UNIMIUTO

Corporación universitaria minuto de Dios

Actividad 1

Electiva cp- investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Paola Andrea Guacaneme Vargas

ID:621456

Docente: Jenny Liliana Canon Vargas

Administración salud ocupacional

Soacha-Cundinamarca
2019
 ANÁLISIS NORMATIVIDAD SOBRE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES DE TRABAJO

La resolución OHSAS 18001 DE 2007 establece que se deben mantener e implementar

procedimientos que analicen y registren cada uno de los incidentes logrando de esta manera
identificar las acciones preventivas o correctivas, realizando una mejora continua, realizándose a
tiempo y así logrando comunicar los resultados de las investigaciones, también se encuentra que
la ILO-OSH esta no requiere de medidas correctivas para que puede ser revisada en las
evaluaciones de riesgos. encontrados que dentro de esta resolución se habla de la manera correcta
de realizar la investigación de los incidentes (4.5.3) (anexo B3.).
Cuando un trabajador se accidenta y este se encuentra laborando o realizando una actividad , la
investigación y la responsabilidad es directamente de empresa a ala que pertenece bien sea por la
temporal directamente por una empresa privada, realizando su respectiva medida correctiva para
cada uno de los casos presentados , se debe realizar un documento que soporte la investigación
realizada indicando cada código variables que se aplicaron en los informe como lo indica o
establece la resolución 156 de 2005 “Por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones” .
Por otro lado, está la resolución 1401 de 2007 la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo, esta resolución será aplicada a todos los trabajadores y
empleadores independientes , contratantes , donde nuestra las obligaciones , requerimientos para
tener en cuenta a la hora de realizar una investigación sobres los accidentes e incidentes de
trabajo , de igual manera se debe analizar los hechos o variables que intervienen de manera
directa e indirecta en el evento presentado.
El empleador cuenta con máximo 15 días después de suceso para conformar el equipo y validar
las posibles causas y hechos que hayan influido en el evento, donde se implementa el registró de
seguimiento permitiendo investiga las repetidas ocurrencias , relacionadas a los riesgos laborales
ocasionados en los sitios de trabajo, tomando todas las medidas preventivas y correctivas
necesarias para mitigar los accidentes e incidentes que se pueden encontrar en el ámbito laboral,
están deben ser ajustadas y acorde para cada una de las actividades que se realizan en las
compañías , cumpliendo con las obligaciones legales.

El equipo de investigación está integrado por el jefe inmediato del trabajador donde se
ocasiona dicho incidente , un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional y el
encargado del desarrollo del programa, de no contar con un equipo de investigación con lo
anterior mencionado se deberán conformar un equipo investigador integrado por los mismos
trabajadores que se encuentren en la capacidad para tomar la investigación, ya en dado caso
que ocurra la muerte de algún trabajador debe estar presente un profesional con Licencia en
Salud ocupacional.
Poe otro lado cuando el accidente es mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales debe
tomar los informes de la investigación de los accidentes de trabajo como lo indica el artículo
14, de la resolución 1401 del 2007. Estos deberán ser firmados por el representante legal del
aportante, este informe se debe presentar en un plazo máximo de 10 días después del suceso,
anexando una copia del informe del accidente emitiéndolo a la Dirección de Territorial de
Trabajo y dependiendo el caso que se presente o a la Oficina de Ministerio de la Protección
Social estas podrán solicitar en cualquier momento los informes, los formatos de investigación
de accidentes deben contener todos los requisitos establecidos en la presente resolución para
verificar la eficacia y la aplicación correcta en el evento ya presentado.

la resolución 1401 del 2007, nos hace referencia al momento de realizar la investigación de
accidentes e incidentes la información recopilada debe ser de manera concisa, clara y legible,
para que la empresa implemente todas las acciones recomendadas adecuadas y necesarias, de
igual manera se deben llevar todos los registros de cumplimiento de una manera adecuada y
ordenada.

El decreto 1072 de 2015 hace referencia al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
donde se haba de las obligaciones de los empleadores y empleados logrando de este minimizar
o mitigar cualquier falla en el ámbito laboral en el (Artículo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del
contratante se habla de la investigación sobres os accidentes e incidentes de trabajo)
independientemente que sea por parte del contratista o del empleador directo siempre se debe
informar sobre cualquier evento grave o leve en las entidades comerciales.

Otra de las normas que habla de la investigación de incidentes y accidentes en el trabajo es la

ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional, donde su objetivo principal es validar y
verificar las campañas de investigación sobre los incidentes y accidentes en las compañías que
se realizan a nivel nacional, estas investigaciones se pueden financiar para el Sistema General de
Riesgos Laborales y así crear un sistema único de la información. De igual manera se debe tener
encuentra toda la normatividad sobre los riesgos laborales ya que cada uno de ellas genera un
aporte importante para evitar, mitigar y minimizar los factores de riesgos que afectan a los
trabajadores no importa que sea la actividad más sencilla y básica siempre se debe acatar las
normas y leyes que existen y rigen al sistema de seguridad y salud en el trabajo. No juguemos ni
dejemos que se juegue con la salud de los trabajadores seamos parte del cambio.
 Referencias

1. Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MINPROTECCION_1401_2007].

(s. f.). Recuperado 11 de agosto de 2019, de
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_1401_2007.
htm

2. OHSAS 18001 - Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. (s. f.).

Recuperado 11 de agosto de 2019, de https://www.sgs.co/es-es/health-safety/quality-
health-safety-and- environment/health-and-safety/health-safety-and-environment-
management/ohsas-18001- occupational-health-and-safety-management-systems.