Mars Wrigley Confectionery | Caribbean & Central America

Mars Caribe y Centroamérica (CCA) es una unidad multiventa de Mars Wrigley Confectionery y
Mars Petcare que tiene presencia en la región desde hace más de 50 años.

Mars es un fabricante mundial de alimentos, alimento para mascotas y otros productos

alimenticios que, con 33 mil millones de dólares de ingresos anuales en 2013, está catalogada
como la sexta mayor compañía de capital privado en Estados Unidos según Forbes. Su sede
central se encuentra en McLean, Virginia, Estados Unidos, siendo la compañía propiedad
totalmente de la familia Mars.

Entre sus marcas más famosas se encuentran Mars bar, Milky Way, M&M's, Twix, Skittles y
Snickers. También es fabricante de alimentos para mascotas como Royal Canin, Whiskas, Chappy
y Pedigree.

Principales iniciativas y prácticas que se han implementado para convertirse en

una de las Mejores Empresas para Trabajar

Ofrecemos una amplia gama de oportunidades de aprendizaje y desarrollo,

trabajamos en conjunto con nuestros asociados para entender sus inquietudes y
asegurarnos de que estamos proporcionando el tipo de ayuda que necesitan
para alcanzar sus metas.
Velamos por el bienestar físico y mental de nuestra gente, promoviendo la
prevención y cuidado de la salud, fomentando el balance entre familia y trabajo,
con un horario flexible.
Los exhortamos a que participen ayudando en sus comunidades, para ello
brindamos licencias de tiempo pagadas para producir cambios positivos a través
de los diferentes programas de Nuestros Principios en Acción.

¿De qué forma contribuyen las buenas prácticas a impactar en esos buenos
resultados de negocio y llevan al cumplimiento de metas?

Como una de las empresas privadas más importantes del mundo, disfrutamos de
niveles altos de libertad cuando se trata de nuestra forma de actuar y operar. Esta
libertad viene acompañada de un sentido de responsabilidad y compromiso en un
ambiente de alta colaboración lo que nos permite hacer negocios de una forma más
eficiente y efectiva.
Es precisamente este ambiente laboral el que nos va a ayudar a atraer, retener y
desarrollar el mejor talento y el cual nos da la ventaja competitiva ante los retos y
oportunidades del negocio en el futuro.
Las buenas prácticas de trabajo y un ambiente laboral de excelencia es lo que permite
que las personas tengan poderosas razones para quedarse, querer contribuir y dar el
máximo.
Definitivamente asociados altamente motivados y comprometidos; transmiten esa
energía y pasión a nuestros clientes y consumidores. Es por esto que en 2015
alcanzamos ser un suplidor Top 10 para todo Centro América. Además nuestra gente
demuestra agilidad y adaptabilidad a cualquier ambigüedad y volatilidad en el ambiente
o mercado reaccionando de una forma rápida y eficiente a cualquier incertidumbre o
reto que encontremos en el camino.
Los asociados aplican y viven nuestros cinco principios a plenitud y eso mantiene
nuestra cultura viva y relevante. Cada uno toma responsabilidad por su propio
desarrollo y crecimiento y le proveemos la oportunidad y el reto para aprender, crecer,
alcanzar sus metas y sobrepasarlas a la vez que contribuyen a construir un mejor
futuro para nuestra organización.
Este proceso continuo es el que nos ha permitido sostener los altos niveles de
desempeño por los pasados 5 años y nos guiaran por los próximo 50.

SC Johnson and Son

SC Johnson es una compañía familiar dedicada al desarrollo de productos innovadores
de alta calidad, excelencia en el lugar de trabajo y un compromiso a largo plazo con el
medioambiente y las comunidades en las que opera. Con sede principal en los EE. UU.,
la compañía es uno de los líderes mundiales en la fabricación de productos de limpieza
domésticos y productos para el almacenamiento en el hogar, cuidado del aire, control de
plagas y cuidado del calzado, así como también productos profesionales. Comercializa
marcas tan conocidas como GLADE®, KIWI®, OFF!®, PLEDGE®, RAID®, SCRUBBING
BUBBLES®, SHOUT®, WINDEX® y ZIPLOC® en los EE. UU. y más allá, y comercializa
marcas afuera de los EE. UU. que incluyen AUTAN®, BAYGON®, BRISE®,
KABIKILLER®, KLEAR®, MR MUSCLE® y RIDSECT®. La compañía de 133 años
genera 10 000 millones de dólares en ventas, emplea cerca de 13 000 personas
alrededor del mundo y vende productos en prácticamente todos los países del mundo.

La compañía estadounidense de productos de limpieza SC Johnson

En SC Johnson, creemos que las personas hacen su mejor trabajo cuando la compañía
y sus colegas las tratan con respeto, integridad y equidad. Esta dedicación de poner a
las personas en primer lugar nos ha ganado una reputación como una compañía de
clase mundial.

Belcorp

¡Lo que hace la diferencia!

Belcorp viene construyendo un gran lugar para trabajar junto a sus colaboradores, con
cinco pilares que enmarcan las iniciativas de la empresa para generar bienestar y
construir un espacio de desarrollo y balance para sus colaboradores. Estos son: social-
familiar, mental, de trascendencia, físico y emocional.

Luisa López compartió que este año, en Centroamérica, se lanzó la cuponera “TU
TIEMPO BELCORP”, que contiene horas libres para que los colaboradores puedan
optar para disfrutar con su familia, realizar diligencias, para celebrar el día de su tarde
de cumpleaños. Cuenta también con convenios especiales, descuentos y con cupones
que refuerzan valores de la empresa. Además, en Guatemala, El Salvador y Costa Rica
se implementó la modalidad de horarios flexibles, donde los empleados escogen su
hora de llegada y salida.

Para impulsar el crecimiento y desarrollo de los colaboradores, Belcorp cuenta con

programas de capacitación que emplean metodologías innovadoras promoviendo así el
diálogo y el “aprender haciendo”.

“Somos apasionados, somos emprendedores, somos cercanos y somos auténticos.

Esos son los valores que Belcorp promueve y que se cultivan día a día en la
organización. La suma de la pasión y compromiso de nuestra gente y todas estas
prácticas que fortalecen la cultura organizacional, han hecho de Belcorp una de las
mejores multinacionales para trabajar en el mundo”

Nestlé

El liderazgo de Nestlé vinculado a la estrategia de crecimiento de la organización

contribuyó a que la empresa se hiciera acreedora de este importante reconocimiento
que evalúa tres características esenciales: competitividad del lugar de trabajo, capital
intelectual para desarrollar el liderazgo y mejores prácticas de capital humano, e
intercambio de conocimientos.
Juan Gabriel Reyes, Presidente y Gerente General de Nestlé Centroamérica expresó:
“Para mí es fundamental contar con equipos con diferentes puntos de vista, con
experiencias diversas y sobre todo con el insight de las preferencias de nuestros
consumidores”, y agrega que “esto solo se logra mediante un liderazgo compartido,
inspirador e inclusivo, trabajando en equipo y llevando al máximo el potencial de
nuestros colaboradores. Este reconocimiento nos motiva para continuar impulsando el
desarrollo profesional de nuestros colaboradores en equilibrio con su vida familiar y
personal”.
Estrategia Renova Nestlé
La estrategia Renova de Nestlé Centroamérica ha traído algunos cambios a las
operaciones locales como la adecuación de los espacios de trabajo, de oficinas
cerradas a espacios abiertos y colaborativos; la implementación del “every day
jeans”, home office, horarios flexibles, maternidad extendida y días libres por
paternidad, o los “Viernes RENOVA”, en el que nuestros colaboradores tienen la opción
de salir durante 16 viernes en el año al medio día de acuerdo con su elección.
“Como parte de nuestros esfuerzos para ser cada día mejores, Nestlé tiene el
compromiso de ofrecer ambientes de calidad a nuestros colaboradores a través de una
transformación que hemos denominado Renova, que es un proceso de cambio y
empoderamiento de nuestros colaboradores”, comentó Anna Elisa Castillo, directora de
Recursos Humanos de Nestlé Centroamérica.

Molpack
Grupo Molpack, con sus empresas Guamolsa y Molcasa, entre Los Mejores Lugares
para Trabajar™ Multinacionales de Centroamérica & Caribe
Para ambas empresas –Guamolsa y Molcasa- es muy importante ser reconocidas
como organizaciones
que velan por el bienestar de su más valioso elemento estratégico: sus colaboradores.
Eunice de González, Jefe de Gestión Humana de Guamolsa, aseguró que en esta
compañía se trabaja con felicidad, basados en cinco principios importantes que hacen
amar lo que hacen: el juego, la experimentación, el cuido de la familia y amistades, el
agradecimiento y el dejar huella.
Sobre los dos últimos, indicó que hay que agradecer todos los días por lo que se tiene
y dejar de lamentarse y; hay que dejar huella, realizando actividades de voluntariado
para la comunidad.

Juan Lozada, Gerente Regional: “Nuestras prácticas permiten que los colaboradores
usen su talento en pro de la labor que realizan. Cuando las personas sienten que
los apoyamos para que usen todas sus habilidades y potencial para lograr sus
objetivos, experimentan una gran satisfacción personal”.