FACULTAD DE DERECHO.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ABOGADO OSCAR LAGOS

PRESENTADO POR IRVIN MAZARIEGOS.

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LAS EXCEPCIONES EN EL PROCESO LABORAL
La excepción requiere ser propuesta por el demandado como un hecho contrario a los
planteamientos procesales o a las mismas peticiones de la demanda para entorpecer la
acción, impedir o detener el curso del proceso o aniquilar, por violación, incumplimiento o
pérdida de eficacia o sustancial de una disposición, un derecho que se pretende con la
demanda.

Las excepciones perentorias se fallan en la sentencia, pero los hechos que le sirven de
fundamento requieren de la relación o aducción de las pruebas en el mismo momento de
proponerse, esto es, en la contestación de la demanda por escrito o en la primero
audiencia de trámite oralmente.

Las excepciones dilatorias se deciden en la primera audiencia de trámite, cuando versen

sobre asuntos de puro derecho, una vez que el actor haya tenido ocasión de oponer sus
razones jurídicas, pero si las excepciones deben ser demostradas, se acompañaran las
pruebas para que el juez del trabajo las aprecie.

“es una especial manera de ejercitar el derecho de contradicción o defensa en general que
le corresponde a todo demandado, y que consiste en oponerse a la demanda para atacar
las razones de la pretensión del demandante, mediante razones propias de hecho, que
persigan destruirla o modificar o aplazar sus efectos.

Las excepciones se clasifican en dilatorias y perentorias o de fondo.

Dilatorias: son impedimentos procesales que se oponen al desarrollo del proceso y a la

decisión de la pretensión de la demanda.

- Enervan o difieren el procedimiento, de manera que vuelva a iniciarse, si es posible

nuevamente el ejercicio de la acción.

Perentorias: persiguen la extinción o la modificación definitiva del derecho.

-Acaban con la pretensión. Son perentorias todas las formas de extinción de las
obligaciones.
Pero si el demandante solicita una nueva audiencia para comprobar, el juez, si lo cree
conveniente, la decretara dentro de los cinco días siguientes, en la cual se evacuaran las
pruebas y se deciden las excepciones dilatorias. Esta decisión se toma mediante auto
interlocutorio, contra el cual procede recurso de apelación, se concede en el efecto
devolutivo, o sea, que la juez laboral continua adelantando el proceso hasta cuando
resuelva el superior, no pudiendo durante este lapso, dictar sentencia.

Son formas de defensa del demandado, basadas en razones y circunstancias, que sirven
para enervar o dilatar el proceso o destruir el derecho en la demanda.

Artículo 2

Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas
las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Se
exceptúan:

 las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente más de

diez (10) trabajadores.

 los, empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se entiende

por empleado público aquel cuyo puesto ha sido creado por la constitución, la ley,
decreto ejecutivo o acuerdo municipal.

Las relaciones entre el estado, el departamento y el municipio y sus servidores, se regirán

por las leyes del servicio civil que se expidan; y,

 las disposiciones que el presente Código declare solo aplicables a

determinadas personas o empresas.

En caso de emergencia nacional de carácter grave, los trabajadores que en los proyectos
del estado se paguen por planillas quedarán sujetos al régimen establecido en el presente
artículo.A las explotaciones agrícolas o ganaderas se les aplicara el Código de trabajo.
Art. 44.

La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social vigilará para

que en la contratación de la prestación de servicios en el exterior se cumplan las
condiciones que tutelan el trabajo de los menores de edad y se regulan
adecuadamente las situaciones siguientes:

a) La minoría de edad;

b) Garantía adecuada para la prestación de alimentos a quienes dependan

económicamente del trabajador;

c) Efecto de la inmigración para la economía nacional, en cuyo caso la Secretaría de

Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social debe hacer una exposición
razonada y detallada de tal necesidad; y,

d) Que los contratos aseguren la dignidad de los trabajadores nacionales o que en

alguna otra perjudique al trabajador. Se exceptúan de las regulaciones anteriores
los trabajadores con títulos profesionales o aquellos técnicos cuyo trabajo requiera
conocimientos calificados o especializados
 BIBLIOGRAFIA

 https://www.ilo.org › dyn › eplex › docs › Labour.

 www.poderjudicial.gob.hn › transparencia › regulacion › Documents › Le...

 https://www.ilo.org/dyn/eplex/docs/8/Labour