Condiciones laborales de los y las periodistas

De acuerdo a estadísticas del Directorio Estadístico Nacional

de Unidades Económicas, en la actividad económica 51

“Información en medios masivos” existen 19, 917

establecimientos en este rubro que abarcan desde la edición

de periódicos y revistas, pasando por la industria fílmica.

En la siguiente tabla desglosamos los datos de algunas de

estas empresas que consideramos obvias para emplear

periodistas.

Entidad Edición Edición Transmis Transmis Agencias

de de ión de ión de informat

periódi revistas programa programa ivas

cos y otras s de s de

publicaci radio televisi

ones ón

periódica

s
Aguascalie 11 6 10 6 6

ntes
Baja 19 12 57 14 1

California
Baja 12 4 9 14 4

California

Sur
Campeche 20 5 23 11 10
Coahuila 37 8 67 15 10
de

Zaragoza
Colima 11 2 22 3 1
Chiapas 27 8 92 26 2
Chihuahua 24 7 59 26 8
Distrito 51 133 189 29 30

Federal
Durango 18 11 27 9 2
Guanajuato 55 6 44 6 3
Guerrero 28 2 41 22 4
Hidalgo 28 2 22 9 7
Jalisco 70 17 78 9 1
México 42 16 46 9 3
Michoacán 45 6 72 30 2

de Ocampo
Morelos 14 2 29 4 1
Nayarit 12 0 14 6 2
Nuevo León 17 9 39 6
Oaxaca 25 4 126 8 6
Puebla 26 13 71 10 5
Querétaro 16 10 26 2 2
Quintan 31 8 33 8 5

Roo
San Luis 19 5 35 11 4

Potosí
Sinaloa 15 7 44 16 1
Sonora 51 21 84 16 6
Tabasco 22 4 23 2 4
Tamaulipas 56 5 60 25 5
Tlaxcala 4 5 13 1 2
Veracruz 87 14 108 22 4

de Ignacio

de la

Llave
Yucatán 30 12 24 8 4
Zacatecas 19 4 22 14 1
Datos del Observatorio Laboral señalan que, al segundo

trimestre de 2016, en el país había 27, 240 periodistas y

redactores cuyo ingreso mensual promedio del 10% que más gana

es de $14000; mientras que el ingreso mensual promedio del

10% que menos gana es de $3000.

En cuanto a las edades de los periodistas y redactores

encontramos que la mayoría (31.2%) tiene entre 25 y 34 años;

un 30.7% está en el rango de entre 35 a 44 años y entre 45

años y más se encuentran 27.3%. El porcentaje de mujeres es

de 40.9%.

Respecto a los estudios tenemos que en su mayoría (76%)

cuentan con estudios profesionales, seguido por quienes

cuentan con estudios de nivel medio superior (12.5%), muy

pocos cuentan con estudios de posgrado (7.6%) o de secundaria

(3.3%).

Cuando hablamos de su antigüedad laboral tenemos que en su

mayoría (65.8%) tiene laborando más de tres años en el mismo

empleo, seguidos por quienes tienen entre uno y tres años

(22.1) y, por último, los que tienen de uno a doce meses de

antigüedad laboral (12.1%)

Para cuadro:

85 de cada 100 son asalariados

40 de cada 100 son mujeres

45 de cada 100 trabajan en la zona centro (Ciudad de México,

Hidalgo, México, Morelos, Puebla y Tlaxcala)

75 de cada 100 tienen nivel de escolaridad profesional

superior.

A pesar de los datos aquí expuestos la radiografía no está

completa, pues no hay datos sobre el tipo de relación laboral

existe entre los periodistas y sus empleadores, ¿se trata de

un acuerdo de palabra, de una relación laboral fija? ¿Son

respetados sus derechos laborales? ¿Qué hay de las

enfermedades ocasionadas por su ejercicio profesional?

Un esbozo de las respuestas a estas y otra interrogantes las

encontramos en la investigación “Campaña Nacional de los

Derechos Humanos Laborales y Sindicales de l@s periodistas”,

elaborado en el 2009. Algunos de los resultados de la

encuesta, que se aplicó a 235 profesionales de medios de

comunicación, señala que un 55% de los participantes no

cuentan con un contrato de trabajo; de los que dijeron tener

un contrato de trabajo (45%) existe un equilibrio entre

quienes confían en la palabra de su empleador y quienes

firman un documento de esta naturaleza.

Cifras preliminares de la Secretaría de Trabajo y Previsión

Social, a septiembre de 2016, dan cuenta que para el Sector

de “Información en medios masivos” se tenía el registro de

142 contratos colectivos de trabajo y ocho conflictos

colectivos sin emplazamientos a huelga.1

Retomando la investigación de la “Campaña Nacional de los

Derechos Humanos Laborales y Sindicales de l@s periodistas”,

tenemos que apenas un 30% de los participantes señalaron

estar afiliados a un sindicato o asociación periodística; un

45% respondió que la mejor forma para conquistar beneficios

laborales sería posible con una relación directa e individual

entre periodistas y empresa. Entre los padecimientos que

llegan a sufrir se encuentran enfermedades de carácter

nervioso, deficiencias visuales o auditivas, problemas

ortopédicos y de carácter gastrointestinal.

Si bien existen otros ejercicios de esta naturaleza, es

necesario profundizar en detalles de índole cuantitativo:

realizar un número mayor de entrevistas, abarcar el número de

entidades federativas… en fin hace falta realizar

investigaciones serias sobre el tema para conocer el perfil

de las y los periodistas en el país.

Legislación

En octubre de 2012 se aprobó la Ley para el Desarrollo y

Protección Social de los Periodistas del Estado de Baja

California, misma que entre sus objetivos busca:

Regir las políticas públicas que aporten

mejores condiciones de bienestar y desarrollo
1
Véase http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/
 para los periodistas del Estado Libre y
Soberano de Baja California, en materia de
salud, capacitación, becas y formación
profesional, acceso a vivienda digna,
desarrollo personal, recreativo, social y
cultural.

Para tales efectos, se consideró necesario realizar un padrón

de periodistas para que puedan acceder a los beneficios

otorgados por la ley, en los rubros de salud; capacitación y

formación profesional; becas; vivienda digna; desarrollo

personal, recreativo, social y cultural.

Pero no se puede celebrar tan pronto este intento por apoyar

a los periodistas, dos son los principales problemas de esta

ley. El primero tiene que ver con la definición de

periodista, que a la letra dice:

Periodistas: Los ciudadanos que radiquen en

el Estado de Baja California, que tengan una
trayectoria mínima de tres años de ejercicio
comprobado y tengan como actividad
profesional o laboral, el buscar, investigar,
sintetizar, redactar, jerarquizar, editar,
fotografiar, videograbar, divulgar, publicar
o difundir informaciones, noticias, ideas u
opiniones para conocimiento del público en
general, a través de cualquier medio de
comunicación impreso o electrónico. Esta
actividad puede realizarse de manera habitual
o esporádica, remunerada o no y sin que
necesariamente exista una relación laboral
con un medio de comunicación;

Con un concepto tan amplio y que tiene el detalle de señalar

que no es necesario que exista una relación laboral con un

medio de comunicación, se registraron 358 periodistas… muchos

de ellos servidores públicos como el entonces diputado Carlos

Murguía Mejía, quien reconoció estar inscrito en el padrón:

Soy yo, es que yo participo precisamente

escribiendo artículos en el periódico El Sol
de Tijuana y tengo un programa de televisión
donde he participado como comentarista en PSN
también; y la Ley estableció que sea
recurrente el oficio de periodista o
eventual, y yo cumplo el perfil. Por eso yo
escribo, muy modestamente, pero participo.2

Existieron grandes anomalías en el padrón de periodistas,

mismos que fueron documentados por el semanario Zeta que

también señala el segundo problema de esta ley, se trata de

la participación de los empresarios y directivos de los

medios de comunicación, quienes son los responsables de

brindar todos y cada uno de los beneficios que abarca esta

ley.

Si bien se señala que se buscará “promover la participación”

de los dueños de los medios “en las políticas públicas para

el bienestar de sus trabajadores”, en la ley no está

especificado cómo se logrará tal propósito; pero si les exime

de sus responsabilidades al delegar al Estado el cumplimiento

de las prestaciones sociales.

2
Semanario Zeta, “Abusan con Ley de Periodistas”, 1 de febrero de 2013, véase
http://zetatijuana.com/2013/02/01/abusan-con-ley-de-periodistas/
Recientemente la Asociación Nacional de Periodistas A. C. de

Baja California3 propusieron una reforma de fondo a la Ley

para el Desarrollo y Protección Social de los Periodistas,

buscando la reglamentación del registro del padrón de

periodistas y definir mayores controles.

La Ley de para el Desarrollo y Protección de los Periodistas

del Estado de Morelos…

Como ejemplo de los beneficios de esta ley se puede señalar

que en materia de becas para los hijos de periodistas se

otorgaron, de enero a julio del presente año, $422, 916 a

cien beneficiarios (cada uno recibió $4, 229. 16) 4. Entre los

requisitos para otorgar dicho apoyo se encuentra la

constancia de trabajo actualizada del padre y el único

criterio a considerar es comprobar que el beneficiado sea

hijo de periodista.

Pionera en este tipo de disposiciones aparece la Ley Núm.

463, para el Bienestar Integral de los Periodistas del Estado

de Guerrero, promulgada en mayo de 2002 y cuyo antecedente es

la Ley de Fomento a la Actividad de los Periodistas de 1992,

busca brindar a los periodistas de la región apoyo en temas

de salud, capacitación, vivienda y la creación de un fondo de

3
Véase Gabriela Xala, “Análisis y propuestas a la Ley de Periodistas del Estado, expuestas en reunión de la
ANPAC de Baja California”, 16 de agosto de 2016, en http://notilibre.com/?p=8429
4
Véase http://www.transparenciamorelos.mx/ocas/Gubernatura?qt-catalogo_oca=5#qt-catalogo_oca
apoyo para otorgar préstamos y que recibe aportaciones

estatales así como los periodistas.

Al igual que la ley de Baja California, analizada líneas

arriba, se prevé la elaboración de un censo de los

periodistas en activo, así como un padrón de organizaciones

de periodistas que operan en el Estado.

La Ley Núm. 463 establece que: “[…] se entiende por

periodista a las personas que […] se dedican habitual,

profesional o laboralmente a informar a la población a través

de la prensa, la radio o la televisión, obteniendo su

principal ingreso de esa actividad.”

Para recuadro:

“Retiro voluntario”

A principios de este año una veintena de corresponsales de la

empresa Televisa fueron obligados a firmar un “retiro

voluntario” sin recibir ningún tipo de indemnización; luego

de años de relación laboral, los corresponsales de los

estados de Campeche y Oaxaca llevaban 40 años al servicio de

dicha empresa.

Los afectados, de manera anónima pues temían represalias por

sus declaraciones, señalaron que no fueron notificados de la

decisión de terminar la relación laboral sino que desde el

primer día del año la televisora dejó de transmitir las notas

informativas elaboradas por los corresponsales, la mayoría de

ellos supera los 50 años de edad.

Con información de Jenaro Villamil, “Se ahonda la crisis de

Televisa: despide a 20 corresponsales sin indemnización”, en

Proceso, 2 de febrero de 2016,

http://www.proceso.com.mx/428490/se-ahonda-la-crisis-en-

televisa-despide-a-20-corresponsales-sin-indemnizacion

Ahorro = despidos

En su balance de los primeros seis meses de su gestión, el

actual gobernador de Nuevo León, Jaime Rodríguez “El Bronco”,

señaló que logró ahorrar 600 millones de pesos al dejar de

gastar en rubro de publicidad en medios de comunicación.

Ahorro que ha repercutido en el despido de periodistas. En

una primera tanda fueron despedidos de Televisa Monterrey 60

empleados, entre conductores, camarógrafos, técnicos y

personal administrativo.

En el Grupo Milenio-Multimedios también hubo despidos,

principalmente entre el personal de mayor antigüedad laboral.

Jaime Rodríguez decidió basar su política de comunicación en

las nuevas plataformas de internet, como Facebook, Twetter y

Periscope, lo que se ha traducido en el desarrollo de nuevas

habilidades para los periodistas.

Con información de la redacción de Publimetro “El Bronco”

afirma que ahorró 600 MDP por no pagar a Televisa y

Multimedios, 4 de mayo de 2016, en

http://www.publimetro.com.mx/noticias/el-bronco-afirma-que-

ahorro-600-mdp-por-no-pagar-a-televisa-y-multimedios/mped!

ZbeSbbjVdUdXg/

http://www.latvregia.com/2016/06/25/multimedios-despide-mas-

20-quieres-saber-quien/