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Riesgo Psicosocial en Los Trabajadores Correcciones
Riesgo Psicosocial en Los Trabajadores Correcciones
HOTELERAS
Responsable de correspondencia:
El trabajo hoy en día es una la actividad esencial del ser humano, pero a menudo
esta labor se concibe sin tener en cuenta las necesidades de los colaboradores.
Sin embargo, los trabajadores son vulnerables física, mental y emocionalmente a
ciertas situaciones en el medio donde operan, en las que se presentan factores de
riesgo de orden psicosocial, reflejando el estado de su relación social, respecto a
sus compañeros de trabajo, su actitud frente a sus labores, jefes, familia y la
relación de quererse a sí mismo.
Los factores de riesgo se pueden presentar de forma indirecta, puesto que estos
pueden estar ligados a la expresión del cuerpo de cada colaborador reflejado en
las condiciones psicológicas como las afecciones a nivel del sistema nervioso, el
estrés, alteraciones hormonales, las actitudes como preocupación, tensión y
depresión; en este sentido los factores que componen los riegos psicosociales
están presentes en el ambiente de trabajo, en aspectos propios de la tarea como
tal de cada colaborador, organización del tiempo, carga mental, las relaciones
interpersonales, laborales y desarrollo de las funciones.
MATERIALES Y METODOS
ANTECEDENTES
3. Cuestionarios de auto-informe
Son una manera eficiente de obtener información detallada sobre riesgos
psicosociales en una amplia muestra de trabajadores.
Existen muchos cuestionarios disponibles, el más utilizado es el cuestionario
VBBA (Cuestionario sobre la experiencia y evaluación del trabajo) ("Questionnaire
on the Experience and Assessment of Work") (Van Veldhoven, Meijman, Broersen
y Fortuin, 1997).
4. Datos administrativos
En general, todas las empresas holandesas analizan los niveles de ausentismo y
discapacidad laboral. Para facilitar estas tareas, se han desarrollado criterios
nacionales para el análisis tanto de la duración como de la frecuencia del
ausentismo (Projectgroep Uniformering Verzuimgegevens, 1996). Además, se han
desarrollado manuales de instrucciones que combinan varias metodologías como
check-lists, cuestionarios y datos administrativos.
Como lo menciona Gil-Monte (2009), los cambios que se han dado a nivel laboral
hace que cada vez más las personas presenten síntomas de estrés; estos
cambios van ligados con el aumento de las exigencias y la sobrecarga laboral, la
flexibilidad exigida en cuanto a habilidades y funciones, la falta de estabilidad
laboral y la relación entre la vida laboral y familiar.
METODO
los cambios a nivel laboral con el pasar de los años han incrementado en los
trabajadores la aparición de estrés laboral, puesto que, las compañías se centran
más en la competencia del mercado, la alta productividad, la atención al cliente, la
satisfacción de partes interesadas y no en la calidad de vida y la salud de sus
trabajadores, dichos cambios se identifican como el aumento en las exigencias y
sobrecarga laboral, la mayor exigencia de habilidades y aumento de funciones,
poca estabilidad laboral con contratos limitados y fracturas entre la vida laboral y el
entorno familiar.
BIBLIOGRAFÍA