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Anexo 5
Anexo 5
EVALUACION INFORME
DE ESTANDARES GRAFICA
RESUMEN GRAFICA
EVALUACIÓN COMPARATIVA
EXPORTAR
A EXCEL
Versión I.14
Soporte: Raul.Gomez.App@Gmail.com
Versión I.14
ETAPA DE INFO MENU SALIR
CICLO MEJORA ASPECTO MODO SUGERIDO DE
PHVA CONTINUA SG-SST PREGUNTA NOTA VERIFICACIÓN OBSERVACIÓN
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿está Solicitar la política del Sistema de
POLÍTICA EN definida la Política de Seguridad y Salud en el trabajo, elaborada con la Gestión de la Seguridad y Salud
SEGURIDAD Y participación del Comité Paritario o el Vigía? La Política: ¿esta firmada por el
PLANEAR SALUD EN EL Política representante legal?, ¿expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance NC en el Trabajo (SG-SST) de la
empresa y verificar que cumpla
TRABAJO sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores con los aspectos contenidos en el
independientemente de su forma de contratación o vinculación, esta fechada? criterio.
Ha sido
¿La actualizada
Política en caso
es accesible a losdetrabajadores
cambios y/oyes revisada
demás como
partes mínimo una
interesadas y sevez al
hizo Verificar si la Política está fijada
año?
difusión de ella entre los trabajadores? en un lugar visible y de fácil
POLÍTICA EN acceso para los trabajadores,
SEGURIDAD Y
PLANEAR
SALUD EN EL
Política NC contratistas, subcontratistas y
verificar las evidencias del
TRABAJO proceso de difusión de la misma.
La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Verificar si la política del Sistema
POLÍTICA EN ¿ incluye como mínimo los objetivos: identificar los peligros, evaluar y valorar de Gestión de Seguridad y Salud
SEGURIDAD Y los riesgos y establecer los respectivos controles, proteger la seguridad y salud
PLANEAR SALUD EN EL Política de todos los trabajadores mediante la mejora continua del sistema y cumplir la NC en el Trabajo (SG-SST) incluye
como mínimo los objetivos que
TRABAJO normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales? se menciona en el criterio.
ORGANIZACIÓ
N DEL ¿Hay un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), vigente Solicitar las evidencias que
SISTEMA DE Obligaciones para el año ? demuestren que hay un Sistema
PLANEAR GESTION DE de los
SEGURIDAD Y Empleadores
NC de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) vigente
SALUD EN EL para el año.
TRABAJO
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿se encuentra Solicitar las evidencias que
ORGANIZACIÓ adaptado de acuerdo al tamaño y características de la empresa? demuestren que el Sistema de
N DEL Gestión de Seguridad y Salud en
SISTEMA DE Obligaciones el Trabajo (SG-SST) se encuentra
PLANEAR GESTION DE de los
SEGURIDAD Y Empleadores
NC adoptado de acuerdo con el
tamaño y características de la
SALUD EN EL empresa.
ORGANIZACIÓ
TRABAJO
N DEL
SISTEMA DE Obligaciones ¿Se encuentran asignadas, documentadas y comunicadas las responsabilidades a *
HACER ORGANIZACIÓ
GESTION DE de los
N DEL Y Empleadores todo nivel, incluyendo la alta dirección?
SEGURIDAD
C
SISTEMA
SALUD ENDE
EL Obligaciones ¿Existe rendición de cuentas al interior de la empresa, a todos los niveles de la *
HACER GESTION
TRABAJODE de los organización por medios escritos, electrónicos, verbales? Se hace mínimo
SEGURIDAD Y Empleadores anualmente y queda documentada?
NC
SALUD EN EL ¿La empresa cuenta con los recursos financieros, técnicos y de personal para la Solicitar el SG-SST y verificar en
TRABAJO gestión de los riesgos? ¿Se reflejan estos recursos en un presupuesto específico, el capítulo pertinente, la
organizado por capítulos de acuerdo con los riesgos, para ejecutar las asignación de recursos
ORGANIZACIÓ actividades del año, según los objetivos y las metas prioritarias para garantizar financieros, humanos, técnicos.
N DEL que los responsables y el comité puedan cumplir con sus responsabilidades? 2.7 Todos los trabajadores,
SISTEMA DE Obligaciones independientes y dependientes
HACER GESTION DE de los
SEGURIDAD Y Empleadores
C están afiliados al Sistema General
de Riesgos Laborales. Ley
SALUD EN EL 1562/2012 art 2 Decreto
TRABAJO 1295/1994 art 4, 16 y 21 Decreto
723 de 2013 art 5
ORGANIZACIÓ La alta dirección ¿designó un responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Solicitar el documento en el que
N DEL
SISTEMA DE Obligaciones Salud en el Trabajo (SG-SSTA), quien tiene funciones específicas y tiempo consta la designación del
HACER GESTION DE
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
definido para cumplir tal tarea?
C responsable, las funciones que se
le asignaron y el tiempo que
debe destinar al SG-SST.
SALUD EN EL
TRABAJO
ORGANIZACIÓ Los responsables del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Solicitar el documento en el que
N DEL ¿cuentan con el certificado emitido por el Ministerio del Trabajo por haber consta la designación del
SISTEMA DE Obligaciones tomado y pasado el curso virtual de 50 horas que dicha Entidad ha definido responsable del SGSST, y verificar
HACER GESTION DE
SEGURIDAD Y
de los como de obligatorio cumplimiento? (Aplica a partir de la reglamentación del
Empleadores Ministerio)
C que cuente con el certificado
expedido por el Ministerio del
SALUD EN EL Trabajo.
TRABAJO
ORGANIZACIÓ
N DEL Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores el responsable del SG-SST es Solicitar la hoja de vida y
SISTEMA DE Obligaciones una persona con contrato laboral, que como mínimo, acredita una capacitación verificar, mediante los
HACER GESTION DE
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
de por lo menos cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo
NA certificados correspondientes, si
el responsable acredita la
ORGANIZACIÓ capacitación que se exige.
SALUD EN EL
N DEL
TRABAJO
SISTEMA DE Obligaciones ¿ Existe un mecanismo que permita garantizar el cumplimiento de la *
PLANEAR ORGANIZACIÓ
GESTION DE
N DEL
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
normatividad nacional vigente? C
SISTEMA
SALUD ENDE
EL Obligaciones ¿Existe una matriz legal y un mecanismo que permita garantizar la actualización *
HACER GESTION
TRABAJODE
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
de los cambios legales en SSTA aplicables a su actividad económica? NC
SALUD EN EL Todos los trabajadores, independientes y dependientes ¿están afiliados al Solicitar la lista de trabajadores,
ORGANIZACIÓ
TRABAJO Sistema General de Riesgos Laborales? tanto dependientes como
N DEL independientes y verificar con
SISTEMA DE Obligaciones una muestra mínima del treinta
HACER GESTION DE
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
C por ciento (30%) de los
trabajadores si fueron afiliados al
SALUD EN EL Sistema General de Riesgos
TRABAJO Laborales.
¿La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema General de Solicitar los soportes del pago al
Riesgos Laborales? Sistema de General Riesgos
ORGANIZACIÓ Laborales de los cuatro (4) meses
N DEL anteriores a la fecha de la visita y
SISTEMA DE Obligaciones verificar, en una muestra mínima
HACER GESTION DE de los
SEGURIDAD Y Empleadores
C del veinte por ciento (20%), tanto
de trabajadores dependientes
SALUD EN EL como independientes, es último
TRABAJO en clase de riesgo IV y V
ORGANIZACIÓ Si la empresa tiene diez (10) o más trabajadores, conformó el Comité Paritario Solicitar los soportes de elección
N DEL de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿está con un número igual de representantes y conformación del comité, el
SISTEMA DE Obligaciones del empleador y de los trabajadores, con sus suplentes? acta de constitución y verificar si
HACER GESTION DE de los
SEGURIDAD Y Empleadores
C es igual el número de
representantes del empleador y
SALUD EN EL de los trabajadores
TRABAJO
El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo ¿desarrolla las Solicitar los soportes
ORGANIZACIÓ actividades definidas en la normatividad vigente y se le asignó tiempo para el documentales del cumplimiento
N DEL cumplimiento de sus funciones? de las funciones del Comité
SISTEMA DE Obligaciones Paritario o Vigía de seguridad y
HACER GESTION DE de los
SEGURIDAD Y Empleadores
C salud en el trabajo y verificar si
se le asignó tiempo para el
SALUD EN EL cumplimiento de sus funciones
TRABAJO
Los objetivos del SG-SSTA ¿corresponden a las prioridades definidas para las Solicitar los soportes
condiciones de seguridad y salud en el trabajo (y los aspectos ambientales documentales que evidencien
significativos- si aplica)? que los objetivos corresponden a
PLANIFICACIÓ
PLANEAR
N
Objetivos NC las prioridades definidas para las
condiciones de seguridad y salud
en el trabajo.
El Plan de trabajo anual ¿tiene los objetivos del SG-SST las actividades Solicitar el Plan de trabajo anual
PLANIFICACIÓ
PLANEAR N Planificación pertinentes para el cumplimiento de este, las metas, los responsables y el
cronograma de ejecución de las actividades y se encuentra firmado por el
NC y verificar si cumple lo
mencionado en el criterio.
empleador?
¿El empleador tiene definido los indicadores de estructura, proceso y resultado Solicitar los indicadores de
PLANIFICACIÓ
VERIFICAR
N
Indicadores del SG-SSTA? NC estructura, proceso y resultado
del SG-SST y sus resultados
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿implementa las acciones Si se evidencia en la empresa o
de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de esta identificado el peligro/riesgo
jerarquización? de origen físico solicitar los
Gestión de soportes documentales que
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC evidencien la aplicación de la
jerarquización para la prevención
y control del mismo.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y implementados por la empresa
control de los mismos se estén cumpliendo? donde verifica la responsabilidad
Gestión de de los trabajadores frente a las
VERIFICAR APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC actividades de prevención y
control de los peligro/riesgos
físicos se estén cumpliendo.
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos físicos en función de su Solicitar los soportes
trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
prevención y control de este tipo de peligro/riesgo? de prevención realizadas por la
Gestión de empresa de los peligros/riesgos
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
C físico y verificar que los
trabajadores recibieron
capacitación frente a los mismos.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y implementados por la empresa
control de los mismos se estén cumpliendo? donde verifica la responsabilidad
Gestión de de los trabajadores frente a las
VERIFICAR APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC actividades de prevención y
control de los peligro/riesgos
físicos se estén cumpliendo.
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos ergonómicos en función Solicitar los soportes
de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
prevención y control de este tipo de peligro/riesgo? de prevención realizadas por la
Gestión de empresa de los peligros/riesgos
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC ergonómico y verificar que los
trabajadores recibieron
capacitación frente a los mismos
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y implementados por la empresa
control de los mismos se estén cumpliendo? donde verifica la responsabilidad
Gestión de de los trabajadores frente a las
VERIFICAR APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC actividades de prevención y
control de los peligro/riesgos
biológicos se estén cumpliendo.
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos biológicos en función de Solicitar los soportes
su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
prevención y control de este tipo de peligro/riesgo? de prevención realizadas por la
Gestión de empresa de los peligros/riesgos
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC biológico y verificar que los
trabajadores recibieron
capacitación frente a los mismos.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y implementados por la empresa
control de los mismos se estén cumpliendo? donde verifica la responsabilidad
Gestión de de los trabajadores frente a las
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC actividades de prevención y
control de los peligro/riesgos
químicos se estén cumpliendo
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos químicos en función de Solicitar los soportes
su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
prevención y control de este tipo de peligro/riesgo? de prevención realizadas por la
Gestión de empresa de los peligros/riesgos
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC químico y verificar que los
trabajadores recibieron
capacitación frente a los mismos.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y implementados por la empresa
control de los mismos se estén cumpliendo? donde verifica la responsabilidad
Gestión de de los trabajadores frente a las
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC actividades de prevención y
control de los peligro/riesgos de
seguridad se estén cumpliendo
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos de seguridad en función Solicitar los soportes
de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
prevención y control de este tipo de peligro/riesgo? de prevención realizadas por la
Gestión de empresa de los peligros/riesgos
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC de seguridad y verificar que los
trabajadores recibieron
capacitación frente a los mismos.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿implementa las acciones Si se evidencia en la empresa o
de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de está identificado el peligro/riesgo
jerarquización? de origen público solicitar los
Gestión de soportes documentales que
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC evidencien la aplicación de la
jerarquización para la prevención
y control del mismo
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y implementados por la empresa
control de los mismos se estén cumpliendo? donde verifica la responsabilidad
Gestión de de los trabajadores frente a las
VERIFICAR APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC actividades de prevención y
control de los peligro/riesgos
públicos se estén cumpliendo
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos públicos en función de Solicitar los soportes
su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
prevención y control de este tipo de peligro/riesgo? de prevención realizadas por la
Gestión de empresa de los peligros/riesgos
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC público y verificar que los
trabajadores recibieron
capacitación frente a los mismos.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿implementa las Si se evidencia en la empresa o
acciones de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema está identificado el peligro/riesgo
de jerarquización? de origen psicosocial solicitar los
Gestión de soportes documentales que
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC evidencien la aplicación de la
jerarquización para la prevención
y control del mismo
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y u otros implementados por la
control de los mismos se estén cumpliendo? empresa donde verifica la
Gestión de responsabilidad de los
VERIFICAR APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC trabajadores frente a las
actividades de prevención y
control de los peligro/riesgos
psicosocial se estén cumpliendo
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos psicosociales en función Solicitar los soportes
de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales u otros de las
prevención y control de este tipo de peligro/riesgo? actividades de prevención
Gestión de realizadas por la empresa de los
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC peligros/riesgos psicosocial y
verificar que los trabajadores
recibieron capacitación frente a
los mismos
¿Están identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y que Solicitar la relación de los
requieren, complementariamente a las medidas de prevención y control, puestos de trabajo que requieren
Gestión de equipos de protección personal (EPP) indispensables? equipos de protección personal
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC (EPP), así como la lista de los
elementos apropiados para la
labor en esos puestos
¿Se aplican criterios técnicos para la selección de los equipos de protección Solicitar el listado de equipos de
personal acorde con los peligros y riesgos de la empresa? protección personal por riesgos
que contengan la descripción de
Gestión de sus características técnicas y
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC verificar, en una muestra
aleatoria, por riesgo que dichas
características se cumplen
A cada trabajador que requiere protección de uso personal, ¿se le entregan los Solicitar la evidencia de que los
Gestión de EPP y se le reponen de acuerdo a las disposiciones vigentes?; ¿Se deja evidencia trabajadores recibieron los EPP a
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
de la gestión? C los trabajadores de los puestos
de trabajo que los requieren.
¿Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP? Solicitar los documentos en los
Gestión de que se hace evidente la
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
C asistencia a las actividades de
capacitación a los trabajadores
sobre el uso de EPP que le fueron
entregados.
¿La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y el estado Solicitar el soportes del último
de dichos elementos? año mediante los cuales se
Gestión de demuestra que la empresa
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
C verifica si los trabajadores usan
adecuadamente los EPP y el
estado de dichos equipos
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias toxicas o Revisar la lista de condiciones,
cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de materias, productos intermedios
enfermedades laborales, ¿cumple con un número mínimo de actividades o finales, subproductos y
preventivas de conformidad con la normatividad vigente? desechos y revisar si son
catalogados como cancerígenos o
altamente tóxicos (según !a
clasificación elaborada por
entidades internacionales como
IARC, ACGIH). Se debe verificar
que aquellos que son
Gestión de cancerígenos o tóxicos son
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
C considerados como riesgos
prioritarios y se cumplen con un
número mínimo de actividades
preventivas. De igual forma se
verificara que se realicen un
número mínimo de actividades
preventivas para los riesgos de
adquirir enfermedades incluidas
en la tabla de enfermedades
¿La empresa realiza inspecciones sistemáticas que incluye la aplicación de listas Solicitar la evidencia de las
de chequeo, la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el inspecciones realizadas por la
Trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las empresa y verificar la existencia
Gestión de mismas? de la lista de chequeo, el informe
VERIFICAR APLICACIÓN los peligros
y riesgos
C de los resultados y la
participación del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
¿Se realizan y se cumplen las acciones preventivas y correctivas que se Verificar si se realizan y se
Gestión de plantearon como resultado de las inspecciones? cumplen las acciones preventivas
ACTUAR APLICACIÓN los peligros
y riesgos
C y correctivas planteadas en los
resultados de las inspecciones
Gestión de ¿En la sede hay suministro permanente de agua, servicios sanitarios y Mediante observación directa,
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
mecanismos para controlar los vectores y para disponer adecuadamente
excretas y basuras?
C verificar si se cumple lo que se
exige en el criterio.
Gestión de ¿La empresa garantiza que los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se Solicitar la evidencia donde se
HACER APLICACIÓN los peligros producen, se eliminen de forma que no se ponga en riesgo a los trabajadores?
y riesgos
C demuestra lo mencionado en el
criterio.
Medidas de ¿Se adelantan evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro, etc.? *
HACER APLICACIÓN prevención y
control
C
¿Están definidas los perfiles de riesgo del puesto de trabajo y estos fueron Verificar si existen los perfiles de
entregados para la respectiva práctica de exámenes médicos de ingreso, riesgo de los puestos de trabajo y
Medidas de periódicos y de retiro? si fueron entregados para la
PLANEAR APLICACIÓN prevención y
control
C realización de los exámenes
médicos de ingreso, periódicos y
de retiro.
La empresa ¿garantiza que la historia clínica ocupacional de los trabajadores Solicitar los soportes
está bajo la custodia exclusiva de la institución prestadora de servicios de documentales u otros que
seguridad y salud en el trabajo o del médico que practica los exámenes médicos evidencien que la empresa
Medidas de en la empresa? garantiza que la historia clínica
HACER APLICACIÓN prevención y
control
C de los trabajadores está bajo la
custodia exclusiva del médico
que practica los exámenes
laborales en la empresa.
Medidas de ¿Se cuenta con los sistemas de vigilancia requeridos de acuerdo con los peligros *
HACER APLICACIÓN prevención y
control
presentes en la empresa? C
Medidas de ¿Se tiene definida la frecuencia de los exámenes periódicos según el Solicitar los documentos que
PLANEAR APLICACIÓN prevención y
control
comportamiento del factor de riesgo, las condiciones de trabajo, el estado de
salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas de vigilancia
C evidencien que cumple con lo
requerido en el criterio.
epidemiológica y la legislación vigente?
Medidas de ¿Hay como mínimo, la siguiente información actualizada, para el último año: la Solicitar los documentos que
PLANEAR APLICACIÓN prevención y descripción socio demográfica de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad,
control estado civil), la caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación y
C evidencien que cumple con lo
requerido en el criterio.
análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores?
Medidas de ¿Hay información actualizada, de los trabajadores, para el último año sobre los Solicitar los documentos que
PLANEAR APLICACIÓN prevención y resultados de los exámenes médicos (ingreso, periódicos y de
control retiro),incapacidades, ausentismo por causa médica, morbilidad y mortalidad de
C evidencien que cumple con lo
requerido en el criterio.
la población trabajadora en relación con enfermedad común, accidente de
Medidas de ¿Hay unyprograma,
trabajo enfermedad quelaboral?
se cumple para promover entre los trabajadores estilos Solicitar el programa respectivo y
HACER APLICACIÓN prevención y de vida saludable?
control
C los documentos que evidencien
el cumplimiento del mismo
Medidas de ¿Están definidas las actividades de promoción y prevención de conformidad con Solicitar los documentos que
PLANEAR APLICACIÓN prevención y el diagnostico de las condiciones de salud de los trabajadores?
control
C evidencien que cumple con lo
requerido en el criterio
¿Están definidas las actividades de medicina del trabajo que se deben llevar a Verificar si están definidas las
cabo según las prioridades que se identificaron en el diagnóstico de condiciones actividades que se deben llevar a
Medidas de de salud? cabo y si estas tienen en cuenta
PLANEAR APLICACIÓN prevención y
control
C las prioridades del diagnóstico de
las condiciones de salud y se
cumplen de acuerdo con lo
planeado
Medidas de La empresa ¿analiza la información relativa al comportamiento de la salud de los Solicitar los documentos que
VERIFICAR APLICACIÓN prevención y trabajadores frente a los riesgos prioritarios y a las condiciones de salud de
control ellos?
NC evidencien que cumple con lo
requerido en el criterio
Medidas de La empresa ¿mide la letalidad por accidentes de trabajo o enfermedades Solicitar los resultados de la
VERIFICAR APLICACIÓN prevención y laborales en el último año?. (Letalidad es la proporción de casos de una
control enfermedad o evento determinado que resultan mortales en un periodo
C medición para lo corrido del año
y el año inmediatamente
especificado). anterior.
Medidas de La empresa ¿mide la mortalidad por accidentes de trabajo o enfermedades Solicitar los resultados de la
VERIFICAR APLICACIÓN prevención y laborales en el último año?. (Mortalidad es la proporción de muertes en una
control población durante un periodo determinado).
C medición para lo corrido del año
y el año inmediatamente
anterior.
Medidas de La empresa ¿mide la prevalencia de enfermedad laboral del último año?. Solicitar los resultados de la
VERIFICAR APLICACIÓN prevención y (Prevalencia es el número de casos de una enfermedad laboral presente en una
control población en untiempo específico en relación con el número de personas en la
C medición para lo corrido del año
y el año inmediatamente
población en ese periodo determinado). anterior.
El Comité Paritario o Vigía ¿ verifica si se cumplen las acciones que se derivan de Solicitar las actas de las
los reportes del seguimiento de la salud de los trabajadores? reuniones del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
Medidas de o los reportes de la gestión del
HACER APLICACIÓN prevención y
control
C Vigía de seguridad y salud en el
trabajo, de los últimos seis (6)
meses y verificar lo pertinente.
Medidas de La empresa ¿acata las restricciones realizadas en el campo de la salud a los Solicitar los documentos que
HACER APLICACIÓN prevención y trabajadores para la realización de sus funciones y de ser el caso adecua el
control puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del trabajador?
C evidencien que cumple con lo
requerido en el criterio.
Prevención, ¿Está identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa frente a Solicitar el documento que
preparación y las amenazas (análisis de vulnerabilidad)? contiene la identificación,
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
C evaluación y priorización de la
vulnerabilidad de la empresa
emergencias frente a las amenazas
Prevención,
preparación y Se han implementado las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la *
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
empresa frente a estas amenazas? C
Prevención, ¿Hay un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que
emergencias Solicitar el plan de prevención,
preparación y incluye los procesos, los procedimientos, los recursos y los simulacros preparación y respuesta ante
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
necesarios para manejar los riesgos que se identificaron en el análisis de
vulnerabilidad en todos los centros de trabajo?
C emergencias y verificar su
cumplimiento.
emergencias
¿El Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias incluye Verificar si el plan de prevención,
planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia, así preparación y respuesta ante
Prevención, como la señalización debida? emergencias incluye los planos
preparación y de las instalaciones que
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
C identifican áreas y salidas de
emergencia y verificar si existe la
emergencias debida señalización de la
empresa
¿La empresa dio a conocer el Plan de prevención, preparación y respuesta ante Solicitar la evidencia que se dio a
Prevención, emergencias de la organización? conocer el plan de prevención,
preparación y preparación y respuesta ante
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
C emergencias de la organización a
los trabajadores, contratistas y
emergencias subcontratistas.
Prevención,
preparación y ¿Se Informa, capacita y entrena y llevan a cabo simulacros de evacuación *
HACER APLICACIÓN respuesta
Prevención,
ante
como mínimo una (1) vez al año dirigido a todos los trabajadores? C
preparación
emergenciasy ¿Todos los trabajadores se encuentran en capacidad de saber actuar antes, *
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
durante y después de las emergencias de manera general? C
emergencias
Prevención, ¿Hay brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergencias Solicitar la lista de las brigadas de
preparación y organizadas según las necesidades y el tamaño de la empresa (primeros auxilios, prevención, preparación y
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
contra incendios, evacuación etc.)?
C respuesta ante emergencias
existentes y los nombres de los
emergencias integrantes de ellas
Los integrantes de las brigadas de prevención, preparación y respuesta ante Solicitar la evidencia de la
Prevención, emergencias ¿reciben la capacitación y dotación necesaria de acuerdo con el capacitación y entrega de la
preparación y plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias? dotación a la brigada de
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
C prevención, preparación y
respuesta ante emergencias de
emergencias emergencia
¿Hay un programa de mantenimiento periódico de todos los equipos Solicitar la evidencia del
relacionados con la prevención y atención de emergencias así como los sistemas mantenimiento preventivo y
Prevención, alarma, de detección y control de incendios, y el mismo se cumple según lo correctivo de equipos
preparación y planteado? relacionados con la prevención y
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
C atención de emergencias así
como los sistemas alarma, de
emergencias detección y control de incendios
de los últimos dos años
Prevención,
preparación y ¿Se desarrollan planes de ayuda mutua en la zona donde se ubica la empresa? *
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
C
emergencias
Gestión del ¿Existe un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y *
HACER APLICACIÓN
cambio salud en el trabajo - SST que puedan generar los cambios internos y NC
externos? ¿Se adoptan las medidas de prevención y control antes de su
Gestión del ¿El empleador informa
con elyapoyo
capacita
delaComité
los trabajadores
Paritario oantes de Seguridad
introduciry los *
HACER APLICACIÓN
cambio
implementación,
cambios internos
en el Trabajo? y se relacionados conde
actualiza el plan ellos?
Vigía de Salud
trabajo anual en seguridad y salud en el
C
trabajo?
¿Se identifican y evalúan en las especificaciones relativas a compras, las *
HACER APLICACIÓN Adquisiciones disposiciones relacionadas con el cumplimiento de los requisitos de SST por C
parte de la empresa?
¿Se garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el *
HACER APLICACIÓN Contratación trabajo - SST de la empresa, aplicadas a los proveedores, trabajadores C
independientes, contratistas y a los trabajadores de este último, durante el
¿Incluyen dentro
de lasde los parámetros de contrato
seleccióncon
y evaluación
la empresa?de *
HACER APLICACIÓN desempeño
Contratación proveedores actividades objeto del
y contratistas, criterios que le permitan conocer que la C
empresa a contratar adelanta acciones en SST y cuenta con el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG- SST?
La empresa ¿verifica la afiliación y el pago al Sistema General de Riesgos Solicitar los reportes, de los dos
Laborales de sus contratistas y subcontratistas en todos los niveles? La empresa (2) últimos meses, relativos a la
¿estipula las medidas que aplica en caso de que éstos incumplan las obligaciones gestión para verificar si los
referidas? contratistas y subcontratistas
están afiliados al Sistema General
HACER APLICACIÓN Contratación C de Riesgos Laborales y si la
empresa aplica medidas
correctivas en caso que observe
incumplimiento.
¿Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes, así como de las Solicitar el registro estadístico
enfermedades laborales que ocurren, se analizan y difunden las conclusiones actualizado de lo corrido del año
AUDITORÍA Y Investigación derivadas del estudio? y el año inmediatamente anterior
REVISIÓN DE de incidentes, al de la visita, así como la
VERIFICAR
LA ALTA accidentes y C evidencia que contiene el análisis
y las conclusiones
DIRECCIÓN enfermedades
correspondientes y verificar la
difusión de las mismas
AUDITORÍA Y Investigación La empresa ¿mide la frecuencia de los accidentes del último año?, (Frecuencia Solicitar los resultados de la
REVISIÓN DE de incidentes, como el número de veces que ocurre un evento, en un periodo de tiempo)
VERIFICAR
LA ALTA accidentes y C medición para lo corrido del año
y el año inmediatamente
DIRECCIÓN enfermedades anterior.
Como producto de las investigaciones ¿se plantean acciones preventivas y Solicitar el informe de las
correctivas? investigaciones mediante un
AUDITORÍA Y Investigación muestreo aleatorio, verificar por
REVISIÓN DE de incidentes,
ACTUAR LA ALTA accidentes y C lo menos en el 30% de los
eventos, si se plantearon las
DIRECCIÓN enfermedades acciones preventivas y
correctivas.
AUDITORÍA YInvestigación ¿La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se Verificar si la empresa ejecuta las
REVISIÓN DEde incidentes, plantean como resultado de la investigación de los accidentes y de los incidentes acciones preventivas y
ACTUAR LA ALTA accidentes y y la determinación de las causas básicas de las enfermedades laborales? C correctivas planteadas como
resultado de las investigaciones.
DIRECCIÓN enfermedades
AUDITORÍA YInvestigación La empresa ¿mide la severidad de los accidentes del último año?. (Severidad es Solicitar los resultados de la
REVISIÓN DEde incidentes,
VERIFICAR
LA ALTA accidentes y
el índice que relaciona el número de días de incapacidad por el número de horas
de exposición en un periodo de tiempo determinado)
C medición para lo corrido del año
y el año inmediatamente
DIRECCIÓN enfermedades anterior.
AUDITORÍA YInvestigación La empresa ¿mide la incidencia de la enfermedad laboral del último año. Solicitar los resultados de la
REVISIÓN DEde incidentes,
VERIFICAR LA ALTA accidentes y
(Incidencia es el número de casos nuevos de una enfermedad en una población
determinada y en un periodo determinado)?
C medición para lo corrido del año
y el año inmediatamente
DIRECCIÓN enfermedades anterior.
AUDITORÍA YInvestigación La empresa ¿mide el ausentismo por enfermedad laboral y general del último Solicitar los resultados de la
REVISIÓN DEde incidentes,
VERIFICAR
LA ALTA accidentes y
año (Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica)? C medición para lo corrido del año
y el año inmediatamente
DIRECCIÓN enfermedades anterior.
Acciones ¿Garantiza la empresa que se definan e implementen las acciones preventivas y Solicitar los documentos que
MEJORAMIEN
ACTUAR TO preventivas y
correctivas
correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión y medición de
la eficacia del SG-SSTA, de las auditorias y de la revisión por la dirección?
C evidencien que cumple con lo
requerido en el criterio
Acciones Cuando después de la evaluación del SG-SSTA se evidencia que las medidas de Solicitar los documentos que
MEJORAMIEN
ACTUAR TO preventivas y prevención y protección relativas a los peligros y riesgos del SSTA son
correctivas inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, ¿la empresa toma las medidas
C evidencien que cumple con lo
requerido en el criterio
correctivas para subsanar lo detectado?
¿Identifica la empresa las oportunidades de mejora del SG- SSTA para el Solicitar las evidencias que
MEJORAMIEN Mejora perfeccionamiento de este? demuestre que la empresa
ACTUAR TO continua C identifica las oportunidades de
mejora
MEJORAMIEN Mejora Analiza la empresa las siguientes fuentes para la mejora continua: - El *
ACTUAR TO continua cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en C
el Trabajo SG-SST. - Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos
REGISTRO 1 la Seguridád y Salud en el Trabajo SG-SST, incluyendo la investigación de los AÑO
priorizados. - Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de . GRABAR REGISTRO .
incidentes, accidentes y enfermedades laborales. - Las recomendaciones
presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda. - Los
resultados de los programa!) de promoción y prevención. - El resultado de la
supervisión realizado por la alta dirección. - Los cambios en legislación que
apliquen a la organización.
RESULTADO CRITERIOS CRITERIOS CRITERIOS
GENERAL (NC) (NV) (NA)
AÑO (Todas)
FECHA GRABADO (Varios elementos)
Suma de % PR123
PREGUNTA PREGUNTA2 NOTA
1 En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿está definida la PoNC
2 ¿La Política es accesible a los trabajadores y demás partes interesadas y se hizo difusió C
3 La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)¿ incluye co NC
4 ¿Hay un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), vigente para e NC
5 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿se encuentra adapt NC
6 ¿Se encuentran asignadas, documentadas y comunicadas las responsabilidades a todo niv NC
7 ¿Existe rendición de cuentas al interior de la empresa, a todos los niveles de la orga NC
8 ¿La empresa cuenta con los recursos financieros, técnicos y de personal para la gestión NC
9 La alta dirección ¿designó un responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud eC
10 Los responsables del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ¿cuentan co NV
11 Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores el responsable del SG-SST es una per NA
12 ¿ Existe un mecanismo que permita garantizar el cumplimiento de la normatividad naci NC
13 ¿Existe una matriz legal y un mecanismo que permita garantizar la actualización de los NC
14 Todos los trabajadores, independientes y dependientes ¿están afiliados al Sistema Gen C
15 ¿La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema General de Riesgos Lab C
16 Si la empresa tiene diez (10) o más trabajadores, conformó el Comité Paritario de Segu C
17 El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo ¿desarrolla las actividad NC
18 Un representante del Comité Paritario o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, ¿parNC
19 ¿La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral? C
20 El comité de Convivencia Laboral ¿funciona de acuerdo con la normatividad vigente? C
21 ¿El empleador integra los aspectos del SGSST a los demás sistemas de gestión, procesosNC
22 La empresa ¿diseña y define un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propueNC
23 ¿Existe un mecanismo para asegurar la participación de los trabajadores, contratistas y NC
24 ¿Se Evalúan las recomendaciones de trabajadores y comité paritario o vigía para la mej NC
25 ¿Se Informa a los trabajadores, contratistas y al comité paritario o vigía sobre el desar NC
26 ¿Se tienen definidos los requisitos de conocimiento y práctica requeridos en SST? y ¿Se C
27 ¿El programa de capacitación se hace extensivo a todos los niveles de la organi C
28 ¿El programa de capacitación en SST, se revisa mínimo una (1) vez al año, con la partiC
29 Todos los trabajadores y contratistas reciben inducción y reinducción acerca de los ries NC
30 Se mantienen disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes docume NC
31 ¿Se conservan los registros y documentos que soportan el SG-SST, de manera controlad C
32 Se cuenta con mecanismos eficaces para: 1. Recibir, documentar y responder adecuad NC
33 En el SG-SST ¿está definido y escrito el método de identificación de peligros, evaluación C
34 El método para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos ¿ incluyó el trabaj C
35 La identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo ¿se desarrolló con la NC
36 En el SG-SSTA ¿se identifican las máquinas y/o equipos que se utilizan, así como las m NC
37 La empresa ¿pone a disposición de los trabajadores y contratistas los mecanismos para qNC
38 ¿Se realiza evaluación del SG SST y se encuentra documentada? Se incluye en la evaluación NC
39 ¿Están definidos los objetivos del SG-SSTA y ellos son medibles, coherente con el Pla NC
40 Los objetivos del SG-SSTA ¿corresponden a las prioridades definidas para las condicionesNC
41 El Plan de trabajo anual ¿tiene los objetivos del SG-SST las actividades pertinentes pa NC
42 ¿El empleador tiene definido los indicadores de estructura, proceso y resultado del SG NC
43 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿implementa las acciones de pro NC
44 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿verifica que las responsabilidad NC
45 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos físicos en función de su trabajo NC
46 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿implementa las acciones d C
47 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿verifica que las responsabi C
48 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos ergonómicos en función de su trC
49 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿implementa las acciones de NC
50 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿verifica que las responsabili NC
51 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos biológicos en función de su trab NC
52 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿implementa las acciones de p NC
53 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿verifica que las responsabilid NC
54 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos químicos en función de su trabajC
55 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿implementa las acciones NC
56 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿verifica que las responsa NC
57 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos de seguridad en función de su trNC
58 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿implementa las acciones de p NC
59 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿verifica que las responsabilida NC
60 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos públicos en función de su trabaj NC
61 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿implementa las acciones d C
62 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿verifica que las responsabi C
63 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos psicosociales en función de su t C
64 ¿Están identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y que requieren, c C
65 ¿Se aplican criterios técnicos para la selección de los equipos de protección personal a C
66 A cada trabajador que requiere protección de uso personal, ¿se le entregan los EPP y seC
67 ¿Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP? NC
68 ¿La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y el estado de di NC
69 ¿Hay un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, de lo C
70 La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias toxicas o cancerígena NC
71 ¿La empresa realiza inspecciones sistemáticas que incluye la aplicación de listas de cheqNC
72 ¿Se realizan y se cumplen las acciones preventivas y correctivas que se plantearon com C
73 ¿En la sede hay suministro permanente de agua, servicios sanitarios y mecanismos paraC
74 ¿La empresa garantiza que los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se producen, s C
75 ¿Se adelantan evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro, etc.? NC
76 ¿Están definidas los perfiles de riesgo del puesto de trabajo y estos fueron entregados C
77 La empresa ¿garantiza que la historia clínica ocupacional de los trabajadores está bajo C
78 ¿Se cuenta con los sistemas de vigilancia requeridos de acuerdo con los peligros prese C
79 ¿Se tiene definida la frecuencia de los exámenes periódicos según el comportamiento del C
80 ¿Hay como mínimo, la siguiente información actualizada, para el último año: la descripció NC
81 ¿Hay información actualizada, de los trabajadores, para el último año sobre los result C
82 ¿Hay un programa, que se cumple para promover entre los trabajadores estilos de vida NC
83 ¿Están definidas las actividades de promoción y prevención de conformidad con el diagnC
84 ¿Están definidas las actividades de medicina del trabajo que se deben llevar a cabo segúC
85 La empresa ¿analiza la información relativa al comportamiento de la salud de los trabajad NC
86 La empresa ¿mide la letalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales en e NC
87 La empresa ¿mide la mortalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales enNC
88 La empresa ¿mide la prevalencia de enfermedad laboral del último año?. (Prevalencia NC
89 El Comité Paritario o Vigía ¿ verifica si se cumplen las acciones que se derivan de los r NC
90 La empresa ¿acata las restricciones realizadas en el campo de la salud a los trabajadoresC
91 ¿Está identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa frente a las am C
92 Se han implementado las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empre C
93 ¿Hay un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que incluye los pr C
94 ¿El Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias incluye planos de las C
95 ¿La empresa dio a conocer el Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergenC
96 ¿Se Informa, capacita y entrena y llevan a cabo simulacros de evacuación como mín C
97 ¿Todos los trabajadores se encuentran en capacidad de saber actuar antes, durante C
98 ¿Hay brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergencias organizadas segNC
99 Los integrantes de las brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergenci C
100 ¿Hay un programa de mantenimiento periódico de todos los equipos relacionados con laC
101 ¿Se desarrollan planes de ayuda mutua en la zona donde se ubica la empresa? NC
102 ¿Existe un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en NC
103 ¿El empleador informa y capacita a los trabajadores antes de introducir los cambios NC
104 ¿Se identifican y evalúan en las especificaciones relativas a compras, las dispo C
105 ¿Se garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo NC
106 ¿Incluyen dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y coNC
107 La empresa ¿verifica la afiliación y el pago al Sistema General de Riesgos Laborales de NC
108 ¿Cuenta la empresa con canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud enC
109 ¿Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este últimoNC
110 ¿Se Instruye a los proveedores y contratistas, trabajadores independientes, sobre C
111 ¿La empresa planifica con la participación del Comité Paritario o Vigía el procedimien NC
112 ¿Comprende el programa de auditoría: la definición de la idoneidad de la persona que seNC
113 Incluye la auditoría: - El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo. NC
114 ¿La alta Dirección evalúa una vez al año el SG-SST, sus resultados son comunicados al NC
115 ¿La empresa, como resultante del proceso de auditoría refleja que cumple con la políti NC
116 ¿El plan de trabajo establecido garantiza que la empresa cumpla con la política y objeti NC
117 Se comunican los resultados de la auditoría a los responsables de adelantar las medida NC
118 ¿Se investigan los incidentes y los accidentes de los trabajadores de acuerdo a la normaC
119 ¿Se Informa el resultado de las investigaciones a los directamente relacionados con sus C
120 La empresa ¿reporta a la Administradora de Riesgos Laborales el evento dentro de los do C
121 La empresa ¿investiga las enfermedades laborales cuando sean diagnosticadas, determin NC
122 ¿Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes, así como de las enf NC
123 La empresa ¿mide la frecuencia de los accidentes del último año?, (Frecuencia como e C
124 Como producto de las investigaciones ¿se plantean acciones preventivas y correctivas? C
125 ¿La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se plantean cNC
126 La empresa ¿mide la severidad de los accidentes del último año?. (Severidad es el índ NC
127 La empresa ¿mide la incidencia de la enfermedad laboral del último año. (Incidencia NC
128 La empresa ¿mide el ausentismo por enfermedad laboral y general del último año (Ausen C
129 ¿Garantiza la empresa que se definan e implementen las acciones preventivas y correctiva NC
130 Cuando después de la evaluación del SG-SSTA se evidencia que las medidas de prevención NC
131 ¿Identifica la empresa las oportunidades de mejora del SG- SSTA para el perfeccionam NC
132 Analiza la empresa las siguientes fuentes para la mejora continua: - El cumplimiento de lNC
RESULTADO
MENU GENERAL
AÑO
FECHA GRABADO
Suma de % PR123
OBSERVACION Total PREGUNTA
0 0%
0 33%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 5%
Pendiente certificacion por parte del Ministerio de Trabajo 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 5%
0 5%
0 5%
0 0%
0 0%
0 5%
0 5%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 5%
0 33%
0 33%
0 0%
0 0%
0 50%
0 0%
0 20%
0 20%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 3%
0 3%
0 3%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 3%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 3%
0 3%
0 3%
0 3%
0 3%
0 3%
0 0%
0 0%
0 3%
0 0%
0 0%
0 3%
0 3%
0 3%
0 0%
0 6%
0 6%
0 6%
0 6%
0 0%
0 6%
0 0%
0 6%
0 6%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 6%
0 9%
0 9%
0 9%
0 9%
0 9%
0 9%
0 9%
0 0%
0 9%
0 9%
0 0%
0 0%
0 0%
0 100%
0 0%
0 0%
0 0%
0 17%
0 0%
0 17%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 9%
0 9%
0 9%
0 0%
0 0%
0 9%
0 9%
0 0%
0 0%
0 0%
0 9%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
RESULTADO CRITERIOS CRITERIOS CRITERIOS
GENERAL (NC) (NV) (NA) MENU
(Todas)
11/19/2010 13:07
de % PR123
PREGUNTA2 NOTA OBSERVACION
RESULTADO
GENERAL
AÑO
FECHA GRABADO
Suma de % PR123
Total PREGUNTA
RESULTADO CRITERIOS CRITERIOS CRITERIOS
GENERAL (NC) (NV) (NA) MENU
(Todas)
11/19/2010 13:07
de % PR123
PREGUNTA2 NOTA OBSERVACION
RESULTADO
GENERAL
AÑO
FECHA GRABADO
Suma de % PR123
Total PREGUNTA
RESULTADO CRITERIOS CRITERIOS CRITERIOS
GENERAL (NC) (NV) (NA) MENU
(Todas)
11/19/2010 13:07
de % PR123
PREGUNTA2 NOTA OBSERVACION
Total
DETALLES EVALUACION MENU
AÑO (Todas)
% ETA
FECHA GRABADO (Varios elementos)
PUNTAJE
ETAPA ETAPA DE MEJORA CONTINUA % ALTO MEDIO BAJO
1 Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo 33% - - 33%
Organización
2 Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El37%
Trabajo - - 37% 6
3 Planificación 8% - - 8%
4 Aplicación 51% - 51% -
5 Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 14% - - 14%
6 Mejoramiento 0% - - 0%
PROMEDIO 24%
5
AÑO (Todas)
FECHA GRABADO 11/19/2010 13:07
Suma de % PR123
ASPECTO SG-SST ASPECTO SG-SST2 Total
1 Política 100%
2 Obligaciones de los Empleadores 100%
3 Capacitación en Seguridad y Salud 100%
4 Documentación 100%
5 Comunicación 100%
6 Identificación de Peligros, Evalua 100%
7 Autoevaluación del Sistema de G 100%
8 Objetivos 100%
9 Planificación 100%
10 Indicadores 100%
11 Gestión de los peligros y rie 100%
12 Medidas de prevención y contro 100%
13 Prevención, preparación y respu 100%
14 Gestión del cambio 100%
15 Adquisiciones 100%
16 Contratación 100%
17 Auditoría de cumplimiento 100%
18 Alcance de la auditoria 100%
19 Revisión por la alta dirección 100%
20 Investigación de incidentes, accid 100%
21 Acciones preventivas y correctivas 100%
22 Mejora continua 100%
5
6
4
1
0%
25%
50%
75%
100%
% ETAPA DE MEJORA
3
2
0%
25%
50%
75%
100%
P o l í ti c a En S eg u r i d ad Y S a l u d En El T r ab a jo
P la n i fi c ac i ó n
MEDIO
BAJO
A p l i c ac i ó n
% ETAPA DE MEJORA
MEDIO
BAJO
A p l i c ac i ó n
A DE MEJORA
A u d i t o r í a Y R ev i si ó n D e L a A lt a D ir ec c ió n
M ejo ra m i en t o
DETALLES EVALUACION MENU
80%
60%
40%
20%
0%
Planificac
Auditoría
d Y Salud
Aplicació
Mejorami
d Y Salud
Organiza
Dirección
Segurida
Segurida
ción Del
Revisión
Sistema
Trabajo
Gestion
Trabajo
Política
De La
En El
En El
ento
Alta
ión
De
De
En
Y
% Comparativo por Año
1
100%
6 75% 2
50%
Col
25% um
nE
0% 201
7
0
5 3
4
MENU
MENU
No. CICLO PHVAETAPA DE MEJORA CONTINUAASPECTO SG-SSTPREGUNTA NOTA E.APLICA VAL.UNI AÑO
1 1 1 1 1 NC 3 0 0
2 1 1 1 2 NC 3 0 0
3 1 1 1 3 NC 3 0 0
4 1 2 2 4 NC 21 0 0
5 1 2 2 5 NC 21 0 0
6 2 2 2 6 C 21 1 0
7 2 2 2 7 NC 21 0 0
8 2 2 2 8 C 21 1 0
9 2 2 2 9 C 21 1 0
10 2 2 2 10 C 21 1 0
11 2 2 2 11 NA 21 0 0
12 1 2 2 12 C 21 1 0
13 2 2 2 13 NC 21 0 0
14 2 2 2 14 C 21 1 0
15 2 2 2 15 C 21 1 0
16 2 2 2 16 C 21 1 0
17 2 2 2 17 C 21 1 0
18 2 2 2 18 NA 21 0 0
19 2 2 2 19 C 21 1 0
20 2 2 2 20 C 21 1 0
21 2 2 2 21 NC 21 0 0
22 1 2 2 22 NC 21 0 0
23 2 2 2 23 C 21 1 0
24 2 2 2 24 C 21 1 0
25 2 2 2 25 NC 21 0 0
26 2 2 2 26 NC 21 0 0
27 2 2 3 27 C 3 1 0
28 2 2 3 28 C 3 1 0
29 2 2 3 29 C 3 1 0
30 2 2 4 30 NC 2 0 0
31 2 2 4 31 NC 2 0 0
32 2 2 5 32 C 1 1 0
33 1 3 6 33 NC 5 0 0
34 1 3 6 34 NC 5 0 0
35 1 3 6 35 NC 5 0 0
36 1 3 6 36 NC 5 0 0
37 2 3 6 37 NC 5 0 0
38 3 3 7 38 NC 1 0 0
39 1 3 8 39 NC 2 0 0
40 1 3 8 40 NC 2 0 0
41 1 3 9 41 NC 1 0 0
42 3 3 10 42 NC 1 0 0
43 2 4 11 43 NC 32 0 0
44 3 4 11 44 NC 32 0 0
45 2 4 11 45 C 32 1 0
46 2 4 11 46 C 32 1 0
47 3 4 11 47 NC 32 0 0
48 2 4 11 48 NC 32 0 0
49 2 4 11 49 NC 32 0 0
50 3 4 11 50 NC 32 0 0
51 2 4 11 51 NC 32 0 0
52 2 4 11 52 NC 32 0 0
53 2 4 11 53 NC 32 0 0
54 2 4 11 54 NC 32 0 0
55 2 4 11 55 NC 32 0 0
56 2 4 11 56 NC 32 0 0
57 2 4 11 57 NC 32 0 0
58 2 4 11 58 NC 32 0 0
59 3 4 11 59 NC 32 0 0
60 2 4 11 60 NC 32 0 0
61 2 4 11 61 NC 32 0 0
62 3 4 11 62 NC 32 0 0
63 2 4 11 63 NC 32 0 0
64 2 4 11 64 NC 32 0 0
65 2 4 11 65 NC 32 0 0
66 2 4 11 66 C 32 1 0
67 2 4 11 67 C 32 1 0
68 2 4 11 68 C 32 1 0
69 2 4 11 69 C 32 1 0
70 2 4 11 70 C 32 1 0
71 3 4 11 71 C 32 1 0
72 4 4 11 72 C 32 1 0
73 2 4 11 73 C 32 1 0
74 2 4 11 74 C 32 1 0
75 2 4 12 75 C 16 1 0
76 1 4 12 76 C 16 1 0
77 2 4 12 77 C 16 1 0
78 2 4 12 78 C 16 1 0
79 1 4 12 79 C 16 1 0
80 1 4 12 80 C 16 1 0
81 1 4 12 81 C 16 1 0
82 2 4 12 82 C 16 1 0
83 1 4 12 83 C 16 1 0
84 1 4 12 84 C 16 1 0
85 3 4 12 85 NC 16 0 0
86 3 4 12 86 C 16 1 0
87 3 4 12 87 C 16 1 0
88 3 4 12 88 C 16 1 0
89 2 4 12 89 C 16 1 0
90 2 4 12 90 C 16 1 0
91 2 4 13 91 C 11 1 0
92 2 4 13 92 C 11 1 0
93 2 4 13 93 C 11 1 0
94 2 4 13 94 C 11 1 0
95 2 4 13 95 C 11 1 0
96 2 4 13 96 C 11 1 0
97 2 4 13 97 C 11 1 0
98 2 4 13 98 C 11 1 0
99 2 4 13 99 C 11 1 0
100 2 4 13 100 C 11 1 0
101 2 4 13 101 C 11 1 0
102 2 4 14 102 NC 2 0 0
103 2 4 14 103 C 2 1 0
104 2 4 15 104 C 1 1 0
105 2 4 16 105 C 6 1 0
106 2 4 16 106 C 6 1 0
107 2 4 16 107 C 6 1 0
108 2 4 16 108 0 6 0 0
109 2 4 16 109 C 6 1 0
110 2 4 16 110 C 6 1 0
111 2 5 17 111 C 1 1 0
112 3 5 18 112 C 2 1 0
113 3 5 18 113 C 2 1 0
114 3 5 19 114 C 4 1 0
115 3 5 19 115 NC 4 0 0
116 1 5 19 116 NC 4 0 0
117 3 5 19 117 NC 4 0 0
118 3 5 20 118 NC 11 0 0
119 3 5 20 119 C 11 1 0
120 3 5 20 120 C 11 1 0
121 3 5 20 121 NC 11 0 0
122 3 5 20 122 C 11 1 0
123 3 5 20 123 C 11 1 0
124 4 5 20 124 C 11 1 0
125 4 5 20 125 C 11 1 0
126 3 5 20 126 C 11 1 0
127 3 5 20 127 C 11 1 0
128 3 5 20 128 C 11 1 0
129 4 6 21 129 C 2 1 0
130 4 6 21 130 C 2 1 0
131 4 6 22 131 C 2 1 0
132 4 6 22 132 C 2 1 0
132
No. CICLO PHVA ETAPA DE MEJORA CONTINU ASPECTO SG-SSTPREGUNTA NOTA E.APLICA VAL.UNI AÑO
1 1 1 1 1 C 3 1 2010
2 1 1 1 2 C 3 1 2010
3 1 1 1 3 C 3 1 2010
4 1 2 2 4 C 23 1 2010
5 1 2 2 5 C 23 1 2010
6 2 2 2 6 C 23 1 2010
7 2 2 2 7 C 23 1 2010
8 2 2 2 8 C 23 1 2010
9 2 2 2 9 C 23 1 2010
10 2 2 2 10 C 23 1 2010
11 2 2 2 11 C 23 1 2010
12 1 2 2 12 C 23 1 2010
13 2 2 2 13 C 23 1 2010
14 2 2 2 14 C 23 1 2010
15 2 2 2 15 C 23 1 2010
16 2 2 2 16 C 23 1 2010
17 2 2 2 17 C 23 1 2010
18 2 2 2 18 C 23 1 2010
19 2 2 2 19 C 23 1 2010
20 2 2 2 20 C 23 1 2010
21 2 2 2 21 C 23 1 2010
22 1 2 2 22 C 23 1 2010
23 2 2 2 23 C 23 1 2010
24 2 2 2 24 C 23 1 2010
25 2 2 2 25 C 23 1 2010
26 2 2 2 26 C 23 1 2010
27 2 2 3 27 C 3 1 2010
28 2 2 3 28 C 3 1 2010
29 2 2 3 29 C 3 1 2010
30 2 2 4 30 C 2 1 2010
31 2 2 4 31 C 2 1 2010
32 2 2 5 32 C 1 1 2010
33 1 3 6 33 C 5 1 2010
34 1 3 6 34 C 5 1 2010
35 1 3 6 35 C 5 1 2010
36 1 3 6 36 C 5 1 2010
37 2 3 6 37 C 5 1 2010
38 3 3 7 38 C 1 1 2010
39 1 3 8 39 C 2 1 2010
40 1 3 8 40 C 2 1 2010
41 1 3 9 41 C 1 1 2010
42 3 3 10 42 C 1 1 2010
43 2 4 11 43 C 32 1 2010
44 3 4 11 44 C 32 1 2010
45 2 4 11 45 C 32 1 2010
46 2 4 11 46 C 32 1 2010
47 3 4 11 47 C 32 1 2010
48 2 4 11 48 C 32 1 2010
49 2 4 11 49 C 32 1 2010
50 3 4 11 50 C 32 1 2010
51 2 4 11 51 C 32 1 2010
52 2 4 11 52 C 32 1 2010
53 2 4 11 53 C 32 1 2010
54 2 4 11 54 C 32 1 2010
55 2 4 11 55 C 32 1 2010
56 2 4 11 56 C 32 1 2010
57 2 4 11 57 C 32 1 2010
58 2 4 11 58 C 32 1 2010
59 3 4 11 59 C 32 1 2010
60 2 4 11 60 C 32 1 2010
61 2 4 11 61 C 32 1 2010
62 3 4 11 62 C 32 1 2010
63 2 4 11 63 C 32 1 2010
64 2 4 11 64 C 32 1 2010
65 2 4 11 65 C 32 1 2010
66 2 4 11 66 C 32 1 2010
67 2 4 11 67 C 32 1 2010
68 2 4 11 68 C 32 1 2010
69 2 4 11 69 C 32 1 2010
70 2 4 11 70 C 32 1 2010
71 3 4 11 71 C 32 1 2010
72 4 4 11 72 C 32 1 2010
73 2 4 11 73 C 32 1 2010
74 2 4 11 74 C 32 1 2010
75 2 4 12 75 C 16 1 2010
76 1 4 12 76 C 16 1 2010
77 2 4 12 77 C 16 1 2010
78 2 4 12 78 C 16 1 2010
79 1 4 12 79 C 16 1 2010
80 1 4 12 80 C 16 1 2010
81 1 4 12 81 C 16 1 2010
82 2 4 12 82 C 16 1 2010
83 1 4 12 83 C 16 1 2010
84 1 4 12 84 C 16 1 2010
85 3 4 12 85 C 16 1 2010
86 3 4 12 86 C 16 1 2010
87 3 4 12 87 C 16 1 2010
88 3 4 12 88 C 16 1 2010
89 2 4 12 89 C 16 1 2010
90 2 4 12 90 C 16 1 2010
91 2 4 13 91 C 11 1 2010
92 2 4 13 92 C 11 1 2010
93 2 4 13 93 C 11 1 2010
94 2 4 13 94 C 11 1 2010
95 2 4 13 95 C 11 1 2010
96 2 4 13 96 C 11 1 2010
97 2 4 13 97 C 11 1 2010
98 2 4 13 98 C 11 1 2010
99 2 4 13 99 C 11 1 2010
100 2 4 13 100 C 11 1 2010
101 2 4 13 101 C 11 1 2010
102 2 4 14 102 C 2 1 2010
103 2 4 14 103 C 2 1 2010
104 2 4 15 104 C 1 1 2010
105 2 4 16 105 C 6 1 2010
106 2 4 16 106 C 6 1 2010
107 2 4 16 107 C 6 1 2010
108 2 4 16 108 C 6 1 2010
109 2 4 16 109 C 6 1 2010
110 2 4 16 110 C 6 1 2010
111 2 5 17 111 C 1 1 2010
112 3 5 18 112 C 2 1 2010
113 3 5 18 113 C 2 1 2010
114 3 5 19 114 C 4 1 2010
115 3 5 19 115 C 4 1 2010
116 1 5 19 116 C 4 1 2010
117 3 5 19 117 C 4 1 2010
118 3 5 20 118 C 11 1 2010
119 3 5 20 119 C 11 1 2010
120 3 5 20 120 C 11 1 2010
121 3 5 20 121 C 11 1 2010
122 3 5 20 122 C 11 1 2010
123 3 5 20 123 C 11 1 2010
124 4 5 20 124 C 11 1 2010
125 4 5 20 125 C 11 1 2010
126 3 5 20 126 C 11 1 2010
127 3 5 20 127 C 11 1 2010
128 3 5 20 128 C 11 1 2010
129 4 6 21 129 C 2 1 2010
130 4 6 21 130 C 2 1 2010
131 4 6 22 131 C 2 1 2010
132 4 6 22 132 C 2 1 2010
1 1 1 1 1 NC 3 0 2015
2 1 1 1 2 C 3 1 2015
3 1 1 1 3 NC 3 0 2015
4 1 2 2 4 NC 22 0 2015
5 1 2 2 5 NC 22 0 2015
6 2 2 2 6 NC 22 0 2015
7 2 2 2 7 NC 22 0 2015
8 2 2 2 8 NC 22 0 2015
9 2 2 2 9 C 22 1 2015
10 2 2 2 10 NV 22 0 2015
11 2 2 2 11 NA 22 0 2015
12 1 2 2 12 NC 22 0 2015
13 2 2 2 13 NC 22 0 2015
14 2 2 2 14 C 22 1 2015
15 2 2 2 15 C 22 1 2015
16 2 2 2 16 C 22 1 2015
17 2 2 2 17 NC 22 0 2015
18 2 2 2 18 NC 22 0 2015
19 2 2 2 19 C 22 1 2015
20 2 2 2 20 C 22 1 2015
21 2 2 2 21 NC 22 0 2015
22 1 2 2 22 NC 22 0 2015
23 2 2 2 23 NC 22 0 2015
24 2 2 2 24 NC 22 0 2015
25 2 2 2 25 NC 22 0 2015
26 2 2 2 26 C 22 1 2015
27 2 2 3 27 C 3 1 2015
28 2 2 3 28 C 3 1 2015
29 2 2 3 29 NC 3 0 2015
30 2 2 4 30 NC 2 0 2015
31 2 2 4 31 C 2 1 2015
32 2 2 5 32 NC 1 0 2015
33 1 3 6 33 C 5 1 2015
34 1 3 6 34 C 5 1 2015
35 1 3 6 35 NC 5 0 2015
36 1 3 6 36 NC 5 0 2015
37 2 3 6 37 NC 5 0 2015
38 3 3 7 38 NC 1 0 2015
39 1 3 8 39 NC 2 0 2015
40 1 3 8 40 NC 2 0 2015
41 1 3 9 41 NC 1 0 2015
42 3 3 10 42 NC 1 0 2015
43 2 4 11 43 NC 32 0 2015
44 3 4 11 44 NC 32 0 2015
45 2 4 11 45 NC 32 0 2015
46 2 4 11 46 C 32 1 2015
47 3 4 11 47 C 32 1 2015
48 2 4 11 48 C 32 1 2015
49 2 4 11 49 NC 32 0 2015
50 3 4 11 50 NC 32 0 2015
51 2 4 11 51 NC 32 0 2015
52 2 4 11 52 NC 32 0 2015
53 2 4 11 53 NC 32 0 2015
54 2 4 11 54 C 32 1 2015
55 2 4 11 55 NC 32 0 2015
56 2 4 11 56 NC 32 0 2015
57 2 4 11 57 NC 32 0 2015
58 2 4 11 58 NC 32 0 2015
59 3 4 11 59 NC 32 0 2015
60 2 4 11 60 NC 32 0 2015
61 2 4 11 61 C 32 1 2015
62 3 4 11 62 C 32 1 2015
63 2 4 11 63 C 32 1 2015
64 2 4 11 64 C 32 1 2015
65 2 4 11 65 C 32 1 2015
66 2 4 11 66 C 32 1 2015
67 2 4 11 67 NC 32 0 2015
68 2 4 11 68 NC 32 0 2015
69 2 4 11 69 C 32 1 2015
70 2 4 11 70 NC 32 0 2015
71 3 4 11 71 NC 32 0 2015
72 4 4 11 72 C 32 1 2015
73 2 4 11 73 C 32 1 2015
74 2 4 11 74 C 32 1 2015
75 2 4 12 75 NC 16 0 2015
76 1 4 12 76 C 16 1 2015
77 2 4 12 77 C 16 1 2015
78 2 4 12 78 C 16 1 2015
79 1 4 12 79 C 16 1 2015
80 1 4 12 80 NC 16 0 2015
81 1 4 12 81 C 16 1 2015
82 2 4 12 82 NC 16 0 2015
83 1 4 12 83 C 16 1 2015
84 1 4 12 84 C 16 1 2015
85 3 4 12 85 NC 16 0 2015
86 3 4 12 86 NC 16 0 2015
87 3 4 12 87 NC 16 0 2015
88 3 4 12 88 NC 16 0 2015
89 2 4 12 89 NC 16 0 2015
90 2 4 12 90 C 16 1 2015
91 2 4 13 91 C 11 1 2015
92 2 4 13 92 C 11 1 2015
93 2 4 13 93 C 11 1 2015
94 2 4 13 94 C 11 1 2015
95 2 4 13 95 C 11 1 2015
96 2 4 13 96 C 11 1 2015
97 2 4 13 97 C 11 1 2015
98 2 4 13 98 NC 11 0 2015
99 2 4 13 99 C 11 1 2015
100 2 4 13 100 C 11 1 2015
101 2 4 13 101 NC 11 0 2015
102 2 4 14 102 NC 2 0 2015
103 2 4 14 103 NC 2 0 2015
104 2 4 15 104 C 1 1 2015
105 2 4 16 105 NC 6 0 2015
106 2 4 16 106 NC 6 0 2015
107 2 4 16 107 NC 6 0 2015
108 2 4 16 108 C 6 1 2015
109 2 4 16 109 NC 6 0 2015
110 2 4 16 110 C 6 1 2015
111 2 5 17 111 NC 1 0 2015
112 3 5 18 112 NC 2 0 2015
113 3 5 18 113 NC 2 0 2015
114 3 5 19 114 NC 4 0 2015
115 3 5 19 115 NC 4 0 2015
116 1 5 19 116 NC 4 0 2015
117 3 5 19 117 NC 4 0 2015
118 3 5 20 118 C 11 1 2015
119 3 5 20 119 C 11 1 2015
120 3 5 20 120 C 11 1 2015
121 3 5 20 121 NC 11 0 2015
122 3 5 20 122 NC 11 0 2015
123 3 5 20 123 C 11 1 2015
124 4 5 20 124 C 11 1 2015
125 4 5 20 125 NC 11 0 2015
126 3 5 20 126 NC 11 0 2015
127 3 5 20 127 NC 11 0 2015
128 3 5 20 128 C 11 1 2015
129 4 6 21 129 NC 2 0 2015
130 4 6 21 130 NC 2 0 2015
131 4 6 22 131 NC 2 0 2015
132 4 6 22 132 NC 2 0 2015
FECHA GRABADO % PR123 ETAPA DE MEJORA CONTINUA
1-4-20 11:51 PM 0% Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo
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1-4-20 11:51 PM 100% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección
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1-4-20 11:51 PM 25% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección
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