LICENCIATURA EN DERECHO UNADM

Módulo 11: Relaciones colectivas de

trabajo y
seguridad social

Unidad 2: Derecho Colectivo del Trabajo

Sesión 4 Contrato colectivo y contrato-ley

Docente: Licenciado Aquiles Reyes Mejia

Nombre de la alumna

Alma De La Cruz Cruz

ES1821002336
Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el
contrato-ley

En esta sesión conocerás en qué consiste un contrato colectivo de trabajo, las diversas figuras e
instituciones que lo comprenden, los sujetos que dan origen al mismo, su ámbito de aplicación y
contenido.
Reconocerás cuáles son los procedimientos para llevar a cabo la celebración del contrato ley,
además de identificar los requisitos necesarios para su creación y la intervención gubernamental.
En este sentido, sabrás en qué consiste el contrato ley, sus semejanzas y diferencias con el
contrato colectivo de trabajo, los procedimientos para concretarlos, contenido, efectos y lo
referente a la titularidad y administración de los mismos Por una parte, el contrato colectivo de
trabajo surge como resultado de la constante lucha de la clase trabajadora para tener injerencia
en la determinación de las condiciones laborales a regir dentro de una empresa o establecimiento.
Mientras que el contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones a presentar el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio
en una o varias entidades federativas, zonas económicas o en todo el territorio nacional, conforme
al artículo 404 de la LFT.
Ambos contratos satisfacen necesidades entre las relaciones económicas y laborales, pero con la
distinción de impactar en distintos niveles; para conocer sus características y distinguirlos, se
presenta la siguiente actividad.
 Diferencias
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EL CONTRATO-LEY
A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el contrato-ley se defi
Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios. la siguiente manera,
Deberá celebrarse de acuerdo con lo establecido en el artículo 390 de la acuerdo con el artículo 404 de la
LFT. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicat
Celebrarse por escrito bajo por pena de nulidad. trabajadores y varios patrones,
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establece
se depositara el otro tanto a la junta de Arbitraje o en la Junta Federal. condiciones según las cuales
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y dec
documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. obligatorio en una o
Requisitos: todo acto jurídico que nazca al mundo del derecho debe reunir entidades federativas, en una o varias zonas económicas que aba
ciertos requisitos que la ley impone. una o más de dichas entid
En lo que respecta al contrato colectivo, en tanto es producto de la o en todo el territorio nacional.
voluntad de varias partes, debe cumplir con los siguientes elementos: De manera enunciativa, pero no limitativa el contrato-ley debe conte
Nombre y domicilio de las partes. siguiente, de acuerdo con
Empresas y establecimientos que abarque. artículo 412 de la citada
Duración del contrato. I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y d
Jornadas de trabajo patrones que concurrieron a
Días de descanso y vacaciones. convención.
Monto de salario. II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarqu
Clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en expresión de regir en todo
la empresa. territorio nac
Elementos esenciales III. Su duración, que no podrá exceder de dos
Se consideran como elementos estructurales. Si faltare alguno, el contrato IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fraccion
colectivo será inexistente. V, VI y
 Consentimiento de las partes: Es decir, que cada una de las partes V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y prog
(sindicato o sindicatos y el para la implantación de
patrón o patrones) al celebrar el contrato colectivo, debe manifestar su capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se
voluntad de celebrar este VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
acto jurídico. Características elementales y operativas del contra
 Objeto posible: Lo constituye la creación o transmisión de derechos y Procedimientos de form
obligaciones de contenido La LFT establece dos formas particulares para poder pactar el contrat
patrimonial. sea por convención o
Elementos de validez elevación del contrato colectivo del trabajo a contrat
Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio jurídico. Si faltare  Por convención: Señalado su procedimiento desde el artículo 404 a
alguno, el contrato colectivo será  Por elevación del contrato colectivo del trabajo a contrato-ley: Señ
nulo: su procedimiento desde
 Capacidad de las partes: Las partes requieren la capacidad de ejercicio artículo 415 al
para la celebración del Revisiones
contrato colectivo. Al igual que el contrato colectivo de trabajo, es necesario que el con
 Libre albedrío: No deben existir vicios de consentimiento (dolo, mala fe, ley sea revisado para ve
error, violencia, lesión, si continúa respondiendo a las necesidades de sus celebrantes
etcétera). revisión debe ser solicitada por
 Licitud en el objeto: Deben establecerse las condiciones a partir de las sindicato administrador del contrato-ley, es decir, por el sindica
cuales debe prestarse el patrones que ostente las
trabajo en una o más empresas o establecimientos. terceras partes de los trabajadores que presten sus servicios
 La forma: Tal como se señaló en el artículo 390 de la LFT en cuanto al industria correspondiente.
establecimiento de sus revisión deberá solicitarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión So
condiciones. se trata de materia fe
o ante el Gobernador del Estado o Jefe del Gobierno Federal en m
local.
Al igual que en el contrato colectivo de trabajo, en el contrato-
encuentra una revisión g
que puede solicitarse en cualquier momento, o bien, cada dos año
como una revisión salarial
se efectuará cada año. Dichas revisiones deberán solicitarse co
anticipación de noventa
antes de que llegue la fecha del vencimiento del contrato-ley, si se
de la revisión general,
sesenta días antes si se trata de la revisión sa
Duración y termin
El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de más de dos
toda vez que el contra
aplica a toda una rama de la industria y es necesario que las
determinen en poco tiempo
sigue siendo benéfico para la industria que regula. No obstante,
partes no solicitan la revisión,
contrato-ley se prorrogará por un tiempo equivalente al tiempo en
fue celebrado
Actividad 2. Estructura de los contratos.

Ya que has podido ubicar las características de cada tipo de contrato, antes de comenzar la redacción de
alguno, es necesario que ubiques las cláusulas, así como otros elementos conformadores de contratos
concretos. Bajo este propósito se presenta la siguiente actividad:

1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y cláusulas que

lo constituyen.

3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en línea a través de

las herramientas en plataforma.

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y

la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante el
notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca
kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr.
Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea  sindical del día 23 de marzo de 2012. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec
de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

rimera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
“Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio

Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical  y fue ratificado
por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley
federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ
S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales
de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará
igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El
Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros
y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato”
así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su
autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en
dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos
de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de
''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos
años  y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del
contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean
por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:

 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
  Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que
dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de
labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará
por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida
deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos  que correspondan conforme a “La ley”,
los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de
los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su
seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria

para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones
y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la
ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y
acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la
buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago
extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar
las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera
incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato
y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;
quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato,
deberán  notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por
la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa
llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas

nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar
en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre, siendo
esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará

al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley
federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso, se pagará
o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser necesario
los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que

será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos
días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente
obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite
su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella  se fijará el periodo vacacional que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podrá ser
auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en
favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince

días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de
cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión
integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de
Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele
publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma
antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará
boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los boletines,
quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrán 20 días
para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el

“Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta
labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente
capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato,

e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que
estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas
indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas

por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes
médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se estableció
arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán
por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato”  de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por
escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”,
serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación
inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato  será regido conforme
a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha
para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de

México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa         Representante del sindicato

Firma                                      Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma
CONTRATO

En la cuidad de Tampico Tamaulipas, El 17 de febrero de 2020 siendo las

dieciocho horas treinta minutos nos encontramos constituidos en la calle: Benito
Juárez N° 2900 Colonia el Naranjalito CP 00568 el señores Juan Méndez Méndez
casado con código único de identificación 345987661y en su condición de
empresario con el apoyo de 15 trabajadores que tiene a su cargo y de acuerdo
con lo establecido en

La fracción XVI del artículo 123 constitucional consagra a los obreros y a los
empresarios el derecho para coaligarse en defensa de sus intereses comunes,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.
El artículo 356 previene que sindicato es la asociación de trabajadores o
patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
También la ley afirma, en el artículo 357, que los trabajadores y los
patrones tienen el derecho de constituir sindicatos sin necesidad de autorización
previa.

Manifiestan:

PRIMERO: Estar de acuerdo con la coalición

SEGUNDO: la asamblea aprobó que la coalición constituida se denominara el mar

y tierra salada

TERCERO: Que de 17 de febrero de 2020 a 31 de diciembre del 2022 prestaran

sus servicios ala embarcación mar y tierra por el tiempo que se estipula. ”.
(Artículos 334 y 335 de la LFT y Artículo 123 Apartado “A” fracción XVI
Constitucional).

CUARTO: Que todos los tripulantes estarán en el barco a las 8:30 de la mañana
hasta las 3:00 P.M para poder solventar los servicios requeridos.

QUINTO: El empleador y los empleados deben guardarse en forma recíproca

consideración y respeto.
SEXTO La firma de un contrato colectivo de trabajo, en el que se establezcan las
condiciones generales de trabajo para todos los empleados, así como el
establecimiento de las prestaciones garantizadas por el artículo 123 constitucional
y por la ley federal del trabajo, así como las que se pacten como consecuencia de
las peticiones realizadas por esta coalición.

SEPTIMO: Proporcionar un Salario digno y acorde con las actividades que se

desarrollan, el que nunca podrá ser menor al salario mínimo garantizado por el
apartado A del artículo 123 constitucional y por la Ley Federal del Trabajo.
(Artículo 90 de la LFT).

OCTAVO: Proporcionar las prestaciones de Ley a los empleados como:

vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, participación de utilidades y otras.
(Artículos 76, 87, 117, 343 de la LFT Y 123 APARTADO “A” Fracción VI, y fracción
IX. Constitucional).

NOVENO: El presente convenio tendrá vigencia de un año y 11 meses contado a

partir de la fecha de la notificación, y que somos 15 trabajadores los que
apoyamos el presente.

SEXTO: Leído íntegramente lo escrito a los comparecientes y enterados de su

contenido, objeto, validez y efectos legales, lo ratificamos, aceptamos y firmamos,
dándose por terminada la presente en el mismo lugar y fecha de su inicio cuando
son las veinte horas queda contenida en dos hojas escritas en su anverso.

Firmas:
Con base en el principio de estabilidad en el trabajo, no se puede dar por
terminada una relación laboral, salvo que sobrevengan causales para su
conclusión. La duración y término dependen de una serie de requisitos.

BIBLIOGRAFIA

Barajas, S. (1997). Derecho del Trabajo. México: McGraw-Hill.

Cámara de Diputados. (2012, 28 de septiembre). Dictamen de la comisión de trabajo y
previsión
social a la iniciativa del ejecutivo federal con proyecto de decreto que reforma, adiciona y
deroga
diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Gaceta Parlamentaria, año
XV(3613),anexo
A. Recuperado de: http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/62/2012/sep/20120928-A.pdf

(A. 2012,10. Ejemplo de Contrato colectivo de trabajo. Revista Ejemplode.com. Obtenido 10, 2012,
de https://www.ejemplode.com/47-contratos/2373-
ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html
 DIFERENCIAS
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO-LEY
 Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.  Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.
Condiciones A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el contrato-ley
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse de acuerdo se define de la siguiente manera, de acuerdo con el artículo
con lo establecido en el artículo 390 de la LFT que a la letra dice: 404 de la LFT:
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios
bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local
de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de
presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local
de Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la
fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes
hubiesen convenido en una fecha distinta.
Requisitos
Todo acto jurídico para que nazca al mundo del derecho debe
reunir ciertos requisitos que la ley impone. En lo que respecta al
contrato colectivo, en tanto es producto de la voluntad de varias
partes, debe cumplir con los siguientes elementos:
o Nombres y domicilios de las partes.
o Empresas y establecimientos que abarque.
o Duración del contrato o la expresión de ser por
tiempo indeterminado o por obra determinada.
o Jornadas de trabajo.
o Días de descanso y vacaciones.
o Monto de salarios.
o Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento
de los trabajadores en la empresa o establecimientos
que comprenda.
o Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento
inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar
a laborar a la empresa o establecimiento.
o Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
comisiones que deban integrarse de acuerdo a esta
ley y las demás estipulaciones que convengan las
partes.
Elementos esenciales
Se consideran como elementos estructurales. Si faltare alguno, el
contrato colectivo será inexistente.
o Consentimiento de las partes: Es decir, que cada una
de las partes (sindicato o sindicatos y el patrón o
patrones) al celebrar el contrato colectivo, debe
manifestar su voluntad de celebrar este acto jurídico.
o Objeto posible: Lo constituye la creación o
transmisión de derechos y obligaciones de contenido
patrimonial.
Elementos de validez
Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio jurídico. Si
faltare alguno, el contrato colectivo será nulo:
o Capacidad de las partes: Las partes requieren la
capacidad de ejercicio para la celebración del contrato
colectivo.
o Libre albedrío: No deben existir vicios de
consentimiento (dolo, mala fe, error, violencia, lesión,
etcétera).
o Licitud en el objeto: Deben establecerse las
condiciones a partir de las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.
o La forma: Tal como se señaló en el artículo 390 de la
LFT en cuanto al establecimiento de sus condiciones. [
CITATION UnA187 \l 2058 ]
 Características.
Al ser el contrato colectivo de trabajo la primera manifestación
de la negociación, en donde se establecen las condiciones de
trabajo en un centro de productividad económica, se puede decir
que es “un instrumento de lucha y protección de la clase
trabajadora” (Barajas, 1997:34) en el que se constan las
siguientes características:
o Respeto a obligaciones anteriormente contraídas: No
obstante que dichas condiciones deben subsistir, es
de señalarse que cualquier modificación, contemplará
lo indicado en el artículo 394 de la LFT: “El contrato
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
una o varias entidades federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o
en todo el territorio nacional.
De manera enunciativa, pero no limitativa el contrato-ley debe
contener lo siguiente, de acuerdo con el artículo 412 de la
citada ley:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y
de los patrones que concurrieron a la convención.
II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que
abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional.
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años.
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391,
fracciones IV, V, VI y IX.
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y
programas para la implantación de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
[ CITATION UnA187 \l 2058 ]
 Características.
La LFT establece dos formas particulares para poder pactar el
contrato-ley, sea por convención o por elevación del contrato
colectivo del trabajo a contrato-ley:
o Por convención: Señalado su procedimiento desde
el artículo 404 al 414.
o Por elevación del contrato colectivo del trabajo a
contrato-ley: Señalado su procedimiento desde el
artículo 415 al 421. [ CITATION UnA187 \l
2058 ]
 Tipos de cláusulas.
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que
el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a
quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta
cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su
favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que
no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en
la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en
que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato
colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.
[ CITATION LFT15 \l 2058 ]
 Términos de la revisión.
Al igual que el contrato colectivo de trabajo, es necesario que
el contrato-ley sea revisado para verificar si continúa
respondiendo a las necesidades de sus celebrantes. Esta
revisión debe ser solicitada por el sindicato administrador del
contrato-ley, es decir, por el sindicato de patrones que ostente
las dos terceras partes de los trabajadores que presten sus
servicios en la industria correspondiente. Dicha revisión
deberá solicitarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
si se trata de materia federal; o ante el Gobernador del Estado
o Jefe del Gobierno Federal en materia local.
Al igual que en el contrato colectivo de trabajo, en el contrato-
ley se encuentra una revisión general que puede solicitarse en
cualquier momento, o bien, cada dos años, así como una
revisión salarial que se efectuará cada año. Dichas revisiones
deberán solicitarse con una anticipación de noventa días antes
de que llegue la fecha del vencimiento del contrato-ley, si se
trata de la revisión general, y sesenta días antes si se trata de
la revisión salarial. [ CITATION UnA187 \l 2058 ]
 Términos de la modificación.
Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones
podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la
modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los
 colectivo no podrá concertarse en condiciones menos contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan
favorables”. circunstancias económicas que la justifiquen; y II. Cuando el
o Contenido: Las cláusulas establecidas harán referencia aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el
a lo siguiente: - Salarios de los trabajadores (mínimos, capital y el trabajo. La solicitud se ajustará a lo dispuesto en
por categoría o especialidad). - Jornadas sujetas a los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará de
horarios o turnos con número de horas indicadas, días conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
de descanso y vacaciones, bajo el sustento legal naturaleza económica. [ CITATION LFT15 \l 2058 ]
correspondiente.  Duración y conclusión.
o Extensión: La estipulación de este tipo de contratos El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de más
son extensibles a todas las personas que trabajen en de dos años, toda vez que el contrato-ley aplica a toda una
la empresa, aun cuando no sean miembros del rama de la industria y es necesario que las partes determinen
sindicato que lo celebre, conforme al artículo 396 de en poco tiempo si sigue siendo benéfico para la industria que
la ley en cita y exceptuando a los trabajadores de regula. No obstante, si las partes no solicitan la revisión, el
confianza, de acuerdo a lo establecido en el artículo contrato-ley se prorrogará por un tiempo equivalente al
184 de la misma ley. “Las condiciones de trabajo
pactadas son aplicables a personas de confianza, pero tiempo en el que fue celebrado. [ CITATION UnA187 \l
si el sindicato estima que no pueden serles aplicables, 2058 ]
estos trabajadores quedarán exceptuados de sus
beneficios” (Barajas, 1997:35).
o Inmediatez: Firmado el contrato colectivo, tiene
validez legal sin necesidad de su registro o de
cualquier otro acto administrativo impuesto por las
leyes.
o Cláusulas de preferencia contractual: Podrá establecer
que el patrono sólo empleará a los trabajadores
miembros del sindicato (cláusula de exclusión),
observando además lo que se estipula en el artículo
395 de la ley en cita.
o Revisión contractual: El contrato puede celebrarse por
tiempo determinado, indeterminado o por obra. La
revisión contractual del salario tiene lugar cada año,
sobre “las demás condiciones de trabajo cada dos
años; en ambos casos el sindicato deberá solicitarla
con sesenta días de anticipación a la terminación de
su vigencia” (Barajas, 1997:35).
o Terminación del contrato colectivo: Puede deberse a
dos principales causas: al mutuo consentimiento de
las partes, o a la conclusión del término o la obra. Por
otra parte, también puede concluir cuando
sobreviene una suspensión autorizada por la ley, y las
actividades de la empresa, negocio o establecimiento
no pueden reanudarse pese a las acciones para no
clausurarlas.
o Autonomía de las partes: Primordialmente consiste en
la capacidad de resolver las organizaciones por sí
mismas cualquier problema interno en cuanto a las
condiciones de trabajo establecidas y que encuentran
su sustento en el artículo 354 y 355 de la LFT.
[ CITATION UnA187 \l 2058 ]
 Tipos de cláusulas.
1. Normativas: Regulan la contratación individual del trabajo.
2. Interpretativas: Interesan particularmente a sindicatos y
empleadores, asignándole alcances unilaterales para una mejor
aplicación.
3. Complementarias: Se consignan en los requisitos legales, pero
se otorgan valores especiales por las partes, en aras de un
correcto entendimiento para el mejor desarrollo de las labores.
4. Modificatorias. Son las cláusulas en permanente
restructuración debido a la naturaleza de condiciones de trabajo,
condiciones emergentes o debido a las exigencias ambientales, la
distribución de labores, o bien, la implantación de nuevas
tecnologías.
Por otra parte, las cláusulas de admisión y separación de
trabajadores requieren un tratamiento especial, que en el
Derecho Mexicano del Trabajo son conocidas como cláusulas de
exclusión o de consolidación sindical porque sirven de apoyo a la
organización colectiva. Al respecto, el artículo 395 de la citada ley
señala:
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón
admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean
miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera
otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse
en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o
establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato
solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la
inclusión en él de la cláusula de exclusión. [ CITATION
UnA187 \l 2058 ]
 Términos de la revisión.
Para efectuar una correcta revisión contractual, es necesario que
ésta se solicite con un periodo razonable de anticipación. Para el
caso de la revisión general, tomando en consideración la fecha de
entrada en vigor del contrato colectivo de trabajo, o bien, la
fecha de depósito ante la autoridad competente. Con base en el
artículo 399, ésta debe solicitarse por lo menos en sesenta días
antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo
determinado, si éste no es mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo
determinado tiene una duración mayor.
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por
tiempo indeterminado o por obra determinada. [ CITATION
UnA187 \l 2058 ]
 Términos de la modificación.
Contrato y convenios colectivos en materia de trabajo. Pueden
modificarse sin tener que cumplir el procedimiento establecido
en el artículo 426 de la ley federal del trabajo. [ CITATION
Dáv \l 2058 ]
 Duración y conclusión
El contrato colectivo de trabajo comenzará su vigencia desde la
fecha que haya sido establecida en el propio contrato, o bien,
desde la fecha y hora en que sea depositado ante la autoridad
laboral competente.
La regla general es que los contratos colectivos de trabajo se
celebren por tiempo indeterminado, no obstante, existen
excepciones a esta regla, ya que el contrato colectivo también
puede pactarse por un periodo particular.
Por otra parte, puede celebrarse por obra determinada,
modalidad en la cual el contrato sólo regirá para una obra en
concreto, que al ser concluida da por terminado el contrato.
[ CITATION UnA187 \l 2058 ]