Inicio Servicios  Nosotros Normatividad SGSST Blog Contacto

Registrate hoy y obtén

hasta un 50% de Dto.
En tu Primer mes de Administración

LEY 1955 DE 2019 SGSST + 30% de Dto. en Servicios

Sanciones a empresas por parte del
Adicionales.
¿Tienes dudas? Escribenos
En breve uno de nuestros asesores te
Mintrabajo.
brindará toda la información

Nombre *
5 / 5 ( 13943 votos )
Correo
TABLA DE CONTENIDO: [Mostrar]
Teléfono *
El nuevo plan nacional de desarrollo expedido por medio de
la Ley 1955 de 2019, podría cambiar las reglas de juego Al enviar su información está aceptando el uso de
datos y políticas de privacidad.
acerca de los mecanismos sancionatorios a empresas y
empleadores por incumplimiento de las normas laborales, Enviar Ahora
lo cual tendría implicaciones directas en la normativa del
SGSST.

El plan nacional de desarrollo 2018 – 2022

Un plan nacional de desarrollo es un documento en el que
se plasma el programa que ejecuta el presidente de la
república y su equipo de ministros, en el cual se definen los
programas, inversiones públicas y las metas para su
respectivo periodo de gobierno.

Dentro de un plan nacional de desarrollo se pueden

encontrar aspectos referentes a temas económicos,
equidad de género, salud, educación, ambientales entre
otros.

El actual plan de desarrollo promulgado mediante la Ley

1955 de 2019, contiene las respectivas metas del gobierno
y una serie de “pactos”; legalidad, emprendimiento, equidad,
transversales, productividad y equidad en las regiones.

La flexibilización laboral y la nueva

economía según Ley 1955 de 2019

La economía naranja
El gobierno nacional tiene como bandera de desarrollo la
denominada “economía naranja” la cual se basa en el
fomento de actividades económicas vinculadas a la
“industria creativa”.

Dentro de estas actividades, se encuentran las industrias

creativas, culturales, audiovisuales, entre otras que pueden
protegerse por derechos de propiedad intelectual.
¿Necesitas ayuda? 
¡Estamos en línea!
 Algunas industrias conexas a la economía naranja (internet
de las cosas, robótica, servicios tecnológicos y de software)
Inicio Servicios Nosotros Normatividad SGSST Blog Contacto
requieren una organización empresarial novedosa.
Registrate hoy y obtén
Muchas veces dicha organización está basada en redes de
hasta un 50% de Dto.
pequeños proveedores, los cuales no siempre cuentan con
En tu Primer mes de Administración
los recursos o la infraestructura necesaria para cumplir SGSST + 30% de Dto. en Servicios
todas las obligaciones tributarias o laborales contempladas Adicionales.
en las diversas normas que han sido promulgadas desde el En breve uno de nuestros asesores te
código sustantivo del trabajo. brindará toda la información

Nombre *
La realidad de las pequeñas empresas
ante la Ley 1955 de 2019 Correo

Estos lineamientos fueron emitidos en un entorno industrial, Teléfono *

pero no son compatibles con las nuevas ocupaciones,
dadas las aspiraciones de los “Millennials” o las Al enviar su información está aceptando el uso de
datos y políticas de privacidad.
necesidades de las pequeñas empresas modernas.
Enviar Ahora
Por otra parte, una pequeña empresa tecnológica, que hasta
ahora está dando sus primeros pasos y que requiere
inversiones por parte de sus jóvenes socios, ¿estará en
capacidad de obtener todos los recursos económicos
necesarios que implica contratar empleados tiempo
completo con todas las cargas extra salariales?

Algunos analistas siempre hablan de los empresarios de

una manera genérica refiriéndose al gran empresario, con
una gran planilla de nómina, enormes instalaciones y
ganancias.

Pero también desconocen la realidad de las pequeñas

empresas (la mayor parte del tejido empresarial e industrial
del país) que día a día luchan para recuperar la inversión
inicial, el pago de impuestos desproporcionados (hasta el
70% de las utilidades) y la liquidación de la nómina, la cual,
debido a los beneficios extra salariales impuestos por la ley,
hacen inviable contratar nuevos colaboradores.

Bajo este panorama, ¿están motivadas las nuevas

generaciones para emprender dentro de la economía
naranja?
Los costos laborales actuales; ¿permiten contratar
personas con todas las prestaciones con las
limitaciones presupuestarias que enfrentan estas
empresas?
El complejo sistema tributario ¿facilita o espanta el
pago de impuestos?
¿Qué debe priorizar una empresa? ¿El pago de
impuestos desproporcionados? ¿Recuperar la
inversión de los socios? ¿Pagar la nómina?

Millenials ante la Ley 1955 de 2019

¿Necesitas ayuda? 
¡Estamos en línea!
 De otro lado tenemos las aspiraciones de los “Millenials”,
¿está dispuesto un “Millenial”
Inicio a trabajar
Servicios 
en Nosotros
la jornada de 48
Normatividad SGSST Blog Contacto
horas semanales cuando su nivel de vida actual lo
desmotiva debido a que no tiene grandes problemas Registrate hoy y obtén
económicos por afrontar?
hasta un 50% de Dto.
En tu Primer mes de Administración
¿Se acoplan los Millenials a una estructura empresarial SGSST + 30% de Dto. en Servicios
rígida donde se propone controlar las actividades con Adicionales.
cronómetro en mano? En breve uno de nuestros asesores te
brindará toda la información
¿No les conviene a estas nuevas generaciones de empresas
Nombre *
(empleador y empleado) flexibilizar las condiciones
laborales, de tal manera que por un lado se disminuyan los
Correo
costos laborales y por otro el “Millennial” pueda disfrutar de
mayor tiempo libre, para entre otras cosas pueda iniciar un Teléfono *
emprendimiento dentro de la “economía naranja”?
Al enviar su información está aceptando el uso de
datos y políticas de privacidad.

La Ley 1955 de 2019 y las sanciones a las

Enviar Ahora
empresas
Tanto la entidad recaudadora de impuestos, como otros
entes gubernamentales, tradicionalmente han tratado a las
empresas como una simple fuente de ingresos (vía
impuestos o sanciones de todo tipo) en lugar de aliados que
promueven la generación de empleo, y por tanto de paz,
riqueza y calidad de vida.

En caso de que una empresa por iniciativa propia se

proponga a cumplir el 100% de sus requisitos legales,
tributarios, ambientales, laborales, entre otros, se
encontrará frente a una legislación densa, excesiva y en
muchos casos obsoleta o contradictoria.

¿Qué empresa puede cumplir por ejemplo todos los

requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando la
normatividad es dispersa, excesiva o contradictoria en
muchos casos como pasa en el tema de la seguridad contra
incendios con los requisitos del NSR 10 por un lado y de la
resolución 2400 por el otro?

¿La legislación tributaria es confusa?

En consecuencia, los mismos contadores públicos afirman
que la legislación tributaria es bastante confusa. Incluso se
conocen casos de empresas que crean un cargo adicional
sólo para liquidar impuestos, función que debería
corresponder al contador de la empresa.

Duras sanciones por parte de la entidad

recaudadora de impuestos según Ley
1955 de 2019
Cualquier error involuntario que conlleve a una corrección
voluntaria del mismo una vez es identificado y aceptado
¿Necesitas ayuda? 
¡Estamos en línea!
 como tal, se castiga con duras sanciones por parte de la
entidad recaudadora de impuestos.
Inicio Servicios  Nosotros Normatividad SGSST Blog Contacto

¿No es más fácil simplificar toda la normatividad, montos y Registrate hoy y obtén
procedimientos para pago de impuestos que deben realizar
hasta un 50% de Dto.
las empresas y empleadores, que tal como se mencionaba
En tu Primer mes de Administración
anteriormente crean trabajo, y por tanto estabilidad, riqueza SGSST + 30% de Dto. en Servicios
y paz, con el fin de que el emprendedor pueda crecer y crear Adicionales.
más empleo? En breve uno de nuestros asesores te
brindará toda la información
Si las empresas requieren personal que no puede (o no
Nombre *
quiere) someterse a rígidos horarios de trabajo y
estructuras corporativas, pero que cuenta con las
Correo
capacidades, competencias y conocimientos que estas
necesitan, ¿es factible contratar por días u horas en un Teléfono *
gana-gana que beneficia a ambas partes?
Al enviar su información está aceptando el uso de
datos y políticas de privacidad.
¿No se pueden crear mecanismos que fomenten la
afiliación a seguridad social (salud, pensiones, riesgos Enviar Ahora
laborales) de las personas que trabajan por horas y las que
laboran por medio de APP ´s?

Complejidad de la legislación SGSST

actual
A su vez, si la legislación laboral, en nuestro caso la
legislación de seguridad y salud en el trabajo es compleja,
contradictoria y a veces de difícil ubicación, ¿cómo pueden
dar las empresas un efectivo cumplimiento?

A veces aparecen algunas normas que los mismos

especialistas no saben interpretar, como pasa con la última
resolución de evaluación de riesgos psicosociales, en la
cual los mismos psicólogos especialistas en SST no se
ponen de acuerdo en la manera de definir cuando un riesgo
es bajo, medio o alto y de esta manera poder realizar la
reevaluación anual o bianual como lo exige la norma.

Necesidad de socialización de la norma

para las empresas
Por lo tanto, si la empresa no tiene acceso a la norma, no la
puede interpretar de manera correcta debido a su redacción
y a eso sumamos que este tipo de normas se publican, pero
no se explican ni se socializan por parte de sus autores, es
bastante probable que se de un incumplimiento a la misma.

Lo anterior da origen a las sanciones previstas por el

Ministerio del Trabajo, sin mencionar que las normas
técnicas avanzan a ritmo más rápido que las normas
legales, incluso las últimas la mayor parte de veces están
basadas en las primeras.
¿Necesitas ayuda? 
¡Estamos en línea!
 Norma técnica y norma legal
Inicio Servicios  Nosotros
Si la empresa, por motivos de tecnología o mercado, decide
Normatividad SGSST Blog Contacto
aplicar la norma técnica en lugar de la norma legal, cuando
Registrate hoy y obtén
esta se hace obsoleta ¿está dando un incumplimiento?
hasta un 50% de Dto.
En tu Primer mes de Administración
Si la norma legal exige la adopción de equipos y tecnología
SGSST + 30% de Dto. en Servicios
que ya no está disponible en el mercado, ¿la empresa está
Adicionales.
dando incumplimiento y será sometida a todo tipo de
En breve uno de nuestros asesores te
sanciones? brindará toda la información

Nombre *
La modificación del procedimiento
Correo
sancionatorio de las empresas según Ley
1955 de 2019 Teléfono *

En este punto llegamos al artículo 200 de la Ley 1955 de

Al enviar su información está aceptando el uso de
2019, el cual constituye un cambio fundamental en relación datos y políticas de privacidad.

al procedimiento adoptado por el Ministerio del Trabajo

Enviar Ahora
para sancionar las empresas y empleadores por temas
relativos a la violación de normas laborales.

Básicamente el nuevo procedimiento permite que la

empresa reconozca de manera voluntaria la violación de la
norma y garantice la aplicación de un plan de acción que
permita corregir las causas por las cuales se dio la
investigación administrativa adelantada por el Mintrabajo.

El artículo menciona normas laborales o de seguridad social

integral, con lo cual se intuye que se incluyen todas las
normas de seguridad y salud en el trabajo.

Plazo para la aplicación del plan de acción

según Ley 1955 de 2019
El plazo para aplicar dicho plan no puede ser mayor a un
año, debe ser aprobado por el Ministerio del Trabajo y una
vez aplicados los correctivos en su totalidad, se finaliza el
procedimiento sancionatorio.

La ley también dispone de alternativas:

Si la suspensión por mutuo acuerdo se suscribe en la

etapa de averiguación preliminar (se acuerda el plan de
acción durante las primeras etapas), no hay lugar a
sanción alguna.
En caso de que se suscribe entre la formulación de
cargos y la presentación de descargos, la sanción se
rebaja a la mitad.
Si se suscribiera entre el período probatorio y la
presentación de alegatos, la sanción tendrá una rebaja
de una tercera parte.
O si no se diere cumplimiento al plan de mejoramiento,
se levantará la suspensión y se continuará con las
¿Necesitas ayuda? 
¡Estamos en línea!
 etapas restantes del procedimiento, sin que proceda
reducción alguna
Inicioen laServicios
sanción.  Nosotros Normatividad SGSST Blog Contacto
Finalmente la Ley 1955 de 2019 establece que el
Registrate hoy y obtén
Mintrabajo reglamentará lo correspondiente a este nuevo
procedimiento. hasta un 50% de Dto.
En tu Primer mes de Administración
SGSST + 30% de Dto. en Servicios
Este nuevo procedimiento puede modificar los plazos
Adicionales.
definidos en la Resolución 0312 de 2019.
En breve uno de nuestros asesores te
brindará toda la información
Si es así esperemos que el Ministerio defina lo concerniente
a este tema, lo cual refleja flexibilización, pero deja un mal Nombre *
sabor de boca en lo referente a los continuos cambios de
plazos para la implementación efectiva de los SGSST. Correo

Teléfono *

Ley 1955 de Al enviar su información está aceptando el uso de

2019 en DESCARGAR LEY datos y políticas de privacidad.

PDF
Enviar Ahora
 1 archivo (s)
 425.39
MB

5 / 5 ( 802 votos )

Ellos confían en nosotros

¿ Q U I E R E S M AY O R I N F O R M A C I Ó N ?

Contáctanos

4321380 – 304678290

¿Necesitas ayuda con la implementación del

SGSST?  ¡C

DATOS DE CONTACTO CIUDA

 (1) 4321380 Bogotá
¿Necesitas ayuda?
 3046782901
 Cota | S
¡Estamos en línea!

 encontacto@steel.net.co Barranq
 Brindamos Soluciones de Software y Asesoría, Auditoría y  info@steel.net.co Villavic
Administración en el Sistema de gestión
Inicio de seguridad
Servicios 
y Nosotros
salud  Calle Normatividad
93B # 17 – 42 Oficina
SGSST307, Bogotá ContactoIbagué
Blog Colombia
en el trabajo SGSST ✅ , cumplimos a cabalidad con el
Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. Registrate hoy y obtén
Realizamos implementación de SGSST en toda Colombia. hasta un 50% de Dto.
En tu Primer mes de Administración
[ Mapa del sitio web ] SGSST + 30% de Dto. en Servicios
Adicionales.
En breve uno de nuestros asesores te
brindará toda la información

Nombre *
© All rights reserved. Developed by     
Correo

Teléfono *

Al enviar su información está aceptando el uso de

datos y políticas de privacidad.

Enviar Ahora

¿Necesitas ayuda? 
¡Estamos en línea!