“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”

“Año de la Universalización de la Salud”

PROCESO CAS N° 1- 2020/ INABIF-CECAS

USPPD-CAR MATILDE PEREZ PALACIO
ASISTENTE (A) DE ATENCIÓN PERMANENTE
I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

El Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF como parte de su estrategia de trabajo
dirigida a mejorar la calidad de vida de los servicios que brinda, debe realizar acciones administrativas y
de gestión de potencial humano para el cumplimiento efectivo de los requerimientos.

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

USPPD- CAR MATILDE PEREZ PALACIO
Dependencia encargada de conducir el proceso de contratación:
Sub Unidad de Potencial Humano

3. Personal Requerido
(02) personas

4. Base Legal

• Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N.º 1057 y otorga derechos laborales
• Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N.º 065-2011-PCM y
su reglamento
• Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual.
• Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
• Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
• Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
• Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
• Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
• Decreto Supremo N° 065–2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios.
• Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de las
ofertas laborales del Estado.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza modificación de la
R.P.E. N° 061-2010-SERVIR-PE, en lo referido a procesos de selección.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía metodológica
para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.
• Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013 “Directiva que regula el Proceso de Contratación
de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios – RECAS”
• Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 572-2014 se modifica el segundo párrafo del numeral 6.11 de
la Directiva Específica Nº 001-2013/INABIF-UA aprobada por la Resolución de la Dirección Ejecutiva
Nª 1103-2013.
• Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268-2015 “Conformación de Comité Evaluador de la
Contratación Administrativa de Servicios (CECAS)”.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”

II. PERFIL DEL PUESTO

DETALLE
Experiencia (1) • Experiencia general
Experiencia General de dos (02) años en el Sector Público y/o Privado.
• Experiencia especifica
Experiencia Específica de 01 año en la función o materia.

Habilidades y • Vocación de Servicio, Proactividad, Trabajo en Equipo, Compromiso con la

Competencias Institución, Capacidad de Análisis y Síntesis de Información.
Formación • Egresado(a) de la Carrera Técnica Básica de Enfermería, Salud o afines.
Académica (2)
Cursos/Programas • Cursos o diplomados relacionados a su especialidad o en temas de
de Especialización discapacidad.
(3)
Conocimientos para • Intervención Asistencial a Personas con Discapacidad.
el puesto y/o cargo • Conocimientos en Procesador de textos a nivel Básico.
Requisitos • No aplica
adicionales (4)
Nota:
Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3) y (4) son considerados requisitos
mínimos indispensables, las/los postulantes que no cumplan con estos requisitos serán
considerados NO APTOS.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1.- Brindar la atención oportuna en cuanto a alimentación, vestido, aseo, limpieza y actividades
recreativas de los residentes con discapacidad del Centro de Acogida Residencial.
2.- Velar por el cuidado integral de los residentes, comunicando o denunciando a toda persona que
realice actos que perjudiquen la Integridad de los residentes con discapacidad.
3.- Reportar el relevo de turno registrando toda actividad suscitada en el turno programado.
4.- Realizar oportunamente los requerimientos necesarios para la atención de los residentes con
discapacidad.
5.- Apoyar las actividades sociales y recreativas de los residentes con discapacidad.
6.- Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionada a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación CAR MATILDE PEREZ PALACIO
del servicio Dirección :Jr. Santa Ana SN- Cuadra 8 (Altura de cuadra 5 de Av.
Universitaria).
Duración del contrato Hasta el 31 de mayo del 2020, que sera renovable en funcion a
las necesidades institucionales
Remuneración S/. 1,700.00 (Un mil setescientos y 00/100 Soles). , los cuales
mensual incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
Otras condiciones • Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.
esenciales del
contrato
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

10 DÍAS ANTERIORES
Publicación de la convocatoria en el Sistema de Difusión A LA CONVOCATORIA -
SERVIR/ Sub Unidad de
de Ofertas Laborales y Practicas en el Sector Público – DEL 14 DE FEBRERO
Potencial Humano
SERVIR AL 27 DE FEBRERO DE
2020
CONVOCATORIA
DEL 14 DE FEBRERO
Publicación y difusión de la convocatoria en el Portal Sub Unidad de Potencial
AL 05 DE MARZO DE
Web Institucional -INABIF Humano
2020
Recepción de CV en Formato Virtual en el Portal Web DEL 28 DE FEBRERO
Sub Unidad de
de la Convocatoria AL 05 DE MARZO DE
Informática
https://www.inabif.gob.pe/portalweb/convocatoria_v3.php 2020
SELECCIÓN
Comité Evaluador CAS y
DEL 06 AL 10 DE Sub Unidad de Potencial
Evaluación del Curriculum Vitae documentado virtual
MARZO DEL 2020 Humano de la Unidad de
Administración
Publicación de resultados de la evaluación del
Comité Evaluador CAS y
Curriculum Vitae documentado virtual
DEL 11 DE MARZO DEL Sub Unidad de Potencial
En la página Institucional www.inabif.gob.pe
2020 Humano de la Unidad de
(Convocatorias)
Administración
(A partir de la 18:00 pm)
Evaluación Psicológica Lugar: Av. San Martin N° 685 Sub Unidad de Potencial
DEL 12 AL 13 DE
Pueblo Libre, Lima (Auditorio) O Unidad Operativa de Humano de la Unidad de
MARZO DEL 2020
Provincia al cual postula Administración

Publicación de Rol de Entrevistas

Sub Unidad de Potencial
En la página Institucional www.inabif.gob.pe
13 DE MARZO DEL 2020 Humano de la Unidad de
(Convocatorias)
Administración
(A partir de la 18:00 pm)
Comité Evaluador CAS y
Entrevista Personal. Lugar: Av. San Martin N° 685
DEL 16 AL 18 DE
Sub Unidad de Potencial
Pueblo Libre, Lima (Auditorio) O Unidad Operativa de
MARZO DEL 2020
Humano de la Unidad de
Provincia al cual postula
Administración
Comité Evaluador CAS y
Publicación de resultados de la Entrevista Personal en la
Sub Unidad de Potencial
página Institucional www.inabif.gob.pe (Convocatorias) 19 DE MARZO DEL 2020
Humano de la Unidad de
(A partir de la 18:00 pm)
Administración
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Lugar: Av. San Martin N° 685
Sub Unidad de Potencial
Pueblo Libre /Unidad Operativa Provincia - Sub Unidad DEL 20 AL 26 DE
Humano/Área de
de Potencial Humano Potencial Humano (Presentar la MARZO DEL 2020
contratos CAS
confirmación de la baja en el AIRHSP )
(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, están sujetas a variaciones que
se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se
anunciará fecha, hora y lugar de la siguiente actividad.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”

VI. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN DE PERSONAL

El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas según lo detallado a
continuación:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO
EV A) EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE 60%
Experiencia DOCUMENTADO 20 % 16 20
Formación académica 25 % 20 25
Cursos o Programas de especialización 15 % 12 15
Puntaje Total de la Evaluación del Currículum 48 60
B) EVALUACION PSICOLOGICA (*) ASISTIO / NO ASISTIO
C) ENTREVISTA 40% 32 40
PUNTAJE TOTAL 100% 80 100
El Puntaje mínimo aprobatorio será de (90) para Profesional, (80) para Técnico y (70) para Auxiliar.
(*) Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluación Psicológica son de carácter referencial

De conformidad con la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268-2015, el Comité Evaluador CAS

está conformado por:

• Representante de la Dirección Ejecutiva (DE) - PRESIDENTE.

• Representante de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH)- SECRETARIO.
• Representante del área usuaria – TERCER INTEGRANTE.

Asimismo, el comité de selección convocará veedores para que acompañen el proceso de selección, a
través de una comunicación escrita a los siguientes representantes:

• Un representante de la Oficina de Control Institucional como Veedor.

• Un representante del sindicato SINTRAINABIF como Veedor.
• Un representante de SERVIR como Veedor.

VII. DESARROLLO DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

7.1 ETAPA DE CONVOCATORIA

Esta etapa comprende todas las acciones realizadas por la Sub Unidad de Potencial Humano-
SUPH para difundir el puesto convocado y atraer postulantes que puedan cumplir con el perfil,
quienes deben inscribirse en el proceso de selección.

7.2 ETAPA DE INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES

Toda persona interesada en postular a un puesto de trabajo en el Programa Integral par el

Bienestar Familiar – INABIF, debe completar previamente y de manera obligatoria un REGISTRO
ELECTRÓNICO de información curricular en el SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL, el cual se
encuentra habilitado en el Portal Institucional de INABIF.

El/la postulante deberá tener presente lo siguiente:

• Para acceder a las Convocatorias CAS, deberá ingresar a la página web de INABIF
(https://www.inabif.gob.pe/) y seleccionar la opción “CAS Convocatorias” el cual se encuentra en
la parte inferior derecha del portal web institucional.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”

• A continuación, podrá visualizar las convocatorias vigentes. Cuando las convocatorias se

encuentran en fecha de postulación se habilitará el icono [Regístrate aquí]

• Para postular a una convocatoria, el usuario debe registrarse haciendo clic en el ícono
[Regístrate aquí] para lo cual deberá contar con el Registro Único de Contribuyente (RUC)
vigente para su registro en el SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL.

• Revisar el instructivo de uso del SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL donde se indica los
pasos a seguir con la finalidad de registrar correctamente sus datos.

• El/la postulante deberá ingresar al SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL y completar

correctamente su inscripción, lo que incluye la declaración de datos personales, académicos y
laborales a modo de declaración jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad que llevará a cabo la Sub Unidad de Potencial Humano, a través del
responsable de la administración de los legajos personales.

• El (la) postulante será responsable de los datos consignados en la postulación virtual, la cual
tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se
reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. Por otro lado, la información
declarada sobre Formación Académica, Experiencia General y Específica y cursos/
Especialización, serán validados en la evaluación curricular.

• El/la postulante es responsable de llenar sus datos personales, académicos y experiencia

laboral de forma correcta y completa, caso contrario se calificará al postulante como NO APTO.

• La postulación deberá realizarse a un único Proceso de Selección CAS, caso contrario el/la
postulante será eliminado del proceso de selección.

• El perfil del puesto convocado exige un cumplimiento mínimo de 3 de las funciones

señaladas, las mismas que deberá declarar al momento de su postulación a través del
SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL.

• Los (as) postulantes que cumplan con los Requisitos Mínimos requeridos en el Perfil de Puesto,
según lo declarado en el SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL, serán convocados a la
siguiente etapa del proceso de selección.

❖ ACREDITACIÓN DE DOCUMENTOS A PRESENTAR:

Para efectos de la acreditación de los requisitos del perfil del puesto (según lo solicitado) y otros
para los puntajes adicionales según el numeral VII.3 de las presentes bases, los postulantes
deberán registrar en el SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL los siguientes documentos:

FACTORES DE EVALUACIÓN DOCUMENTO DE ACREDITACIÓN

a) Formación Académica, Grado académico y/o Nivel de estudio
Para los puestos donde se requiera formación universitaria:
Magister Diploma de Magister confiriendo el grado académico.
Egresado(a) de Maestría Certificado o Constancia de egresado de Maestría
Titulado(a) Universitario Diploma de Título
Bachiller Universitario Diploma de Bachiller
Egresado Constancia de Egresado
Constancia de Estudios (validado por la autoridad
Estudios Universitarios
competente)
Documento emitido por el Colegio Profesional
Colegiatura Profesional
correspondiente, que acredite el hecho de encontrarse
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”
Colegiado con habilitación vigente.

Para los puestos donde se requiera formación técnica:

Título Técnico Diploma de Título Técnico
Egresado de Educación Técnico Superior Constancia de Egresado
Egresado de Educación Técnica Básica o certificado de Constancia de Egreso o Certificado de Formación
Formación Técnica Técnica
Constancia de Estudios (validado por la autoridad
Estudios técnicos
competente)
Para los puestos donde no se requiere formación técnica y/o profesional:
Secundaria Completa Certificado de Secundaria Completa
b) Cursos / Estudios de especialización
Los programas de especialización deben tener no menos Diploma, Certificado y/o Constancia.
de 90 horas de capacitación. Los programas de
especialización pueden ser desde 80 horas, si son Nota: El documento presentado debe indicar la
organizados por el ente rector correspondiente. cantidad de horas de duración.
Diploma, Certificado y/o Constancia.
Los cursos incluyen cualquier modalidad de capacitación: Nota: En caso el puesto requiera cantidad de horas, el
curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. documento presentado debe indicar la cantidad de
horas de duración.
c) Experiencia
Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral
será contabilizado desde el egreso de la formación
académica correspondiente, por lo cual el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario
se contabilizará desde la fecha indicada en el documento Constancias Laborales, certificados de trabajo, boletas
de la formación académica que requiera el perfil (diploma de pago, resoluciones de encargatura y de cese.
de bachiller, diploma de título profesional). Todos los documentos que acrediten experiencia
Solo en los casos donde no se requiera formación técnica deberán presentar fecha de inicio y fecha de fin del
y/o universitaria completa, se contará cualquier experiencia tiempo laborado.
laboral). La documentación diferente a la anteriormente
Experiencia Específica: Según lo solicitado en el Perfil del señalada no será considerada para el cálculo del
Puesto. Forma parte de la experiencia general. tiempo de la Experiencia General y/o Específica.
Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los
casos en que el postulante haya laborado en dos o más
instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será
contabilizado una sola vez.

❖ Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala para el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de estudios realizados
en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su
Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado
emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán
serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos títulos
universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el
Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos por SUNEDU.

❖ Finalmente, para culminar con el registro virtual el/la postulante deberá adjuntar escaneado y
firmado las tres (03) Declaraciones Juradas que se encuentran al final de la presente Base.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”

7.3 ETAPA DE SELECCIÓN

• Evaluación del Curriculum Vitae documentado
El Comité Evaluador verifica que el (la) postulante cumpla con los requisitos mínimos de
formación académica, cursos y/o programas de especialización y experiencia laboral general y
específica, así como otros requisitos que hubieran sido exigidos en el perfil del puesto, en el
registro virtual realizado por el(la) postulante.

Los puntajes se otorgarán de acuerdo al siguiente detalle:

Técnico Superior/
Formación Académica Auxiliar Egresado Superior Profesional
(16 -25 puntos) (20 -25 puntos) (20 -25 puntos)
Secundaria Completa (*) 16 puntos - -
Técnico Básico 20 puntos 20 puntos -
Técnico Superior 25 puntos 25 puntos -
Egresado Universitario - 20 puntos 20 puntos
Bachiller - 25 puntos 22 puntos
Título Universitario - - 23 puntos
Egresado de Maestría - - 25 puntos
Cursos (12-15 puntos) (12-15 puntos) (14-15 puntos)
Puntaje mínimo aprobatorio 12 puntos 12 puntos 14 puntos
Puntajes adicionales
1 Curso /10 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el
perfil Más 0.75 Más 0.75 Más 0.25
2 cursos /20 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el
perfil Más 0.75 Más 0.75 Más 0.25
3 cursos /30 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el
perfil Más 0.75 Más 0.75 Más 0.25
4 cursos /40 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el
perfil Más 0.75 Más 0.75 Más 0.25
Experiencia (14-20 puntos) (16-20 puntos) (18-20 puntos)
Puntaje mínimo aprobatorio 14 puntos 16 puntos 18 puntos
Puntajes adicionales
1 año adicional a lo solicitado en
el perfil 17 puntos 18 puntos 19 puntos
2 años o más adicional a lo
solicitado en el perfil 20 puntos 20 puntos 20 puntos
(*) Requisito indispensable para el puesto de Auxiliar.

• Evaluación Psicológica
Finalidad: La presente etapa tiene como finalidad evaluar a los candidatos en relación a lo
señalado en el perfil de puesto para la óptima ejecución de las funciones del perfil, respecto a
las aptitudes y actitudes de los postulantes en relación al puesto convocado, las mismas que
están orientadas a evaluar características de personalidad, motivación y habilidades sociales.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”

Criterios de evaluación: Esta etapa NO TIENE PUNTAJE y NO ES ELIMINATORIA, siempre

que el candidato participe de todo el proceso de evaluación, caso contrario se consignará el
término NO ASISTIÓ eliminándolo del proceso de selección.

• Entrevista Personal
Ejecución: La entrevista personal está a cargo del Comité Evaluador CAS quienes evaluarán
conocimientos, habilidades y ética/compromiso del candidato y otros criterios relacionados con
el perfil al cual postula.

Criterios de calificación:

• Conocimiento del cargo que postula

• Seguridad en las respuestas
• Habilidad para resolver problemas
• Actitud personal para enfrentar la entrevista

Los candidatos entrevistados deberán tener como puntuación según el siguiente detalle:

Puntaje Puntaje
Niveles
Mínimo Máximo
Profesionales 38 40
Técnicos 32 40
Auxiliares 28 40

VIII. PRECISIONES IMPORTANTES

• Verificación del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC): En caso que el
postulante se encuentre registrado se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.

• Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM): En caso que el (la) postulante se encuentre
registrado se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.

• Asimismo, cabe señalar que de acuerdo a la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminación del
Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos Laborales, el Contrato
Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período de prueba, contados desde el inicio del
contrato.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. DECLARACIÓN DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

• Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”

2. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:

• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
• Por asuntos institucionales no previstos.
• Otras debidamente justificadas.

X. BONIFICACIONES

Se otorgará bonificación a los (as) postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para el
puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio.

• Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas.- Se otorga una bonificación del diez
por ciento (10%) sobre el puntaje final 1 al postulante que adjunte el documento oficial emitido
por la autoridad competente2 que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
• Bonificación por Discapacidad.- Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%)
sobre el puntaje final, a las y los postulantes con discapacidad que adjunten el documento
emitido por la autoridad competente3 que acredite su condición de Discapacidad.

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO

• La suscripción del contrato deberá realizarse en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a
partir del día siguiente hábil de publicado los resultados finales. Si vencido el plazo el/la postulante
SELECCIONADO no concurre a suscribir el contrato respectivo por causas objetivas e imputables a éste,
se declarará como SELECCIONADO al segundo postulante en obtener mayor puntaje, a fin que suscriba
el contrato correspondiente dentro del mismo plazo, contado a partir de su notificación. De no suscribirse
el contrato por las consideraciones anteriores, podrá declararse SELECCIONADO, podrá declararse
seleccionado al tercer postulante en obtener mayor puntaje o declarar DESIERTO el proceso en
coordinación con el área usuaria.
• El(la) postulante ganador (a) deberá contar, para la suscripción de contrato, con la documentación
original que fue presentada virtualmente en la etapa de convocatoria.
• Al término del día de haberse suscrito el respectivo contrato, la Sub Unidad de Potencial Humano dentro
del plazo de cinco (5) días hábiles, procederá con ingresarlo al registro Contratos Administrativos de
Servicios y a la Planilla Electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
• Los exámenes médicos a los que se hace mención en el párrafo precedente, serán exigidos para la
realización de labores que supongan contacto directo con la población vulnerable objeto de atención del
INABIF, a costo de las personas que se sometan a dichos exámenes.
• El /la postulante deberá presentar todos los requisitos adicionales para la suscripción de contrato
solicitados en la publicación del resultado final.

XII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

• No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación

administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o
para desempeñar función pública.
• Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o

1
Artículo 1° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas
2
R.P.E. N° 061-2010-SERVIR/PE y sus normas modificatorias.
3
Artículo 51° de la Ley N° 29973 – Ley General de la Personal con Discapacidad.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”
contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad
pública.
• Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de
doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del
Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas
pertinentes.

XIII. DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

De los Recursos de Reconsideración

El Comité absolverá los recursos de los postulantes a través del correo electrónico
convocatorias.cas@inabif.gob.pe hasta el mediodía del día siguiente de cada etapa, para lo cual los
postulantes deberán consignar una dirección de correo electrónico.

SUB UNIDAD DE POTENCIAL HUMANO

UNIDAD ADMINISTRATIVA
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”

DECLARACIÓN JURADA N.º 01: DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Señores
Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar

PRESENTE. -

Yo…………………………………………………………………………………………............................, participante del Concurso Público de

CAS Nº ………………; identificado (a) con DNI N°…………………… con domicilio en

…………………………………………..………..…………………………… Distrito de ………………………, Provincia de ………………………………,

Departamento de …………………………, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No me encuentro inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorario por concepto de locación de servicios,
asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del estado, salvo por el ejercicio de la
función docente efectiva y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades
o empresas estatales o en tribunales administrativos o en otros órganos colegiados.
3. No ser pensionista del Estado (en caso de resultar ganador, presentaré la Resolución de suspensión de
pensión).
4. No tener proceso administrativo pendiente con el Estado.
5. No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD.
6. No estar registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos -REDERECI.
7. No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM, de acuerdo a Ley N° 28970.
8. No registrar antecedentes Judiciales, policiales y penales.
9. No encontrarme inmerso en el Articulo N°01 de la Ley N.º 30794, Ley que establece como requisito para
prestar servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y
otros delitos.
10. Gozar de salud óptima.
11. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas de selección y
contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto al cual
postulo.
12. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la
información proporcionada.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades

civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos consignados sean falsos, siendo pasible
de cualquier fiscalización posterior que el INABIF considere pertinente.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de ……………………. del día ...........de……………………de 2020

--------------------------------------------------------------
NOMBRE:…………………………………………
DNI :……………………………………
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”

DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO

Yo, …………………………………………………………………………………, identificado(a) con DNI N° ………………...…………… y con

domicilio en ……………………………………………..………, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

No tener conocimiento que en INABIF se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad4, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia que gocen de la
facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el ingreso a laborar a
la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por Ley N° 30294 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias Decreto Supremo N° 017-2002-
PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que
configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

Asimismo, declaro que:

• NO ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF.
• SI ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF cuyos apellidos y nombres indico, a quienes me
une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho
(UH) cuyos datos señalo a continuación:

Relación de
Apellidos Nombres Detalle de oficina
parentesco.

Ciudad de ……………………. del día ...........de……………………de 2020

--------------------------------------------------------------
NOMBRE:…………………………………………
DNI :…………………………………………

4 Cuadro informativo de grados de parentesco:

Grado Parentesco de consanguinidad
En línea recta En línea colateral
1er Padres / hijos
2do Abuelos / nietos Hermanos
3ro Bisabuelos /Bisnietos Tíos, sobrinos
4to Primos
Parentesco por afinidad
1er Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos del cónyuge Cuñados
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”

DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS (REDAM)

Yo, …....................................................., domiciliado (a) en ……………………………………………………………con DNI Nº

……………………………, declaro bajo juramento, que no me encuentro inscrito (a) en el Registro de Deudores Alimentarios

Morosos (REDAM), de conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley Nº 28970.

Efectúo la presente declaración asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso de resultar falso lo
expresado, de acuerdo a la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, Código Civil y Código Penal,
vigentes, suscribiendo el presente en señal de conformidad.

Ciudad de ……………………. del día ...........de……………………de 2020

--------------------------------------------------------------
NOMBRE:…………………………………………
DNI :…………………………………………