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Seguridad y Salud en El Trabajo
Seguridad y Salud en El Trabajo
Cuatro años después de la tragedia del Rana Plaza, un edificio con fábricas del sector textil
cuyo derrumbe causó la muerte de más de 1.100 personas, el sector textil de Bangladesh
está aún muy lejos de cumplir con los estándares de seguridad y protección laboral.
Los sindicatos también han contribuido a sensibilizar a los trabajadores, pero admiten que
hace falta más. La Asociación de Fabricantes y Exportadores de tejidos de Bangladesh tiene
una visión menos pesimista y su presidente, Siddiqur Rahman, asegura que tanto la
seguridad como el tema salarial han sido tratados de forma adecuada tras la tragedia de
2013.
Más de la mitad de las fábricas de GAP que trabajan en Bangladesh aún no han instalado
medidas básicas contraincendios, más de dos años después de que la catástrofe de la fábrica
de Rana Plaza provocara un movimiento internacional para mejorar la seguridad laboral en
el país. Más de un tercio de los centros que abastecen a GAP que cuentan con la categoría
"oro" y "platino" no han eliminado las puertas correderas y las rejas, según un informe
realizado por grupos de derechos laborales, incluida la Campaña por la Ropa Limpia.
La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad
laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas
para la salud. En este sentido muchas veces la seguridad no es tomada tan enserio por
muchas empresas a nivel internacional lo cual también le puede acarrear serios problemas a
los empresarios. Muchas empresas están cada vez más interesadas en implantar programas
de prevención de riesgos laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los
accidentes más comunes que se producen en el trabajo.
Los objetivos principales en la organización internacional del trabajo son promover los
derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social
y fortalecer el dialogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
Los trabajadores en el mundo están expuestos a muchos riesgos para la salud, sin embargo,
hay algunos trabajadores que no se ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de
los empleados, tampoco saben que tienen la responsabilidad de proteger a sus colegas, por
lo tanto, existe la abundancia de accidentes laborales.
La norma internacional OSHA 18001 pasó a ser la ISO 45001. Esta es la nueva norma de
Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Disponer de un Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo robusto y eficiente le aporta un enfoque
más holístico en la gestión de los riesgos de Seguridad y Salud y permite una mayor
previsión de cara a los trabajadores y a la organización. La norma internacional ISO 45001
permite a las empresas cumplir con los requisitos normativos, incluyendo la rendición de
cuentas, las especificaciones de gobierno ético y corporativo, así como auditorias. Una vez
puesta en marcha un marco estandarizado, el gobierno puede alinear sus operaciones con la
legislación y los códigos nacionales e internacionales de conducta, la mejora de la gestión
de riesgos y la planificación de emergencias.
Dando cumplimiento a la Ley 1562/2012, surge posteriormente, el Decreto 1443, el cual
actualmente se haya compilado en el Decreto 1072 de 2015. En Colombia se creó el decreto
1443 de 2014 para implementar el sistema de gestión de la seguridad social y salud en el
trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial y administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. La seguridad social integral
es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de los que disponen las personas y
la comunidad para gozar de una calidad de vida digna.
El Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemento
que agrega valor a la gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de
cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta en cuanto a optimización
de los procesos y de los recursos. Este nuevo SG-SST, según lo recogido por el Decreto
1072 de 2015 se enmarca en el conocido como ciclo PHVA, a través de las cuales será
necesario llevar a cabo acciones de revisión por la Alta Dirección y auditorías internas. Tal
SG-SST, debe integrarse con el resto de sistemas de la organización a fin de lograr
importantes mejoras de gestión. Este Decreto 1072 de 2015, especialmente la parte referida
al SG-SST, está especialmente enfocada a OSHAS 18001, indicando cómo definir unos
parámetros para lograr la mejora continua. Como ya hemos venido comentando en
anteriores artículos, este Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, aglutina toda la reglamentación existente en relación a la Normativa en Seguridad
y Salud en el trabajo en Colombia, simplificando de esta forma dicha reglamentación. Unos
de los requisitos obligatorios que recoge este Decreto 1072 de 2015 es el impositivo para
todas las organizaciones colombianas de implementar un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional, con independencia del número de empleados. Esta
obligatoriedad va de la mano de OSHAS 18001, pues ésta es una referencia en cuanto a los
requisitos para llevar a cabo la implementación y certificación de tal SG-SST.
Finalmente podemos concluir que en el lugar de trabajo puede asumir formas muy distintas,
entre otras químicas, físicas, biológicas, psicológicas, falta de aplicación de los principios
de la ergonomía. A causa de la multitud de riesgos existentes en la mayoría de los lugares
de trabajo de la falta general de atención que muchos empleadores prestan a la salud y la
seguridad , los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo siguen siendo
problemas graves en todas las partes del mundo especialmente en Bangladesh y por
consiguiente las organizaciones como la OIT y las gubernamentales deben insistir en que
los empleadores combatan los riesgos en su fuente y no obliguen a los trabajadores a
adaptarse a unas condiciones inseguras.
BIBLIOGRAFÍA