QUE es el desarrollo organizacional: se vincula a los conceptos de cambio y capacidad de

adaptación al cambio de la organización.

CUÁLES SON LOS SUPUESTOS BÁSICOS DEL DO: LA ORGANIZACIÓN, CULTURA ORGANIZACIONAL,
CAMBIO ORGANIZACIONAL,

QUE QUIEREN DECIR CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL.:

Cultura organizacional: una forma de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores una
forma de interacción y relaciones de determinada organización.

Cambio organizacional: el ambiente general que envuelve a las organizaciones es cambiante y

dinámico lo cual exige que tengan una capacidad enorme de adaptación para su supervivencia.

EXPLIQUE EL PROCESO DEL DO: TIENE 4 ETAPAS:

Recolección y análisis de datos: consiste en la determinación de datos necesarios y de los métodos

que se utilizaran para recabarlos dentro de la organización. En esta se identifican problemas y
asuntos importantes.

Diagnostico organizacional: a partir del análisis de datos se pasa a su interpretación y al

diagnóstico correspondiente. Ya que se trata de identificar preocupaciones y problemas, sus
consecuencias.

Acción de intervención: se selecciona la intervención más adecuada para resolver un problema

particular de la organización.

Evaluación: es la etapa que concluye el proceso que funciona en forma de ciclo cerrado.