 La principal consecuencia de su no implementación es el deterioro del ámbito laboral,

abarcando desde cada trabajador hasta el conglomerado, precipitando una caída

consecuente con el desempeño productivo de su personal y por ende de su producción o
servicio.

 Además del descontento de sus colaboradores lo que posteriormente acarrearía

contratiempos de orden organizativo, produciría una inminente irregularidad
constitucional, la cual acarrearía consigo problemas de orden legal y social.

 La inequidad y el totalitarismo siempre han sido generadores de problemas en diversos

aspectos como lo son la sublevación de funciones, el mal desempeño y alevosía.

 Estanca el crecimiento profesional, lo que a su vez trae consigo el reducir el desarrollo

productivo de la empresa.

 Uno de los pilares principales de cualquier empresa prestadora de servicios es el alcanzar

el mayor numero de adscritos a su bien, servicio o producto algo que en gran medida
depende de la relación con el receptor del mismo, el hacerlo de manera incorrecta
estimulara el mercado una impresión negativa de la empresa trayendo consigo una
disminución productiva.

 El no tener una relación estable con los proveedores genera incumplimiento a lo pactado,
además de no obtener beneficios extras por buenas relaciones como es el caso de mejores
precios prioridades a cumplimientos.

 El no actuar bajo los lineamientos legales y respetar las regulaciones vigentes en cualquier
contexto siempre ocasiona percances legales que pueden retribuir directa o
indirectamente a la empresa.

 Se generaría disminución de producción o déficit en la prestación del servicio según sea el

caso dado a la falta de responsabilidad y respecto con sus clientes ya que son estos sus
consumidores finales. Menor demanda obliga a una menor oferta, dando referencia a
pérdidas económicas.

6.
 Se fomenta el desempleo, al igual que entornos desiguales con arraigos de intolerancia y
desbordamiento de injusticias.

 El mayor impacto se presenta en cualquier escenario en sociedad, dado que la tensión que
se genera en ambientes laborales poco óptimos, se refleja en el comportamiento habitual
 del individuo en sociedad. A su vez condiciones injustas promueven escenarios hostiles en
medio de relaciones interpersonales.
 Promueve ambientes poco seguros, además de desmeritar el capital humano que se
encuentra disponible en la sociedad.
 Promueve desmotivación al no contar con oportunidades puntuales de desarrollo
profesional a los nuevos trabajadores en sociedad que se ven sin rumbo al buscar una
nueva oportunidad de ser integrados en una empresa.
 Genera inconformidad, y promueve de manera equivocada el sentido de servicio que las
empresas quieren vender, dado que el mercado es muy susceptible se pueden generar
estereotipos negativos de las empresas.
 Al no cumplir con estándares de calidad se genera un efecto en cadena de mal servicio en
cual cual el usuario final se ve afectado, de manera directa en el ámbito comercial
generando desconformidad en la sociedad.
 la falta a la responsabilidad social es el detonante a la desorganización de cualquier
empresa, cuya presencia en sociedad genera el incumplimiento de regulación y el abuso
de derechos en el ámbito social.
 El faltarle el respeto al consumidor sea en cualquier aspecto siempre generara falta de
confianza en la empresa en lo que traduce a perdida de credibilidad en su nombre.