PROCESO DE DUERO SINDICAL, PROCESO EJECUTIVO Y PROCESO

ORDINARIO

BARCENAS BRAYAN
HURTADO GUILLERMO
MENDOZA DUQUE LIZ
 1- PROCESO DE FUERO SINDICAL
DEFINICION DEMANDA Y TRASLADO Y
TIPOS DE ACCIONES CONTENIDO DE LA JUEZ CONTESTACION AUDIENCIAS SENTENCIA RECURSOS PRESCRIPCION
DERIVADAS DEL FUERO SENTENCIA COMPETENTE
SINDICAL Y TRABAJADORES
PRETENSIONES AMPARADOS
POR FUERO
Se denomina Las acciones derivadas del A) Los El Juez negará el Será el juez La demanda deberá Recibida la La sentencia debe Contra la Las acciones que
fuero sindical son: fundadores, permiso que hubiere ordinario cumplir los demanda, el juez proferirse en la sentencia de emanan de fuero
fuero sindical la 1) La acción de reintegro, que
B) Los solicitado el empleador laboral del requisitos generales en providencia se misma audiencia, primera instancia sindical prescriben en
garantía de la eleva el trabajador aforado
para despedir a un
que gozan ante el Juez laboral del adherentes, circuito en para este acto, notificara existiendo la procede el recurso 2 meses. Para el
trabajador amparado
circuito en primera instancia, C) Los primera previstos en el ART personalmente posibilidad de que de apelación, que trabajador este término
algunos cuando ha sido despedido sin por el fuero sindical, o
miembros de la instancia y en 25 DEL C.P del T y que dictara dentro sea fijada una se surte ante el se contara desde la
trabajadores de mediar autorización del Juez
junta directiva
para desmejorarlo, o
segunda el de la S.S. y deberá de las veinticuatro nueva fecha para superior, esto es, fecha de despido,
no ser del trabajo. En el caso de la para trasladarlo, si no
acción de reintegro, como su D) Los comprobare la Tribunal ser admitida dentro horas siguientes, ello, que debe Sala Laboral del traslado o desmejora.
despedidos, ni nombre lo indica, el miembros de la existencia de una justa Superior de de las 24 horas ordenara correr adelantarse dentro Tribunal superior, Para el empleador
desmejorados en trabajador pretende sea junta seccional causa. Distrito siguientes a la traslado y citara a de los dos días La sentencia será desde la fecha en que
sus condiciones ordenado el reintegro y en E) Los Si en el caso de que Judicial- Sala radicación de la las partes para siguientes a la apelable en el tuvo conocimiento del
consecuencia le sean pagados
de trabajo, ni los salarios, prestaciones miembros de los trata el inciso primero Laboral. demanda. audiencia fecha de la efecto suspensivo. hecho que invoca
trasladados a sociales y aportes a seguridad comités del artículo 118 del El auto admisorio Dentro de esta, audiencia inicial. El tribunal como justa causa o
social del tiempo que medió seccionales Código Procesal del debe ser notificado que tendrá lugar El fallo proferido decidirá de plano desde que se haya
otros Trabajo se comprobare
entre el despido y el reintegro F) Los personalmente al dentro del quinto en este tipo de dentro de los 5 agotado el
establecimientos efectivo. que el trabajador fue
de la misma miembros de la demandado, día hábil siguiente procesos se días siguientes en procedimiento
2) La acción de reinstalación, despedido sin sujeción
que formula el trabajador comisión señalando a la par, a la notificación, notifica en que sea recibido convencional o
empresa o a un a las normas que
aforado ante el Juez laboral estatutaria de regulan el fuero fecha para el demandado estrados. al expediente. reglamentario
municipio del circuito en primera reclamos audiencia en la cual contestara la Según el artículo Bajo los correspondiente, según
sindical, se ordenará su
distinto, sin instancia, cuando han sido inicialmente se demanda y 116 del cp de t y parámetros de el caso.
desmejoradas sus condiciones
reintegro y se
justa causa, condenará al empleador procederá a la propondrá las ss no dice; segunda instancia Durante el trámite de
o ha sido trasladado sin
previamente mediar autorización del Juez a pagarle, a título de contestación de la excepciones que Cuando la que hemos la reclamación
calificada por el del trabajo. En este caso el indemnización, los demanda. considere tener a sentencia fuere señalado administración de los
juez de trabajo. trabajador pretende que se salarios dejados de En cuanto a la favor. Acto adversa al previamente. empleados públicos y
ordene al empleador regresar percibir por causa del
al trabajador a las condiciones
contestación ésta seguido y en la empleador deberá La sentencia trabajadores oficiales,
despido.
fácticas en las que venía también debe tomar misma audiencia contener a cargo proferida por el se suspende el termino
Igualmente, en los
desarrollando su labor.
casos a que se refiere el
en cuenta las se decidirá las de este la superior no es prescriptivo.
3) La acción de levantamiento exigencias excepciones obligación susceptible de Culminando este
de fuero sindical, formulada inciso tercero del generales del previas y se alternativa de recurso. trámite, o presentada la
por el empleador ante el juez mismo artículo, se mismo código, pero adelantara el conservar al reclamación escrita en
laboral del circuito en primera ordenará la restitución
instancia con el objeto de que se produce dentro saneamiento del trabajador o de el caso de los
del trabajador al lugar de audiencia. proceso y la prescindir de sus trabajadores
se la protección foral
donde antes prestaba
desaparezca y se autorice el fijación del servicios particulares,
despido del trabajador sus servicios o a sus
anteriores condiciones
litigio. mediante el pago, comenzara a contarse
mediando una justa causa.
La ley ha contemplado como de trabajo, y se A continuación y a título de nuevamente el
causales para solicitar el condenará al empleador también en la indemnización termino, de 2 meses.
respectivo permiso ante el a pagarle las misma audiencia especial, de una
Juez del trabajo las siguientes: correspondientes se decretaran y cantidad liquida
•La liquidación o clausura indemnizaciones. practicaran las de dinero
definitiva de las empresa o
establecimiento y la pruebas y se equivalente a seis
suspensión total o parcial de pronunciar el meses de salarios,
actividades por parte del correspondiente sin perjuicio de
empleador durante más de fallo. Si no fuere sus demás
ciento veinte (120) días, y
•Las causales enumeradas en
posible dictarlo derechos y
los artículos 62 y 63 del inmediatamente, prestaciones
C.S.T. para dar por terminado se citara para una legales.
el contrato. nueva audiencia
En todo caso es necesario que tendrá lugar
precisar que, cuando las
causales de terminación dentro de los 2
obedecen a la realización de días siguientes.
la obra contratada, la
ejecución del trabajo
accidental, ocasional o
transitorio, el mutuo acuerdo
o consentimiento o a la
sentencia de autoridad
competente, no será necesario
agotar el trámite de
levantamiento del fuero
sindical.
 2- PROCESO EJECUTIVO LABORAL
DEFINICION
Conforme lo prevé el art.
100 del Código
Procedimiento Laboral y
de la Seguridad Social.
(Decreto-Ley 2158 de
1948) podrá obtenerse el
pago de toda obligación
originada en una relación
de trabajo, que conste en
acto o documento que
provenga del deudor o de
su causante o que emane de
una decisión judicial o
arbitral firme.
También pueden ser
exigibles por esta vía los
fallos judiciales o laudos
arbitrales aunque
contengan obligaciones
distintas de las de entregar
sumas de dinero.
Entonces, son títulos
ejecutivos entre otros: las
sentencias, los laudos
arbitrales, las
TIPOS DE ACCIONES
DERIVADAS DEL PROCESO
EJECUTIVO LABORAL
Para efectos del trámite del
proceso ejecutivo, se deberá
tener en cuenta que la
demanda debe observar los
requisitos generales
contenidos en el art. 25, C.P
del T y de la S.S.
En la jurisdicción ordinaria
laboral es viable que, una vez
proferida la sentencia del
proceso ordinario, sea el
mismo juez el que conozca la
ejecución de la misma, lo cual
se contempla en el Código
General del Proceso. (Ley Nº
1564 de 2012) así:
“Cuando la sentencia condene
al pago de una suma de
dinero, a la entrega de cosas
muebles que no hayan sido
secuestradas en el mismo
proceso, o al cumplimiento de
una obligación de hacer, el
acreedor, sin necesidad de
formular demanda, deberá
solicitar la ejecución con base
en la sentencia, ante el juez
del conocimiento, para que se
CARACTERISTICAS DEL PROCEDIMIENTO COMPETENCIA EXCEPCIONES QUE SE
PROCESO EJECUTIVO PUEDEN PROPONER
LABORAL
• Judiciales, emana Si la demanda reúne El proceso ejecutivo Son procedentes
de un juez, por medio de
los requisitos legales el laboral puede ser de tanto las previas
una sentencia.
juez decretara un auto única o de primera como las de fondo,
• Administrativos,
decisiones emitidas por los donde ordena: instancia, dependiendo
a) Librar de la cuantía (20
teniendo en cuenta
funcionarios
administrativos, tales mandamiento de pago. smlmv). que aquellas se
como, el Ministerio de b) Decretar Se demanda en el lugar deberán alegar
Trabajo, por ejemplo, en medidas previas de del domicilio o en el mediante recurso de
los casos en los que
embargo y secuestro. del cumplimiento de la reposición.
impone multas a los
empleadores por violar c) Notificar al obligación a elección
normas reglamentarias, o demandado. del demandante.
las impuestas por el d) Solicitud de El juez competente será
Servicio Nacional de
embargo y secuestro de el del circuito donde se
Aprendizaje –SENA– a los bienes en el mismo presente la demanda.
empleadores que
cuerpo de la demanda.
incumplen con la
obligación de contratar
aprendices, etc.
• Particulares,
provienen del empleador o
del trabajador, sin requerir
la intermediación de alguna
autoridad, como el
conciliaciones, los adelante el proceso ejecutivo documento que contiene un
acuerdos transaccionales, a continuación y dentro del contrato de transacción.
etc. mismo expediente en que fue • Mixtos, intervienen
dictada. Formulada la las partes y un funcionario
solicitud el juez librará
público en ejercicio de sus
mandamiento ejecutivo de
acuerdo con lo señalado en la
funciones, como las actas
parte resolutiva de la de conciliación.
sentencia y, de ser el caso,
por las costas aprobadas, sin
que sea necesario, para iniciar
la ejecución, esperar a que se
surta el trámite anterior.”
En este último caso no sería
necesaria una demanda
formal, ya que, el despacho
tendría que dar trámite a la
ejecución con fundamento en
la sentencia que el mismo ha
proferido

3- PROCESO ORDINARIO LABORAL