ACTIVIDAD 3

DEBATE SOBRE HABILIDADES GERENCIALES

ANALISIS DE LA PELICULA
“LOS DOS PAPAS”

NRC 8945

ESTUDIANTE:
YIRA SAHIRA MOTTA RAMOS
ID 679540
YESSICA ALEJANDRA VERA SUNS
ID: 669695
YENIFER GARCIA MOREA
ID: 401415

PRESENTADO AL TUTOR:
ALVARO ANDRES CASAS

ADMINISTRACIÓN EMPRESAS
V SEMESTRE
NEIVA
2020
 LOS DOS PAPAS
ANALISÍS

1. ¿Cuál es la situación planteada en la película frente al proceso de liderazgo, organización y

motivación?

RTA: La situación planteada frente al proceso de:

 LIDERAZGO= Es un proceso directivo en el aprendizaje, con habilidades y actitudes de
mando procesando una comunicación, con un comportamiento de poder según el
liderazgo; Teniendo en cuenta sobre la película se dice que el padre Jorge Bergoglio
tuvo el proceso de liderazgo e influencia, por lo tanto, el líder debe tener en cuenta las
debilidades y fortalezas como equipo de trabajo, al momento de dar a conocer su pasado
quien creó una amistad entre otro pontífice.
 ORGANIZACIÓN= Es comprender a todos los colaboradores y ser comprendidos por
ellos mismos; Teniendo en cuenta sobre la película se dice que el líder debe generar un
proceso de planes y estrategias para su implementación de actividades propuestas en el
desarrollo de cuya organización planteada como futuro papa.
 MOTIVACIÓN= Es el proceso en donde se logra la satisfacción del personal con una
conducta hacia el logro de los objetivos según el comportamiento del desempeño de la
motivación; Teniendo en cuenta sobre la película se dice que el papa tiene en cuenta una
planeación con visión clara comprendiendo a las demás personas generando variedades
de ideas para seguir con el objetivo propuesto.
2. ¿Qué problemática plantea la película en torno a la dirección de empresas?

RTA: La problemática son los casos de corrupción, chantajes a obispos homosexuales y por
supuesto los abusos sexuales a menores que viene salpicando la reputación de la Iglesia desde
hace ya un tiempo.

3. Realice una propuesta para desarrollar habilidades gerenciales en el proceso de dirección,

para los líderes de una organización

RTA: Tener un comportamiento con ideas y propuestas de manera clara, de igual manera
teniendo en cuenta la comunicación eficaz hacia el trabajo, creando una buena organización y
equipo para generar un ambiente colaborativo, mejorando la necesidad de creatividad e
innovación para llevar el control de las actividades.
Tener un comportamiento motivado intrínsecamente que es la motivación interna en cuanto se
desempeña a los logros y reconocimientos para el beneficio de los integrantes de una
organización y así tener un buen desempeño como líder para satisfacerlos

4. Conclusión
 Preguntas Detonantes para el debate

 Describe desde el nivel de las habilidades gerenciales, objetivos de desempeño asignando las
responsabilidades personales del liderazgo.

Las habilidades más importantes que debe poseer un buen gerente son la elección de un buen
grupo de trabajo, establecer ideas para resolver dudas frente a situaciones relacionadas con
comportamientos, procedimientos metas y expectativas laborales.

 Describe los problemas de liderazgo que ocasionan consecuencias en los procesos de las
empresas.

Para escoger y asumir un estilo de liderazgo conveniente y eficaz, el gerente debe, en primera
instancia, determinar el grado de madurez de su equipo de trabajo, es decir, establecer en qué
etapa –formativa, conflictiva, normativa o de desempeño– se encuentra su grupo laboral, ya que,
en cada una, los equipos manifiestan conductas, características y problemas diferentes.