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RESUMEN SEMANA
RECLUTAMIENTO
y SELECCIÓN de PERSONAS

PROCESO INICIAL DE Reclutamiento y selección del personal

En este capítulo se trabajó en la ejecución del análisis de

cargo, como insumo fundamental para el proceso de
reclutamiento y selección.

El análisis de cargo es una metodología que consiste en

la obtención, evaluación y organización de información
sobre puestos de una organización.

Dentro de las ventajas del análisis de cargo:

• Permite establecer las escalas de remuneraciones.

• Permite conocer la necesidad de contratación y facilita
el reclutamiento y selección.
• Facilita el desarrollo de carrera y planificación de capa-
citaciones.

Documento:
Escuela de Administración
infografía Semana 2
Asignatura: Reclutamiento y selección de Personas 2 páginas
 Para realizar el análisis se
requiere seguir algunos pasos:

• Obtener información de la empresa en

general y del cargo.

• Establecer cuál es la mejor metodolo-

gía para reunir la información (entrevis-
ta, observación, cuestionario, bitácora)

Redactar el descriptor considerando

• Identificación del cargo.

• Resumen del cargo.
• Relaciones.
• Responsabilidades o funciones.
• Autoridad.
• Criterios de desempeño.
• Condiciones de trabajo y ambiente.

Finalmente se redactan las especifica-

ciones del cargo y se realiza un análisis
de la adecuación de la persona al cargo
descrito.