Proceso de planeación de C.

 Planear: llevar a cabo las estrategias

Planear se divide en:

 Interno – salario, vacaciones, incentivos, roles, seguro,

prestaciones, etcétera. (todo lo que le interesa al trabajador)
 Externo- (lo que viene de a fuera) sindicato, las leyes, cuestiones
políticas, cuestiones económicas del país, infraestructura,
tradiciones, cultura
 Estructura- funcionamiento

Estructurar un organigrama para conocer sus puestos y funciones.

 Pronostico CH.

Habla del futuro, pensar en situaciones a futuro (enfermedades,

embarazos, épocas fuertes, etcétera)

 Inventario de Capital Humano

Saber que tengo, toda la información del personal (habilidades, datos

personales, aptitudes).

 Planes de carrera

Crecimiento del capital humano, todo lo que tengo como lo voy a

enriquecer. (oportunidad de continuar estudios, impartir inglés, todo lo
que le proporcione al trabajador la oportunidad de crecer).

EL CICLO VULVE A COMENZAR.