Evaluación terminal:

Se busca mejorar el producto de tal manera que la experiencia sea motivo de aprendizaje que es
precisamente lo que se necesita para mejorar la calidad productiva. Para que la enseñanza eleve el
nivel tiene que hacerse uso de la experiencia como es el de los colaboradores.

Seguimiento:

Se realizará supervisiones con el fin de garantizar la integración de los resultados de la

capacitación en la empresa. Es necesario asegurarse verificar la estabilidad de la situación
analizada en el momento del diagnóstico, a fin de reaccionar rápidamente frente a las
modificaciones percibidas y encontrar los ajustes necesarios para que la acción pueda superar las
eventuales dificultades.

Se ejecutará un adecuado seguimiento, como el contacto regular con las personas encargadas, las
entrevistas, las reuniones, las observaciones y las evaluaciones parciales. Se implantará así un
sistema de seguimiento y de ajuste de la acción en función del retorno de información.

Retroalimentación

Se brindará información sobre lo abordado en la capacitación, para ayudar a los empleados a

entender, tener confianza en su propio trabajo y reforzar aquello que están haciendo bien.
También los ayudará a saber qué necesitan mejorar específicamente y cómo hacerlo.

Finalmente generará una mayor productividad y un desempeño eficiente por parte de los
trabajadores de la empresa.