UNIDAD 2: TAREA 3.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

PRESENTADO POR:
xxxxxxxxxxxxx
CÓDIGO:
xxxxxxxxxxxxxxxx
CODIGO:
xxxxxxxxxxxx
CODIGO:

PRESENTADO A:
xxxxxxxxxxxxxxx
GRUPO: 358016

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS Y PECUARIAS
INGENIERÍA AMBIENTAL
CALI VALLE
2019
 INTRODUCCIÓN.

Según la Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pyme y la resolución 312
de 2019 Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, dan los lineamiento de base para la conformación y operación de un sistema
organizacional ya sea público o privado garantizando los estándares mínimos que se
deben cumplir con respecto a la seguridad laboral.

Después realizar Lectura y apropiarnos de los contenidos de las temáticas Ciclo PHVA
o ciclo Deming, Sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo, pasos para la
implementación del SG-SST y estándares mínimos de un SG-SST, se presenta a
continuación la realización de un Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo,
de acuerdo al contexto del Caso práctico presentado, se presenta un acercamiento a la
que es un sistema de SG-SST en donde se realiza la valoración de todos los aspectos
que pueden llegar a desencadenar riesgos y peligros laborales dentro de una institución
u organización.

Con este trabajo se busca identificar condiciones de trabajo inseguras a las cuales se
les realizan las respectivas evaluaciones para transformarlas en condiciones seguras
para que el trabajador ofrezca lo mejor de sí mismo dentro de su centro laboral. Como
sabemos, toda actividad humana implica un riesgo, ya sea en mayor o menor medida,
pero siempre estará latente el peligro de sufrir algún accidente o enfermedad, sin duda
alguna, la seguridad en el trabajo es vital para el desarrollo una empresa ya que, entre
menos accidentes y enfermedades sufran los trabajadores mayores será su
productividad y eficiencia.
 CASO PRÁCTICO
Dolores trabaja en un laboratorio de análisis clínicos. Cada mañana, al iniciar su tarea,
se cambia de ropa y se pone la bata y las gafas de seguridad. Una mañana, cuando
empieza a trabajar, coge del estante un vaso vacío de precipitados que se le resbala de
las manos y cae sobre la superficie de trabajo. Por suerte no se ha roto, así que lo ha
llenado con un preparado y lo ha puesto a calentar. Carlos, estudiante de Formación
Profesional y que está haciendo prácticas, llega esa misma mañana al laboratorio
mascando chicle y vistiendo camiseta, bermudas y sandalias. Dolores le dice que tiene
que preparar una solución de hidróxido sódico y persulfato amónico en agua. Mientras
está hablando, el preparado que está en el fuego empieza a calentarse. Carlos se pone
la bata, pero no se la abrocha y, sin quitarse las lentillas, se pone las gafas de
seguridad. Carlos coge el envase de una de las sustancias que Dolores le ha indicado.
Como extrae más producto del necesario, devuelve el sobrante al envase original y lo
deja en medio del pasillo. Después de disolver el producto en un vaso de precipitados, y
ayudándose de una pipeta, succiona con la boca la cantidad que le hace falta y la pone
en un Erlenmeyer. A continuación, coge el envase del otro producto que necesita y
vierte parte en el vaso de precipitados, que no ha limpiado previamente; repite la
operación anterior con la misma pipeta y lo vierte en el Erlenmeyer para obtener la
solución que Dolores le ha indicado. En ese momento, Dolores se da cuenta de que
Carlos pipetea el líquido con la boca y le explica cómo debe realizarse correctamente el
trasvase de productos. Entonces, el vaso de precipitados que Dolores había puesto a
calentar en el mechero estalla, derramándose su contenido. Debido al derrame, la llama
del mechero se apaga, pero continúa saliendo gas. En un primer momento, ni Carlos ni
Dolores se fijan en que el gas se escapa. Se disponen a limpiar la superficie sobre la
que se había derramado el líquido, cuando notan el olor a gas. Rápidamente, cierran la
llave del gas del mechero, abren las ventanas y evacúan el laboratorio.
Continuación del Caso

-Vera jefe, dice Dolores - le comentó que me encontraba en el laboratorio con Carlos,
realizando procedimientos con manipulación de sustancias químicas, nos ocurrió un
evento adverso mientras calentaba una sustancia el recipiente estallo se apagó el
mechero pero no percatamos que este seguía abierto de repente empezamos a
intoxicarnos con el gas, rápidamente serramos válvulas y abrimos ventanas, pero
resultamos lesionados por que se encontraba en el pasillo un recipiente con sustancia
química con el cual tropezamos al momento de salir del laboratorio el cual nos produjo
quemaduras. -Jefe, responde a Dolores el laboratorio requiera de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud el Trabajo (SGSST), para prevenir y evitar estos
accidentes, crearemos un grupo de trabajo empezando desde la alta gerencia hasta los
trabajadores para la debida caracterización y posterior implementación del SG-SST,
para ello no guiaremos con los parámetros regidos por la resolución 312 de 2019
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES

Decreto o ley Año de Descripción

emisión
Decreto Único Reglamentario del Sector
DECRETO 1072 2015
Trabajo
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina,
RESOLUCION 2013 1986
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.
Por el cual se definen las actividades de alto
riesgo para la salud del trabajador y se
DECRETO 2090 2003 modifican y señalan las condiciones, requisitos
y beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades.
Derecho a la
LEY 100 1993 seguridad
Social.
Por medio de la cual se introducen medidas
para la eficiencia y la transparencia en la
LEY 1150 2007 Ley 80 de 1993 y se dictan otras disposiciones
generales sobre la contratación con Recursos
Públicos.
Deberes relativos al Sistema General de
LEY 100 1993
Riesgos Laborales.
Prevención y
Decreto 2222 1993 control de
Incendios.
Contenido de la escritura de propiedad
Ley 675 2001
horizontal
Normas de funcionamiento de establecimiento s
Ley 232 1995
comerciales.
Resolución 2400 1979 Reglamento de Higiene y seguridad Industrial
Normas para preservar, conservar y mejorar la
Ley 9 1979
salud de los individuos en sus ocupaciones.
 TABLA DE VALORES DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS.

La Resolución 0312 de 2019 presenta la Tabla de Valores de los Estándares

Mínimos la cual se espera se convierta en la lista de chequeo de todas las ARL.

Con la publicación de los Estándares Mínimos del SG-SST se espera que en

poco tiempo las ARL adopten los criterios establecidos por el Ministerio y así, el
porcentaje de avance de cada empresa en la implementación del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo sea el mismo sin importar a la ARL a
la que se encuentra afiliado.

Se presenta a continuación una versión simplificada de la Tabla de Valores de

los Estándares Mínimos la cual se encuentra clasificada teniendo en cuenta el
ciclo PHVA:

CICLO ESTÁNDAR VALOR

Recursos financieros,
técnicos, humanos y
de otra índole
requeridos para
coordinar y desarrollar 4%
el Sistema de Gestión
RECURSOS (10%) de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo
(SG-SST)
Capacitación en el
Sistema de Gestión de
6%
la Seguridad y la Salud
en el Trabajo
Política de Seguridad y
1%
I. PLANEAR Salud en el Trabajo
Objetivos del Sistema
de Gestión de la
1%
Seguridad y la Salud
GESTIÓN
en el Trabajo SG-SST
INTEGRAL DEL
Evaluación inicial del
SISTEMA DE 1%
SG-SST
GESTIÓN DE LA
Plan Anual de Trabajo 2%
SEGURIDAD
Conservación de la
Y LA SALUD EN EL 2%
documentación
TRABAJO (15%)
Rendición de cuentas 1%
Normatividad nacional
vigente y aplicable en
2%
materia de seguridad y
salud en el trabajo
 Comunicación 1%
Adquisiciones 1%
Contratación 2%
Gestión del cambio 1%
Condiciones de salud
9%
en el trabajo
Registro, reporte e
investigación de las
enfermedades
5%
GESTIÓN DE LA laborales, los
SALUD (20%) incidentes y accidentes
del trabajo
Mecanismos de
vigilancia de las
6%
condiciones de salud
II. HACER
de los trabajadores
Identificación de
peligros, evaluación y 15%
GESTIÓN DE
valoración de riesgos
PELIGROS Y
Medidas de prevención
RIESGOS (30%)
y control para intervenir 15%
los peligros/riesgos
Plan de prevención,
GESTION DE preparación y
10%
AMENAZAS (10%) respuesta ante
emergencias
VERIFICACIÓN Gestión y resultados
III. VERIFICAR 5%
DEL SG-SST (5%) del SG-SST
Acciones preventivas y
MEJORAMIENTO correctivas con base en
IV. ACTUAR 10%
(10%) los resultados del SG-
SST
TOTALES 100%
 EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG – SST).
A continuación se encuentran definidos todos los criterios de la evaluación inicial, marque con una X si: CT- Cumple
totalmente; CP- Cumple parcialmente; NC- No cumple

No Criterio CT CP NC Observaciones
Se ha identificado la No se tuvo en cuenta la respectiva
normatividad vigente en revisión de identificación de la
materia de riesgo laboral normatividad vigente, riesgo laboral
1 X
incluyendo los incluyendo los estándares mínimos
estándares mínimos del del SG – SST.
SG – SST.
Se ha realizado la No hay identificación, evaluación ni
identificación de los valoración de los riesgos.
peligros, evaluación y
2 X
valoración de los
riesgos; la cual debe ser
anual.
Se han definido las No se identificaron medidas de
medidas de prevención y prevención y control de control de
control de acuerdo a la acuerdo a la jerarquización
jerarquización (eliminación, sustitución, controles
(eliminación, sustitución, de ingeniería, controles
3 X
controles de ingeniería, administrativos, equipos y
controles elementos de protección).
administrativos, equipos
y elementos de
protección).
Se ha evaluado la No hay identificación de la
efectividad de las efectividad en las medidas
medidas implementadas, implementadas para controlar los
para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que
4 X
peligros, riesgos y incluya los reportes de los
amenazas, que incluya trabajadores.
los reportes de los
trabajadores.
Se ha realizado la No hay identificación de las
identificación de las amenazas ni evaluación de la
5 X
amenazas y evaluación vulnerabilidad de la empresa.
de la vulnerabilidad de la
 empresa; la cual debe
ser anual.
Existe un plan anual de
capacitación, incluyendo
la inducción y
reinducción en SST, el
6 X
cual incluye a todos los
trabajadores,
independiente a su
forma de contratación.
Se ha evaluado el
cumplimiento del plan
anual de capacitación
establecido por la
7 X
empresa, incluyendo la
inducción y reinducción,
independiente de su
forma de contratación.
Se ha realizado la
evaluación de los
puestos de trabajo en el
marco de los programas
8 X
de vigilancia
epidemiológica de la
salud de los
trabajadores.
Se tiene la descripción
sociodemográfica de los
9 trabajadores y la X los trabajadores y la
caracterización de sus
condiciones de salud.
Se tiene la evaluación y
análisis de las
estadísticas sobre la
10 enfermedad y la
accidentalidad en los
dos (2) últimos años en
la empresa.
Se tiene el riesgo y
11 X
seguimiento de los
No existe plan anual de
capacitación, incluyendo la
inducción y reinducción en SST, el
cual incluye a todos los
trabajadores, independiente a su
forma de contratación.
No hay evaluación de cumplimiento
del plan anual de capacitación
establecido por la empresa,
incluyendo la inducción y
reinducción, independiente de su
forma de contratación.
Parcialmente se realiza evaluación
de los puestos de trabajo en el
marco de los programas de
vigilancia epidemiológica de la
salud de los trabajadores.
Parcialmente, Se tiene la
descripción sociodemográfica de
caracterización de sus condiciones
de salud.
No se cuenta con evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad en
X los dos (2) últimos años en la
empresa.
Parcialmente se obtiene el tipo de
riesgo y seguimientos de
 resultados de los
indicadores definidos en
el SG-SST de la empresa
del año inmediatamente
anterior.
Se tiene mecanismos
para el auto reporte de
condiciones de trabajo y
12
de salud por parte de los
trabajadores o
contratistas.
Se tiene establecido el
plan anual de trabajo
para alcanzar cada uno
de los objetivos en el
cual se especificaron
13
metas, actividades,
responsables, recursos,
cronograma y se
encuentra firmado por el
empleador.
Se encuentra establecida
la política y los objetivos
14
de seguridad y salud en
el trabajo.
Se ha realizado la
15 auditoria interna al SG-
SST.
Se ha realizado la
16 revisión por la alta
dirección.
Se ha generado acciones
17 correctivas o
preventivas.
resultados de indicadores
identificados en el SG-SST de la
empresa del año inmediatamente
anterior.
No se cuenta con mecanismos
para el auto reporte de condiciones
de trabajo y de salud por parte de
X
los trabajadores o contratistas.
No Se tiene establecido el plan
anual de trabajo para alcanzar
cada uno de los objetivos en el
cual se especificaron metas,
actividades, responsables,
X
recursos, cronograma y se
encuentra firmado por el
empleador.
No se encuentra establecida la
política y los objetivos de seguridad
X
y salud en el trabajo.
No se evidencia registro de
X auditorías internas.
La alta dirección no ha realizado
X las revisiones SG-SST.
No se han realizado acciones
X correctivas o preventivas.
 METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACION Y
VALORACION DE LOS RIESGOS PARA LA MIPYMES
Evaluación de los riesgos:
Nivel de probabilidad

Nivel de
Valor Significado
probabilidad
Muy Alto (MA) 4 Normalmente la medición del riesgo ocurre con frecuencia.
La materialización del riesgo es posible que suceda varias
Alto (A) 3
veces en la vida laboral.
Mediano (M) 2 Es posible que suceda el daño alguna vez.
No es posible que se materialice el riesgo, aunque puede
Bajo (B) 1
ser concebible.

Nivel de severidad

Nivel de
Valor Significado
severidad
Mortal o
catastrófico 4 Muerte
(M)
Muy grave Lesiones o enfermedades graves irreparables (incapacidad
3
(MG) permanente parcial o invalidez)
Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal
Grave (G) 2
(ILT)
Leve (L) 1 Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad
 Valoración del riesgo

Nivel de probabilidad
Nivel de riesgo
4 3 2 1
4 16 12 8 4
Nivel de 3 12 9 6 3
severidad 2 8 6 4 2
1 4 3 2 1

Valor de riesgo = probabilidad x severidad Valor riesgo = 3 x 3 = 9

Aceptabilidad del riesgo
Valor del riesgo Aceptabilidad del riesgo
16 - 8 No aceptable
6-4 Aceptable con control especifico
3-1 Aceptable
 Metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos para la empresa
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
Identificación de peligro Evaluación del riesgo Valoración del riesgo Medidas de prevención y control
Proceso Actividad Rutinaria No Maquinaria Peligro Valor Valor Valor Aceptabili Eliminació Sustitució Controles Controles Equipos y
es rutinaria y equipo clasificació probabilida severida del dad del n n de administrativ elementos de
n d d riesgo riesgo ingeniería os protección
personal y
colectivos
Andamios
y estivas
Equipos de fijas, en Área
Almacena
señalizació buen ventilada y
miento de
n de las No estado y trampas Vigilancia y Batas, guantes,
sustancia X Locativo 3 3 9 N/A
sustancias aceptable espacios de líquidos control gafas y tapa bocas
s
peligrosas. demarcado desramad
peligrosas
Estanterías. sy o
Gestión laboratorio de análisis clínico

señalizado
s
Uso de
Recipientes protección Área de
Envasado
de vidrios, personal envasado,
de Instalación
embudos, No (Tapabocas trampa de Vigilancia y Batas, guantes,
sustancia X Químico 4 4 8 ductos de
papel aceptable , gafas, anti control gafas y tapa bocas
s ventilación
absolvente. bata, desrame
químicas
. zapatos de líquidos
cerrados)
Instrumenta
Aceptable Implement
Ejecución ción e Riesgo
con control os de Vigilancia y Batas, guantes,
de tareas X implemento físico y 3 2 6 N/A N/A
de protección control gafas y tapa bocas
laborales s de químico
especifico personal
laboratorio
uso de
limpieza
métodos de
de
limpieza implement políticas de
derrame riesgo
papel No según la ación del procedimiento Batas, guantes,
de X químico 4 4 8 N/A
absorbente aceptable ficha kit de s de limpieza gafas y tapa bocas
sustancia locativo
técnica de derrames de sustancias
s
la sustancia
químicas
peligrosa

Calibració
Medición

Balanza,
ny Aceptable
recipientes, Vigilancia y Batas, guantes,
estandariz x Físico 2 2 4 con control N/A N/A N/A
pipetas, control gafas y tapa bocas
ación de especifico
pipetas, etc.
equipos
 Instalación
Manipulac uso de
ductos de
Preparación de

ión de métodos de políticas de

Recipientes ventilación
sustancia
químicas

recipiente limpieza procedimiento

, Riesgo , uso
s No según la s de limpieza Batas, guantes,
x agitadores, físico y 6 6 12 N/A permanent
reactivos, aceptable ficha de sustancias, gafas y tapa bocas
calentadore químico e de
sustancia técnica de Vigilancia y
s equipos de
sy la sustancia control
protección
químicas peligrosa
personal.
políticas de
Instalació
procedimiento
Gestión integral de residuos

n de
s de limpieza Batas, guantes,
puntos x canecas físico 2 2 4 aceptable N/A N/A N/A
de sustancias, gafas y tapa bocas
ecológico
Vigilancia y
s
control
solidos

Instalación
uso de
ductos de
métodos de políticas de
ventilación
Riesgo limpieza procedimiento
Recolecci Canecas, , uso
físico, No según la s de limpieza Batas, guantes,
ón de x escobas y 8 8 16 N/A permanent
químico y aceptable ficha de sustancias, gafas y tapa bocas
residuos limpiones e de
biológico técnica de Vigilancia y
equipos de
la sustancia control
protección
peligrosa
personal.
Capacitacione
Gestión ambiental
y administrativa

se
inducciones
Inducción Aceptable
sobre los
y con control
X N/A Psicosocial 3 3 9 N/A N/A N/A peligros N/A
capacitaci de
asociados y
ón especifico
seguimiento a
los programas
de bienestar
Política de seguridad y salud en el trabajo.

Laboratorio de análisis Clínico, en sus operaciones de análisis Clínicos, fisico, reconoce

la importancia del capital humano y se compromete desde el más alto nivel de la
organización a:

 Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada uno de los análisis
fisicoquímicos que realizamos y establecer los respectivos controles, con el fin de
evitar y minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones
personales que puedan surgir en cada uno de ellos.

 Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los

demás requisitos aplicables.

Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel económico,

tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de todos
los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la
mejora continúa.

________________________
Firma
Representante legal de la empresa

Noviembre____ del 2019

 Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG - SST.

Laboratorio de análisis Clínicos, expresa sus objetivos del sistema de gestión de la

salud y el trabajo SG - SST, conforme a la política de seguridad y salud en el trabajo y
coherentes con el plan anual de trabajo.

1. Disminuir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales.

2. Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la

implementación del plan anual de capacitación.

3. Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la

identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

4. Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las

condiciones de salud de los trabajadores.

5. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.

____________________________
Firma
Empleador

Noviembre ____ versión____

 PROGRAMA DE AUDITORÍAS INTERNA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivo del programa:
Alcance del programa:
Idoneidad del o de los auditores:
Recursos:
Metodología y presentación de los informes:

Septiembre

Noviembre

Diciembre
Octubre
Febrero

Agosto
Marzo
Enero

Junio
Mayo

Julio
Abril
Responsable líder: líder
PROCESOS A AUDITAR Auditor
de proceso auditado
 Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y asignación de recursos.

PLAN DE TRABAJO ANUAL SG-SST

MATA ACTIVIDAD RESPONSABL RECURSOS FECHA DE
E REALIZACIÓN
Identificar FINANCIEROS TÉCNICOS PERSONAL
la
normativida
d vigente.
Identificació
n de
Cumplir peligros, y
Dirección
con los riesgos.
Administrativa.
criterios Definir
de medidas de
Responsable
evaluació prevención
del SG-SST.
n inicial y control Recursos Departamen
de un Plan de humanos. to de Un Mes
Recursos
sistema capacitació laboratorio recursos
humanos.
de n químico Departamen humanos.
seguridad Caracteriza INTRAPE, to de
Departamento
y salud en ción de gestión Estudiantes
de gestión
el trabajo condiciones Ambiental. .
Ambiental.
(SG-SST) de trabajo
de
empleados
Elaboración
de matriz de
requisitos
legales.
Departamento de gestión ambiental Aprobado por: Fecha de
aprobación:
Responsable del SG-SS Alta gerencia 23-10-2019
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, ENTRENAMIENTO,
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST.

1. Temas mínimos por grupo d interés.

Alta dirección, trabajadores y practicantes

2. Objetivo.
Desarrollar un programa capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción de
acuerdo con los criterios establecidos y las necesidades en cada proceso de laboratorio
químico ANALISIS CLINICO, en cuanto al SG-SST y respectivas actualizaciones de esta
norma, de manera que cumpla con el nivel de competencia.

3. Alcance.
El procedimiento del siguiente programa está destinado a todo el personal que labora y
realiza sus prácticas los cuales intervienen directa e indirectamente con las operaciones
y el SG-SST.

4. Definiciones.
4.1. Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y
prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una
actividad. La capacitación en la actualidad representa uno de los medios más
efectivos para asegurar la formación permanente del recurso humano respecto a
las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo. Se
manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca
en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la
capacitación busca básicamente. (DAYANSALINACLARASOFIA, 2014, pág. 5)
4.2. Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas
que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza
e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente,
la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la
situación de salud de las personas. (DAYANSALINACLARASOFIA, 2014).
4.3. Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los
objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar
elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los
procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La
programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para
asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que
las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que influyen
en la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el
 control sobre su propia salud y a participar en la identificación de problemas y
mejoramiento de las condiciones de trabajo.
4.4. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesiones a las personas, o una combinación de estos.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
4.5. Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente en los
ambientes laborales de los establecimientos que ofrecen servicios de estética
ornamental que por sí mismo, o en combinación puede producir alteraciones
negativas en la salud de los trabajadores y usuarios, cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control de dicho factor.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
4.6. Riesgo químico: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar
en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión,
pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel
de concentración y el tiempo de exposición.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
4.7. Riesgo biológico: En este caso encontramos un grupo de agentes
orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos,
pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes
laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas,
reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
4.8. Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
4.9. Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
 5. Fines del plan de capacitación.
Impulsar la promoción y prevención de riesgos laborales, el programa se llevara a cabo
para contribuir a:
a. Estimular interés sobre los beneficios de aplicar un sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo con relación a las actividades laborales.
b. Participación activa ante medidas con iniciativa propia para emplear técnicas de
auto cuidado ante los factores de riesgo, condiciones inseguras.
c. Generar conductas positivas que mejoren el clima de trabajo, la productividad, la
calidad, la salud física y mental, para ayudar a prevenir accidentes y enfermedades
laborales.
d. Fortalecer la capacidad de los trabajadores de identificar los factores de riesgos,
presentes en la actividad.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
6. METAS.
a. Capacitar al 100% de los trabajadores que se refieren en el alcance de este
programa.
b. Cumplir con el 90% de las actividades establecidas, en el cronograma.
c. Que las evaluaciones realizadas pos capacitación tengan puntajes mayores a
cuatro.
d. Cumplir con lo establecido en el presupuesto.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)
7. ESTRATEGIAS.
Las estrategias a emplear son:
a. Presentación y análisis de casos reales con el uso de herramientas como (fotos o
videos) de accidentes y enfermedades derivados de su actividad.
b. Realizar talleres didácticos.
c. Metodología de exposición – diálogo.
(DAYANSALINACLARASOFIA, 2014)

8. Registro de las personas a capacitar.

No Nombre y apellido Actividad universidad Código Firma

 CONCLUSIONES
El tratamiento de este tema ha sido una experiencia muy enriquecedora; el caso de
estudio enunciado, representa el mayor porcentaje de ocurrencia de accidentes y
riesgos por parte de los trabajadores debido al exceso de confianza. Así mismo se
describe la falta de control o reglas de protocolo para un sin número de actividades que
se toman con mínima precaución sin tener en cuenta los riesgos y peligros que la
actividad implica.
La metodología utilizada en la guía de actividades permite la construcción adecuada de
todo un sistema de seguridad y gestión en el trabajo iniciando desde el caso, pasando
al análisis y culminando en una propuesta de SST cuyo objetivo es minimizar o eliminar
los riesgos en las actividades que realice un trabajador.
Cabe resaltar el contenido de la legislación sobre SG-SST, el decreto 1072 de 2015 que
regula todo lo pertinente al sst o la ley o el decreto 312 de 2019 que define los
estándares mínimos del sst entre otros y el conocimiento y aplicación del ciclo DEMING,
asi como la facilitación en la formulación de sistemas de gestión gracias a la existencia
de anexos que facilitan su llenado.
En este orden de ideas el conocimiento adquirido y la interiorización del SG-SST hace
que donde quiera que se valla hay un conocimiento sobre los riesgos y peligros que una
actividad implica y por lo tanto como profesionales dela ingeniería ambiental se tiene el
compromiso ético de identificar y sugerir la forma de minimizar la ocurrencia de
accidentes.
 REFERENCIAS
Ciclo PHVA o Ciclo Deming.
Ministerio de trabajo (2016). Guía técnica de implementación del SG SST para Mi
pymes. (Pag.10-11) Recuperado
de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implement
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Sistema de Gestión de seguridad y salud en el Trabajo
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Pasos para la Implementación del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el
Trabajo
Ministerio de trabajo (2016). Guía técnica de implementación del SG SST para Mi
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Elaboración y conservación de la documentación.
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Evaluación inicial del SG-SST.

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Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los
mismos.
Ministerio de trabajo (2016). Guía técnica de implementación del SG SST para Mi
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