JUZGAR: Después de revisar los recursos sugeridos, identifiquen las ideas principales de la

“Resolución 652 de 2012” y de la “Resolución 1356 de 2012”, de tal manera que puedan
comprender la conformación y las funciones del Comité de Convivencia Laboral como organismo
mediador en la empresa.

ACTUAR: Elaboren un cuadro comparativo en el que relacionen las diferencias y las semejanzas
que encuentren entre la “Resolución 652 de 2012” y la “Resolución 1356 de 2012” para la
conformación del Comité de Convivencia Laboral. Tengan en cuenta los criterios que se definen
enseguida.

1. Describir el objetivo y el porqué de la conformación del Comité de Convivencia Laboral en la

“Resolución 652 de 2012” y en la “Resolución 1356 de 2012”.

2. Qué es el Comité de Convivencia Laboral, cuál es el número de integrantes en el comité y el

número de comités en una empresa.

3. Tiempo para cada reunión y el periodo de transición.

Tengan en cuenta que el uso de una correcta gramática y ortografía es muy importante, ya que si
estas se utilizan inadecuadamente las ideas pueden no comprenderse o malinterpretarse.
Recuerden que un cuadro comparativo es una estrategia que permite identificar las semejanzas y
diferencias de dos o más objetos o hechos.

Finalmente, un integrante del grupo subirá el cuadro comparativo al aula virtual, en el espacio
solicitado por el tutor.
Diferencias:
Resolución 652 de 2012:

En las reuniones.

 El comité de convivencia laboral se reunirá por lo menos una vez al mes, sesionará con la
mitad mas uno de sus integrantes y cuando se presenten casos extraordinarios que se
requieran de si inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus
integrantes

En el periodo de transición

 Las entidades publicas o empresas privadas dispondrán hasta tres meses, contados a partir
de la publicación de la presente resolución de la presente resolución para implementar su
contenido.

Objetivo

 Definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades

publicas y empresas privadas; establecio la responsabilidad que les asiste a dichas
entidades frente al desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

Conformación del comité

 Si la empresa cuenta con 10 o menos el comité estará conformado por un representante

de los trabajadores y uno del empleador
 Si cuenta con 11 a 55, serán 2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador.
 Entre 51 a 500 trabajadores serán 3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador.
 Con más de 501 serán 4 de los trabajadores y 4 del empleador

Resolución 1356 de 2012:

En las reuniones.

 El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada tres meses y sesionará

con la mitad mas uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos
que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus
integrantes.

En el periodo de transición

 Las entidades publicas y empresas privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre 2012,

para implementar las disposiciones contenidas en la presente resolución.

Objetivo

 Amplía el plazo máximo para que tanto como las entidades publicas como las privadas
conformen el comité de convivencia laboral así evitaran ser multados, el plazo se extiende
hasta el 31 de diciembre.

Conformación del comité

  Estará compuesto por 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores con sus
respectivos suplentes,
 En e caso con menos de 20 trabajadores, estará conformado por un representante de los
trabajadores y uno del empleador con sus respectivos suplentes.

Semejanzas

Funcionamiento del comité

Resolución 652 de 2012:

el comité de convivencia no podrá conformase con servidores o trabajadores a los que se les haya
formulado un queja de acoso laboral o que hay sido victimas de acoso laboral en los últimos 6
meses anteriores a su conformación.

Resolución 1356 de 2012:

el comité de convivencia no podrá conformase con servidores o trabajadores a los que se les haya
formulado un queja de acoso laboral o que hay sido victimas de acoso laboral en los últimos 6
meses anteriores a su conformación.