Ética profesional y derechos humanos

Juan Pablo Lindemann Auad

Ética Profesional

Instituto IACC

30 de marzo de 2020
 Desarrollo

• Lea el material de la semana y reflexione acerca de la imagen que se presenta en la siguiente

página.
• Si desea profundizar el contenido de la imagen y su contexto, recurra al recurso adicional
(PDF). • De los derechos humanos (DDHH) expuestos en la imagen (gráfico ubicado en la
segunda página):
Reflexión:

Como ya muchos sabemos los DDHH se define como la forma en que los derechos y libertades
de los seres humanos se hagan con justiciar para todos por igual sin importar sexo, raza, color,
etc. Lo que desea cumplir es que cumpla y mida que no existan injusticias en contra de una
persona.
Con lo que estamos viviendo hoy en día como situación país tenemos los derechos humanos muy
presentes, entonces se genera una conciencia en la población los conocen y la misma gente lucha
por que se cumplan estos de manera igualitaria.
Los valores van totalmente ligados a esto, ya que hay valores y derechos que por nada del mundo
deben ser pasados a llevar, (vida, libertad, discriminación e igualdad)
Leyendo estas preguntas que están en la tabla hay varias que me llaman la atención por el hecho
de que para mí deberían ser obligaciones y no opciones para la gente. Por ejemplo, el punto del
derecho a poder construir una familia.
Otro punto que hizo detenerme más seriamente fue el de la garantizarían del derecho de tener un
trabajo, como ya sabemos existen muchas desigualdades al momento de hablar de trabajos o
labores, de acuerdo a los resultados podemos expresar que la gente está siendo pasada a llevar ya
que se están violando los derechos humanos que significa que cualquier persona tenga derecho a
vivir una vida de manera digna.

1. Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique el porqué
de su elección, suponiendo que estos puedan ser incorporados en un código de ética del
lugar en el que usted trabaja

1. Derecho a ser tratado con dignidad y respeto, independiente de la raza, sexo u otra
condición, esta me llamo mucho la atención porque siento que muchas veces que se ven
notoriamente existe una discriminación por varias variables, es decir, por donde viene se
le cataloga, por como habla, por como viste, si tiene otra condición sexual, etc. He visto
casos muy cercanos de discriminación y el daño que provoca a la persona afecta, el daño
que provoca en el ambiente laboral es terrible, hasta perjudicial.
Es por eso que en mi labor hoy en día como jefe de ventas y marketing de una empresa
ticketera que no acepto ningún tipo de mal trato de bullying ni de discriminación, dentro
de esta empresa hay gente tanto de aseo como gerencial, que se cumplen los mismos
derechos.
El trato es exactamente el mismo con el gerente de la empresa, tanto como el personal de
aseo, de hecho, como es muy común el trato con la gente de aseo o limpieza es mucho
más afectuoso, en nuestro caso.

2. Poder manifestarse de forma pública, este aun así de importante que el punto anterior, me
parece que es super relevante dentro de una empresa la tolerancia, ya que siempre van a
existir diversas opiniones, diversos comentarios y distintos puntos de vista sobre algún
tema en cuestión.
Es por eso que me detengo un poco aquí, en las empresas obviamente debe existir un
orden jerárquico, gente con jefaturas a cargo y viceversa, en esta empresa es sumamente
 importante las ideas y aportes de los empleados, sea quien sea, siempre de acorde a
respetar a la gente, se puede expresar libremente sin ser juzgado si es que a alguien no le
parece.

1. Para cada uno de estos dos DDHH elegidos, exponga dos conductas profesionales que
puedan ser incorporadas en un eventual código de ética de su profesión, para su debido
resguardo que promuevan el respeto de esos derechos y un óptimo desempeño laboral
(entonces, son cuatro conductas).

1. Derecho a ser tratado con dignidad y respeto, independiente de la raza, sexo u otra
condición:
1. COMPROMISO, cada persona que entre a trabajar a la empresa debe cumplir con
ciertas normas y reglas a las cuales se ajusta una empresa, es por eso que el
compromiso como trabajador debe contemplar además la prohibición y
desvinculación de la empresa al hacer actos racistas o de discriminación de
cualquier tipo a algún trabajador u operario de la empresa tenga el cargo que
tenga y sea quien sea la persona atacante
2. RESPETO, el respeto es uno de los valores más importante a mi parecer, el
respeto es la base de cualquier tipo de confianza que se puede llegar a generar con
alguien o algo, es por eso que se podría incorporar a la empresa, más que nada
establecer el mismo dialogo con todas las personas, también hace un tiempo
estaba a prueba con beneficios económicos el trato y ambiente laboral de la
empresa, “ como premios fair play” pero de personas dentro de una empresa, en
estos puntos nos detenemos ya que es una muy buena forma de premiar y
aprender a respetar a los compañeros de trabajo.

1. Poder manifestarse de forma pública:

1. TOLERANCIA, se define como la tolerancia, como la capacidad parcial de escuchar y

aceptar al prójimo, comprendiendo el valor de las distintas formas de entender la vida. Es
por eso que se podría implementar algunas charlas en la empresa que hablen sobre el
tema de escuchar a la persona encontrando un punto de vista que se pueda discutir de una
manera amigable, si es que no existe ese tipo de congruencia se entenderá y aceptara la
opinión o punto de vista de la otra persona, con el fin también de generar un muy buen
ambiente laboral.
2. COLABORACION, si un profesional está preparado para alcanzar propósitos como
empresa y personalmente debe colaborar con un equipo de trabajo, hacienda esto de
preocuparse por el bienestar personal y grupal, ayuda al buen ambiente laboral, cosa que
es muy importante en la etapa laboral.