Liderazgo, ¿Se nace o se hace un líder?

Liderazgo y Trabajo en equipo.

Ingeniería Civil

Lic. Cesar Hernández Jiménez

Alumno: Mario Arturo Trejo Rivera

Liderazgo.
El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona sea
apta para ejercer tareas como líder. Se pueden liderar no solo tareas, sino
también ideologías o pueden ser un modelo en los que muchos se inspiren
por sus labores. Generalmente, un líder tiene la capacidad de motivar a la
gente porque tiene características emocionales que generan empatía en sus
seguidores.
El conjunto de habilidades que son necesarias para ejercer como un líder son
del tipo gerenciales o directivas y con ellas el líder generará una influencia
positiva sobre un determinado grupo de personas, con el fin de que, por
ejemplo, trabajen con más entusiasmo, reciban indicaciones para hacer una
tarea, darles ánimo, etcétera. También es válido decir que un líder es quien
toma la iniciativa para comenzar a hacer algo, quien incentiva, gestiona,
evalúa.
Un líder se destaca entre los demás y tiene cualidades que le dan la
superioridad para desempeñar el papel que posee. El líder deberá sobresalir
en algún aspecto (títulos, experiencia, conocimientos, desempeño, etcétera)
para que se vea como “mejor” ante el resto de sus pares.

Ahora comparemos la opinión de algunos autores sobre lo que conlleva el

liderazgo y algunas características extras.
Richard L. Daft
Define en su libro “La experiencia del liderazgo” al liderazgo como una
relación de influencia que existe entre un líder y sus seguidores en la cual se
pretende generar un cambio y llegar a resultados reales que reflejen los
propósitos compartidos. Los elementos de esta relación son: líder, influencia,
intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
En este punto podemos convenir a liderazgo como un laso entre el
competente y sus subordinados o su grupo al que guiara, para conseguir un
propósito en específico.
Idalberto Chiavenato
Define que el Liderazgo es un proceso en el cual una persona (líder) ejerce la
habilidad de influir y conducir a un grupo de personas, motivándolos a
trabajar con entusiasmo hacia el cumplimiento de objetivos de la
organización.
El liderazgo es el compromiso del líder con el grupo que está a su cargo, para
fomentar la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal
entre otras cualidades.
La persona que ejerce el Liderazgo adopta la posición de conductor ya que se
coloca al frente del grupo, para facilitar el progreso y brindar confianza en
sus seguidores. Entonces podemos decir que el liderazgo no es más que el
proceso de influenciar a la gente para que se trabaje voluntariamente en el
logro de los objetivos de la organización.

Daniel Gil’Adí
La capacidad de ejercer el liderazgo no es una aptitud con la que se nace,
sino que es una cualidad que se crea con la práctica por la posibilidad de
introducir cambios.
Es por ello que opina que las características básicas que permiten identificar
a un líder, es la capacidad de una persona de transformar, innovar, crear,
cuestionar, generar procesos e ideas diferentes.
Con lo gran opinión que este autor tiene sobre lo que es el liderazgo me
gustaría recalcar este punto: No limita el liderazgo solo a personas que se
hayan nacido y desarrollado en un ambiente propicio con todas las
condiciones óptimas para crear un líder, (dinero, estabilidad y estudios), si no
que cualquier persona que pueda explotar cualidades y aptitudes que
considera como básicas para un líder puede llegar a serlo.
Ahora como vimos las distintas opiniones y fuerzas sobre lo que llega a ser el
liderazgo, cabe recalcar que todas las opiniones llevan sus ideas a círculos
que en algún punto llegan a tener algún tipo de conexión o en su caso
intercambian ideas expresadas de diferente manera.

En este punto debe quedar mucho más claro todo lo que abarca el liderazgo
y sus puntos específicos sobre como relacionarlo dando parte a las
exposiciones anteriores.

Llegando a nuestra gran incógnita, ¿Un líder nace o se hace?

Es una pregunta que durante muchos años ha estado en polémica y ¿es la
pregunta que creemos saber?
Es además una interrogante en la cual deben ser incluidos algunos otros
aspectos, tal es el caso de las cualidades propias de cada individuo y el
ambiente en el cual se desarrollan estos individuos. La relación entre las
personas es de influencia mutua, lo que una persona diga o haga en una
relación cara a cara, va a influir de forma positiva o negativa en el o en otros.
Y si, puede que ocurran ambos casos. Hay gente que nace con cualidades
como para ser un líder nato (como empatía, simpatía, sociabilidad, intuición,
y luego le suman a estas características conocimientos adquiridos a lo largo
de su vida) y hay quienes aprenden qué tiene que tener un líder y se van
adaptando a las situaciones en donde ellos quisieran tener protagonismo o
ser parte.
Por la misma parte es una perspectiva que cada uno de nosotros puede llevar
consigo y no hay respuesta errónea cuando la comprensión nos lleva a fijar
de manera distinta.