NEPOTISMO

Luis Fernando Cabrera Mir

El nepotismo y el amiguismo son prácticas arraigadas profundamente en la comunidad

empresarial mexicana. Empresarios y funcionarios públicos dan empleo como directivos y

ejecutivos a familiares y amigos sin tomar en cuenta las competencias administrativas que

poseen, esto es, sin saber si son aptos para el puesto y si su perfil concuerda con las

necesidades de la institución o empresa.

La palabra nepotismo viene del griego nepos, que quiere decir “sobrino”. Amiguismo es un

término más amplio y abarca situaciones donde se da preferencia a amigos y colegas.

El 83% de los dueños-directores aseguran seguir el amiguismo o el nepotismo en los

nombramientos de ejecutivos de alta responsabilidad con resultados negativos en los estados

financieros. En países donde se practica la meritocracia (sistemas en los que se accede a un

cargo de poder por los méritos realizados) el uso del amiguismo es generalmente negativo y se

considera corrupción.

Para evitar estas prácticas, de efectos indeseables, es esencial que las organizaciones

medianas mexicanas establezcan con claridad y de manera correcta sus políticas y sus

procedimientos, así como los códigos de conducta escritos para enfrentar conflictos de intereses

reales, potenciales o percibidos. Generalmente las Pymes descuidan la implementación de los

objetivos generales para ascensos y reclutamiento de talento humano calificado para puestos

directivos.

¿Cómo evitar el amiguismo?

1. Seleccionar y nombrar ejecutivos sin prejuicios e intereses creados.

2. Buscar asesoramiento en reclutamiento.

3. Elegir según las competencias profesionales.