UNIDAD 2: TAREA 3.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

PRESENTADO A:
RUTH ESPERANZA LOPEZ MEDINA

GRUPO: 358016_25

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS Y PECUARIAS
INGENIERÍA AMBIENTAL
CALI VALLE
2019
CONTINUACIÓN DEL CASO
-Vera jefe, Marisa - le comentó que nos encontrábamos en el almacén del laboratorio Oscar y
yo, renvalsando unos reactivos requeridos para un análisis de DBO Y DQO (demanda biológica
de oxígeno y demanda química de oxígeno), para las aguas vertidas por la universidad, cuando
manipulábamos las sustancias, Oscar sufrió quemaduras en sus manos por la caída de clorhídrico
en sus manos y yo al escuchar su lamento y al voltearme desramo el etanol; acompaño a Oscar al
lavado y al volver al almacén y limpiar las sustancias regadas me empezó a marear- jefe, el
laboratorio y almacén y laboratorio requiera de un sistema de gestión de la seguridad y salud el
trabajo, para prevenir y evitar estos accidentes, crearemos un grupo de trabajo empezando desde
la alta gerencia hasta los trabajadores para la debida caracterización y posterior implementación
del SG-SST, según normatividad Decreto 1076

Evaluación inicial del sistema de la seguridad y salud en el trabajo (SG – SST).

A continuación se encuentran definidos todos los criterios de la evaluación inicial, marque con una X si: CT- Cumple totalmente; CP-
Cumple parcialmente; NC- No cumple
No Criterio
Se ha identificado la
normatividad vigente en materia
1 de riesgo laboral incluyendo los
estándares mínimos del SG –
SST.
Se ha realizado la identificación
de los peligros, evaluación y
2 X
valoración de los riesgos; la cual
debe ser anual.
Se han definido las medidas de
prevención y control de acuerdo a
la jerarquización (eliminación,
3 sustitución, controles de
ingeniería, controles
administrativos, equipos y
elementos de protección).
Se ha evaluado la efectividad de
las medidas implementadas, para
4 controlar los peligros, riesgos y
amenazas, que incluya los
reportes de los trabajadores.
Se ha realizado la identificación
de las amenazas y evaluación de
5 X
la vulnerabilidad de la empresa;
la cual debe ser anual.
Existe un plan anual de
capacitación, incluyendo la
inducción y reinducción en SST,
6 X
el cual incluye a todos los
trabajadores, independiente a su
forma de contratación.
Se ha evaluado el cumplimiento
del plan anual de capacitación
establecido por la empresa,
7 X
incluyendo la inducción y
reinducción, independiente de su
forma de contratación.
Se ha realizado la evaluación de
los puestos de trabajo en el marco
8 de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los
trabajadores.
Se tiene la descripción
9 sociodemográfica de los
CT CP NC Observaciones
No se tuvo en cuenta la respectiva revisión de
identificación de la normatividad vigente,
X riesgo laboral incluyendo los estándares
mínimos del SG – SST.
No hay identificación, evaluación ni
valoración de los riesgos.
No se identificaron medidas de prevención y
control de control de acuerdo a la
jerarquización (eliminación, sustitución,
X controles de ingeniería, controles
administrativos, equipos y elementos de
protección).
No hay identificación de la efectividad en las
medidas implementadas para controlar los
X peligros, riesgos y amenazas, que incluya los
reportes de los trabajadores.
No hay identificación de las amenazas ni
evaluación de la vulnerabilidad de la empresa.
No existe plan anual de capacitación,
incluyendo la inducción y reinducción en SST,
el cual incluye a todos los trabajadores,
independiente a su forma de contratación.
No hay evaluación de cumplimiento del plan
anual de capacitación establecido por la
empresa, incluyendo la inducción y
reinducción, independiente de su forma de
contratación.
Parcialmente se realiza evaluación de los
puestos de trabajo en el marco de los
X programas de vigilancia epidemiológica de la
salud de los trabajadores.
Parcialmente, Se tiene la descripción
X sociodemográfica de los trabajadores y la
caracterización de sus condiciones de salud.
 trabajadores y la caracterización
de sus condiciones de salud.
Se tiene la evaluación y análisis
de las estadísticas sobre la
10 enfermedad y la accidentalidad
en los dos (2) últimos años en la
empresa.
Se tiene el riesgo y seguimiento de
los resultados de los indicadores
11 definidos en el SG-SST de la
empresa del año inmediatamente
anterior.
Se tiene mecanismos para el auto
reporte de condiciones de trabajo
12
y de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
Se tiene establecido el plan anual
de trabajo para alcanzar cada
uno de los objetivos en el cual se
13 especificaron metas, actividades,
responsables, recursos,
cronograma y se encuentra
firmado por el empleador.
Se encuentra establecida la
14 política y los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
Se ha realizado la auditoria
15
interna al SG-SST.
Se ha realizado la revisión por la
16
alta dirección.
Se ha generado acciones
17
correctivas o preventivas.
No se cuenta con evaluación y análisis de las
estadísticas sobre la enfermedad y la
X accidentalidad en los dos (2) últimos años en la
empresa.
Parcialmente se obtiene el tipo de riesgo y
seguimientos de resultados de indicadores
X identificados en el SG-SST de la empresa del
año inmediatamente anterior.
No se cuenta con mecanismos para el auto
reporte de condiciones de trabajo y de salud
X
por parte de los trabajadores o contratistas.
No Se tiene establecido el plan anual de
trabajo para alcanzar cada uno de los objetivos
en el cual se especificaron metas, actividades,
X responsables, recursos, cronograma y se
encuentra firmado por el empleador.
No se encuentra establecida la política y los
X objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
No se evidencia registro de auditorías internas.
X
La alta dirección no ha realizado las
X
revisiones SG-SST.
No se han realizado acciones correctivas o
X
preventivas.
 Metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos para la MIPIMES empresa (que no tengan
actividades de alto riesgo).
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
Identificación de peligro Evaluación del riesgo Valoración del Medidas de prevención y control
riesgo
Proceso Actividad Rutinaria No Maquinaria Peligro Valor Valor Valor Aceptabili Eliminación Sustitución Controles Controles Equipos y elementos
es rutinaria y equipo clasificación probabilidad severidad del dad del de administrativ de protección
riesgo riesgo ingeniería os personal y colectivos
Andamios
Equipos de y estivas
Área
Análisis fisicoquímicos y microbiológicos de agua, suelo y

Almacena señalización fijas, en

ventilada y
miento de de las No buen estado Vigilancia y Batas, guantes, gafas
X Locativo 3 3 9 N/A trampas de
sustancias sustancias aceptable y espacios control y tapa bocas
líquidos
peligrosas peligrosas. demarcados
desramado
Estanterías. y
señalizados
Uso de
Recipientes Área de
protección
Envasado de vidrios, envasado,
personal Instalación
de embudos, No trampa de Vigilancia y Batas, guantes, gafas
X Químico 4 4 16 (Tapabocas, ductos de
sustancias papel aceptable anti control y tapa bocas
gafas, bata, ventilación
químicas absolvente. desrame de
zapatos
. líquidos
cerrados)
Instrumenta
Aceptable Implement
Ejecución ción e Riesgo
con control os de Vigilancia y Batas, guantes, gafas
de tareas X implemento físico y 3 2 6 N/A N/A
de protección control y tapa bocas
laborales s de químico
especifico personal
laboratorio
uso de
limpieza métodos de
de limpieza implementa políticas de
riesgo
derrame papel No según la ción del kit procedimientos Batas, guantes, gafas
X químico 4 4 16 N/A
de absorbente aceptable ficha técnica de de limpieza de y tapa bocas
locativo
sustancias de la derrames sustancias
químicas sustancia
peligrosa
Capacitaciones
administrativa

e inducciones
ambiental y

Inducción Aceptable sobre los

Gestión

y con control peligros

capacitaci
X N/A Psicosocial 3 3 9
de
N/A N/A N/A
asociados y
N/A
ón especifico seguimiento a
los programas
de bienestar
 Política de seguridad y salud en el trabajo.
Laboratorio químico INTRAPE, en sus operaciones de análisis fisicoquímicos y microbiológicos
de agua, suelo y alimentos reconoce la importancia del capital humano y se compromete desde el
más alto nivel de la organización a:

 Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada uno de los análisis
fisicoquímicos que realizamos y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y
minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que
puedan surgir en cada uno de ellos.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los demás
requisitos aplicables.


Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y
del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de todos los trabajadores
independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora continua.

________________________
Firma
Representante legal de la empresa

Abril____ del 2019

 Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Laboratorio químico INTRAPE, expresa sus objetivos del sistema de gestión de la salud y el
trabajo, conforme a la política de seguridad y salud en el trabajo y coherentes con el plan anual de
trabajo.

1. Disminuir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales.

2. Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la
implementación del plan anual de capacitación.
3. Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
4. Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las condiciones de
salud de los trabajadores.
5. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

____________________________
Firma
Empleado
 Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
asignación de recursos.

PLAN DE TRABAJO ANUAL SG-SST

MATA ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS FECHA DE
REALIZACIÓN
Identificar la FINANCIEROS TÉCNICOS PERSONAL
normatividad
vigente.
Identificació
n de
peligros, y Dirección
Cumplir
riesgos. Administrativa.
con los
Definir
criterios de
medidas de Responsable del
evaluación
prevención y SG-SST.
inicial de Recursos
control Departament
un sistema humanos. Un Mes
Plan de Recursos laboratorio o de recursos
de
capacitación humanos. químico humanos.
seguridad y Departament
Caracterizaci INTRAPE,
salud en el o de gestión
ón de Departamento de Estudiantes.
trabajo Ambiental.
condiciones gestión
(SG-SST)
de trabajo de Ambiental.
empleados
Elaboración
de matriz de
requisitos
legales.
Departamento de gestión ambiental Aprobado por: Fecha de
aprobación:
Responsable del SG-SS Alta gerencia 04-05-2019
 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, ENTRENAMIENTO,
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST.

1. Temas mínimos por grupo d interés.

Alta dirección, trabajadores y practicantes

2. Objetivo.
Desarrollar un programa capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción de acuerdo con los
criterios establecidos y las necesidades en cada proceso de laboratorio químico INTRAPE, en
cuanto al SG-SST y respectivas actualizaciones de esta norma, de manera que cumpla con el
nivel de competencia.

3. Alcance.
El procedimiento del siguiente programa está destinado a todo el personal que labora y realiza sus
prácticas los cuales intervienen directa e indirectamente con las operaciones y el SG-SST.

4. Definiciones.
4.1. Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que
van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. La
capacitación en la actualidad representa uno de los medios más efectivos para asegurar la
formación permanente del recurso humano respecto a las funciones laborales que y deben
desempeñar en el puesto de trabajo. Se manifiesta como un instrumento que enseña,
desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier
persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014, pág. 5)

4.2. Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que

definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el
análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los
instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de
las personas.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
4.3. Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de
la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas
en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las
directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La programación, por lo tanto, debe
cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen
coordinadamente. Se trata de permitir que las personas reconozcan las creencias,
actitudes, opiniones y hábitos que influyen en la adopción de estilos de vida sanos,
alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la
identificación de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo.
 4.4. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o
lesiones a las personas, o una combinación de estos.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
4.5. Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente en los
ambientes laborales de los establecimientos que ofrecen servicios de estética ornamental
que por sí mismo, o en combinación puede producir alteraciones negativas en la salud de
los trabajadores y usuarios, cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o
control de dicho factor.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
4.6. Riesgo químico: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en
contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden
provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración
y el tiempo de exposición.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
4.7. Riesgo biológico: En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos,
animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen
(entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al
organismo.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
4.8. Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

4.9. Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
5. Fines del plan de capacitación.
Impulsar la promoción y prevención de riesgos laborales, el programa se llevara a cabo para
contribuir a:
a. Estimular interés sobre los beneficios de aplicar un sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo con relación a las actividades laborales.
b. Participación activa ante medidas con iniciativa propia para emplear técnicas de auto
cuidado ante los factores de riesgo, condiciones inseguras.
 c. Generar conductas positivas que mejoren el clima de trabajo, la productividad, la calidad,
la salud física y mental, para ayudar a prevenir accidentes y enfermedades laborales.
d. Fortalecer la capacidad de los trabajadores de identificar los factores de riesgos, presentes
en la actividad.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
6. METAS.
a. Capacitar al 100% de los trabajadores que se refieren en el alcance de este programa.
b. Cumplir con el 90% de las actividades establecidas, en el cronograma.
c. Que las evaluaciones realizadas pos capacitación tengan puntajes mayores a cuatro.
d. Cumplir con lo establecido en el presupuesto.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
7. ESTRATEGIAS.
Las estrategias a emplear son:
a. Presentación y análisis de casos reales con el uso de herramientas como (fotos o videos)
de accidentes y enfermedades derivados de su actividad.
b. Realizar talleres didácticos.
c. Metodología de exposición – diálogo.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)

8. Registro de las personas a capacitar.

No Nombre y apellido Actividad universidad Código Firma

 REFERENCIAS

DAYANSALINACLARASOFIA. (2014). PROGRAMA DE CAPACITACION EN SALUD EN

EL TRABAJO BASADO EN LOS FACTORES DE RIESGOS LABORALES . Obtenido de
ST-SST:
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/10875/SalinasRodriguezKeyll
yDayan2014_Programa%20de%20capacitacion.pdf;jsessionid=99881A61078160719477
0336E1104438?sequence=1
MINIMINAS. (s.f.). SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SAUD EN EL TRABAJO
(SG-SST). Obtenido de SG-SST:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacio
n+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178