Feliz Día a todas las Mujeres de la APE

Pág.
2
Índice

Tecnología APE…………………………………………………………………………………………………………….......4,5
Lo que todo funcionario debe conocer: Accede a los cursos de LinkedIn Learning ….6 a la 14
Gestión territorial……………………………………………………………………………………………………........15
Descarga ranking semana 09……………………………………………………………………………….............16
Análisis de Indicadores Semana 09, comparativo indicadores 2019-2020……………………...…17
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional………......………………………………………………18
Análisis del déficit del porcentaje de cumplimiento indicadores…………..................19 a la 23
Informe colocaciones Economía Naranja………………………………………………………………………...24
Informe nuevas empresas registradas……………………………………………………………………………..25

Pág.
3
Tecnología APE

Caso por resolver #03:

Desde mi rol de funcionario, en ocasiones identifico mediante revisión una a
una, que algunas empresas crean solicitudes que extrañamente requieren 50 o
70 vacantes para una ocupación que por lo general no suele requierirse tanto,
ejemplo Gerente General, o subgerente de gestión humana ¿Es posible corregir?
el número de vacantes de la solicitud?

Respuesta a caso por resolver #03:

La intermediación laboral incorpora varios elementos. Uno de ellos consiste en el encuentro

que se da entre la oferta (el usuario buscador de empleo) y la demanda (la necesidad de
contratación de las empresas). Una de las herramienta que facilita dicho encuentro es nuestra
Aplicación Web de la Agencia Pública de Empleo. En este sentido, una de las actividades que
de manera importante apoya la intermediación laboral, tiene que ver con el buen uso de la
misma.

En la pregunta, se infiere que posiblemente la empresa se equivocó al ingresar el número de

vacantes. En dado caso, se recomienda realizar la debida verificación entablando una pronta
comunicación con la empresa para orientarla hacia el buen uso de la herramienta. En dado
caso de que se requiere modificar el número de vacantes (previa autorización de la empresa)
el sistema lo permite siempre y cuando la solicitud se haya creado el mismo día que se desea
realizar la modificación. Si es en un día posterior, por favor remitir el caso a
soporteape@sena.edu.co

Pág.
4
Tecnología APE

Agradecemos la comunicación oportuna de todas sus inquietudes, casos y respuestas a los

casos que se plantean semanalmente a través del APE al Día. Recordemos que la aplicación
APE es sólo una herramienta para llevar a cabo los procesos a nuestro cargo.

Pág.
5
Lo que todo funcionario debe conocer
Alianza SENA– LinkedIn

Si eres funcionario o contratista de la

APE puedes acceder a tener una
licencia en LinkedIn para realizar
cursos que mejoren tus habilidades y
perfil laboral.
La Coordinación Nacional de la APE ha
preparado un itinerario de aprendizaje
para todos sus colaboradores en
LinkedIn Learning el cual permitirá
adquirir nuevas destrezas para el La plataforma de LinkedIn Learning tiene disponibles 15
mil cursos en siete idiomas de los cuales 1.800 son en
trabajo en equipo, la comunicación
español.
asertiva, la atención al cliente, entre
otros temas que permiten mejorar los En caso de que no llegue la invitación, el
servicios que se brindan a los usuarios. personal de la APE podrá:

A los correos electrónicos con dominio 1. Ingresar a https://www.linkedin.com/

SENA les llegará la invitación para la learning/activate
activación de la licencia. 2. Introducir el correo electrónico SENA
Descarga los videos instructivos: asignado.

Cómo aprovechar de LinkedIn Learning
Cómo usar LinkedIn
3. Revisar la bandeja de entrada del correo SE-
NA.
3. Seguir los pasos para activar la licencia.
4. Crear un perfil de LinkedIn cuando no se tenga
cuenta activa.

Pág.
6
Lo que todo funcionario debe conocer
Alianza SENA– LinkedIn

Paso a paso para activar la licencia de LinkedIn Learning

Pág.
7
Lo que todo funcionario debe conocer
Alianza SENA– LinkedIn

Pág.
8
Lo que todo funcionario debe conocer
Alianza SENA– LinkedIn

Pág.
9
Lo que todo funcionario debe conocer
Alianza SENA– LinkedIn

Pág.
10
Lo que todo funcionario debe conocer
Alianza SENA– LinkedIn

Pág.
11
Lo que todo funcionario debe conocer
Alianza SENA– LinkedIn

Pág.
12
Lo que todo funcionario debe conocer
Alianza SENA– LinkedIn

Pág.
13
Lo que todo funcionario debe conocer
Alianza SENA– LinkedIn

Pág.
14
Gestión Territorial
Agencia Pública de Empleo regional Boyacá
apoya el proceso de selección para auxiliares
servicio al cliente para empresas del sector
transporte.
Agencia Pública de Empleo regional Norte de
Santander participó con oferta de servicios
en la Feria de Servicios en el Corregimiento
Juan Frío, en el municipio de Villa del
Rosario, organizada por el Ejército Nacional.
Agencia Pública de Empleo regional
Norte de Santander acompañará el proceso
para la consecución de edecanes de bus , el
nuevo empleo en Cúcuta.
Agencia Pública de Empleo regional Cesar en
jornada de orientación ocupacional a la
población víctima y vulnerable del municipio
de El Copey.
Pág.
15
 Indicadores
Links de descarga
Intermediación laboral
Ranking

Descargue Ranking semana 09.

Descargue todas las ediciones del APE al Día.

Pág.
16
Gestión de indicadores
Semana 09 años 2019-2020

COMPARATIVO EJECUCIÓN INDICADORES APE

SEMANA 9 2019 - 2020
82.347
71.712
72.320
58.594 60.637
58.376

33.963 34.437

19.006 16.648

INSCRITOS VACANTES COLOCACIONES COLOCACIONES ORIENTADOS

EGRESADOS
SENA

ACUMULADO SEMANA 9 2019 EJECUCIÓN ACUMULADO SEMANA 9 2020 EJECUCIÓN

COLOCACIONES
AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO SENA INSCRITOS VACANTES COLOCACIONES ORIENTADOS
EGRESADOS SENA

SEMANA 9 2019
EJECUCIÓN 72.320 60.637 33.963 19.006 71.712
ACUMULADO
SEMANA 9 2020
EJECUCIÓN 58.594 82.347 34.437 16.648 58.376

La ejecución de la Agencia Pública de Empleo del SENA presenta en lo corrido

del 2020, una disminución significativa en los indicadores de inscritos,
colocaciones egresados Sena y orientados con respecto al mismo período del
2019.

Pág.
17
Análisis de gestión
Análisis por indicador

13.516

Pág.
18
Análisis de indicadores
Inscritos Corte 27 Febrero de 2020

En la semana 9 continúan por debajo del porcentaje de cumplimiento esperado en el

indicador de Inscritos las mismas regionales de la semana 8.

Pág.
19
Análisis de indicadores
Vacantes Corte 27 febrero de 2020

Las regionales Meta y Guaviare superaron el porcentaje de cumplimiento esperado en el

indicador de Vacantes en la semana 9.

Pág.
20
Análisis de indicadores
Orientados Corte Febrero 27 de 2020

En la semana 9 continúan por debajo del porcentaje de cumplimiento esperado en el

indicador de Orientados las mismas regionales de la semana 8.

Pág.
21
Análisis de indicadores
Colocaciones
Corte febrero 27 de 2020

En la semana 9 continúan por debajo del porcentaje de cumplimiento esperado en el

indicador de Colocaciones las mismas regionales de la semana 8.

Pág.
22
Análisis de indicadores
Colocaciones de Egresados
Corte febrero 27 de 2020

En la semana 9 continúan por debajo del porcentaje de cumplimiento esperado en el

indicador de Colocaciones Egresados Sena las mismas regionales de la semana 8.

Pág.
23
Análisis de indicadores
Colocaciones Economía Naranja
Corte febrero 27 de 2020

Pág.
24
Análisis de indicadores
Nuevas Empresas Registradas
Corte febrero 27 de 2020

Pág.
25
 Twitter Director General : @EstradaCarlosM
Twitter Director de Empleo y Trabajo : @hernanfuentes
Twitter Coordinador APE : @vence_jaime