PRINCIPIO PEDAGOGICO

En este proceso la dirección de recursos es uno de las áreas más importantes

de la Salud Ocupacional, relacionada directamente en la salud y bienestar de
los empleados y la salud laboral, su objetivo principal es proteger la salud de
los trabajadores analizando y si es posible controlando el entorno laboral, para
eliminar o minimizar riesgos, condiciones de trabajo poco seguras,
enfermedades y lesiones temporales o permanentes, inclusive que puedan
causar la muerte. Estos efectos reducen la productividad.

Estas normas de seguridad son básicas para cualquier área laboral, siendo
indispensables para mantener las condiciones físicas y psicológicas del
personal.

Hace poco tiempo fue que los empleadores o empresarios atendieron las
diferentes leyes de compensación de los trabajadores (1908 - 1948), los
empresarios abusaban, llevándolos a condiciones, desfavorables, los
trabajadores se vincularon a sindicatos con el ánimo de ser protegidos y de
esta manera exigir mejores condiciones laborales, se logró generar tres tipos
de legislaciones:

 La Legislación de la Seguridad en el Trabajo.

 La Legislación de las Relaciones Laborales.
  Condiciones que rigen la negociación colectiva entre empresarios y
trabajadores.

La primera legislación apareció en el siglo XX, regulando las horas de trabajo

y el salario de hombres y mujeres, prohibiendo prácticas abusivas y tareas
peligrosas.

Las empresas disponen de departamentos de relaciones laborales para resolver

problemas negociando colectivamente, estos departamentos se dividen en 2
áreas:

La primera vigila los incumplimientos de los acuerdos relativos a sueldos y

salarios, la segunda, contra el trabajo, la disciplina, ascensos, enfermedades,
maternidad y mediar cuando exista conflicto.

Los acuerdos actuales entre empresarios y trabajadores se basan en el respeto

mutuo, reduciendo así el conflicto laboral. Se habla de administración de
recursos humanos.

La salud y la seguridad de los empleados es base para la preservación de la

fuerza de trabajo adecuada, se trata entonces de garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo, manteniendo el mejor nivel de salud en los
empleados

.
 CONCLUSIONES

Las leyes creadas han sido de gran aporte para que toda compañía tenga una
mejora continua en la gestión, mediante la integración de la prevención en
todos los niveles jerárquicos y organizativos y la utilización de metodologías,
herramientas y actividades de riesgos laborales.

En la actualidad se ha notado el gran compromiso de las empresas en la

seguridad y salud de los trabajadores, creando programas de prevención
eficaces los cuales han logrado prevenir accidentes y enfermedades.