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DERECHO LABORAL Y COMERCIAL PROYECTO GRUPAL

SEGUNDA ENTREGA

Katerine A Davila Caballero

Angelica Maria Parada Maldonado

Jackson Emir Bastidas Rivera

Jhomara Skandra Rodrigez Olaya

Yuly Catherine Niño Izaquita

Juan Esteban Barrera Muñoz

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

MEDELLIN

2016
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OBJETIVOS

General

Solidificar las bases de los tipos de terminación de contrato, la liquidación de las prestaciones

sociales y los procesos de indemnización

Específicos

- Implementar conocimientos teóricos adquiridos en la materia como los pagos de

prestaciones sociales y liquidación.

- Comprender el buen desarrollo, de una justa causa de despido.

- Realizar una correcta indemnización a partir del ejercicio propuesto para solidificar en la

parte practica la información adquirida.

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Caso

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba trabajando mediante contrato a término indefinido

con un salario de $1,800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el

que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser

informada la situación al empleador, fue desvinculada el 18 de septiembre de 2015, con

argumentos de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores

que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su

jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía mail cualquier día

de la semana y sin que estuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama de señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y

venta de zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no
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obstante teniendo en cuenta que su amiga Melissa también queso sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melissa y a jazmín (prima de Melissa) que participe en la sociedad.

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de Diciembre de cada año?

PERIODO DE LIQUIDACIÓN
FECHA TERMINACIÓN DE CONTRATO 18-09-2015
FECHA DE INICIO CONTRATO 01-01-2006
TIEMPO TOTAL LABORADO 3498
$
VALOR HORAS EXTRAS PENDIENTE DE PAGO -
DÍAS SALARIO PENDIENTES POR CANCELAR 3

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN:

SUELDO BÁSICO: $ 1.800.000
AUXILIO DE TRANSPORTE: $ -
PROMEDIO SALARIO VARIABLE $ -
TOTAL BASE DE LIQUIDACIÓN: $ 1.800.000
SANCIONES EN DÍAS     0,00

PRIMA
FECHA DE LIQUIDACIÓN PRIMA 01-07-2015
FECHA DE CORTE PRIMA 18-09-2015
DÍAS PRIMA 78,00

CESANTÍAS
FECHA DE LIQUIDACIÓN CESANTÍAS 01-01-2015
FECHA DE CORTE CESANTÍAS 18-09-2015
DÍAS CESANTÍAS 258,00

VACACIONES
FECHA DE LIQUIDACIÓN VACACIONES 01-01-2015
FECHA DE CORTE VACACIONES 18-09-2015
TOTAL DÍAS DE VACACIONES 10,75
DÍAS TOMADOS DE VACACIONES 0
DÍAS PENDIENTES 10,75
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INTERESES A LAS CESANTÍAS

FECHA DE LIQUIDACIÓN INTERESES 01-01-2015
FECHA DE CORTE INTERESES 18-09-2015
DÍAS INTERESES 258,00

RESUMEN LIQUIDACIÓN PAGOS

CONCEPTO CALCULO TOTAL
DÍAS DE VACACIONES PENDIENTES: 1.800.000 / 30 X 10,75 $ 645.000
CESANTÍAS: 1.800.000 / 360 X 258 $ 1.290.000
INTERESES DE CESANTÍAS 1.290.000 / 360 X 258 X 12% $ 77.093
PRIMA SERVICIOS 1.800.000 / 360 X 78 $ 390.000
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: 1.800.000 / 30 X 3 $ 180.000
HORAS EXTRAS PENDIENTE POR CANCELAR: 0 $ -
INDEMNIZACION 12.260.000 $ 12.260.000
AUX. TRANSP. PENDIENTE POR CANCELAR 0 / 30 X 9 $ -
TOTAL DEVENGOS $ 14.842.093

RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACIÓN :

CONCEPTO PORCENTAJE BASE TOTAL
SALUD: 4% $ 825.000 $ -33.000
PENSIÓN: 4% $ 825.000 $ -33.000
PRESTAMOS O ANTICIPOS: $ - $ -
TOTAL DEDUCCIONES $ -66.000

VALOR LIQUIDACIÓN $ 14.776.093

LA SUMA DE: DOS MILLONES QUINIENTOS DIEZ Y SEIS MIL NOVENTA Y TRES PESOS

4. Indique si se trató o no de un despido justificado, Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente.

La terminación de contrato de la señora Melissa no es considerada como una justa terminación

de contrato, debido a que a la hora de entregar la señora Melissa las restricciones al empleador y
de ser informado del caso, Melissa queda protegida, se debe de realizar seguimiento y cambo de
actividades de ser requerido, este proceso dependerá de si las recomendaciones son temporales o
no y del seguimiento que se realice por parte de la EPS y la ARL posteriormente de ser
requerida. “Al quedar registro por parte de la EPS de lo acontecido la empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A. la señora Melissa podría adjudicar su sus problemas médicos a labores dentro de
la empresa, que deberán ser evaluadas posteriormente sin un despido por bajo rendimiento
adjudicando este a sus problemas de salud”.
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INDEMNIZACION
AÑO 1 30 DIAS 1800000
AÑO 2 20 DIAS 1200000
AÑO 3 20 DIAS 1200000
AÑO 4 20 DIAS 1200000
AÑO 5 20 DIAS 1200000
AÑO 6 20 DIAS 1200000
AÑO 7 20 DIAS 1200000
AÑO 8 20 DIAS 1200000
AÑO 9 20 DIAS 1200000
AÑO 10 20 DIAS 860000
TOTAL INDEMNIZACION 12260000