HABILITACION DE SERVICIOS DE SALUD

1. Cuál es el papel del Estado en el sistema único de habilitación?

El estado califica como una prioridad y como una ley la salud en Colombia siendo esta un

privilegio en todos y cada uno de las personas que viven en Colombia, ya que este se

encarga de dar directrices de cómo se debe manejar la salud y quienes son los actores

fundamentales en brindar una salud digna a cada uno de nosotros, deja en manos de los

entes territoriales y de EAPB la razón de prestación de servicios de salud así como recursos

para su financiamiento.

2. ¿Cómo está estructurada la Resolución 2003 de 2014?

La Resolución 2003 de 2014 tiene por objeto definir los procedimientos y condiciones de

inscripción de los Prestadores de Servicios de Salud y de habilitación de servicios de salud,

así como adoptar el Manual de Inscripción de Prestadores y Habilitación de Servicios de

Salud que hace parte integral de la presente resolución.

La presente resolución aplica a:

 Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud.

 Los Profesionales Independientes de Salud.

 Los Servicios de Transporte Especial de Pacientes.

 Las entidades con objeto social diferente a la prestación de servicios de salud, que

por requerimientos propios de su actividad, brinden de manera exclusiva servicios

de baja complejidad y consulta especializada, que no incluyan servicios de

hospitalización ni quirúrgicos.
  Las Entidades Departamentales y Distritales de Salud, en lo de su competencia. La

presente resolución, así como el manual aquí adoptado, no establecen competencias

para el talento humano, dado que las mismas se encuentran reguladas en el marco

legal correspondiente.

2.1 Autoevaluación

La autoevaluación que establece La Resolución 2003 de 2014, deberá realizarse en los

siguientes momentos:

 De manera previa a la inscripción del prestador y habilitación del o los servicios.

 Durante el cuarto año de la vigencia de la inscripción inicial del prestador y antes de

su vencimiento.

 Antes del vencimiento del término de renovación anual de la inscripción de que

tratan los incisos segundo y tercero del artículo 9 de la presente resolución.

 De manera previa al reporte de las novedades señaladas en el Manual de Inscripción

de Prestadores de Servicios de Salud y Habilitación de Servicios de Salud, adoptado

con la presente resolución.

 En cualquier momento antes del 30 de septiembre de 2014, para renovar la

habilitación por un año más, para los prestadores que les aplique el artículo 11 de la

presente resolución.

 2.2 Vigencia de la inscripción en el REPS.

 La inscripción inicial de cada Prestador en el REPS tendrá una vigencia de cuatro (4) años,

contados a partir de la fecha de la radicación ante la entidad Departamental o Distrital de

Salud correspondiente. Se considera radicado cuando haya agotado la totalidad del

procedimiento de inscripción establecido en el artículo 7 de la presente resolución 

 Ampliación del término de vigencia de la inscripción renovada. 

La vigencia de la inscripción para los prestadores que cuenten con la inscripción renovada

hasta el 31 de mayo de 2014, se amplió hasta el 30 de septiembre de 2014.

Los prestadores de servicios de salud inscritos con servicios habilitados a la entrada en

vigencia de esta resolución, tendrán hasta el 30 de septiembre de 2014, para realizar los

ajustes necesarios y dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolución y en el

Manual de Inscripción de Prestadores de Servicios de Salud y Habilitación de Servicios de

Salud adoptado con la presente resolución.

2.3 Vigencia y derogatorias.

La presente resolución rigió a partir de la fecha de su publicación y derogo la Resolución

1441 de 2013 y las demás disposiciones que le sean contrarias:

3. ¿Qué se entiende por gestión del riesgo?

La Gestión de Riesgo es un programa de trabajo y estrategias para disminuir la

vulnerabilidad y promover acciones de conservación, desarrollo mitigación con prevención

y promoción de las posibles enfermedades, que puede generar una comunidad Hablar de

gestión de riesgo significa desarrollar una serie de medidas que permitan conocer y

dimensionar todos los elementos relacionados con los riesgos para poder hacerles frente,

hacerlos decrecer o, en el mejor de los casos, anularlos.

Muchos autores han establecido parámetros, métodos y fases de trabajo para tratar la

gestión de riesgo con el objetivo de definir un modelo válido que permita a una comunidad

prepararse y convivir con el riesgo. Ello depende en gran medida de los recursos

económicos, el medio natural, la cultura o la religión de una determinada comunidad y su

estado de salud.
 un programa de gestión de riesgo requiere de la participación, de personal médico

cualificados para la caracterización de la amenazas, de la población que está evaluando que

se deberá organizar y coordinar con las IPS y EPS además de todo el sector salud,

gobiernos locales y otras instituciones a través de la creación de modelos de atención

integral en salud. La gestión de riesgo es una estrategia a medio y largo plazo.

4. ¿Qué se entiende por niveles de calidad?

Es la estandarización de cómo se puede llegar al nivel óptimo de salud es decir es como se

podría establecer que una entidad de salud está en un nivel superior o el mas avanzado para

llegar a tener los requerimientos que se desean para alcanzar la calidad de institución

prestadora en salud óptima con estándares que generan la máxima confiabilidad como

prestador regido por el cumplimiento de todos y cada uno de los estándares de la ley y la

normatividad vigente como las INCONTEC y las ISO.

5. ¿cuál es la diferencia existente entre eficiencia y efectividad?

A veces se suele confundir la eficiencia con eficacia y se les da el mismo significado,  y la

realidad es que existe una gran diferencia entre ser eficiente y ser eficaz

5.1 Definición de eficiencia.

Podemos definir la eficiencia como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto

y los logros conseguidos con el mismo. Se entiende que la eficiencia se da cuando se

utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo. O al contrario, cuando se logran

más objetivos con los mismos o menos recursos.

Por ejemplo: se es eficiente cuando en 12 horas de trabajo se hacen 100 unidades de un

determinado producto. Ahora, se mejora la eficiencia si esas 100 unidades se hacen en sólo

10 horas. O se aumenta a eficiencia si en 10 horas se hacen 120 unidades. Aquí vemos que
se hace un uso eficiente de un recurso (tiempo), y se logra un objetivo (hacer 100 o 120

productos)

5.2 Definición de eficacia.

Respecto a la eficacia podemos definirla como el nivel de consecución de metas y

objetivos. La eficacia hace referencia a nuestra capacidad para lograr lo que nos

proponemos.

Ejemplo: se es eficaz si nos hemos propuesto construir un edificio en un mes y lo logramos.

Fuimos eficaces por cuanto alcanzamos la meta, logramos lo que nos propusimos.

5.3 Diferencias entre eficiencia y eficacia.

La eficacia difiere de la eficiencia en el sentido que la eficiencia hace referencia a la mejor

utilización de los recursos, en tanto que la eficacia hace referencia en la capacidad para

alcanzar un objetivo aunque en el proceso no se haya hecho el mejor uso de los recursos, es

decir, no importa si fuimos eficientes en el proceso llevado a cabo para alcanzar el objetivo

y ser eficaces.

https://consultorsalud.com/resolucion-2003-nueva-habilitacion.

https://www.gerencie.com/diferencias-entre-eficiencia-y-eficacia.

Calidad en Salud, Miguel Orozco, Docente Investigador, CIES-UNAN

Calidad en salud en Colombia Los principios, Carlos Alfonso Kerguelén Botero, MD MA

PRESENTADO:
JUAN CARLOS MENDOZA ALDANA