidos en cuenta de forma prioritaria
en prevención de riesgos profesionales.
46
Metodología de la investigación
Requerimientos
Necesidades
Investigación
Permita y Sirva como
facilite herramienta de incidentes
cumplimiento técnica de y accidentes
de la ley prevención de trabajo
Desarrollo
Actividad técnico o
económica tecnológico
Mas se ajusta Que Sera usada

47
Equipo investigador
El jefe inmediato o
supervisor del trabajador
accidentado
Integrado como mínimo Un representante del

por COPASST o el vigía SST
El encargado del
desarrollo del programa
SST
48
Cuando el aportante no tenga

la estructura anterior, deberá
conformar un equipo
investigador con trabajadores
capacitados para este fin
49
Equipo investigador
La habilidad para interrogatorios eficaces.
Comunicación (verbal y escrita) asertiva, clara y concisa
El conocimiento
Destreza para detectar y determinar los riesgos
Deducción
Organización
Atención al detalle
50
Si el accidente se considere
grave o produzca la
muerte, en la investigación
deberá participar un
profesional con licencia en
salud ocupacional
51
Informe de investigación
El documento que contenga el resultado de

la investigación de un incidente o accidente
deberá contener todas las variables y
códigos del informe de accidente de trabajo,
establecidos en la Resolución 156 de 2005.
52
Informe
Análisis del suceso Adopción de

Datos generales Hechos y del cumplimiento medidas de
legislación intervención
Características Acciones
Evidencia Información del SG- Las conclusiones de
Empresa Relato especificas de la reactivas
fotográfica SST los investigadores
lesiones
Propuestas para
N° de investigación Tipo de lesión Exigencias legales. implementar
Grupo de
Ubicación Aplicación de la ley.
investigación
Agente de la lesión
53
El informe debe contener una descripción clara

y completa del accidente, el análisis causal
detallado, las conclusiones, las medidas de
control y demás datos propios de la
investigación.
54
Objetivos del informe
• Dar aviso del evento ocurrido al trabajador

ante las entidades competentes del
Sistema de Seguridad Social.
• Servir como prueba en el inicio del proceso

de la determinación del origen del evento
por las instancias competentes.
55
• Servir como fundamento para la asignación de

la reserva correspondiente por parte de la
entidad administradora de riesgos profesionales
• Facilitar el conocimiento de las causas,

elementos y circunstancias del accidente de
trabajo y/o de la enfermedad profesional.
56
• Determinar actividades de prevención de accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales.
• Obtener las estadísticas del sistema de información

que deben llevar las entidades administradoras de
riesgos profesionales y los empleadores, en cuanto a
la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
57
• Aportar elementos para iniciar la investigación

que debe adelantar la entidad administradora
de riesgos profesionales sobre la ocurrencia del
accidente de trabajo y/o de la enfermedad
profesional que haya causado la muerte del
trabajador.
58
Descripción del accidente o incidente
Contener un relato completo y detallado de los hechos

relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo
con la inspección realizada al sitio de trabajo y las
versiones de los testigos, involucrando todo aquello que
se considere importante o que aporte información para
determinar las
59
Causas del accidente o incidente
Razones por la que Informe de Identificando las En cada

ocurre investigación causas grupo
• Las básicas • Actos subestándar o

• Accidentes • Las mediatas inseguros
• Incidentes • Las inmediatas • Condiciones
substándar o inseguras.
60
Recordemos que todo

accidente siempre tendrá
el factor humano y un
agente material
61
Causas del accidente o incidente
Agente material
Otros Agentes no
Medios de
Materiales, agentes no clasificados
transporte y Otros Ambiente
Máquinas sustancias y clasificados por falta de
de aparatos del trabajo
radiaciones bajo otros datos
manutención
epígrafes suficientes
62
Para mayor información

sobre agentes materiales
ingresa AQUÍ
63
Adopción de medidas de intervención
Realizará los
ajustes que
Verificará la considere
efectividad de necesarios.
Llevará los las acciones
registros de adelantadas
Implementará cumplimiento
las acciones
Especificar las recomendadas
medidas que se
Enumerar y realizarán (en la
describir las fuente, medio y
medidas de en los
intervención que trabajadores)
se compromete
a adoptar
64
Datos relativos a la investigación
Nombres, cargos,
identificación y Informe de
Fecha(s) y hora(s)
firmas de los investigación
Lugar y dirección en que se realiza la
investigación
investigadores y debe
del representante relacionar
legal
65
Investigación a trabajadores no vinculados

mediante contrato de trabajo
la responsabilidad de la investigación será tanto

de la empresa de servicios temporales como de
la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria
del servicio del trabajador asociado y del
contratante, según sea el caso
66
Si deseas mayor
información de como
desarrollar una
investigación ingresa
AQUÍ
67
Conclusiones
• Es importante que en la organización se generé la
cultura de reporte de incidentes, para propender por la
reducción de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
• Apóyate en profesionales con licencia en salud
ocupacional para la investigación de accidentes.
• No olvidar dar cumplimiento a la legislación vigente en

términos de realizar a tiempo los reportes e
investigaciones.
68
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
69
CONTÁCTENOS
50horassgsst@unipymes.com
www.unipymes.com
70
FUENTES DE CONSULTA
 Decreto 1072 de 2015 » Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. n Bogotá D.C., a los 26 MAY 2015.EL MINISTRO DEL
TRABAJO LUIS EDUARDO GARZÓN.Decreto1072.co.
http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-
reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-
la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
 Ministerio de trabajo http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html
71

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Auditoría del cumplimiento Revisión por la alta

Incidentes Accidentes Enfermedades

Suceso repentino no deseado que ocurre

• Cuando se rompe una de las cuerdas que

• Se presenta un derrame de líquidos inflamables

• Se tropezó con una caja de herramienta que

Suceso repentino no deseado que

Calcificación de los accidentes

Consecuencias de los accidentes en trabajadores

Para mayor información sobre

Enfermedad que se produce por el

En Colombia tenemos el de Decreto 1477

Para mas información

La investigación de las causas de los incidentes,

La investigación debe permitir

Identificar y documentar las deficiencias del

La investigación debe permitir

La investigación debe permitir

Informar a la alta dirección sobre el

La investigación debe permitir

Alimentar el proceso de revisión que haga la

¿Quiénes participan en la investigación?

Los aportantes (empleadores)

Los empleadores deben

1 Tiene 10 obligaciones dentro del proceso

Los empleadores deben

Los empleadores deben

1 Investigar todos los incidentes y accidentes de 6

Los empleadores deben

Los empleadores deben

1 Registrar en el formato de investigación, en

Los empleadores deben

Los empleadores deben

1 Proveer los recursos necesarios para

Los empleadores deben

Los empleadores deben

1 Establecer y calcular indicadores de control y 6

Los empleadores deben

Los empleadores deben

Tienen 11 obligaciones dentro del proceso

Proporcionar asesoría a sus afiliados,

Desarrollar e implementar una

Suministrar a los aportantes el

Capacitar continuamente al aportante, al

Participar, cuando lo estime necesario, en

Emitir conceptos técnicos sobre cada

Realizar seguimiento a las medidas de

Remitir informe semestral, con sus respectivos

Informe semestral contiene

Fechas del Fechas de envío

Mas se ajusta Que Sera usada

Integrado como mínimo Un representante del

Cuando el aportante no tenga

La habilidad para interrogatorios eficaces.

Comunicación (verbal y escrita) asertiva, clara y concisa

Destreza para detectar y determinar los riesgos

El documento que contenga el resultado de

Análisis del suceso Adopción de

El informe debe contener una descripción clara

Objetivos del informe

• Dar aviso del evento ocurrido al trabajador