CONTRATOS Y CONVENIOS LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO 134

SUJETO A MODALIDAD
ACCIDENTAL DE SUPLENCIA
Conste por el presente documento que se extiende en tres ejemplares de un mismo
tenor y valor, el contrato de trabajo accidental de suplencia que celebran, de conformi-
dad con el artículo 61 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-
97-TR, que celebran de una parte...................., con R.U.C. Nº……………, domiciliada
en ……………., debidamente representada por ……………….. identificado con D.N.I.
N°………….., a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el
Sr. …………, identificado con D.N.I. N° …………………., de nacionalidad peruana, de
profesión ………………., con domicilio en ………………….., a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; el cual se celebra en los términos y condiciones si-
guientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica …………….. dedicada a las
actividades de …………………

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere cubrir temporalmente el puesto de ……………,

en su departamento de ………………, en razón de que el titular de dicho puesto
…………..

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA: Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo
61 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, EL
EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato de suplencia
por tiempo determinado, a fin de que desarrolle las labores de ……………………….

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de …………..,
desarrollando las labores de ……………; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado
a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRA-
BAJADOR y a las necesidades y requerimientos de este, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJA-
DOR serán de ……………… (día de inicio) a ……………… (día de término), de ………..
(hora de inicio) a………… (hora de término), con …. (minutos u horas) de refrigerio, el
cual no forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar mo-
dificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artículo 2 de la Ley N° 27671, que modifica al Decreto Legislativo N° 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, respetando el máximo legal de
48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría
y/o remuneración.

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 DOCUMENTOS EMPRESARIALES Y LABORALES

REMUNERACIÓN:
SEXTA: El TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una re-
muneración mensual ascendente a la suma de S/. .......................... (...................... y
00/100 Nuevos Soles), durante el tiempo de duración de la relación laboral, así como
los beneficios que por ley le corresponden.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y sus normas internas.

PERIODO DE PRUEBA:
SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de periodo de prueba, de con-
formidad con lo establecido en los artículos 10 y 75 de la LPCL.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

OCTAVA: La duración del presente contrato será de …. meses contados a partir de su
suscripción, debiendo vencer indefectiblemente el …….., en que concluye la presta-
ción de servicios, sin necesidad de aviso previo entre las partes. A la conclusión del
contrato EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR, los beneficios sociales que
pudieran corresponderle de acuerdo a la legislación laboral vigente.

NOVENA: Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato si la ausencia

del titular se mantiene, hasta su reincorporación.

CONDICIÓN RESOLUTORIA:
DÉCIMA: Considerando que el presente contrato temporal por suplencia tiene por
objeto el desempeño provisional del cargo de ………………….., el presente contrato
se extinguirá automáticamente sin penalidades ni indemnizaciones cuando el Sr.
………….. retorne a su puesto original de …………….. Esta disposición opera como
una condición resolutoria y se regula por lo establecido en el artículo 16 inciso c) del
Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Esta disposición se aplicará aun cuando no haya concluido el plazo del presente con-
trato o de cualquiera de sus prórrogas, de ser el caso. EL TRABAJADOR declara
tener pleno conocimiento de la naturaleza del contrato de suplencia y de las implicancias
de la presente cláusula.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de
EL EMPLEADOR.

DUODÉCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cum-

plir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus represen-
tantes, así como las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.

DÉCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en

secreto toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su
conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes.

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Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumpli-

miento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la
responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

LEY Y JURISDICCIÓN APLICABLES:

DÉCIMA CUARTA: El presente contrato se rige por la legislación laboral peruana, las
partes acuerdan someterse a la jurisdicción exclusiva de los jueces y tribunales com-
petentes de ……………. para dirimir cualquier controversia, disputa o reclamo deriva-
do, resultado o relacionado con su suscripción, ejecución, incumplimiento y/o termina-
ción, señalando como sus domicilios los indicados en la introducción de este, lugar
donde se remitirán todas las notificaciones y correspondencia a que hubiera lugar.
Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deberá ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta sus efectos.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

DÉCIMA QUINTA: El vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de
extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, apro-
bado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR.

DOMICILIO:
DÉCIMA SEXTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especifica-
dos en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas
las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

DÉCIMA SÉTIMA: EL TRABAJADOR acepta libremente los términos de este contra-

to, y afirma poseer buena salud y habilidad física para realizar los servicios. EL TRA-
BAJADOR declara que todas las declaraciones e informaciones presentadas por él
en conexión con este contrato son verdaderas y correctas.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la
ciudad de ………. a los …… días del mes de ………… del año 200…..

..................................... ...................................
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

COMENTARIO

Utilidad: Este modelo puede utilizarse para celebrar un contrato de trabajo a

modalidad accidental de suplencia, esto es, aquel contrato laboral por el
cual un empleador contrata los servicios personales de un trabajador con el
objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo
laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables
en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias.

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Formalidades: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad accidental de

suplencia deben celebrarse por escrito, debiendo consignarse en forma expresa
su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como
las demás condiciones de la relación laboral. Una copia del contrato deberá
ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince
días naturales de su celebración, para su conocimiento y registro.

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