 PERSONA FISICA CON ACTIVIDAD PROFESIONAL Y EMPRESARIAL

 GIRO COMERCIAL
 SISTEMA CONTABLE PERPETUO

NUESTRA MISION: Es ofrecer y distribuir a nuestros clientes, todos los productos

y con la misma alta calidad, satisfaciendo a todo tipo de sector residencial,
hotelero, escolar, comercio, industria, con la mejor gama de pintura para interiores
y exteriores, encontrando todo tipo de colores para cualquier gusto en el mercado,
así como los mejores precios por la mejor calidad.

NUESTRA VISION: Dar respuesta rápida e inmediata a las necesidades de los

productos que ofrece la fábrica de los artículos de la más alta calidad que siempre
se ha brindado, mismos productos, materiales, accesorios, etc.
Que se harán llegar a su domicilio o directamente en la sucursal en la que
estamos a sus órdenes.
OBJETIVOS.
1. GENERAL (Establecer un sistema de control interno que le permita a la
empresa, hacer uso eficiente de los recursos financieros, humanos,
materiales, y tecnológicos para satisfacer las necesidades de los clientes)
ESPECIFICOS
 Contabilizar y registrar todos los movimientos de la empresa.
 Llevar un control adecuado en el almacén.
 Tener un equipo capacitado para la atención al cliente.

2. VENTAS (Establecer un sistema de crecimiento de ventas para aumentar el

número de clientes en cada etapa)
ESPECIFICOS
 Utilizar el comunitimaneger en redes sociales para dar a conocer los
productos.
 Usar mercadotecnia como descuentos ofertas y bonificaciones.
 Tener personal capacitado en el área de ventas.

VALORES EMPRESARIALES
Practicar el trato respetuoso
El respeto es un valor fundamental entre las personas, por ello, se debe tratar a
los demás como te gustaría ser tratado, escuchar con atención las propuestas y
críticas que aportan y, valorar su trabajo.

El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de aceptación y

motivación que les permite desarrollar con la mejor disposición sus compromisos
laborales.

Comunicación clara y honesta

La comunicación empresarial debe ser transparente y honesta en todos los
departamentos, con los proveedores y los clientes. La comunicación constante y
clara es imprescindible para que los trabajadores, y demás personas relacionadas
con la empresa, estén al tanto de los proyectos, los avances, los objetivos por
alcanzar e, incluso, de los planes de expansión.
De esta manera se evitan confusiones, disminuyen los errores y se incentiva al
personal.

Asimismo, la comunicación fortalece la cultura organizacional de la empresa e

incentiva positivamente a los trabajadores.

Responsabilidad laboral
a responsabilidad es un principio que debe ser aplicado por la empresa como
institución y, por los trabajadores como integrantes de una empresa.

La responsabilidad se puede apreciar a partir de la puntualidad, la disciplina, el

cumplimento de las labores asignadas, la integridad y la honestidad entre todos
aquellos que trabajan en una misma empresa.

Competitividad e innovación
La competitividad es un valor que se promueve desde la cultura empresarial y que
parte de la necesidad de estar constantemente ideando proyectos que conduzcan
a mejorar los procesos laborales, la producción y la calidad de los bienes o los
servicios.
Evaluación autocrítica
La autocrítica es un valor que implica destinar tiempo para evaluar cuáles son las
fortalezas y las debilidades que tienen tanto la empresa como los trabajadores,
cuáles son sus causas y cómo se puede remediar dicha dificultad.