Capítulo 3: Administración moderna de sueldos y salarios

1. ¿Qué es una estructura salarial?

Es el arreglo sistemático de los salarios, en principio, conforme a la complejidad de
los cargos y, luego teniendo en cuenta los parámetros para determinación de
salarios, como desempeño, antigüedad, ascenso. Es un arreglo regular de los
salarios, que aporta pautas para su manejo en el futuro.
2. ¿Quién define los cambios los cambios en las políticas de administración de
salarios?
Los cambios los deben definir la gerencia, vasados en el análisis presentado por el
comité de evaluación de cargos y estructuras de salarios.
3. ¿Qué papel cumple el Comité de Evaluación de Cargos y Estructura Salarial?
El comité de evaluación de cargos es el encargado de tomar la decisión de cuál es
la estructura salarial que más conviene a la empresa.
4. Describa cada una de las posibles líneas de tendencia central o línea base,
que puede utilizar el Comité de Evaluación.
- El comité de evaluación de cargos y estructura de salarios estima que tanto
la distribución de los salarios de la empresa en estudio como la tasa de
crecimiento de los mismos (pendiente b) son correctos y que el corte de esa
línea con el eje y también se ajusta a las políticas generales de la empresa.
Esto quiere decir que debe utilizarse la ecuación de salario básico actual de
la empresa como línea de mejor ajuste y fundamento para diseñar la
estructura salarial. El comité estima que la empresa está bien respecto de las
empresas de la competencia de mano de obra, o que las condiciones
económicas de la empresa no permiten hacer un ajuste distinto. Un ejemplo
de esta ecuación sería:
𝑦 = 146.11 + 0.7568𝑥
Para:
x= 0; Y= 146.11
Para:
X= 700; Y= 675.87 = 676
- Una segunda posibilidad es que el comité de evaluación de cargos y
estructura de salarios estime que tanto la distribución de los salarios de las
empresas de la competencia de mano de obra, la tasa de crecimiento de ellas
(pendiente b) así como el corte de esas empresas con el eje y son correctas;
además, que las características de la empresa permiten administrar los
salarios conforme a esa línea de tendencia. Entonces, debe usarse la
 ecuación de salario básico de las empresas de la competencia de mano de
obra como línea de mejor ajuste y fundamento de la estructura salarial.
En esta situación, el comité de evaluación de cargos y estructura de salarios
observa que es conveniente y posible aproximarse a la paga de las empresas
de la competencia de mano de obra, entonces:
𝑦 = 198.56 + 0.7754𝑥
Para:
X= 0; y= 198.56
Para:
X= 700; y= 741.34 = 741
- El comité de evaluación de cargos y estructura de salarios estima que los
salarios de la empresa en estudio están muy por debajo de los salarios de
las empresas de la competencia de mano de obra y que es perteneciente
acercarse a la paga media de ellas, sin que llegue a ser igual porque las
condiciones económicas de la empresa aún no permiten equipararla.
Además, estima que la tasa de crecimiento de los salarios (pendiente b) es
correcta. En estas condiciones, el valor de “a” debe modificarse en la
ecuación de la empresa y acercarse al valor “a” de las empresas de la
competencia de mano de obra tanto como sea posible económicamente para
las empresas. Entonces:
Ecuación original
𝑦 = 146.11 + 0.7578𝑥 = 𝑎 = 146.11
Ecuación de las ECMO
𝑦 = 198.56 + 0.7554𝑥 = 𝑎 = 198.56
Si el comité de evaluación de cargos y estructura de salarios aspira a reducir
la distancia de las curvas en un 50% o más, entonces halla la diferencia entre
los valores de a.
198.56 − 146.11 = 52.45
Luego se multiplica la diferencia por el 50% o por el porcentaje que
corresponda. Entonces:
(52.45) ∗ (0.5) = 26.225
El resultado se suma al valor a de la empresa en estudio. Entonces:
146.11 + 26.225 = 172.36
Éste será el valor de a que se utilice en la línea de mejor ajuste. Como la
pendiente b de la empresa en estudio no cambió, entonces:
𝑦 = 172.36 + 0.7578𝑥
 Para:
X= 0; y= 172.36
Para:
X=700; y= 702.82 = 703
Depende de la posición de la línea del salario básico de la empresa respecto
a la posición de la línea de salario básico de las empresas de la competencia
de mano de obra, pues el valor de a de la empresa aumenta o disminuye
según lo decida el comité de evaluación de cargos y estructura de salarios,
de acuerdo con los criterios definidos por la gerencia.
- Una cuarta posibilidad es que el comité de evaluación de cargos y estructura
de salarios estime que la paga de los cargos de menor complejidad debe
quedar por debajo de los de las empresas de la competencia de mano de
obra y de la paga de los cargos de mayor complejidad debe quedar por
encima de los salarios de las empresas de la competencia de mano de obra;
entonces, lo más conveniente es que el valor de a de la empresa se adecúe
para que sea menor que el valor a de las empresas de la competencia de
mano de obra.
Para la empresa, el incremento en el valor de b y la disminución en el valor
de a dependen de la decisión del comité de evaluación de cargos y estructura
de salarios, según la consideración del puntaje a partir del cual los cargos se
consideran de mayor complejidad. Para el valor a de la empresa no sufre
modificaciones por estar a la distancia deseada por debajo del valor de a de
las empresas de la competencia de mano de obra.
Por ejemplo, el comité de evaluación de cargos y estructura de salarios
estima que el valor de a en la ecuación original es correcto. Además, se
considera que los cargos de mayor complejidad son aquellas que están
calificados con 300 o más puntos. Para determinar esto se hizo el cálculo
siguiente: como se conoce la ecuación de las empresas de la competencia
de mano de obra (𝑦 = 198,56 + 0,7754𝑥), que cuando x = 300 debe cruzarse
en el punto A con la línea de tendencia definitiva por seleccionar y sólo se
conoce el punto de corte en el eje y (a = 146,11) con estos supuestos debe
calcularse la pendiente de la línea de tendencia definitiva. El punto de corte
A, que es igual para las dos líneas de tendencia, tiene las siguientes
coordenadas:
𝐴 (𝑥2 , 𝑦2 ) = (300, 431.18)
Donde:
𝑥2 es el puntaje a partir del cual se definen los cargos mas complejos y menos
complejos 𝑥2 = 300
𝑦2 es igual para ambas ecuaciones, porque allí se cortan las dos líneas de
tendencia. Como hay una ecuación incompleta, se calcula 𝑦2 en esta última
reemplazando el valor de 𝑥2 = 300. Entonces,
 𝑦 = 198,56 + 0,7754𝑥
𝑦 = 198,56 + 0,7754(300)
𝑦 = 198,56 + 232,62
𝑦 = 431,18
Para calcular la pendiente de la línea definitiva:
𝑦2 − 𝑦1
𝑎1 =
𝑥2 − 𝑥1
Reemplazando:
431,18 − 146,11 285,07
𝐴1 = =
300 − 0 300
𝐴1 = 0,9502
La ecuación definitiva, base de la estructura salarial, es:
𝑦 = 146,11 + 0,9502𝑥
Entonces para:
X = 0; y = 146,11
Para:
X = 700; y = 811,25
- La quinta posibilidad es cuando el comité de evaluación de cargos y
estructura de salarios estima que la paga de los cargos de menor complejidad
debe quedar por encima de los de las demás empresas de la competencia
de mano de obra, y la paga de los cargos de mayor complejidad debe quedar
por debajo de los de las empresas de la competencia de mano de obra. Para
tomar esta decisión, el comité considera que, por ejemplo, la mano de obra
de los cargos menos complejos es escasa; por tanto, pagar mas es una forma
de atraerla.
Entonces, debe ajustarse el valor de a de la empresa para que sea mayor
que el de las empresas de la competencia de mano de obra y adecuar
también la tasa de crecimiento (pendiente b), si fuera necesario, para que
sea menor que el valor de b de las empresas de la competencia de mano de
obra.
La modificación del valor de “a” depende de la frontera que el comité de
evaluación de cargos y estructura de salarios determine, a partir de la cual
estima en puntos qué cargos son de mayor complejidad y cuáles de menor
complejidad. Por ejemplo, el comité de evaluación de cargos y estructura de
salarios consideró que el valor de “a” debería ser 265 y calculó el valor de “b”
en 0,5539. Además, estimó que los cargos en esta empresa se consideran
de mayor complejidad cuando estén clasificados con 300 puntos o más.
 Para el calculo de la pendiente b, se procede:
Como se conoce la ecuación de las empresas de la competencia de mano
de obra (𝑦 = 198,56 + 0,7754𝑥), que debe cruzarse en el punto A con la línea
de tendencia definitiva, cuando x = 300, y como de esta línea definitiva sólo
se conoce el punto de corte con el eje y (a = 265), la pendiente de la línea
definitiva debe calcularse balo los siguientes supuestos:
El punto de corte A, que es igual para las dos líneas de tendencia, tiene las
siguientes coordenadas:
𝐴(𝑋2 , 𝑌2 ) = (300,431.18)
Donde:
𝑥2 es el puntaje a partir del cual se definen los cargos mas complejos y los
menos complejos 𝑥2 = 300
𝑥2 es igual para ambas ecuaciones, porque allí se cortan las dos líneas de
tendencia. Como hay una ecuación incompleta, se calcula 𝑦2 en esta última
reemplazando el valor de 𝑥2 = 300. Entonces,
𝑦 = 198,56 + 0,7754𝑥
𝑦 = 198,56 + 0,7754(300)
𝑦 = 198,56 + 232,62
𝑦 = 431,18
Para calcular la pendiente de la línea de tendencia definitiva:
𝑦2 − 𝑦1
𝑏=
𝑥2 − 𝑥1
Reemplazando:
431,18 − 265 166,18
𝑏= =
300 − 0 300
𝑏 = 0,5539
La ecuación definitiva, base de la estructura salarial, es:
𝑦 = 265 + 0,5539𝑥
Entonces para:
X = 0; y = 265
Para:
X = 700; y = 652,73= 653
- La sexta posibilidad, el comité de evaluación de cargos y estructura de
salarios considera que la empresa debe pagar en todos los cargos un poco
 por encima de la media de lo que pagan las empresas de la competencia de
mano de obra. Además, el comité de evaluación de cargos y estructura de
salarios llegó a la conclusión de que la tasa de crecimiento de los salarios
(pendiente b) de la empresa es correcta. Entonces, sólo se cambia el valor
de a y en la nueva ecuación se conserva el valor de b.
Si se considera que la tasa de crecimiento de los salarios (pendiente b) de
las empresas de la competencia de mano de obra es correcta, entonces se
toma el valor de b en la ecuación de las empresas de la competencia de
mano de obra. Por ejemplo, el comité de evaluación de cargos y estructura
de salarios consideró que la tasa de crecimiento de los salarios de la empresa
es la mas conveniente, por esto tomó el mismo valor.
𝑏 = 0,7568
Para a, consideró que el valor en la ecuación definitiva debería estar en 20
puntos por encima del de las empresas de la competencia de la mano de
obra, es decir, 198,56+20=218.56, entonces, la ecuación definitiva es

𝑦 = 218.56 + 0.7568𝑥
Para:
X = 0; y= 218,56
Para:
X = 700; y= 748,32
El comité de evaluación de cargos y estructura de salarios podría tomar el
valor de a de las empresas de la competencia de mano de obra o establecerlo.
Ello depende de las políticas de administración salarial que la empresa desee
implementar.
- La última posibilidad por contemplar es que el comité de evaluación de
cargos y estructura de salarios estime que debe pagar un poco por debajo
de lo que pagan las empresas de la competencia de mano de obra. En este
caso se realizan las mismas consideraciones de la posibilidad anterior, pero
tratando de que la línea de mejor ajuste sea ligeramente menor de que la
línea de las empresas de la competencia de mano de obra.