Huelga y Paro.
Huelga
Huelga Art. 239.
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en
una empresa, acordados y mantenidos
pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, con exclusivo propósito de mejorar o
defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a
dicho grupo.
Clasificación de la Huelga.
1. Huelga Legal Art. 239, 241
Es la suspensión y abandono temporal de trabajo en
una empresa, acordado, ejecutado y mantenido
pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, previo cumplimiento de los siguientes
requisitos:
a. Que el movimiento sea temporal y pacífico.
b. Que sea integrado por la mitad más uno de los
trabajadores de la empresa.
c. Que se haya agotado el procedimiento de
conciliación y la misma haya fracasado.
2. Huelga Ilegal Art. 239 último párrafo.
Huelga Ilegal es la que no llena los requisitos que
establece el artículo 239.
3. Huelga Legal Justa Art. 242
Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan
son imputables al patrono, por incumplimiento de
los contratos individuales o colectivos de trabajo o
del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por
la negativa injustificada a celebrar este último u
otorgar las mejoras económicas que los trabajadores
pidan.
Efectos de la Huelga Legal Justa Art. 242 2º.
Párrafo.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social deben condenar al
patrono al pago de los salarios correspondientes a
los días en que éstos hayan holgado. Los
trabajadores que por la naturaleza de sus funciones
deban laborar durante el tiempo que dure la huelga,
tendrán derecho a salario doble
4. Huelga Legal Injusta Art. 242 parte final primer
párrafo.
Es injusta la huelga cuando no concurren los motivos
del art. 242 primer párrafo. Cuando los motivos que
la han originado son imputables a los mismos
trabajadores.
Efectos de la Huelga Legal Injusta Art 242 último
párrafo.
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores
que hayan holgado no tendrán derecho a salario por
el tiempo que dure la huelga y los que hubieren
laborado no tendrán derecho a salario doble.
5. Huelga de Hecho o Ilegítima Art. 244 2º párrafo.
Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de
hecho o ilegítima.
Es aquella en que los trabajadores han obrado sin
siquiera hacerlo de conocimiento del juzgado de
trabajo.
Paro.
Paro Art. 245.
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo
en una empresa, ordenado y mantenido por uno
o más patronos, en forma pacífica y con el
exclusivo propósito de defender frente a sus
trabajadores los intereses económicos propios de
ellos, en su caso, comunes a los mismos
Clasificación del Paro.
1. Paro Legal Art. 245
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo
en una empresa, acordado, ejecutado y
mantenido pacíficamente por el patrono, previo
cumplimiento de los siguientes requisitos:
a. Que el movimiento sea temporal y pacífico.
b. Que se haya agotado el procedimiento de
conciliación y la misma haya fracasado.
El paro legal implica siempre el cierre total de la
o las empresas en que se declare.
2. Paro Ilegal Art 250, 239, 243
Es paro ilegal el que no llene los requisitos que
establecen los artículos 239, párrafo 2º. Y 243, así
como todo acto malicioso del patrono que
imposibilite a los trabajadores el normal
desempeño de sus labores.
3. Paro Legal Justo Art. 252
Paro justo es aquel cuyos motivos son
imputables a los trabajadores.
Efectos del Paro Legal Justo Art. 252 último
párrafo.
En caso de paro legal declarado justo por dichos
tribunales procede el despido de los trabajadores
sin responsabilidad para el patrono.
4. Paro Legal Injusto Art. 252
Es injusto cuando los motivos que los han
originado son imputables al patrono.
Efectos del Paro Legal Injusto Art. 252 2º
párrafo.
Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
declaran que los motivos de un paro legal son
imputables al patrono, este debe pagar a los
trabajadores los salarios caídos a que se refiere el
inciso b) del artículo 251
5. Paro de Hecho Art. 251 último párrafo.
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de
hecho.
Es aquel en que el patrono ha obrado sin siquiera
hacerlo de conocimiento del juzgado de trabajo.