SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
OHSAS 18001:2007
 Sistema de Gestión de SST
Es una herramienta que le permite a cualquier
empresa u organización controlar sus propios
riesgos en el lugar de trabajo a partir de una
identificación y evaluación adecuada de peligros
y riesgos. Todo esto en un marco de mejora
continua.
 Objetivo
Promover una cultura de prevención riesgos
laborales mediante la adopción, de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 ¿Quiénes participan?

Deber de
EMPLEADOR
prevención

TRABAJADORES
Y SINDICATOS Derecho de
participación

ESTADO
Fiscalización y
control
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
¿Qué es?
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Marco Normativo de la Seguridad y
Salud en el Trabajo en el Perú

• Ley 29783

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Agosto 2011)

• Decreto Supremo N° 005-2012-TR

Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Abril 2012)
Ley 29783
 ¿Por qué se establece?

Entidad Carácter

Normativa (Ley Obligatorio

29783)

Trabajadores y Voluntario?
Clientes
Modelos que se pueden emplear
Norma Aplicación
Directrices de OIT (DS País y Empresas
009-2005 TR, Ley
29783)

OHSAS 18001:2007 Empresas: varios

sectores
NOSA 5 Estrellas Empresas: Mineras y
sus contratistas
DNV - Control de Empresas: varios
Pérdidas sectores
OHSAS 18001
 Principales características del
estándar OHSAS 18001

• El estándar OHSAS 18001 ha sido desarrollado por las

principales certificadoras del mundo y elaborado a partir de los
criterios establecidos por la British Standard BS 8800, con objeto
de ser compatible con las normas sobre sistemas de gestión ISO
9001 e ISO 14001.
• Los principios en los que esta basado:

• La mejora continua.
• El compromiso de toda la organización.
• El cumplimiento de la normativa legal.
Elementos para la gestión de la SST
 Establecer los objetivos y
procesos necesarios para
PLANIFICAR obtener el resultado acorde a la
política de SST de la
organización

Ejecutar el plan a través de la

HACER recogida de datos para su
empresa en todas las etapas.

Efectuar el seguimiento y la
VERIFICAR medición de lo realizado.

Llevar a cabo las acciones para

ACTUAR la mejora del SGSST.
OHSAS 18001
OHSAS 18001
Obstáculos durante el proceso de
certificación
 Un supuesto elevado coste de la certificación.
 La escasez de recursos, tanto humanos como materiales.
 La incertidumbre que se pueda crear sobre los beneficios reales a
obtener con su implantación.
 La ausencia de compromiso de la alta dirección de la organización
durante el proceso.
 La necesidad de formación adicional que se requiere para que el
personal conozca el estándar.
 La resistencia de los empleados a cambios en su trabajo habitual.
 La falta de mejora de los índices de siniestralidad.
 La escasa concienciación y preocupación por parte de la empresa
sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Beneficios de la certificación bajo el
estándar OHSAS 18001:

 El desarrollo de la cultura de seguridad y salud entre el personal de

la organización.
 El aumento de la eficiencia y por consecuencia, la reducción de
accidentes y el tiempo perdido en la producción.
 Una mejor garantía de cumplimiento de los requisitos legales de
aplicación y de aquellos suscritos por la propia organización.
 La reducción de la carga financiera debido a estrategias de
administración.
 Un crecimiento en la calidad de los lugares y espacios de trabajo.
 Ganar significativamente en la imagen de la empresa, así como
también en las relaciones con sus clientes, autoridades públicas y
demás partes interesadas.
 CÓMO IMPLEMENTAR EL SGSST?
• EQUIPO (interno/externo):
• Responsable de implementación
• Experto en Seguridad e higiene (Peligros y riesgos)
• Experto médico (Vigilancia de la salud)
• Experto legal (identificación, actualización y evaluar cumplimiento
de normas legales)
• Diagnóstico (línea base)
• Plan de acción

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