UNIDAD 1 FASE 2 – CONTEXTUALIZACIÓN

MOMENTO INTERMEDIO

FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE INVESTIGACIÓN

LUDY XIMENA BUSTOS SOGAMOSO

C.C: 1003803279

TUTORA:

MARTHA KATINA MAHECHA ROJAS

GRUPOS: 150001B_761

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

PSICOLOGÍA.

CHIQUINQUIRÁ -BOYACÁ

DEL 2020

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Ficha de lectura 1

FICHA DE LECTURA
Título del artículo: Trabajo doméstico, género y salud en población ocupada

Autores del Artículo: Artázcoz, L. Borrell, C. Rohlfs, I. Beni, C. Moncada, A.

Benach, J.
URL del Artículo: https://www-sciencedirect-

com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/science/article/pii/S0213911101715348

Fecha de Publicación del artículo: 13 de febrero de 2001

Resumen del artículo:

En este artículo nos hablan sobre las desigualdades que se presentan en el trabajo

doméstico y la afectación de la salud principalmente en las mujeres ya que tienen que

hacerse cargo del trabajo remunerado y el doméstico, lo cual tiene efectos más nocivos

en la salud de las mujeres que en la de los hombres, los objetivos de esta investigación

son dos, la primero es analizar la relación que tiene el trabajo doméstico con el estado de

salud que perciben los trabajadores y las trabajadoras que se encuentran casados o viven

en pareja, la segunda comprobar la existencia de desigualdades por el género (Artázcoz,

et al., 2001).

Así mismo el método de investigación se realizo entre junio y julio de 1998 en

población de Terrassa por medio de entrevistas personales en el domicilio donde

participaron 215 hombres y 106 mujeres menores de 65 años que trabajaban y se

encontraban casados o vivían en pareja, una de las variables fue el estado de salud

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 percibido, La carga de trabajo doméstico asociada a las exigencias familiares, la edad y

la clase social ocupacional (Artázcoz, et al., 2001, p.151).

Se pudo reflexionar y concluir que las mujeres tuvieron una mayor probabilidad de

referir mal estado de salud a diferencia que los hombres cuando conviven con más de 4

personas en el hogar, mientras que la convivencia con personas mayores de 65 años tuvo

un efecto protector así mismo disponer de una persona contratada para el trabajo

doméstico es una herramienta protectora para el estado de salud de las mujeres los

hombres. (Artázcoz, et al., 2001, p.151).

Observaciones personales del estudiante:

En este artículo podemos ver que las mujeres al cumplir con su trabajo remunerado y

el trabajo doméstico su salud se va deteriorando más fácilmente, así mismo cabe resaltar

los estigmas que hay en la sociedad en cuanto al trabajo doméstico remunerado ya que

son más las mujeres que trabajan en este rol que los hombres, aunque en la actualidad

sigue existiendo estos temas sobre el machismo se ha ido construyendo una sociedad

más igualitaria donde las mujeres como los hombres ayudan en las tareas del hogar y los

estigmas en los roles laborales, temas se muestren al mundo ya que hombres como

mujeres somo importantes y aunque no haya la utopía podamos vivir felices y conformes

con nuestras vidas.

Nombre del Estudiante: Ludy Ximena Bustos Sogamoso

Ficha 2

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 FICHA DE LECTURA
Título del artículo: Discriminación de la mujer en el mundo laboral

Autores del Artículo:

Recatalá, l. Fernández, M. Machancoes, F.

URL del Artículo:

http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/77766/forum_2009_34.pdf?sequence=1

Fecha de Publicación del artículo:2010

Resumen del artículo:

Este artículo es realizado debido a las discriminaciones que a lo largo del tiempo las

mujeres han tenido que resistir a ser menospreciadas por ser consideradas el sexo débil,

el sexo que debe cuidar de los hijos y del hogar, pero a partir de la segunda guerra

mundial comienza a tener un rol en el mundo laboral que ha ido avanzando y

ampliándose hasta la actualidad (Recatalá, I. Fernández, M. Machancoes, 2010).

Así mismo se ha ido investigando y dando incentivos para q no haya brechas entre las

mujeres y los hombres, pero aun así las mujeres son víctimas de desigualdades como por

ejemplo en el aspecto laboral, por tanto, se desea medir las actitudes de las personas

sobre la discriminación de la mujer en el mundo laboral por medio de una escala en

donde se investigue las opiniones sobre este tema dando importancia a las posibles

diferencias en cuanto al género (Recatalá, I. Fernández, M. Machancoes, F, 2010).

Por lo cual se tomó una muestra aleatoria de 50 estudiantes mujeres y 50 hombres de

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tres facultades de la universidad de Jaume I de Castellón con un promedio de edades de

19 a 36 años a los que se les distribuyeron los cuestionarios, donde el entrevistador se

encontraba con el sujeto para responder a las dudas o inquietudes que surgían, después

de esto se analizó los 25 ítems de los cuales se combinaron y quedaron en total 21 ítems

y de los 7 factores quedaron 4 , los cuales fueron nombrados como capacidades,

expectativas, estereotipos y condiciones laborales (Recatalá, I. Fernández, M.

Machancoes, F, 2010, p.472- 474 ).

Así mismo se puede concluir de esta investigación que no hay una tendencia a la

discriminación hacia la mujer en el aspecto laboral significativas a excepción del factor

Estereotipos, donde se observó que las mujeres puntuaban más alto significativamente

que los hombres, La edad también es una variable que influyen en cierta manera en las

actitudes discriminativas ya que, se observa que los grupos de sujetos menores de 22

años puntúan más bajo que los mayores en los factores Estereotipos y Condiciones

Laborales (Recatalá, I. Fernández, M. Machancoes, F, 2010, p. 476).

Observaciones personales del estudiante:

Me parece interesante este articulo ya que analiza las situaciones actuales de las

mujeres en relación con la discriminación desde la perspectiva de las mismas personas

jóvenes de la universidad a la cual se le hicieron los cuestionarios, además me llamo la

atención que la edad y los estereotipos influyan en la discriminación de la mujer en lo

laboral aunque cabe señalar que esta discriminación es algo cultural y las familias deben

transformar esa visión de machismo que el hombre trabaja, es responsable de los

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 ingresos familiares y la mujer una persona que debe estar en el hogar cuidar de los hijos,

la casa, sin involucrarse en el conocimiento y el desarrollo, por una visión en la que

mujeres y hombres construyen su hogar hombro a hombro donde aportan a sus hijos y a

la sociedad con sus conocimientos ya que nadie es mayor que el otro y nadie es inferior

sino igual, seres humanos que cometen errores, necesitan ayuda y uno del otro para

mejorar.
Nombre del Estudiante:
Ludy Ximena Bustos Sogamoso

Ficha 3
FICHA DE LECTURA
Título del artículo: Discriminación salarial: brecha salarial entre hombres y mujeres del
mercado laboral paraguayo

Autores del Artículo:

Nicole Montserrat Ortiz Valverdi

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URL del Artículo: http://scielo.iics.una.py/pdf/pdfce/v23n44/2076-054X-pdfce-23-44-
00002.pdf

Fecha de Publicación del artículo: 2017

Resumen del artículo:

En este artículo se realizó una investigación, en la cual tenía el objetivo de investigar

las desigualdades que se presentan a causa del género en el mercado laboral del país de

Paraguay, comprobar si hay una diferencia salarial entre hombres y mujeres. para

comprender más este tema y cómo influye en la sociedad que engloba el país de

Paraguay, se buscó material bibliográfico para el análisis teórico y conceptual por medio

de revistas científicas, artículos y material documental como EPH, BM y DGEEC

(Valverdi, 2017).

Así mismo hubo unos niveles de investigación como el exploratorio donde se buscó

información la cual se menciona anteriormente, después una selección de datos para

identificar las problemáticas, en el segundo nivel descriptivo se describe los hechos y

características donde se observa el mercado laboral y en el último nivel explicativo se

establece relaciones causales por medio del descubrimiento (Valverdi, 2017).

Además, se utilizó el método del objetivismo en gran parte del trabajo para indicar

los hechos, el otro econométrico para medir las discriminaciones entre los salarios de

hombres y mujeres (Valverdi, 2017, p.4).

Y finalizando la metodología principal para comprobar las hipótesis fue el de

Oaxaca-blinder donde se concluyó que la desigualdad es un hecho que todavía las

7
mujeres deben afrontar en su vida ya que no hay leyes que las protejan en la igualdad del

mercado laboral y las que participan se ven constantemente con dificultades que deben

tratar de superar, los hombres participan más en el ámbito laboral con un 60% y desde el

2009 hasta el 2015 la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la economía es del

30% donde se ha evidenciado que en los últimos años la discriminación a aumentando

considerablemente en el salario de los hombres y mujeres (Valverdi, 2017, p.14).

Observaciones personales del estudiante:
Es impresionante como en este artículo nos confirma las desigualdades que todavía la

mujer tiene en el mercado labor y en vez de avanzar en pro de la igualdad hay un

retroceso en el progreso, la ley no protege a la mujer en este aspecto lo que es indignante

para las mujeres de Paraguay, por tanto debería haber programas que rompan con estas

desigualdades en el contexto social y familiar, este articulo intenta que abramos los ojos

y nos preguntemos hacia donde nos queremos dirigir y la importancia de hacer un

cambia en la sociedad.
Nombre del Estudiante:
Ludy Ximena Bustos Sogamoso