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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Definición

Son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de estas a


aplicarse en cada caso en concreto

POSITIVAS PROFESIONALES OTRAS FUENTES

CONSTUTICION: Que protege el CONVENIO COLECTIVO: Son documentos


derecho laboral y reconoce como que redactan los trabajadores junto con la
derecho fundamental, individual y empresa acuerdos respecto a JURISPRUDENCIA: Fallo de altos
colectivo. determinados beneficios para ambos. órganos jurisdiccionales y que se toman
en cuenta para algunos casos.
LA LEY: abundantes leyes en el tema CONTRATO DE TRABAJO: donde el
laboral, no hay leyes especifica en el trabajador revisa esas condiciones que el DOCTRINA: Sobre temas sensibles
derecho laboral. empleador representa. puntuales también sirven para poder
tener apoyo en determinadas acciones.
REGLAMENTO: Si existe ley debemos REGLAMENTO INTERNO: Es un documento
tener reglamento. que tiene que respetar el trabajador.

USOS Y COSTUMBRES: Estas no están


reglamentadas.

LAUDO ARBITRAL: A través de su vía


privada contratan a un árbitro para que
decidan un tema que involucran a las
partes.
EL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

Es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición
del segundo su propio trabajo a cambio de una remuneración cumpliendo ambos deberes y obligaciones

Sujetos del Contrato de Trabajo

Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador

a) El trabajador:

Es toda persona física que presta sus servicios subordinados a una institución, persona o empresa obteniendo una retribución
salarial a cambio de su fuerza de trabajo.

b) El empleador:

El empleador es la persona física o jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la
actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración
.
Elementos del Contrato de Trabajo

a) Prestación personal de servicios: Es la actividad realizada directamente por el trabajador como persona natural

b) Subordinación: Es el rasgo distintivo del contrato de trabajo el cual permite al empleador dirigir fiscalizar y sancionar
dentro de los márgenes de razonabilidad y proporcionalidad al trabajo.

c) Remuneración: Vienen hacer los pagos respectivos al trabajador por sus actividades laboradas desempeñadas en la
empresa.
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO:

Los contratos indeterminados pueden ser verbales o escritos y no exigen formalidades

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Una vez reclutada y contratada esa persona a la empresa tiene que ser informada de manera escrita para que valga ante la ley

CONTRATOS A PLAZO FIJO O SUJETOS A MODALIDAD

Es la exención a la regla general que es la contratación laboral a tiempo indeterminada y obedece siempre a una causa
objetiva es decir a un motivo justificado y real que sustente la temporalidad de la relación laboral

Contratos de naturaleza temporal

a) Contrato por inicio o incremento de actividad:


Supone el inicio de una actividad productiva o apertura de un nuevo establecimiento el plazo máximo duración es de tres
años

b) Contrato por necesidad de mercado:


Implica el incremento coyuntural de la demanda originado por variaciones del mercado plazo máximo de duración es de
cinco años

c) Contrato por reconversión empresarial:


Son todas las modificaciones que hay en la empresa que pueden ser potencializar o innovar los equipos maquinarias
inmuebles todo ellos respecto a la organización que van a beneficiar tanto al subalterno como al empleador. Plazo máximo
de duración es dos años.
Los Contratos de naturaleza accidental

a) Contrato ocasional:
Razones transitorias diferentes a las habituales en la empresa su duración es de seis meses

b) Contrato de suplencia:
Reemplazo de un trabajador titular cuya relación laboral se encuentre suspendida

c) Contrato de emergencia:
Por caso fortuito o fuerza mayor .culminación de la emergencia

Contratos para obra determinada o servicios específicos

a) Contratos para obra determinada o servicios específicos:


El tiempo de duración va a depender del fin de la obra o servicio

b) Contrato intermitente:
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa son permanentes pero discontinuas. No tiene plazo límite
de duración

c) Contrato de temporada:
Su ponen actividades permanentes en ciertas épocas del año