RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

CLAVES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE

LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SGSST

“El mejor empleador es el que interviene en prevención

y el mejor trabajador es el que siempre cuida su labor”
(Min. Trabajo 2014)
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 DIRECTRIZ DE LA O.I.T

ILO-OSH 2001

Norma elaborada por la OIT (Organización

Internacional del Trabajo), en inglés ILO
(International Labour Organization), que establece
directrices relativas a los sistemas de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo.

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 DIRECTRIZ DE LA O.M.S

SALUD PÚBLICA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 El mejoramiento y mantenimiento de la calidad de vida y

salud de la población trabajadora.
 El servir como instrumento para mejorar la calidad,
productividad y eficiencia de las empresas.
 El mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad,
mediante la prolongación de la expectativa de vida
productiva en óptimas condiciones de trabajo.
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 DIRECTRIZ MINISTERIO DE TRABAJO
COLOMBIA

LEY 1562 DE 2012

PLAN NACIONAL DE SST 2013 -2021
DECRETO 1072 DE 2015
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

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 CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.

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 CARACTERÍSTICAS ESPECIALES
DEL SG-SST

OBLIGATORIO PERMANENTE ESTRUCTURADO

UNIVERSAL INTEGRADO MEDIBLE

ESTRUCTURADO ADECUADO EFICAZ

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 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Los Estándares Mínimos son la base para la evaluación

del SG-SST.
Es lo mínimo requerido y obligatorio en el diseño,
ejecución y evaluación del sistema de gestión de SST.

MEDICIÓN DEL SG-SST

LISTA DE CHEQUEO

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 CONSIDERACIONES

 Artículo 25. Constitución política.

 Artículo 2. Decreto 1295 de 1994.
 Artículo 1. Ley 1562 de 2012.
 Decisión 584 de 2004. CAN.
 Decreto 1072 de 2015.
 OCDE

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 CAMPO DE APLICACIÓN

Trabajadores

Dependientes Contratistas Cooperados Estudiantes En misión

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 CAMPO DE APLICACIÓN

Trabajadores

Agremiaciones y Fuerzas militares Policía no

Independientes Temporales
asociaciones personal civil uniformado

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 DEFINICIONES

Seguridad y Salud en el Trabajo -SST-

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(Ley 1562/12)

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 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

 Política SST (firmada)

 Responsabilidades SST, incluida la alta dirección.
 Rendición de cuentas, mínimo anualmente y
documentada.
 Cumplimiento normativo en armonía con el Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del SGRL.
 Recursos financieros, técnicos y personal.
 Cumplimiento de la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de SST.

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 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

 Plan de trabajo anual SG-SST.

 Actividades de prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, así como de promoción de la salud
en el SG-SST.

 Participación de todos los trabajadores y sus representantes

ante el COPASST o Vigía de SST.

 Identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos y establecimiento de controles anual o AT mortal o
evento catastrófico.

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 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

 Garantizar personal responsable de SST, cuyo perfil deberá ser

acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los
estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio
del Trabajo quienes deberán, entre otras:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG SST, y
como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST.
c. Promover la participación de todos los miembros de la
empresa en la implementación del SG-SST.

 Involucrar los aspectos de SST, al conjunto de sistemas de

gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

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 FASES DE ADECUACIÓN IMPLEMENTACIÓN Y
SEGUIMIENTO

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 DICIEMBRE DE 2019

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 ESTÁNDARES MÍNIMOS POR
ACTIVIDAD ECONÓMICA

3 7 21

62
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 RESPONSABLES DEL DISEÑO
E IMPLEMENTACION DEL SGSST

EMPRESAS DE 10
O MENOS
TRABAJADORES
RIESGO I,II,III

Técnicos SST que

acrediten como Tecnólogos en SST y
mínimo un año de curso virtual de 50
experiencia y curso horas
virtual de 50 horas

Profesionales con
Profesionales en Posgrado en SST y
SST y curso virtual curso virtual de 50
de 50 horas
horas

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 EMPRESAS, EMPLEADORES Y
CONTRATANTES CON (10) O
MENOS TRABAJADORES RIESGO
I,II,III

Asignación
Afiliación Capacitación
Persona diseño
SSSI SST
SGSST

Evaluaciones
Plan Anual de médicas IPEVR
Trabajo ocupacionales

Medidas de
prevención y
control

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 RESPONSABLES DEL DISEÑO
E IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST

EMPRESAS DE 11 A Tecnólogos en
SST que
50 TRABAJADORES acrediten como
CON RIESGO I,II Y III mínimo dos
años de
experiencia y
curso virtual de
50 horas

Profesionales
Profesionales con Posgrado
en SST y curso
virtual de 50 en SST y
horas curso virtual
de 50 horas

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 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS
DE ONCE (11) A CINCUENTA (50)
TRABAJADORES RIESGO I,II,III
1. Asignación de una persona que diseñe el SGSST.
2. Asignación de recursos para el SGSST.
3. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
4. Conformación y funcionamiento del COPASST.
5. Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia.
6. Programa de capacitación.
7. Política de SST.
8. Plan Anual de trabajo.
9. Archivo y retención documental.
10. Descripción sociodemográfica y Dx de condiciones de salud.
11. Medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud.
12. Evaluaciones medicas ocupacionales.
13. Restricciones y recomendaciones medicas laborales.
14. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
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 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS
DE ONCE (11) A CINCUENTA (50)
TRABAJADORES RIESGO I,II,III

15. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
16. Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.
17. Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y
herramientas.
18. Entrega de EPP y capacitación.
19. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
20. Brigada de emergencias.
21. Revisión por la alta dirección.

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 RESPONSABLES DEL DISEÑO
E IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST

EMPRESAS DE MAS DE 50 EMPRESAS DE MENOS DE 50

TRABAJADORES RIESGO TRABAJADORES CON RIESGO
I,II,II,IV y V IV y V

Profesionales en SST y curso Profesionales en SST y curso

virtual de 50 horas virtual de 50 horas

Profesionales con Posgrado en SST Profesionales con Posgrado en

y curso virtual de 50 horas SST y curso virtual de 50 horas

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 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE
MÁS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES
RIESGO I,II,III, IV,V y DE CINCUENTA (50) o
MENOS TRABAJADORES RIESGO IV o V

Asignación de una persona que diseñe e

Asignación de responsabilidades en SST
implemente el Sistema de Gestión de SST
Asignación de recursos para el Sistema de
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
Gestión en SST
Identificación de trabajadores que se dediquen
en forma permanente a actividades de alto Programa de capacitación anual
riesgo y cotización de pensión especial
Conformación y funcionamiento del COPASST Capacitación de los integrantes del COPASST
Conformación y funcionamiento del Comité de
Inducción y reinducción en SST
Convivencia Laboral
Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50)
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
horas en SST
Objetivos de SST Evaluación Inicial del Sistema de Gestión
Archivo y retención documental del Sistema de
Plan Anual de Trabajo
Gestión de SST

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 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE
MÁS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES
RIESGO I,II,III, IV,V y DE CINCUENTA (50) o
MENOS TRABAJADORES RIESGO IV o V

Rendición de cuentas Matriz legal

Identificación y evaluación para la adquisición
Mecanismos de comunicación
de bienes y servicios
Evaluación y selección de proveedores y
Gestión del cambio
contratistas
Descripción sociodemográfica y Diagnóstico Actividades de medicina del trabajo y de
de condiciones de salud de los trabajadores prevención y promoción de la Salud
Perfiles de cargos Evaluaciones médicas ocupacionales
Restricciones y recomendaciones médico
Custodia de las historias clínicas
laborales
Estilos de vida y entorno saludable Servicios de higiene
Reporte de accidentes de trabajo y
Manejo de Residuos
enfermedades laborales

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 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE
MÁS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES
RIESGO I,II,III, IV,V y DE CINCUENTA (50) o
MENOS TRABAJADORES RIESGO IV o V
Investigación de incidentes, accidentes de
Registro y análisis estadístico de accidentes
trabajo y las enfermedades cuando sean
de trabajo y enfermedades laborales
diagnosticadas como laborales
Frecuencia de accidentalidad Severidad de accidentalidad
Proporción de accidentes de trabajo mortales Prevalencia de la enfermedad laboral.
Incidencia de la enfermedad laboral Ausentismo por causa médica
Identificación de peligros y evaluación y
Metodología para identificación de peligros,
valoración de riesgos con participación de
evaluación y valoración de riesgos
todos los niveles de la empresa
Identificación de sustancias catalogadas
Mediciones ambientales
como carcinógenas o con toxicidad aguda.
Medidas de prevención y control frente a Aplicación de medidas de prevención y
peligros/riesgos identificados control por parte de los trabajadores
Procedimientos e instructivos internos de Inspecciones a instalaciones, maquinaria o
seguridad y salud en el trabajo equipos
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 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE
MÁS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES
RIESGO I,II,III, IV,V y DE CINCUENTA (50) o
MENOS TRABAJADORES RIESGO IV o V

Entrega de los Elementos de Protección

Mantenimiento periódico de las instalaciones,
Personal (EPP) y capacitación en uso
equipos, máquinas y herramientas
adecuado
Plan de prevención, preparación y respuesta Brigada de prevención, preparación y
ante emergencias respuesta ante emergencias
Definición de indicadores del Sistema de
Auditoría anual
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Revisión por la alta dirección. Alcance de la
Planificación de la auditoría con el COPASST
auditoría del Sistema de Gestión
Acciones preventivas y/o correctivas Acciones de mejora conforme a revisión de la
Alta Dirección
Acciones de mejora con base
en investigaciones de accidentes de trabajo y Plan de mejoramiento
enfermedades laborales

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 GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

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