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Contrato Chofer PDF
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Viaje
Segunda.- “El Trabajador” Conductor deberá responder por daños en el vehículo que
no hayan sido reportados a “La Empresa” oportunamente.
Tercera.- Si “La Empresa” recibiere algún reclamo por parte de un particular o de las
autoridades de Tránsito en caso de incumplimiento por parte de “El Trabajador” de
alguna de las obligaciones inherentes a su cargo, se aplicarán las sanciones que
considere convenientes de acuerdo a la gravedad de la falta y con lo dispuesto en el
artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Cuarta.- En ningún caso “El Trabajador” Conductor utilizará el vehículo para uso
particular. La violación de la presente cláusula será motivo de despido justificado.
Quinta.- Las obligaciones descritas en las cláusulas anteriores son de carácter
meramente enunciativo y, en vista de ello, “El Trabajador” se obliga mediante el
presente contrato, a realizar cualquier otra actividad inherente al cargo y relacionadas
con el mismo que pueda eventualmente sobrevenir y para las cuales se encuentre
capacitado, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios,
conforme a lo dispuesto en el ultimo aparte del articulo 69 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
Es obligación del Trabajador presentar los tickets de peajes, facturas y otros soportes
que comprueben tales gastos, lo cual deberá hacer ante la Administración de “La
Empresa” al retorno de cada viaje realizado.
Queda entendido que los gastos operacionales que asume “La Empresa” en aplicación
de la presente cláusula no revisten carácter salarial, pues están destinados a
reintegrar al trabajador los gastos en que incurra con ocasión de la prestación del
servicio y cuyo coste debe ser asumido por el patrono.
Décima Primera.- “La Empresa” pagará a “El Trabajador” un salario por viaje (
establecer el monto), si este sufriere retardo o prolongación en su duración por causa
que no le sea imputable, el trabajador tendrá derecho a un aumento proporcional de su
salario, pero no podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce. Asimismo, “El
Trabajador” tendrá derecho al abono mensual de prestación de antigüedad en los
términos y condiciones del Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, así como a la
prestación final por terminación del contrato de trabajo estipulada en el Parágrafo
Primero del mismo artículo, y a las indemnizaciones adicionales establecidas en el
Artículo 125 ejusdem, en caso de que la relación de trabajo finalice por despido
injustificado.
Décima Segunda.- “La Empresa” otorgará al trabajador quince (15) días hábiles
remunerados a salario normal de vacaciones por año ininterrumpido de trabajo, con el
pago de un Bono Vacacional equivalente a quince (15) días de salario. Queda
entendido que los días de vacaciones y bono vacacional previstos en los artículos 219
y 223 de la Ley Orgánica del Trabajo se encuentran comprendidos dentro de los
fijados en esta cláusula, no es mayor al legal.
Décima Tercera.- “La Empresa” pagará a “El Trabajador” treinta (30) días de
Utilidades en.........(aquí poner la fecha u oportunidad del pago de las Utilidades).