Relaciones humanas

Participación de los foros; comunicación asertiva y el liderazgo.

Nombre: Genies Guzman. matricula: 216-4203.
Para tener habilidades en la comunicación debemos usar algunas estrategias que nos
permita una comunicación asertiva, primero debemos de cuestionar nuestras
suspensiones o preguntar porque podemos estar equivocados y en lo personal, nos puede
hacer daño y crear o generar malas emociones o emociones negativas. También podemos
hablar en primera persona hacernos responsables de nuestros sentimientos y no hablar
con adjetivos que lo descalifiquen y eliminar las palabras que generalicen además tener un
lenguaje asertivo cuando estemos hablando o escuchando a alguien.
Preguntas
1- ¿Cómo usted cree que se logra una comunicación eficaz en el ámbito laboral ¿
Se logra teniendo respeto con los demás y buscando las palabras adecuadas antes de
dirigirnos hacia los demás.
2- ¿Diga la importancia de la comunicación asertiva?
que no lleva a los malos entendidos ni a disgusto con las otras personas y que
manteniendo el respeto se puede comunicar el mensaje.
3-Experiencia de una mala comunicación corporal
Que a veces cuando nos llaman a la atención, escuchamos los que nos dicen y decimos
que estamos de acuerdo cuando realmente estamos incómodo y eso se refleja atreves de
nuestra actitud o gestos corporales.
4- ¿Cuáles técnicas muestra el video y te llamaron la atención?
Técnica 7 adaptar el lenguaje no verbal.
Liderazgo según el video
Para mi tiene de un poco del liderazgo laissez-faire y el liderazgo autocrático. se basa en la
máxima autoridad y dejar hacer a los empleados los que ellos saben hacer y cuando me
refiero al autocrático el jefe tiene mucho poder y nadie debe desafiar sus decisiones y no
pide nada con amabilidad, sino que lo exige, donde los empleados obedecen y por tanto el
empleado es el que dirige y hace todo cuando jefe es el que se lleva todo el crédito. En
general el empleado hace el trabajo del jefe sin tener la oportunidad de escalar en la
empresa sin oportunidad de tener una mejor posición en esta y sin ser reconocido su
trabajo. El empleado es el que tiene el liderazgo.