ACTIVIDAD CALIFICADA – T1

TAREA

I. DATOS INFORMATIVOS:
Título : Derecho del Trabajo Principios y Contrato de
Trabajo;
Intermediación Laboral y Tercerización Laboral
Tipo de participación : Individual
Plazo de entrega : Cuarta semana de clase (Semana 4)
Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T1
Calificación : 0 a 20 – 15% del promedio final
Estudiante: : González Reyna, María Magdalena

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

Responde las interrogantes planteadas en función del siguiente caso propuesto:

Roberto Martínez, es una persona con competencias laborales en el desarrollo de

plataformas virtuales; y es contratado verbalmente por una prestigiosa
universidad, la misma que mantiene a sus colaboradores bajo el régimen general
(Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral), a fin
de trabajar como coordinador de cursos virtuales para una reconocida universidad.

Roberto Martínez, ingresó a trabajar para esta empresa el día 01 de Enero del
2017; y recibe como contraprestación económica por los servicios prestados el
monto de S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles); tiene una jornadad
de prestación de servicios subordinados de Lunes a Sábado, y un horario de
trabajo de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 4:00 p.m. a 8:00 p.m.; y es monitoreada su
labor por el Jefe de Cursos Virtuales, Jorge Rodríguez, quien le direcciona,
fiscaliza y en algunas ocasiones lo sanciona por ciertos incumplimiento con la
imposición de mameorándums de llamado de atención.

Durante el primer año de servicios, año 2017, el empleador le comunica que debe
emitir Recibos por Honorarios Profesionales, con la jornada y horario establecido
en párrafo anterior y puesto a disposición de Jorge Rodríguez; formalizando esta
actividad con la suscripción de un Contrato de Locación de Servicios donde
mensualmente precibía sus honorarios profesionales equivalente a S/ 850.00
Soles; y comunicando copia del contrato a la Oficina de Negociaciones Colectivas
y Registros Generales de la Gerencia Regional de Trabajo y Promcoión del
Empleo

A partir del 01 de Enero del 2018, el empleador lo incorpora en planillas; y por

necesidad de trabajo, se ve obligado a trabajar los días lunes 02 horas
adicionales; es decir, se queda en su oficina hasta las 10:00 p.m.; el empleador le
sigue cancelando mensualmente su remuneración ordinaria equivalente a S/
850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles).

El 01 de Enero del 2019, el empleador de esta prestigiosa universidad, requiere

los servicios de una secretaria, para que trabaje permanente y directamente con
Jorge Rodríguez, en su calidad de Jefe de Cursos Virtuales; y acude a la empresa
Manpower, haciendo este requerimiento; y en el plazo inmediato la empresa
Manopower Perú le dota de una profesional en Secretariado Ejecutivo de nombre
Elizabeth Jesús Ramírez para el despliegue de sus actividades bajo la
subordinación directa de Jorge Rodríguez.

El pago de las remuneraciones y demás beneficios sociales otorgadas a Elizabeth

Jesús Ramírez son abonados en Cuenta Sueldo Ahorro en el Banco de Crédito
del Perú; y lo realiza la empresa Manpower Perú de manera mensual y en su
oportunidad.
 La prestigiona universidad, a través de un trabajo de rutina, inicia una auditoria
laboral el 01 de Marzo del 2019, y todo el equipo de trabajo auditor, realiza una
revisión bastante minuciosa de toda la documentación laboral; que finalmente
arroja un resultado.

Se le solicita lo siguiente:

1.- Explique cada uno de los elementos esenciales y típicos de un contrato de

trabajo, indique si están presentes en cada uno de los casos planteados,
teniendo en cuenta el tiempo en que se prestan los servicios laborales.
Caso Roberto Martínez:

El primer elemento esencial es:

a) Prestación Personal de servicios:

En el caso Roberto Martínez como formaliza su actividad laboral con un contrato
de Locación de servicios por lo cual después de a ver llegado a un acuerdo
voluntario entre el y su empleador (contrato) desde ese momento Roberto debe
cumplir con 1 de los 3 elementos indispensable y necesario en un contrato de
trabajo.
En relación a esto; [ CITATION Vil09 \l 3082 ] menciona que: “El locador debe prestar
personalmente el servicio, pudiendo sin embargo valerse bajo su propia dirección
y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la colaboración de otros está
permitida por el contrato”
Así también [ CITATION Ari16 \l 3082 ] respecto a este elemento del contrato menciona
que:” El contrato de trabajo es “intuitu personae”, es decir
personalísimo, quedando obligado el trabajador a desarrollar de forma personal y
directa las labores para las cuales fue contratado (no es procedente su reemplazo
o sustitución)”
Lo mismo sucede en el caso de Elizabeth Jesús ya que ella presta sus servicios
de secretariado ejecutivo bajo la subordinación directa de Jorge Rodríguez
contratada a través de la empresa Manopower ella como presta sus servicios de
 manera personal y directa esta cumpliendo con este principio obligatorio y
necesario de un contrato de trabajo.
En conclusión, en ambos casos se da la prestación personal de servicios a sus
empleadores cumpliéndose así este elemento esencial del contrato.
b) Remuneración: Tanto en el caso de Roberto Martínez como Elizabeth Jesús
ambos cuentan con remuneración. Roberto percibe sus honorarios equivalentes a
850 soles y en el caso de Elizabeth a través de su cuenta de ahorros abonado por
la empresa Manpower ya que estaría bajo el servicio de Intermediación Laboral
Ante esto (Vilela Espinoza,2009) menciona que: “La prestación de servicios debe
ser remunerada. En este sentido «Constituye remuneración para todo efecto legal
el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga siempre que sean de su libre
disposición”.
Por lo tanto, ambos casos perciben su remuneración como derecho y elemento
esencial del contrato sin embargo a partir del 2018 en el caso de Roberto no se le
estaría dando su remuneración integra por su servicio prestado ya que no se le
estaría remunerando sus horas extras.
c) Vinculo de subordinación Jurídica: En el caso de Roberto Martínez se da este
elemento esencial de un contrato ya que él presta su servicio bajo la dirección de
su empleador el cual lo direcciona, fiscaliza y sanciona a través de su jefe de
cursos virtuales Jorge Rodríguez.
Así también Elizabeth Jesús presta sus servicios bajo la dirección de la empresa
usuaria a través de Jorge Rodríguez.
En ambos casos se cumple este elemento esencial del contrato de trabajo.
(Carlos,2016) respecto a este tema menciona que: “La subordinación Jurídica
constituye el elemento característico y diferenciador del contrato de trabajo frente
a otro tipo de relación contractual. Consiste en la dependencia permanente y
dirección inmediata o delegada que ejerce el Empleador o sus representantes ante
el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas cumplir y
sancionar su incumplimiento”
 En conclusión, el vínculo de subordinación jurídica esta presente en ambos casos
dados a través de su jefe inmediato Jorge Rodríguez

2.- Indique si Elizabeth Jesús Ramírez está en un supuesto de intermediación o

tercerización laboral. Explique en que consiste cada uno de los supuestos
conforme el material que figura en clase.
Elizabeth Jesús se encuentra bajo el servicio de Intermediación laboral ya que fue
contratada a través de una empresa Intermediadora “Manpower” en este caso
Elizabet fue destacada por una empresa tercera a otra empresa usuaria.

a) La Intermediación: solo se da por empresas de servicios o cooperativas, esta

modalidad es el destaque de trabajadores por un tercero a una empresa usuaria o
“empleador usuario” manteniendo vinculación laboral con el titular de la
intermediación.
b) Tercerización Laboral: llamada también outsourcing es la contratación de
empresas para que presten sus servicios o ejecuten obras siempre que estas
asuman los servicios de manera integral y sean prestados por su cuenta y riesgo y
sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación

3.- Explique en que consiste los derechos del trabajador a una remuneración y
a la jornada de trabajo, y si en el caso se cumplen o no; analizando
cuidadosamente cada caso y el tiempo de la contraprestación laboral.

La Remuneración es un derecho de todo trabajador y un deber del empleador.

La remuneración es todo aquello que el trabajador percibe por sus servicios

prestados que ya puede ser en dinero o en especies siempre y cuando sea de
libre disposición del trabajador la jornada de trabajo por ley es de 8 horas diarias
las horas adicionales a estas que estén más allá de su jornada ordinaria son
llamadas horas extras y deben ser remuneradas de acuerdo a ley siendo así el
25% por las dos primeras horas y el 35% a las horas restantes porcentajes
sacados del (RMV) por otro lado los beneficios sociales forman parte de los
derechos del trabajador y se encuentran dentro del marco legal del trabajo siendo
estos la Asignación familiar, las gratificaciones y las CTS
En el caso de Roberto Martínez en enero del 2018 a partir de esa fecha los lunes
se ve obligado por necesidad de trabajo a trabajar 2 horas adicionales sin
embargo no se le estaría pagando las horas extras ya que su empleador le sigue
pagando 850 mensualmente. Roberto trabaja 6 días a la semana y 8 horas
diarias, aproximadamente recibe 4.43 soles por hora sumándole el 25% el valor de
cada hora adicional es de 5.53. mensualmente debería percibir mensualmente
558.8.

4. Referencias Bibliográficas

Carlos, A. (3 de Junio de 2016). Oller Abogados. Obtenido de

https://ollerabogados.com/2016/06/03/elementos-esenciales-contrato-de-trabajo-
outsourcing/

Vilela Espinoza, A. (2009). www.adapt.it. Obtenido de

http://www.adapt.it/boletinespanol/fadocs/NL_3_1.pdf