Estudio de

trabajadores
Análisis y
descripción
de puestos

Delegación de
actividades conforme
Alimentos la
actitudes
El estudio y aptitudes consiste en analizar los mejores candidatos de las
de trabajadores Delicia
diferentes áreas de la empresa, con base a unos requisitos durante el proceso, S
que conducen a tomar mejores decisiones deMeta-
contratación. elección de
Objetivo aptitudes y
Los candidatos que se seleccionaron fueron debido al análisis deactitudes
estudio y que
cumplieron con los requisitos de tener aptitudes y actitudes que es considerada
como el camino hacia el objetivo, puesto que son un elemento clave ya que estos
Formación yen grandes profesionales dando
candidatos toman como reto y logran convertirse
entrenamiento
efectividad a la meta propuesta para su puesto.
de actividades
La formación y entrenamiento que se les suministra a los candidatos
seleccionados se da para aprender nuevos conocimientos y adaptarse a las
normas, valores sociales o enriquecimientos exigidos para el cargo, dando así su
mayor eficiencia en la organización.
La delegación de actividades para los trabajadores es distribuir el trabajo de
manera eficiente al saber los niveles de competencia, determinando sus destrezas
que se desarrollaran a futuro y que apoyaran al objetivo y meta propuesta.
http://blog.talentclue.com/bid/322916/estrategia-de-contrataci-n-para-reclutar-al-mejor-
candidato [ CITATION Aym13 \l 9226 ]

https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/04/09/como-hacer-un-proceso-de-reclutamiento-y-de-
seleccion-de-personal-efectivo/

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https://www.gestiopolis.com/capacitacion-laboral-en-tiempos-modernos/

[ CITATION PIM12 \l 9226 ]

https://www.gestiopolis.com/como-delegar-funciones-administrativas/

[ CITATION CAM11 \l 9226 ]