CODIGO: LCG-R-002

EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2

FECHA: 16-11-2017

Nombre: LINA MARGARITA GUILLEN MONTERO

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 4
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 4
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas? 4
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 4
b.    Con otras áreas? 4
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 4
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 4
b.    Confianza? 4
c.    Liderazgo? 4
d.    Relaciones interpersonales? 4
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 4
b.    Confiabilidad? 4
c.    Oportunidad? 4
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 4
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 4
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 4
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 3
b.    Visión? 3
c.    Valores? 3
d.    Política de Calidad? 3
e.    Objetivos de Calidad? 3
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 3
b.    Visión? 3
c.    Valores? 3
d.    Política de Calidad? 3
e.    Objetivos de Calidad? 3
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 4
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 4
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 3
b.    Primas Legales?
c.    Bonificaciones?
d.    Cesantías?
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja? 4
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 4
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 3
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 3

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 4
b.    Inducción? 4
c.    Reinducción? 4
d.    Capacitación? 3
e.    Herramientas de trabajo? 4
f.     Otros? 4
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 4
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 3
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa?
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 3.29
PORCENTAJE: 66
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: TATIANA JUDITH HERAS CABALLERO

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 4
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 5
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 5
d.    Respeto por las personas? 5
e.    Habilidad para comunicarse? 5
f.     Liderazgo? 5
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 4
b.    Con otras áreas? 5
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 5
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 4
b.    Confianza? 4
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 5
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 5
b.    Oportunidad? 5
c.    Agilidad? 5
d.    Confianza? 4
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 4
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 5
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 4
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 5
b.    Primas Legales? 5
c.    Bonificaciones?
d.    Cesantías? 5
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza 5

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 5
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 5

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 5
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 5
b.    Inducción? 5
c.    Reinducción? 5
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros? 5
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 4
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa?
bbbbb¿Por qué?

BUENA PORQUE CONTAMOS CON UN ENTE QUE ESTA DISPUESTO A LA MEJORA

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.45
PORCENTAJE: 89
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: LINA MARGARITA GUILLEN MONTERO

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 5
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 4
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 5
d.    Respeto por las personas? 5
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 2
b.    Con otras áreas? 2
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 2
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 5
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 4
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 4
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 4
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 5
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 2
b.    Primas Legales? 4
c.    Bonificaciones? 4
d.    Cesantías?
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza 5

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 5
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 5

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 4
b.    Inducción? 5
c.    Reinducción? 4
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros? 5
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 4
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa?
bbbbb¿Por qué?
MUY BIEN

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?
MAS COMPAÑERISMO, MAS APOYO, MAS INTEGRIDAD Y COMPAÑERISMO ENTRE
LOS SUPERIORES

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.11
PORCENTAJE: 82
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: JEHISON MOLINA V

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 4
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas? 4
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 3
b.    Con otras áreas? 3
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 3
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 4
b.    Confianza? 4
c.    Liderazgo? 4
d.    Relaciones interpersonales? 4
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 4
b.    Confiabilidad? 4
c.    Oportunidad? 4
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 4
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 4
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe?
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 5
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 3
b.    Primas Legales? 3
c.    Bonificaciones? 3
d.    Cesantías? 3
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja? 4
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 5
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 5

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 5
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 4
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar? 4
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 5
b.    Inducción? 5
c.    Reinducción? 5
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros? 5
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 5
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 4
bbbbb¿Por qué?
TENEMOS BUENOS REACTIVOS Y TRABAJEMOS CON CALIDAD

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?
MAS ACTIVIDADES LUDICAS

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.25
PORCENTAJE: 85
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: JOINER OCHOA ARIAS

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 4
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 5
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 4
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 5
d.    Respeto por las personas? 5
e.    Habilidad para comunicarse? 5
f.     Liderazgo? 5
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 4
b.    Con otras áreas? 4
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 4
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 5
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 4
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 5
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 5
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 4
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 4
b.    Primas Legales? 4
c.    Bonificaciones? 4
d.    Cesantías? 4
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza 5

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 4
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 4
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 4

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 4
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 4
b.    Inducción? 4
c.    Reinducción? 4
d.    Capacitación? 4
e.    Herramientas de trabajo? 4
f.     Otros? 4
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 4
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 4
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 4
bbbbb¿Por qué?
REVISAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS MAS CERCA

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?
OBSERVAR Y EVALUAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.40
PORCENTAJE: 88
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: SHIRLY FLOREZ SIERRA

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 4
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas? 4
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 3
b.    Con otras áreas? 3
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización?
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 4
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 5
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 4
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 5
c.    Agilidad? 5
d.    Confianza? 5
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 5
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 3
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 5
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 5
b.    Primas Legales? 4
c.    Bonificaciones? 4
d.    Cesantías? 4
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
3

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja? 3
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 4
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 4

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 5
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar? 5
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 4
b.    Inducción? 5
c.    Reinducción? 5
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros? 5
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 4
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 4
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?
ME GUSTARIA QUE ME ROTARAN DE AREA
EN OCASIONES CUANDO LA JEFA ESTA QUE NO LE SALEN LAS COSAS COMO
PIENSA O LAS DICE ESTA DE MAL GENIO Y VA UNO HABLAR CON ELLA LE
CONTESTA CON UN TONO NO AGRADABLE

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.29
PORCENTAJE: 86
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: JOSE ANGEL PORTELA MUNIVE

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 5
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 5
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas? 4
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 4
b.    Con otras áreas? 4
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 3
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 4
d.    Relaciones interpersonales? 4
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 4
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 4
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 5
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 4
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 4
b.    Primas Legales? 4
c.    Bonificaciones? 4
d.    Cesantías? 4
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja? 4
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 4
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 4
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 4

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 4
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar? 4
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 4
b.    Inducción? 4
c.    Reinducción? 4
d.    Capacitación? 4
e.    Herramientas de trabajo? 4
f.     Otros? 4
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 4
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 4
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 4
bbbbb¿Por qué?
LA EMPRESA ESTA EN UN ALTO NIVEL ADMINISTRATIVO Y TIENE UN PERSONAL
EFICIENTEMENTE CAPACITADO PARA EJERCER CUALQUIER ACTIVIDAD
ECONOMICA Y SE PUEDE SER MEJOR CAPACITADO DIA A DIA EL PERSONAL
PARA QUE CREZCAMOS DIA A DIA COMO EMPRESA

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.25
PORCENTAJE: 85
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: BIBIAN PERALTA CONSUEGRA

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 4
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 4
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas? 4
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 4
b.    Con otras áreas? 4
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 4
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 4
b.    Confianza? 4
c.    Liderazgo? 4
d.    Relaciones interpersonales? 4
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 4
b.    Confiabilidad? 4
c.    Oportunidad? 4
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 3
c.    Agilidad? 3
d.    Confianza? 3
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 5
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 4
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 4
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 4
b.    Primas Legales? 4
c.    Bonificaciones? 4
d.    Cesantías? 4
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
3

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja? 3
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 4
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 4
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 4

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 4
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 4
b.    Inducción? 4
c.    Reinducción? 4
d.    Capacitación? 4
e.    Herramientas de trabajo? 4
f.     Otros? 4
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 4
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 4
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa?
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?
DESEA REALIZAR OTRAS FUNCIONES

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 3.78
PORCENTAJE: 76
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: MAIRA ALEJANDRA HIDALGO M

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 5
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 5
d.    Respeto por las personas? 5
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 5
b.    Con otras áreas? 4
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 4
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 4
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 4
b.    Confiabilidad? 4
c.    Oportunidad? 4
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 5
b.    Oportunidad? 5
c.    Agilidad? 5
d.    Confianza? 5
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 4
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 5
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 4
b.    Primas Legales? 4
c.    Bonificaciones? 4
d.    Cesantías? 4
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja? 4
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 5
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 5

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 4
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 5
b.    Inducción? 5
c.    Reinducción? 5
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros? 5
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 5
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 4
bbbbb¿Por qué?
ES UNA EMPRESA SOLIDA CUYA VISION Y MISION ES VELAR POR SUS
EMPLEADOS

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.56
PORCENTAJE: 91
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: DAVINIA MARIA GONZALEZ

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores?
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas? 5
e.    Habilidad para comunicarse? 3
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 3
b.    Con otras áreas?
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización?
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 4
b.    Confianza? 4
c.    Liderazgo? 3
d.    Relaciones interpersonales? 3
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 3
b.    Confiabilidad? 3
c.    Oportunidad? 3
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 3
b.    Oportunidad? 3
c.    Agilidad? 3
d.    Confianza? 3
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 4
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 5
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 4
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 5
b.    Primas Legales? 5
c.    Bonificaciones? 5
d.    Cesantías? 5
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja? 4
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 3
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 3
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 4

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 5
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 3
b.    Inducción? 3
c.    Reinducción? 3
d.    Capacitación? 4
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros?
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 4
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa .
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 4
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 3.36
PORCENTAJE: 67
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: ADRIANA LUCIA ALVAREZ ABAT

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 4
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 4
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas? 4
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 3
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 1
b.    Con otras áreas? 1
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 1
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 4
b.    Confianza? 4
c.    Liderazgo? 3
d.    Relaciones interpersonales? 4
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 4
b.    Confiabilidad? 4
c.    Oportunidad? 4
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 3
b.    Oportunidad? 3
c.    Agilidad? 3
d.    Confianza? 3
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 4
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 4
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 4
b.    Primas Legales?
c.    Bonificaciones?
d.    Cesantías?
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones 5

físicas y ambientales en las cuales trabaja?

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza 5

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 4
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 4
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 3

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 3
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 4
b.    Inducción? 4
c.    Reinducción? 4
d.    Capacitación? 4
e.    Herramientas de trabajo? 4
f.     Otros? 4
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 5
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 4
bbbbb¿Por qué?
ES NECESARIO CONOCER TODAS LAS AREAS DE TRABAJO PARA QUE DE
ESTA FORMA SE CONOZCAN DE PRIMERA MANO CADA UNA DE LAS NECESDA
DES QUE SE PRESENTA EN CADA AREA

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 3.55
PORCENTAJE: 71
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: ERICA PATRICIA CALA LOPEZ

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 4
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 3
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas? 3
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 4
b.    Con otras áreas? 4
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 4
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 4
b.    Confianza? 3
c.    Liderazgo? 4
d.    Relaciones interpersonales? 4
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 4
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 4
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 3
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 5
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 3
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 5
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 4
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 4
b.    Primas Legales? 4
c.    Bonificaciones? 3
d.    Cesantías? 4
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja? 2
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 4
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 4

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 5
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 3
b.    Inducción? 4
c.    Reinducción? 5
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 4
f.     Otros?
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 3
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 4
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 3.87
PORCENTAJE: 77
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: GLORIA CUELLO OROZCO

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 5
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 5
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 5
d.    Respeto por las personas? 5
e.    Habilidad para comunicarse? 5
f.     Liderazgo? 5
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 5
b.    Con otras áreas?
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 4
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 5
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 4
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 4
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 5
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 5
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 5
b.    Primas Legales? 5
c.    Bonificaciones? 5
d.    Cesantías? 5
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja? 4
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 5
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 5

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 5
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 1
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar? 1
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 3
b.    Inducción? 3
c.    Reinducción? 3
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros?
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 5
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa?
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.35
PORCENTAJE: 87
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: LUISA MARIA GUERRERO GOMEZ

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 4
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 5
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 5
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 5
d.    Respeto por las personas? 5
e.    Habilidad para comunicarse? 5
f.     Liderazgo? 5
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 3
b.    Con otras áreas? 4
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 3
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 5
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 4
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 3
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 4
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 4
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 4
b.    Primas Legales? 5
c.    Bonificaciones? 4
d.    Cesantías? 5
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones 5

físicas y ambientales en las cuales trabaja?

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza 5

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 5
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 5

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 5
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 1
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 5
b.    Inducción? 5
c.    Reinducción? 5
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros?
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 5
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa?
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.27
PORCENTAJE: 85
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: LUCELYS RODRIGUEZ DIAZGRANADO

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 4
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 3
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas?
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 5
b.    Con otras áreas? 3
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 4
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 4
c.    Liderazgo? 4
d.    Relaciones interpersonales? 3
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 4
b.    Confiabilidad? 4
c.    Oportunidad? 4
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 4
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 5
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 4
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 3
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 4
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 4
b.    Primas Legales? 4
c.    Bonificaciones? 3
d.    Cesantías? 4
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza 5

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 4
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 4

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 1
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 5
b.    Inducción? 4
c.    Reinducción? 4
d.    Capacitación? 4
e.    Herramientas de trabajo? 4
f.     Otros? 4
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 4
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 4
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa?
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 3.82
PORCENTAJE: 76
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: YANETH JOSEFA SILVERA MAZZI

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 4
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas? 4
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 4
b.    Con otras áreas? 4
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 4
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 5
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 5
b.    Oportunidad? 5
c.    Agilidad? 5
d.    Confianza? 5
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 5
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 5
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 5
b.    Primas Legales? 5
c.    Bonificaciones? 5
d.    Cesantías? 5
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones 5

físicas y ambientales en las cuales trabaja?

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza 5

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 5
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 5

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 5
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta? 4
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 5
b.    Inducción? 5
c.    Reinducción? 5
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros? 5
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 5
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 5
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.73
PORCENTAJE: 95
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: KATTY YOLETH MINDIOLA NORIEGA

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 4
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 4
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 4
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 4
d.    Respeto por las personas? 4
e.    Habilidad para comunicarse? 4
f.     Liderazgo? 4
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 4
b.    Con otras áreas? 3
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 3
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 4
b.    Confianza? 4
c.    Liderazgo? 4
d.    Relaciones interpersonales? 4
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 4
b.    Confiabilidad? 4
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 3
b.    Oportunidad? 3
c.    Agilidad? 3
d.    Confianza? 3
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 4
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 4
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 4
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 3
b.    Primas Legales?
c.    Bonificaciones?
d.    Cesantías?
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
3

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja? 4
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 4
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 4
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 4

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 4
b.    Inducción? 3
c.    Reinducción? 3
d.    Capacitación? 4
e.    Herramientas de trabajo? 4
f.     Otros? 4
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 4
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 4
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 4
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 3.47
PORCENTAJE: 69
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: ELAINE SIERRA M

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 5
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 5
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 5
d.    Respeto por las personas? 5
e.    Habilidad para comunicarse? 5
f.     Liderazgo? 5
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 5
b.    Con otras áreas? 4
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 4
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 5
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 5
b.    Oportunidad? 5
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 5
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 5
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 4
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 5
b.    Primas Legales? 5
c.    Bonificaciones? 4
d.    Cesantías? 5
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza 5

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 5
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 5

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 5
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 5
b.    Inducción? 5
c.    Reinducción? 5
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros?
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 5
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa?
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.53
PORCENTAJE: 91
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: ALBA DONADO

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 5
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 5
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 5
d.    Respeto por las personas? 5
e.    Habilidad para comunicarse? 5
f.     Liderazgo? 5
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 5
b.    Con otras áreas? 5
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 5
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 5
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 4
b.    Oportunidad? 4
c.    Agilidad? 4
d.    Confianza? 5
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 5
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 4
b.    Visión? 4
c.    Valores? 4
d.    Política de Calidad? 4
e.    Objetivos de Calidad? 4
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 4
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 5
b.    Primas Legales? 5
c.    Bonificaciones? 5
d.    Cesantías? 5
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?
4

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza 5

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 5
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 5

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 4
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 5
b.    Inducción? 5
c.    Reinducción?
d.    Capacitación? 5
e.    Herramientas de trabajo? 5
f.     Otros?
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 5
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 5
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.44
PORCENTAJE: 89
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre: DAYANA OVALLO ROJAS

Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa? 5
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo? 5
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores? 5
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades? 5
d.    Respeto por las personas? 5
e.    Habilidad para comunicarse? 5
f.     Liderazgo? 5
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área? 4
b.    Con otras áreas? 4
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización? 4
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad? 5
b.    Confianza? 5
c.    Liderazgo? 5
d.    Relaciones interpersonales? 5
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad? 5
b.    Confiabilidad? 5
c.    Oportunidad? 5
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad? 5
b.    Oportunidad? 5
c.    Agilidad? 5
d.    Confianza? 5
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe? 5
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión? 5
b.    Visión? 5
c.    Valores? 5
d.    Política de Calidad? 5
e.    Objetivos de Calidad? 5
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña? 5
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional? 5
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo? 5
b.    Primas Legales? 5
c.    Bonificaciones? 5
d.    Cesantías? 5
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones 5

físicas y ambientales en las cuales trabaja?

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza 5

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido? 5
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo? 5
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección? 5

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza? 5
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección? 4
b.    Inducción? 4
c.    Reinducción? 4
d.    Capacitación? 4
e.    Herramientas de trabajo? 4
f.     Otros? 4
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa? 5
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa . 5
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa? 5
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 4.65
PORCENTAJE: 93
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre:
Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa?
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo?
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores?
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades?
d.    Respeto por las personas?
e.    Habilidad para comunicarse?
f.     Liderazgo?
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área?
b.    Con otras áreas?
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización?
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad?
b.    Confianza?
c.    Liderazgo?
d.    Relaciones interpersonales?
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad?
b.    Confiabilidad?
c.    Oportunidad?
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad?
b.    Oportunidad?
c.    Agilidad?
d.    Confianza?
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe?
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión?
b.    Visión?
c.    Valores?
d.    Política de Calidad?
e.    Objetivos de Calidad?
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión?
b.    Visión?
c.    Valores?
d.    Política de Calidad?
e.    Objetivos de Calidad?
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña?
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional?
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo?
b.    Primas Legales?
c.    Bonificaciones?
d.    Cesantías?
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido?
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo?
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección?

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza?
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección?
b.    Inducción?
c.    Reinducción?
d.    Capacitación?
e.    Herramientas de trabajo?
f.     Otros?
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa?
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa .
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa?
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
CALIFICACION: 0.00
PORCENTAJE: -
 CODIGO: LCG-R-002
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL VERSION2
FECHA: 16-11-2017

Nombre:
Fecha De Evaluación: ____/____/______

Marque con una “X” el valor que considere, teniendo en cuenta uno
(1) como valor mínimo y cinco (5) como valor máximo, en lo referente
a la importancia que usted determine para cada uno de los siguientes
items:

ITEMS 1 2 3 4 5
1.    GESTION GERENCIAL Y MANEJO DEL TALENTO HUMANO
1.1.  ¿Qué tan satisfecho se encuentra usted en la empresa?
1.2.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato en terminos de:
a.    Calidad de su trabajo?
b.    Habilidad y disposición para orientar, apoyar y realizar un
seguimiento a sus colaboradores?
c.    Habilidad para manejar sus responsabilidades?
d.    Respeto por las personas?
e.    Habilidad para comunicarse?
f.     Liderazgo?
1.3.  ¿Existen en la empresa grupos de colaboración dentro de:
a.    Su área?
b.    Con otras áreas?
1.4.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con el desempeño de los
grupos de colaboración que existen en la organización?
1.5.  ¿Cómo califica usted a su jefe inmediato, en cuánto a:
a.    Credibilidad?
b.    Confianza?
c.    Liderazgo?
d.    Relaciones interpersonales?
1.6.  ¿Cómo evalúa ud. la comunicación de doble vía entre usted y su jefe inmediato en
cuanto a:
a.    Claridad?
b.    Confiabilidad?
c.    Oportunidad?
1.7.  ¿Cómo califica usted la comunicación y colaboracion con las otras áreas en lo que se
refiere a:
a.    Facilidad?
b.    Oportunidad?
c.    Agilidad?
d.    Confianza?
1.8.  ¿Cómo evalúa ud. el trabajo que está realizando el superior de
su jefe?
2.    CULTURA CORPORATIVA
2.1.  ¿Cuál es su nivel de conocimiento respecto a los principios corporativos de su
empresa en cuanto a:
a.    Misión?
b.    Visión?
c.    Valores?
d.    Política de Calidad?
e.    Objetivos de Calidad?
2.2.  ¿Cuál es el nivel de aplicación que usted le da en su trabajo diario a los siguientes
principios corporativos:
a.    Misión?
b.    Visión?
c.    Valores?
d.    Política de Calidad?
e.    Objetivos de Calidad?
2.3.  ¿Cuál es el nivel de satisfacción respecto a las funciones que
usted desempeña?
2.4.  ¿Cuál es su nivel de claridad en cuanto a la incidencia que tiene
su cargo dentro del engranaje organizacional?
3.    COMPENSACION
3.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con respecto a su salario, partiendo de sus actuales
responsabilidades, en cuanto a:
a.    Sueldo?
b.    Primas Legales?
c.    Bonificaciones?
d.    Cesantías?
4.    AMBIENTE FISICO

4.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en relación con las condiciones

físicas y ambientales en las cuales trabaja?

4.2.  ¿Cómo califica usted las condiciones de higiene (aseo, limpieza

de baños, implementos de aseo, entre otros) y prevención de
accidentes de los sitios en los que usted trabaja?
5.    DESARROLLO
5.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción con su empresa en lo que se refiere a:
a.    Entrenamiento que ha recibido?
b.    Claridad y contabilidad de los sistemas de capacitación y
desarrollo?
c.    Contribución de los sistemas de capacitación y desarrollo a su
crecimiento y proyección?

6.    TRABAJO
6.1.  ¿Cuál es su nivel de satisfacción en cuanto a su trabajo y a las
tareas que realiza?
6.2.  ¿Desearía realizar en la empresa otras funciones diferentes a las
que ejecuta?
6.3.  ¿Qué funciones le gustaría desempeñar?
 7.    CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE
7.1.  ¿Cómo califica usted la calidad de la empresa, como proveedora de servicios y
productos al cliente interno, en cuanto a los procesos de:
a.    Selección?
b.    Inducción?
c.    Reinducción?
d.    Capacitación?
e.    Herramientas de trabajo?
f.     Otros?
7.2.  Las actitudes y acciones de su jefe inmediato le hacen creer que
la calidad es importante en su empresa?
7.3.  Califique usted la predisposición a crear e innovar que existe en
subempresa .
7.4.  ¿Cómo evalúa usted la administración de su empresa?
bbbbb¿Por qué?

7.5.  ¿Qué sugerencias y recomendaciones daría usted a la dirección de su empresa ben

relación con la cultura organizacional?

¡Muchas Gracias!
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PORCENTAJE: -