CÓDIGO

DE ÉTICA
ANTECEDENTES PRELIMINARES 0
Carta del Vicepresidente Ejecutivo ........................ 04

Carta de Valores ............................................................. 05

Objetivo / Alcance / Obligaciones generales

que impone este Código ............................................. 06

CÓDIGO DE ÉTICA 0
I. El Comité de Ética ..................................................... 08

II. Valores Éticos ............................................................. 09

III. Canales de Denuncias ............................................. 16

IV. Sanciones .................................................................... 17

V. Glosario ....................................................................... 17

VI. Vigencia Código de Ética ................................... 20

3
ANTECEDENTES PRELIMINARES

CARTA DEL VICEPRESIDENTE

EJECUTIVO
Fomentar el desarrollo de la
pequeña y mediana minería, de
manera transparente y sustentable,
es nuestro rol y el propósito que
moviliza nuestra gestión diaria.
Robert Mayne-Nicholls

En este ámbito, la correcta y El crecimiento y productividad

eficiente administración de
los recursos asignados por el
Estado es una tarea crucial
que, como trabajadores de la
Empresa Nacional de Minería,
tenemos que realizar apegados
a principios y conductas
éticas, así como a la probidad,
transparencia y el respeto a
nuestra normativa interna y a la
regulación existente.
Asimismo, nuestro relaciona-
miento con los productores
mineros, proveedores, clientes
y comunidades es un vínculo
trascendental que debemos
cuidar día a día, con el firme
compromiso de reflejar en cada
una de nuestras acciones la
rectitud, excelencia y trazabili-
dad de nuestros procesos.
del sector es el resultado del
énfasis que entreguemos a
la calidad integral de nuestra
gestión. Por ello, mi llamado es
a que fortalezcamos una cultura
de transparencia en los procesos
y prácticas laborales de forma
ética, y el respeto a los derechos
humanos y la legislación vigente
de nuestro país.
Porque esa cultura debemos
fomentarla entre todos, les
invito a ser parte de esta
aspiración en la que cada
uno cuenta. De nosotros
depende hacer que ENAMI y
sus trabajadores destaquemos
con prácticas y conductas
intachables que mantengan
como único horizonte, la
contribución a la tradición
minera de Chile.

4
RESPONSABILIDAD SOCIAL DESARROLLO SUSTENTABLE

Apoyamos en el desarrollo de Estamos comprometidos en

las comunidades donde seguir fomentando y
ENAMI se encuentra generando valor
a lo largo del país, agregado para el
concientizando crecimiento
y creciendo junto del país.
a ellas.

EXCELENCIA
COMPROMISO
Nos reinveta-
Fomentar y CARTA mos día a día
para poder
DE VALORES
apoyar en el
seguir con
desarrollo

DE ENAMI
nuestra misión,
del proceso
atendiendo los
productivo a
nuevos retos
mineros que
Nuestros valores que nacen en
lo requieren.
nos permiten actuar el Estado.
correctamente con respeto
a las personas, para la
INTEGRIDAD ejecución de nuestras
actividades llevando una INNOVACIÓN
Somos excelencia integral
responsables Buscamos
en mantener impulsar nuevas
nuestras gestiones y
acciones y labores para
toma de RESPETO A LAS PERSONAS obtener
decisiones mejores
perdurando en Mantenemos con nuestro resultados
el tiempo entorno un respeto a la acordes a las
realizándolos de dignidad de las personas, necesidades del
manera correcta. ya sea en el trato o mercado.
conducta.

5
ANTECEDENTES PRELIMINARES

OBJETIVO, ALCANCE Y OBLIGACIONES

GENERALES QUE IMPONE ESTE CÓDIGO

OBJETIVO ALCANCE

Definir y exponer los principios bá- Aplicable a los directo-

sicos relacionados con el comporta- res, trabajadores, con-
miento ético a todos aquellos que se tratistas, proveedores,
relacionen directa o indirectamente clientes y asesores de
con ENAMI. ENAMI.

OBLIGACIONES GENERALES QUE IMPONE ESTE CÓDIGO

Tomar conocimiento de este documento y aplicarlo

en su trabajo diario.
Cumplir en todo momento con la normativa vigente.
Crear un ambiente que motive el cumplimiento de este Código.
Denunciar todo hecho contrario a las prácticas éticas, a través
de los medios definidos para ello.

6
CÓDIGO DE ÉTICA
I - EL COMITÉ DE ÉTICA
ARTÍCULO PRIMERO
Enami ha establecido un Comité
Interno de Ética, conformado
por los siguientes cargos:
• Vicepresidente Ejecutivo.
• Fiscal.
• Gerente de Recursos
Humanos.
• Oficial de Cumplimiento
quien actúa en calidad de
Secretario del Comité.
ARTÍCULO SEGUNDO
Son funciones del comité las
que a continuación se indican:
• Difundir, promover y
capacitar respecto a los
valores y conductas éticas
que se establecen en este
Código.
• Resolver las consultas que se
generen sobre la interpreta-
ción y aplicación del Código.
8
• Conocer, hacer investigar y
poner en conocimiento del
Directorio las denuncias que
se formulen sobre acciones
que infrinjan las normas
del presente Código, como
también, de las medidas
adoptadas para su resolución,
todo ello en el marco del
principio del debido proceso.
• Proponer al Comité de
directores de Auditoría,
Riesgo y Ética (“Comité
ARE”), la actualización del
contenido de este Código.
• Atender consultas en caso
de dudas respecto a una
situación o conducta.
• Asegurar confidencialidad
de los casos investigados.
II - VALORES ÉTICOS
ARTÍCULO TERCERO
Las personas sujetas al pre-
sente Código deberán, en su
actuar en y respecto de la Em-
presa, cumplir con los valores
éticos que se señalan a conti-
nuación:
Respeto a las Personas
Respetar la dignidad y los de-
rechos fundamentales de toda
persona, incluyendo aquellas
que trabajen o presten servi-
cios en cualquier repartición de
la Empresa, cualquiera sea su
condición contractual y cargo
desempeñado.
Comportamiento íntegro
y honesto
Comportarse en forma íntegra
en el desempeño de su cargo,
como asimismo guardar respe-
to a sus jefes, compañeros de
trabajo y relación con terceros
(proveedores, clientes, contra-
tistas y colaboradores).
No Discriminación
No discriminar por motivos de
raza o etnia, sexo, edad, estado
civil, sindicalización, religión,
opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen
social, condición de salud o físi-
ca o cualquiera otra condición
protegida por la ley.
Conductas Apropiadas
ENAMI está comprometida
a generar un buen ambiente
laboral, en el que cada persona
trate a los demás trabajadores
con respeto, razón por la cual
no se aceptará el uso de un
lenguaje inapropiado, denun-
cias infundadas, la existencia
de amenazas, el acoso en ge-
neral (sexual, laboral u otros),
la discriminación arbitraria o
la violencia en ninguna de sus
formas.
9
CÓDIGO DE ÉTICA
ENAMI reconoce el derecho de
sus trabajadores a ser tratados
por sus superiores jerárquicos
en término de respeto, aún en la
aplicación de medidas disci-
plinarias. En consecuencia, se
deberán omitir tratamientos
vejatorios o que afecten la digni-
dad del trabajador.
ENAMI prohíbe portar o usar
armas de fuego, cortantes, pun-
zantes o contundentes, salvo en
razón del cargo y autorización
formal previa.
Adicionalmente, todas las
personas sujetas a este Código
deberán ejercer sus funciones
con la debida diligencia y cuida-
do. Asimismo, deberán respetar
la normativa vigente, tanto la
persona interna como externa.
No Consumo
de Drogas y Alcohol
ENAMI está comprometida con
generar un ambiente laboral
sano y seguro.
Queda estrictamente prohibido
presentarse en las dependencias
de ENAMI en estado de ebrie-
dad o intemperancia de cual-
quier tipo, introducir o tratar de
introducir, en las dependencias
de la Empresa, bebidas alco-
hólicas, narcotizantes u otras
drogas.
En casos excepcionales, en que
la Empresa organice en sus
10
dependencias actos, seminarios,
reuniones técnicas o sociales, de
capacitación o aún de mera con-
vivencia interna o con personas
externas, la autorización de in-
greso y distribución de bebidas
alcohólicas, como atenciones
propias del evento, correspon-
derá a la máxima autoridad
jerárquica de ENAMI, en el sitio
en que éste tenga lugar.
Información Confidencial de
la Empresa y sus Trabajadores
ENAMI entregará y difundirá, a
través de las instancias corres-
pondientes, la información que
por ley está obligada a divulgar
y cualquier otra información que
corresponda a información co-
mercial, financiera, estratégica,
privilegiada, técnica o cualquier
otra de carácter confidencial,
con el fin de no atentar con la
reputación de la empresa.
Toda persona sujeta a las dispo-
siciones de este Código, que se
entere de información confi-
dencial, deberá mantenerla en
absoluta reserva y discreción y
no podrá divulgarla a otros me-
diante reuniones, benchmarking,
llamadas, entre otros, sean estos
trabajadores o terceras perso-
nas. A tal efecto, se entenderá
por información confidencial
todo antecedente social, co-
mercial, financiero, estratégico,
privilegiado, técnico, entre otros,
que no haya sido divulgado
oficialmente por ENAMI.
ENAMI protegerá la privacidad
de sus trabajadores y manten-
drá discreción sobre su informa-
ción confidencial, a menos que
reciba expresa autorización, por
escrito, del trabajador, para su
divulgación u orden emanada
de autoridad competente.

Uso de Recursos
de la Empresa
Toda persona sujeta a las
disposiciones de este Código,
sin excepción, debe velar por
el correcto cuidado y uso de
todos los activos puestos a su
disposición, sean éstos de pro-
piedad de ENAMI o no.

De igual forma deberán prote-

ger los bienes de la Empresa
contra robo, hurto, pérdida y
no podrá destruir, deteriorar,
inutilizar o dañar instalaciones,
maquinarias, herramientas,
equipos y demás bienes de la
Empresa. Asimismo, no podrá
utilizar el correo electróni-
co, internet, computadores,
líneas telefónicas y cualquier
implemento de trabajo pro-
porcionado por ENAMI que
atenten contra los valores de la
Empresa, la moral o las buenas
costumbres. Tampoco podrá
apropiarse de ellos y darles
destinos no autorizados.
CÓDIGO DE ÉTICA
Conflicto de Intereses
Evitar toda situación que cons-
tituya o pueda llegar a cons-
tituir un conflicto de intereses
entre las partes involucradas en
una acción o decisión.
El conflicto de intereses se
provoca ante la existencia de
un interés primario, de carácter
pecuniario, financiero o de otra
índole, distinto del interés que
le corresponde a la persona en
el cumplimiento de sus funcio-
nes en la Empresa.
Una situación como la descrita
puede influir indebidamente
en la necesaria objetividad e
integridad en la toma de sus
decisiones, al sobrevenir una
contraposición entre el inte-
rés propio y el de ENAMI. Las
personas sujetas al presente
Código no podrán, por tanto,
participar en actos que com-
prometan a la Empresa con
personas naturales o jurídicas
donde esté involucrado el
interés hasta tercer grado de
consanguinidad o afinidad in-
clusive (cónyuge, padre, madre,
hijo(a), suegro(a), yerno/nuera,
abuelo(a), nieto(a), herma-
no(a), cuñado(a), sobrino(a),
12
tío(a). En el caso de sobrino(a)
y tío(a) incluye la relación por
afinidad, esto es sobrino(a) del
cónyuge y cónyuge del tío(a),
salvo autorización competente.
Enami tiene un Reglamento,
cuyo propósito permite a las
personas declarar las situacio-
nes que eventualmente podrían
generar un conflicto de interés.
Cualquier excepción debe ser
analizada y aprobada en forma
previa por el nivel jerárquico
apropiado, pudiendo ser el Co-
mité de Ética o Vicepresidente
Ejecutivo o Comité de Audito-
ria, Riesgo y Ética o finalmente
el Directorio de la empresa.
Todo trabajador deberá infor-
mar y remitir los antecedentes
a su superior jerárquico de
todo acto perjudicial o conflic-
to de intereses del que tome
conocimiento que involucre a
algún trabajador o tercero que
afecte a ENAMI.
Regalos e Invitaciones
Los Directores y trabajadores
de ENAMI no deben recibir o
entregar regalos o invitaciones
de parte o a sus proveedores,
contratistas, clientes o
potenciales clientes o a los
empleados de éstos que
superen las 2 unidades de
fomento. Si se presume que
la recepción o entrega del
regalo o invitación pudiera
comprometer la decisión en
una relación comercial y en
ella su independencia, deberá
ser rechazado y ser devuelto
al remitente o ser entregado
al Oficial de Cumplimiento de
ENAMI. De estar dentro del
monto permitido, el Director o
trabajador de ENAMI deberá
informarlo tanto a su supervisor
directo como al Oficial de
Cumplimiento de la empresa.
Participación Política
ENAMI no efectuará aportes
de carácter político, directa o
indirectamente, con fondos de
la Empresa.
Los Directores y trabajadores
de ENAMI no podrán utilizar
los fondos o bienes de la
Empresa en contribuciones
de carácter político-partidista,
tampoco podrán hacer uso de
sus instalaciones, medios de
comunicación de voz o escrita
en actividades o reuniones que
sean del mismo carácter. De
ninguna forma podrán efectuar
labores que sean consideradas
como actividades de política-
partidista en el horario de
trabajo.
Medio Ambiente
ENAMI y todos sus
trabajadores declaran su
compromiso permanente con la
protección del medio ambiente.
Las personas sujetas a este
Código se comprometen
a controlar los aspectos
ambientales significativos, a fin
de prevenir la contaminación,
como consecuencia de las
operaciones. En tal sentido,
se velará por el cumplimiento
normativo, sensibilizando al
personal creando conciencia
ambiental, mejorando
continuamente el desempeño
ambiental de las operaciones
y procesos, a objeto de
establecer un proceso continuo
de identificación de riesgos
ambientales y sus controles.
13
CÓDIGO DE ÉTICA
Anticorrupción
Las personas sujetas a este
Código deben actuar siempre en
forma responsable, impidiendo
toda forma de soborno o prác-
tica corruptiva, ya sea ésta por
acción u omisión. En toda cir-
cunstancia prevalecerá el interés
de ENAMI por sobre el individual.
ARTÍCULO CUARTO
ENAMI está comprometida con
la implementación de un Modelo
de Prevención de Delitos que
permita evitar la comisión de los
ilícitos contenidos ante la Ley N°
20.393 y sus modificaciones. Los
delitos que se describen en esta
Ley a la fecha son:
Lavado
1 de Activo
Se prohíbe a las personas
sujetas a este Código el ocul-
tamiento del origen ilícito de
determinados bienes, o bien su
adquisición, posesión o uso, con
el ánimo de hacerlos aparentar
como legítimos, a sabiendas de
que provienen de la perpetra-
ción de ciertos delitos.
Financiamiento
2 del Terrorismo
Se prohíbe a las personas suje-
tas a este Código la facilitación,
14
directa o indirecta, de fondos,
para su utilización en la comisión
de delitos terroristas.
3 Cohecho
Se prohíbe a las personas suje-
tas a este Código el ofrecimiento
de beneficios, el pago o consen-
timiento de un pago (conocido
también como coima o soborno)
a un empleado público, en be-
neficio de éste o de un tercero,
para que realice una acción o in-
curra en una omisión, en relación
a su cargo.
4 Receptación
Se prohíbe a las personas suje-
tas a este Código todo servicio,
compra o venta cuyo bien o es-
pecies sean robados o el origen
sea desconocido.
Administración
5 desleal
Se prohíbe a las personas
sujetas a este Código disponer
fraudulentamente o en abuso de
sus facultades de bienes de la
Empresa o contraiga obligacio-
nes a cargo de ésta, ya sea ac-
tuando u omitiendo actuaciones,
y que provoquen un perjuicio a
ENAMI.
 Negociación
6 incompatible
Se prohíbe a las personas suje-
tas a este Código el interesarse,
en provecho propio o de un
tercero, directa o indirectamen-
te en cualquier negociación,
actuación, contrato, gestión u
operación en la cual hubiere de
intervenir en razón de su cargo.
Apropiación
8 indebida
Se prohíbe a las personas
sujetas a este Código el apode-
ramiento de bienes ajenos, con
intención de lucrarse cuando
esos bienes se encontraban
legalmente en su posesión a tra-
vés de otros títulos posesorios
distintos de la propiedad.

Corrupción entre Contaminación

7 particulares
Se prohíbe a las personas su-
jetas a este Código quien por
sí o por persona interpuesta
prometa, ofrezca o conceda
a directivos, administradores,
empleados o colaboradores de
una empresa mercantil o de una
sociedad, un beneficio o ven-
taja de cualquier naturaleza no
justificados para que le favorez-
ca a él o a un tercero, persona
natural o jurídica, frente a otros.
9 de aguas
Se prohíbe a las personas suje-
tas a este Código que contravi-
niendo sus condiciones o infrin-
giendo la normativa aplicable
introdujere o mandare introducir
en el mar, ríos, lagos o cualquier
otro cuerpo de agua, agentes
contaminantes químicos, bioló-
gicos o físicos que causen daño
a los recursos hidrobiológicos.

ENAMI velará por el cumplimiento de no recibir o entregar regalos,

invitaciones y auspicios a personas o entidades que estén vincula-
das con los delitos contemplados a la Ley N° 20.393 y sus futuras
modificaciones.
CÓDIGO DE ÉTICA

III - CANALES DE DENUNCIAS

ARTÍCULO QUINTO
ENAMI contará con un canal de denuncias, que permitirá informar
o poner en conocimiento posibles actividades sospechosas que
pudieran corresponder a un incumplimiento al Código de Ética,
que no se encuentren expresamente regulados en otras normas
de carácter interno de la Empresa. El canal resguardará la iden-
tidad e inhibirá cualquier tipo de sanción en contra de quienes
realicen denuncias responsables, objetivas y fundadas, efectuadas
a través de los canales formales que la Empresa dispondrá para
dicho efecto.

Toda comunicación recibida ante los Directores, VPE y Ejecutivos

por parte de un externo para una gestión comercial o de otra ín-
dole, que consideren relevante, deberá ser canalizada por medio
del Oficial de Cumplimiento de ENAMI.

Es obligación de todas y cada una de las personas sujetas a este

Código el denunciar situaciones irregulares que atenten con el
cumplimiento del mismo.

Nuestros canales de denuncias:

@ Intranet/internet: http://denuncias.enami.cl/
Email: denuncias@enami.cl
Oficial de Cumplimiento

Tu participación activa es fundamental

para corregir y transparentar cualquier
irregularidad en la empresa.

16
IV - SANCIONES

ARTÍCULO SEXTO
El incumplimiento a lo establecido en este Código de Ética, en
la ley o cualquier regulación normativa o interna de la Empresa,
será sancionado con las medidas disciplinarias que correspondan
propuestas por el Comité de Ética, según lo establecido en la le-
gislación vigente o en el Reglamento Interno de Orden, Seguridad
e Higiene de ENAMI.

V - GLOSARIO

ARTÍCULO SÉPTIMO
Definiciones:

1 Canal De Denuncias
Medio por el cual los trabajadores o terceros a la organización,
pueden realizar sus denuncias ante aparentes violaciones a las
disposiciones de este Código.

2 Código de Ética o Código

Principios y normas de conducta que permiten mantener la
transparencia y probidad en la toma de decisiones.

3 Conducta Íntegra y Honesta

Comportamiento decente, recatado, justo, razonable, honrado,
probo e intachable.
17
CÓDIGO DE ÉTICA

4 Conflicto de Interés
Situaciones en las que conside-
raciones personales, financieras
o de cualquier tipo, pudiesen
afectar directamente la ob-
jetividad y la independencia
de una persona al ejercer su
capacidad de cumplir con su
cometido.

5 Confidencialidad
Conducta que debe adoptar el
Oficial de Cumplimiento ante
toda comunicación o Denun-
cia que reciba en el ejercicio
de las funciones indicadas en
este documento, que asegure
el secreto de su recepción y en
las etapas de investigación y
resolución de la delación.

6 Corrupción
Vicio o abuso introducido para
obtener una ventaja o beneficio
impropio.

7 Denuncia
Información, de palabra o por
escrito, que da fundadamente
una persona, competente para
los efectos de este Código, de
haberse cometido una acción u
omisión que pueda configurar
un incumplimiento a éste.

18
 8 Denunciante
Toda persona que mediante los
conductos establecidos y regu-
lares puede revelar o denunciar
violaciones al Código.
9 Dignidad
Conducta de excelencia,
realce o decoro.
10 Discriminación
Dar trato de inferioridad a una
persona por motivos raciales,
religiosos, políticos, de sexo,
discapacidad u otros contem-
plados en las leyes.
11 Drogas
Cualquier sustancia de efecto
estimulante, deprimente, narcó-
tico o alucinógeno y cuyo con-
sumo reiterado pueda provocar
adicción o dependencia.
Incluye marihuana, LSD, otros
alucinógenos, heroína, cocaína,
otros narcóticos, barbitúricos,
anfetaminas o tranquilizantes
que no están bajo prescripción
médica.
12 Ética
Conducta recta, íntegra,
honesta, objetiva y conforme
a la moral.
13 Información Confidencial
Todo lo que pueda comprome-
ter los intereses de ENAMI ya
sea en forma oral, escrita o por
medios electrónicos, excepto
cuando su revelación sea nece-
saria por motivos de negocios,
por requerimiento legal y cuente
con expresa autorización escrita
de la alta administración.
14 Investigación
Corresponde a las gestiones
realizadas por el Oficial de Cum-
plimiento, para recopilar la infor-
mación pertinente y necesaria,
en respuesta a una denuncia
presentada a través de alguno
de los canales de denuncia con-
templados en este documento.
Regalos o
15 Invitaciones Comerciales
Dádiva o invitación correspon-
diente a un proceso comercial
normal y que corresponden a la
buena educación.
16 Soborno
Dádiva o regalo que se entre-
ga para inclinar la voluntad o
conducta de una persona para
complacer a otra.
19
CÓDIGO DE ÉTICA

VI - VIGENCIA DEL CÓDIGO DE ÉTICA

ARTÍCULO OCTAVO
El presente documento normativo comenzará a regir a
partir del día hábil siguiente a la fecha de aprobación por
parte del Directorio de ENAMI, y se encontrará disponible
en la página intranet/internet de ENAMI.

20
RECEPCIÓN DE CONFORMIDAD
Por este acto, declaro haber recibido conforme un ejemplar
impreso del Código de Ética que define los lineamientos y
expectativas de conducta para todas las personas que trabajan
en ENAMI.

Asumo el deber de tomar conocimiento, entender el contenido de

este Código de Ética y aplicarlo en nuestras labores y decisiones
dentro de Enami.

Además, es mi deber informar a las instancias que correspondan

si es que observo cualquier irregularidad en relación a conductas
y obligaciones detalladas en este documento.

NOMBRE Y APELLIDO:
RECEPCIÓN DE CONFORMIDAD

RUT:

CARGO:

GERENCIA:

FECHA:

FIRMA: