CARACTERÍSTICAS DEL PROCESOS DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

Las características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se

diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma
empresa. 
Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se puede llegar a hacer un buen
proceso desde el momento eficiente y no tener retrasos ni pérdidas de tiempo, al momento
de realizar el proceso de selección. 
Pasos de selección:
 Análisis de necesidades
 reclutamiento
 entrevista inicial
 pruebas
 investigación de antecedentes y verificación de referencias 
 entrevistas a fondo para la selección
 exámenes médicos 
 vinculación y contratación  

 Análisis de necesidades: Esta primera etapa se basa en el proceso de selección, en el

cual busca analizar estudios en los puestos de trabajo con el fin de proveer el talento
humano con las mejores habilidades destrezas y capacidades físicas e intelectuales que
brindan el mejor desarrollo en las organizaciones.
Tipo de selección:
1. interna
2. externa

 Reclutamiento: Se realiza a través de este procedimiento con el cual se conoce el

interés que tiene el solicitante de obtener el empleo.
Entrevista inicial: Permite la evaluación del candidato para ofrecerle el empleo.
Tipo de entrevistas:
1. Entrevista preliminar
2. Entrevista personal
3. Entrevista grupal
4. Entrevista técnica
 Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y actitudes
que tienen los candidatos.
1. Pruebas de personalidad
2. Pruebas de aptitud 
3. Pruebas de conocimiento
4. Pruebas de muestreo de trabajo

 Investigación de antecedentes y verificación de referencias: En este procedimiento se

pretende comprobar la veracidad de la información proporcionada por el candidato.

 Exámenes médicos: Es prioridad que los exámenes médicos  reconozcan un conjunto

de evaluaciones físicas que proporcionan los resultados sobre la salud en la que se
encuentran el candidato.
1. examen ocupacional
2. examen de laboratorio
3. exámenes específicos y ocupacionales

 Vinculación y contratación: Finalmente superada todas las etapas en el proceso de

selección, esta parte es la culminación, en la que la organización dispone el proceso de
contratación.